离职原因应该怎样写（精品7篇）
尊敬的公司领导：
您好！感谢公司对我的关心和照顾，今由于个人原因无法继续为公司服务，现正式向公司提出离职申请，请公司给予批准！为此给公司带来的不便，敬请谅解！
祝公司蒸蒸日上，大展宏图！
此致
敬礼！
申请人：
xxxx年xx月xx日
尊敬的各位领导：
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
但是，渐渐随时间的推移和周期性的工作执行。发现自己愈发不能融入其中。居然会若干次大张旗鼓的推委本职工作，拆了台部长的台，丢了我们外语系的脸，让大家跟着我这个，本就不懂维系颜面和威信的，根本没有资格为伍的人，一起蒙了羞。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激企业销售部对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。企业销售部是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
首先感谢这几年来对我的信任与关照，因我的一些个人原因，没办法再继续服务于公司，很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职申请，我表示深深的谦意。
我自20xx年x月x日进入xxx公司，到现在已经快9个月了，在公司的过去9个月里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司9个月的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信贵公司领导会给予谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼！
xxx
20xx年x月x日
１、家里孩子太小，离不开。
２、家里准备盖房子。
３、家里庄稼要开始收割。
４、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
５、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
６、父母生病了，需要回家照顾。（这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母）
家庭原因离职申请范文示例
（一）
尊敬的公司领导：
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职报告，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！
家中父母岁数大，爷爷身体不好，住院了快不行。小时候我就是爷爷一手把我带大的。有着非常深厚的感情。我是他最疼爱的孙子，爷爷希望我能陪他走完最后的路。然而在北京我也很不习惯，气候和生活方式都不适应。
曾经也努力着适应，可是真的很难适应。可能是南方人的肠胃只适合消化米饭。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。当我看到公司购置很多新设备的时候。我看到老板想把企业做大的决心，我曾经也有想和企业一起成长的冲动。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为朝红公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在朝红辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
此致
敬礼！
xx
20xx年xx月xx日
（二）
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到xx已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。
我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。
祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功！
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
（三）
尊敬的公司领导：
首先很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。
自20ｘｘ年大学一毕业进入公司以来，已整整ｘｘ年个年头，我很荣幸自己能够成为宁波联通大家庭中的一员，并在这个充满机遇和挑战的职业里得到磨砺和锻炼。在公司的`ｘｘ年，从财务部到信息化部，再到市场部，做了不同类型的工作，使自己能力得到了提高，我很珍惜和热爱这份工作，也很感谢公司领导长期以来对我的培养和关怀，让我在人生炫耀的舞台上每一次都能够得到充分展示的机会。
