人事部部门职责内容（最新6篇）

人事部部门职责内容 篇1

　　负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;

　　对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;

　　组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;

　　合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案;

　　完成领导交办的其他工作事项.

人事部部门职责内容 篇2

　　1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;

　　2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;

　　3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;

　　4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;

　　5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;

　　6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;

　　7.办理员工的入职及离职手续;

　　8.对新员工进行入职培训;

　　9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;

　　10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表;

　　11.负责公司员工社会保险业务办理;

　　12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;

人事部部门职责内容 篇3

　　1、负责招聘工作，整个流程的跟进，包括职位发布，电话邀约、初试、录用等;

　　2、协助完成招聘体系建设，负责招聘计划的实施;

　　3、拓展并维护招聘渠道，招聘数据的统计;

　　4、办理及跟进员工入职、转正、调岗、离职等事务;及时和部门及员工进行沟通;

　　5、协助部门进行培训、员工关系、企业文化等相关工作;

　　6、完成上级交给的其他工作。

人事部部门职责内容 篇4

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘计划;

　　2.实施公司培训计划，组织新员工入职培训，负责收集各部门的培训需求，积极推进和监督各部门培训工作;

　　3.制定及实施绩效管理制度，对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地;

　　4.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合执行;

　　5.协助负责组织企业文化建设工作、劳动关系的处理;

　　6.完成部门主管分配的其他事务，共同推进人力资源部门的运行。

人事部部门职责内容 篇5

　　1.负责集团人员招聘、规划、调岗;

　　2.负责员工的入职(合同、档案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

　　3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

　　4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

　　5.负责员工各类保险的购买。

　　6.协助配合人事经理开展各项工作

人事部部门职责内容 篇6

　　1、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。

　　2、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。

　　3、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。

　　4、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。

　　5、绩效：搭建内部绩效体系。

　　6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。

　　7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。

　　8、人力资源部门的其他相关工作。