欢迎新领导欢迎词精品5篇
尊敬的各位领导：
大家好！
今天，不管路途遥远，领导来x公司检查指导工作，这不仅是对x公司工作的检查和监督，也是对我们进一步做好各项工作的鞭策和鼓励。在此，我谨代表xx公司的管理团队和全体员工，向各位领导表示诚挚的欢迎！借此机会，向长期关心和支持xx公司的各位表示崇高的敬意和衷心的感谢！
领导们，虽然x x x公司取得了一定的成绩，但与集团公司的要求相比，可能还存在一些不足或漏洞，一定有很多地方需要进一步改进或提高。因此，恳请各位认真检查我们的工作，给予具体指导，并提出宝贵的意见和建议。一方面，我们谦卑地接受这一点，并表示衷心的感谢。另一方面，我们将在你的`指导下审查、补充和改进我们的工作。即使通过检查，也不会对领导完全满意，我们也不会气馁。我们也将把您的意见和建议作为我们未来工作的宝贵财富。我们会根据您的指导，从自己身上认真找出原因，进一步补充完善。
最后，祝各位领导在xx公司的检查指导中心情愉快，万事如意。
谢谢你
各位领导、各位专家：
在这个非常美好的季节里，我们十分高兴的迎来了xx公司安全性评价专家组莅临我公司进行安全性评价整改复查工作，这是继去年集团公司对我公司安全性评价后的一次全面整改工作复查，也是一次传播安全管理先进文化的良好机会。在此，我代表xx公司的全体干部职工，向远道而来的各位领导和专家表示热烈的欢迎！
安全性评价工作作为安全生产工作的重要组成部分，是客观、全面分析和掌握企业安全生产水平和基础的有效手段，也是全面检查各项安全生产管理规定和技术规定是否得到贯彻落实，安全生产各个环节是否存在问题和隐患的有效手段。
一年来，我们以安全性评价整改工作为龙头，突出以人为本的管理思想，推动“三基”建设，认真开展安全评价整改工作的宣传、动员和组织工作，提高企业职工特别是基层班组人员和专业技术人员的认识，按照“三结合”、“六个有”做好安评整改工作。即：与生产日常工作结合；与生产活动、设备大小修、技改结合；与岗位培训、事故预案、危险源评估结合。有组织、有计划、有资金、有落实、有责任、有考核的进行整改，做到责任明确、组织有力、措施落实、监督到位、可控在控，不断提高安全生产管理水平。
安全性评价整改复查是集团公司、xx公司及各位专家对我们一年来安全生产管理工作的再次检验，是一次更深层次的评估、分析、提炼和综合，能够帮助我们更全面、准确、深入地把握企业安全生产状况和存在的问题，并提出防范和控制措施，使安全性评价工作深入到企业安全生产管理中，从而达到提高整个安全性评价工作质量的目的。
各位领导、各位专家来我公司复查，是对我们工作的检查、帮助、指导。我们将对此次复查问题进行深入细致地整改，健全完善安全生产的长效管理机制，不断提高xx公司安全管理水平。
最后，预祝各位领导、各位专家在美丽的金城度过一段美好的时光，预祝各位领导、各位专家身体健康、工作顺利、万事如意。
谢谢大家！
各位领导，各位专家，各位同事：
大家上午好！
至此金秋送爽，菊花开放，99重阳之际，我们农场医院，迎来了来自市卫生局医政科的，以贾思锋科长为首的医护专家团，在此，我谨代表熊口农场医院党支部，医院全体医务人员，对领导专家们地到来，表示热烈欢迎。大家鼓掌!
潜江市卫生局的领导，一直以来，非常重视对基层医疗机构的专业技术培训，专门聘请各个门类，各个学科，各个专业层次的专家给我们上课，同时组织医疗，控感，护理，急救以及公共卫生应急演练等等活动，极大地促进了我市医疗卫生工作的科学发展，为提高广大医务工作者的专业技术水平和培养爱岗敬业精神，作出了有目共睹的成绩，深受好评。
我们农场医院，近几年来，是第一次开展这样的活动。与乡镇卫生院比较，我们已经远远滴落在了后面。不要紧，我们知耻而后勇，一切都还来得及……期望大家认真听讲，尊重老师的劳动，提高自己的水平，同时，也期望卫生局领导多多给予支持，这样的活动多多益善。谢谢！
结束语：感谢卫生局为我们提供了这样一个好机会
短短几个小时，各位专家的讲课生动活泼，不仅讲了我们如何行医，如何在当今法律健全和市场经济条件下行医，还告诉了我们如何为人处世，也就是，告诉我们如何先做人，后做事……我们大家受益匪浅。我们回去以后，要以此为契机，加强自身修为，热情服务病人，为了农场医院的生存发展，也是为了我们自身的生存发展，规范自己的行为，提高自己的水平，在成功地服务之后，完成使命，享受使命。
谢谢大家！
尊敬的各位领导同事们:
首先，非常感谢董事长和全体同仁对我的信任，今天的任命，使我感觉肩上的担子又重了很多，但有各位同仁做坚强的后盾，我又感觉浑身充满了力量，相信，只要我们大家团结一心、紧密配合，紧紧围绕企业发展目标、计划进行深入钻研，努力打造企业文化，不断寻求更新更好的工作方法，酒店的综合品质就能得到稳定、有序的提升，我们的明天就更美好!