随着时间的推移，年龄的增大，加上本身家庭的原因，很多东西让我在工作上有了一种心有余而力难从心的感觉。虽然自始至终我觉得，一个人要发展，就需要不断的适应和改变，而最大的改变无非就是学会适应，适应新环境，适应新发展。在经过长时间的努力之后，我发现自己在各方面还是很难做到这一点，也发现自己越来越难以胜任目前的这份工作，为了不影响公司的发展，考虑了许久，我决定辞去现在的工作。
我的请求，希望公司领导能够批准！同时非常感谢公司ｘｘ年来对我的信任，感谢身边的每一位同事对我的关心和帮助。请人力资源部多多谅解！
衷心的祝愿公司的业绩蒸蒸日上，取得更大成功！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年x月x日
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辞职信与个人简历上离职原因的写法区别
1、辞职信上的辞职理由无需考虑太多，不引起领导反感、让领导知道无可挽回即可
对于一名下定决心要离职的员工，管理者和HR大致都能猜到真实原因：
可能是不满意现在的职位、不满意现在的工资，跟领导长期理念不合，一直未受到重视、感觉自己没有受到公平对待，又或者因为内部人事变动不适应新的领导，等等。但是这每一个最真实的理由，如果由员工亲自说出来，可能不小心不是冒犯了这个就会惹另外一个人不开心；另一方面，在员工离职的相关材料中，HR还要关注会不会出现法律风险。
于是，到最后，几乎大家写辞职信的时候，都会统一用一个虽然敷衍但是很安全的离职原因：个人原因。
离职员工层面，这样的.原因谁都不得罪，是我个人要离职；从公司层面，反正人都已经要走了，即便挖出来真实的离职原因也于事无补，员工说什么原因就什么原因吧，正好这个诉诸于书面的离职材料也没有法律风险。所以在写辞职信的场合，对离职原因可以不用太较真，写一个“个人原因”即可；在离职面谈中，则可视个人与领导平时关系的亲疏远近以及信任度，选择一个对方能够接受、也不会再刻意挽留的离职理由阐述即可。
2、个人简历上的离职理由则需要考虑自己所应聘岗位的要求及特性
面试官在考察求职者的离职理由时，通常是希望借由这个问题来看求职者的稳定性、对自己未来职业的发展有没有一个比较清晰的思路和规划，同时也会看求职者的上进心和发展潜力。
因此，在个人简历上或者面试公司的求职申请表上写自己的离职原因时，需要结合自己的实际情况、以及所应聘岗位对求职者的要求来综合考量，选择一个最有利于自己通过面试的离职理由。
比如，你应聘一名销售人员，自己上一份工作只做了5个月，那么在应聘新的工作时，你就应该考虑到：面试官最大的顾虑就是你不够稳定，承受不了工作的压力，而且有可能是因为业绩不达标而被公司劝退。
为了打消面试官和HR的这种顾虑和猜测，那么就得有一个让面试官或HR足够信服的理由：因为发现公司在提成或奖金上跟入职时所说不一致所以提离职；因为自己之前做销售都是做的TOB（或TOC）但上一家公司是TOC（或TOB），一段时间后发现两者的区别较大，所以准备回到原来的销售模式和行业中来，等等。
这些理由都是既可以直接打消面试官的顾虑，又能够让面试官觉得你的特质很适合做销售。
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１、身体吃不消。
２、自己要回去结婚。
３、回去读书，再也不打工了。
４、我水土不服。
５、我非常想家。
６、自己太笨，学不好技术。
７、我不适应眼前的岗位。
８、我个人在这里没有发展。
９、我与这里人相处不来。
１０、我承受不了这样的工作压力
个人原因离职申请范文示例
（一）
尊敬的公司领导：
您好！本人由于身体健康方面的原因，需要离开目前的工作岗位。经过慎重考虑之后，特此向公司提出离职申请。
在公司工作这段时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和专业技能上，我得到了很大程度的提高。正是有了恒辉公司这么一个优秀的平台，我才能够不断地学习，不断地进步，这段工作经历也将会是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，我要特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；感谢所有给予过我帮助的同事们。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在近期完成工作上的交接。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在我离开公司初期，如果有同事对我之前的工作有任何疑问，我将及时做出答复协助解决。
望公司能够批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前，我将继续履行我的职责，认真地做好的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼
申请人：
