年休假请假条（精华7篇）
【前言】每当我们需要休假的时候，为了得到公司的批准，我们会写一份请假条来表达自己的需求。以下是网友“lio46”分享的年休假请假条（共7篇），供大家阅读。
尊敬的公司领导：
我已在公司工作 年，今年尚未安排带薪休假，
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20zz年 月 日起至 月 日休假 天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！员工年休假请假条
特此申请！
申请人：
申请日期：
尊敬的处长：
根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日休假x天，休假期间，我的工作已经安排好了，由xx同事代理，请给于批准为感！特此申请。
申请人：xxx
xx年xx月xx日
部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。据此，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
标题 （居中）：请假条
上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：
正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因。.。需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款（标在右下）。.请假人：x x x
。.。XXXX年XX月XX日
关于职工休假程序
目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
适用范围
适用于公司所有员工。
责任
各部门主管、经理。
程序内容
病假
① 员工休病假，超过天要出具医院开具的假条。
② 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ③ 从员工转正开始，员工每年可享受天带薪病假。
④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
年假
① 公司规定员工的年假为：天/年
② 上班满个月可开始休假（满个月则享有天年假） ③ 年假遇节假日顺延
④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
⑤ 公司希望员工利用年假的。机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度
开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 ⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的倍计算。
工伤假
① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
③ 员工休工伤假享受全薪。
④ 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
婚假
① 女职工年满岁前结婚 有薪婚假 天（小时）
② 女职工年满岁后结婚 有薪婚假 天（小时）
③ 男职工年满岁前结婚 有薪婚假 天（小时）
④ 男职工年满岁后结婚 有薪婚假 天（小时）
⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
产假
① 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
② 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
③ 员工生育可享受天全薪产假。
④ 年龄周岁以上生育第一胎者，可延长个月带薪产假。
⑤ 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假天。
⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假天。
⑦ 男员工可以在妻子生育后享有天陪产假。
⑧ 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
丧假
① 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：天（小时） ② 祖父母、兄弟姊妹死亡：天（小时）
倒休假
① 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 ② 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 ③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。
④ 倒休假只限当年有效。
公共假日
员工享受下列法定公共假日
① 五一节：天
② 新年： 天
③ 春节： 天
④ 国庆节：天
⑤ 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
事假
① 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
② 事假最长不超过二周。
0 请假批准权限
请假日期批准人
-天（包括天）直属上级
-天（包括天）部门经理
天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为天，天以上由部门经理 批准。
1 请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。
尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的.有关规定，我拟于xx-xxx年 月日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!员工年休假请假条
特此申请
申请人：
申请日期：xx-xx年 月 日
尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于年月日至年月日休假天（含公共假天）。
请给予批准为盼!
请假人：
年月日
尊敬公司领导：
兹有xxx部门/单位，xx(姓名)于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日需请假，共xx天，请假原因xxxx。
望领导批准为盼!
请假人：xx
部门/单位负责人：xx
主管领导:xx
日期：xx日期：xx日期:xx
尊敬的领导：
由于本人的妻子已近临产(预产期月日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。
特此请求陪产假天(从年月日至年月日)。请领导批准为盼。
此致
敬礼!
请假人：
20年月日