下面我重点强调一下下步工作重心：
第一、团队建设，首先从我个人作起，严格要求自己，扎实做好每一项细节工作，进而严格要求下属管理人员，尤其是中高层管理人员，抓纪律，抓效率，深入进行部门正规化建设，用“数字化”管理提高团队执行力，打造作风优良、纪律严明的一流团队。
第二、资源共享、互动共赢，对两店几年来积淀的企业文化进行集中整合，进行规范，做到资源共享，例如草原兴发每周四进行的安全大检查，盛世开元一样可以执行，再如盛世开元每天总经理带队的巡检，草原兴发亦可以很好的效仿。还有两店合办的内刊，同样是两店文化、信息互通的桥梁和纽带。不间断开展两店技能比武和互动型的学习、文体活动。互相学习、取长补短。通过比赛，利用集体荣誉感增加员工团队凝聚力，提高协作、配合意识。
第三、管理创新，继续以五常管理为基础，做到所有物品有家、有主人，工具用具有使用期限，每项工作细节有标准，有责任人，有奖罚制度。引用数字化管理，例如把全年经营指标、费用指标细化到月，再到部门，用数字进网行管理规范，杜绝笼统管理、口号管理带来的不可控因素。又例如前厅每日客户回访量用数字进行规范，并于第二天晨会将回访纪录上交，这样可以有效戒除工作中的随意性。
第四、完善激励机制，激发员工潜能。深入推行绩效考核制度，提高管理人员工作热情和积极性。另一方面是基层员工的激励，各部门要充分使用好员工月考核一览表，打分要公平公正，所有奖分和扣分项目均要在班前例会网上进行案例分享，提高打分透明度。另外加大最佳建议奖、文体参与奖的奖励力度。
第五、完善总经理信箱制度，吸收宝贵意见，认真处理员工所提建议，对好的意见和建议施以重奖。为员工营造和谐温馨的良好工作氛围，在日常管理中，要求管理人员真正做到少训多教，尊重员工人格，用真情感染员工，不能仅以制度管人。要求工会认真履行职责，关心、关注员工生活，积极解决员工工作生活中出现的困难，认真监督、落实员工餐每周食谱制度，落实好节假日福利发放，让员工真心感受到家的温暖。
最后，让我们真诚携手，以心交心，以情暖情，处处以大局为重，不断学习、追求卓越，打造精品人生，共创盛世、永发辉煌灿烂的明天! 谢谢大家!
尊敬的各位领导，来宾，尊敬的xxxx负责人，老师们、同学们：
大家好！
今天，我们专程来参加xx学校桌凳捐赠仪式，体现了社会事务局对这次活动的高度重视。在此，我代表xx局对各位领导和xx表示热烈的欢迎，为你们的善举喝彩，为你们的爱心点赞！
百年大计教育为本，知识改变命运，学习成就未来。近年来，xx学校在校园建设、学校管理，教学质量各方面都取得了不错的成绩，赢得了干部群众的广泛认可。为了xx学校持续、健康、更好的发展，新建了教学楼、围墙、操场、大门等。但由于财力有限，教学设施还相对落后。今天，你们的捐赠不仅给学生带来了物质上的帮助，你们的爱心更给学生带来了精神上的希望，你们的善举必将成为激励xx全体师生前进的无穷动力。
有了xxx这样具有爱心干部，有了xx公司这样的爱心企业，才有了我们xx学校今天的捐赠仪式。有了全体师生的共同努力，才有了xx学校今天的辉煌。我希望我们xx学校的老师能把握机遇，迎难而上，将学校办出特色，办出水平，做大做好，做强做优，不忘教育初心，牢记育人使命，敬业乐业，奋发有为，不辜负领导和爱心人士的心意，也希望我们xx学校的孩子们，始终保持一颗感恩的心，感恩一切给予我们关怀、帮助、支持和鼓励的爱心人士，刻苦学习，奋发图强，传承爱心，回报社会。
最后，祝大家在新的一年里身体健康，工作顺利，阖家幸福！
谢谢大家！