xx年xx月xx日
（二）
尊敬的医院领导：
您好！感谢您百忙之中亲自阅读这封信。
我是新护士，目前在icu。来到广济医院已经一个多月了。在这段时间里，我遇到了很多老师和同事，他们都很热情，领导也很关心我，所以我很感动。在icu期间，我学到了很多，可以熟悉各种技能和操作。感觉无论是临床操作还是理论知识都有很大进步。最重要的是在老师的带领下，我慢慢从学生变成了护士，一切都让我受益匪浅！真的感谢老师们的指导。
但是现在，我已经递交了辞职信，心里很难过。我会离开这里，不是因为这里待遇差。对于一个刚毕业的大学生来说，这个待遇基本上保留了各种费用。但不是因为个人恩怨。我很随和。除此之外，这里的每一位领导和老师都很关心我，在我工作中遇到困难时，都会及时给予指导。真的非常感谢。我提交这份辞职申请只是出于个人原因。它离我的家乡很远，这不可避免地让我在生活中感到不舒服，也很想念我的亲人和朋友。但是由于工作原因，回家很难。另外，我父母已经五十多岁了。小时候也希望能经常见到父母，所以想在老家附近工作，照顾亲戚朋友。希望领导同意我的要求，理解并原谅我的决定，批准我在广济医院的辞职申请。在这里，我真诚地向你说声对不起，也对你的培养和教导表示最忠诚的感谢！
祝你生活愉快，工作顺利！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20XX年7月12日
（三）
尊敬的领导：
您好！
鉴于我个人原因不能再在本幼儿园奉献我自己的力量等多方面原因的考虑，很遗憾自己在这个时候向幼儿园提出辞职申请。
我于xx年xx月到我幼儿园工作，在工作期间各位领导都给予了大力支持与培养，尤其是您，是您给了我一个又一个很好的学习机会。您一直对我的栽培与信任，很遗憾令您失望了！要离开幼儿园的这一刻，我衷心向您说声谢谢！也感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给幼儿园带来的`不便表示深深地歉意。
但是我想了很久，得出的结果却还是决定辞职，真的是很抱歉，不能够在幼儿园里面好好的回报领导你之前对我的好，但是我知道，既然已经做出了决定，现在说这些也是没有什么用处的。
我也很清楚这时候向幼儿园辞职于幼儿园于自己都是一个考验，幼儿园正值用人之际，幼儿园业务的开展，所有的前续工作在幼儿园上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到幼儿园今后推进的合理性，本着对幼儿园负责的态度，为了不让幼儿园因我而造成的决策失误，我郑重向幼儿园提出辞职，望幼儿园领导给予批准。
在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。
祝xxxx有限幼儿园的事业蒸蒸日上，再创辉煌；祝幼儿园领导及同事们前程似锦，鹏程万里！
此致
敬礼！
申请人：
xx年xx月xx日
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1、个人原因
个人原因分很多种，因为家庭的原因?因为客观无法改变的原因?因为身体原因?因为自己的职业规划需要寻求新的起点?因为自己无法胜任现在的工作?因为自己的价值观与企业的经营理念出现了冲突?因为自己与上下级的关系出现了不可改变的裂痕?等等，方方面面的原因，从这些信息中，我们可以分析出求职者的一些心理动机，从侧面可以了解一到以往的一些工作情况及状态，他对企业的认可度等，同时，也包括他对未来工作的一些隐性要求或者是需求。
2、想换一个工作环境
不排除部分人员，因为长期在某个行业或者是某家单位呆久了之后，会产生一种职业厌倦感，或者是出现职业厌倦期，换一个新的单位或者是环境，对提升工作的激情，是很有帮助的。从某种意义上，一个企业内部的人员，长期不流动，没有新鲜血液的注入，是不利于企业发展的。
3、职业瓶颈
水往低处流，人往高处走，这是人之常情。至少，这类人员是积极上进的。在原单位，岗位横向流动性比较小，各个模块或者是部分岗位之间交叉较少;或者是原单位已经学不到什么专业技能，不利于自己提升能力。不管是横向的发展需求，还是纵向的`发展需求，都足以证明求职者是渴求个人能力提升的，是一个有目标，有理想的人。
4、其他原因
了解求职者的离职原因，是招聘的流程的一部分，这项工作是有必要去做的。不管是什么原因，我们或多或少可以了解到一些有用的信息，判断出这人究竟是否是我们企业需要的人员。至于信息的真实性，是可以进行一定判断的，同时，背景调查也可以核实的。 我很喜欢这一段话：
“年轻人要诚实。事情做错了不要紧，谁都会犯错。如果不诚实，就是品德问题了。职场中最困难的事情就是取得上司的信任。很多人几十年来兢兢业业，好不容易得到上级信任，但某一天他做了一件不诚信的事，所有的信任一夜尽失。失去信任之后想重新得要别人的信任是异常困难的。”
不到万不得以的情况下，千万不要拿自己的诚信开玩笑，更不要透支自己的信誉度!
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。