就协招新策划书3篇(协会招新活动策划案)
下面是范文网小编收集的就协招新策划书3篇(协会招新活动策划案)，供大家阅读。
合肥师范学院 2014-2015学年社团招新
策 划 书
主办：合肥师范学院校团委
承办：大学生职业生涯规划与设计协会
时间：待定 ? 活动背景：
合肥师范学院大学生职业生涯规划与设计协会自2007年成立以来，至今已有7个年头，协会直属学校招生就业处，致力于本校大学生职业生涯规划与发展帮助学生建立正确的职业目标。为了协会的发展，在2014届新生入学之际，希望能够壮大队伍，寻找更多适合协会的人才，在继承和创新之中将协会越办越好。
? 活动主题：
注入新鲜血液，飞扬壮大职协
? 活动时间：
待定
? 活动地点：
竹园广场
? 主办单位：
合肥师范学院社团联合会 大学生职业生涯规划与设计协会 ? 活动对象：
全体2014届新生
? 活动内容：
? 前期宣传(6月6日-9月20日)：
1.贴吧平台：发专题帖，介绍职协，加强前期宣传。 2.微博平台：发长微博，介绍职协，加强前期宣传。
平台：宣传壮大新生群，活跃群，为协会招新打下基础。
4.微信平台:申请微信公众号，多途径宣传。
? 前期活动准备：
1.活动赞助：充足的资金后援是我们展开招新的前提与基础。
2.会旗：招新期间通过悬挂会旗，吸引更多的人的注意，扩大社团的知名度。所以必须准备两面会旗。
3.宣传单：在全校范围内印发传单，暂定传单正面可为学校示意图，或学校周边有哪些好吃的好玩的，吸引大家注意，反面为职协的宣传介绍。 4.宣传海报：招新展台处海报暂定一大一小，主要凸显我们社团的方向、实力、特色及影响力。海报内容由宣传部制作(注明联系方式，宗旨目的，活动图片等)让新生直截了当的了解我们协会。并强调我们协会的功能。另制作10张小海报在学校的宣传栏及各寝室楼下黏贴。5.宣传横幅：印有“大学生职业生涯规划与设计协会欢迎新同学”和职协宣传标语“职”属于你，“协”手共进的横幅各一条。
6.音响录音：租借音响，提前准备好录音，在招新期间循环播放，加强影响力。
7.所需资源：桌子、椅子、遮阳伞、展板、报名表格、会费登记簿。
? 活动分工：
1.网络宣传：由李欢负责贴吧、微博,QQ群由协会所有成员共同负责。微信由祝祥亮负责。
2.活动赞助：由外联部纪梦君、邬媛媛主要负责，会长李维龙协助。
3.会旗、宣传单：由办公室负责，设计与打印，具体负责人魏凝涵、程玉琳、何鑫。 4.海报、横幅：由宣传部负责，具体负责人陈雪娇，主要联系徐文。
5.音响、录音：音响的租借和录音由活动管理部负责，具体负责人张士冬。录音联系陈胜男。
6.所需资源的租借：所需资源统一由活动策划部负责。具体负责人贾娜娜。报名表格、会费登记簿，由李国龙负责打印与妥善保管。
7.招新值班表：根据理事会成员的课程安排，由组织部排出值班表，值班人员按时到场值班，具体负责人吴成坤。值班人员负责：
A、每天需把桌椅拿来和送回去（搬桌椅人员在值班人员基础上多增加）。B、对新生问题解答。
C、收会费。收费本子，妥善保管好。D、收管会员花名册。
8.各院系宣传：协会成员在各自院系晚自习串班宣传。
? 活动流程： 1)开学期间： A.在竹园广场拉上横幅，内容为“大学生职业生涯规划与设计协会欢迎新同学”,一来突出热情，二来可以突出我们协会，从而给新生留一个好印象。
B.协会爱心咨询处：由于大一新生对学校不熟悉，新生报道有一定的困难，可以在新生报道的那两天，设一个专点为新生解答。地点临时决定(凉快人多的地方)提供帮助的同时，宣传我们协会。
C.咨询处值班安排不需要太多人，但是务必有人在，值班人员由组织部安排，具体负责人吴成坤。D.咨询处只需简单桌椅与示意牌，由宣传部负责。在这个时候就可以发协会宣传单了。
2）招新期间：摆展台招新，具体见活动准备及活动分工。
? 活动策略：
在招新的期间，各人员相互督查，对表现好的成员表扬，对表现不好的人员在例会上公开批评，确保招新活动顺利进行。
? 经费预算：
? 活动中应注意的细节及问题：
在招新过程中，人员不会定死，没课的会成员应积极到招新会场，全心全意工作一周，为电子商务协会的明天注入新的血液。
? 活动负责人及参与者：
负责人：会长
参与者：全体执行委员会成员
? 招新结束工作：
把有关桌椅帐篷等用品准时归还学校并做好登记
会长选定日期在教室开会员大会参与者所有会员及全体新成员，会议讲明协会宗旨，工作安排，回答新成员的问题，各部轮流发言
(开会之前由宣传部做好通知，开会期间宣传部布置好场地，要有会旗，宣传大型海报。)
嘉兴学院机电工程学院青年志愿者协会招新策划书
一、招新目的：
为了保证“院青协”有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能够更有效地开展协会工作，培养壮大志愿者协会的队伍，充分发挥志愿者的力量和服务社会精神等。我院青年志愿者协会将策划举行2012年第一学期招收新进志愿者活动。
二、招新要求：
1、平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强；
2、具有较强的团队合作意识；
3、真正能做到以为他人服务为乐。
4、遵守学院纪律，自觉遵守协会规章制度。
5、工作积极主动，肯吃苦耐劳，有爱心，有责任心。
6、会制作PPT、PS等的将优先考虑。
三、活动说明：
1、招新对象为嘉兴学院机电工程学院2012级新生以及有意愿的大二年级的同学。
2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。
3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。
4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，佩戴工作证、会帽，严禁穿着拖鞋。
5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活动纪律者将按嘉兴学院机电工程学院青年志愿者协会制度进行处置；
6、工作人员一律遵循志愿者精神：奉献、友爱、互助、进步。
四、招新人数：
各部门根据自身情况而定，招新前将初步计划招收人数上报理事会。
五、活动时间：
十一放假前。
六、宣传方面
1、张贴海报与宿舍楼发送传单。
2、到各班进行宣传发放报名表并及时回收。（将报名表放在各班班长处，由班长统一上交）
3、招新会期间在宿舍楼悬挂横幅进行宣传。
七、招新与录用指导：
在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。
八、面试办法：
1、面试公告海报
各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到秘书部，媒体宣传部应认真制作公告海报在个6A寝室楼张贴，公示面试信息。并由秘书部通知到各班相应人员参加面试。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。
2、面试过程（面试分为初试和复试）
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，人力资源部做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门部长交叉协同工作完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：
A、作简短的自我介绍；
B、说说自己对志愿者的认识；
C、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势；
D、要求回答一至两个评委所提问题；
E、自由交流。
复试：根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员（评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单）。
九、活动总结
招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点、总结，所有参与招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结报告。
十、备注：
最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，院青协的明天会更美好！
在每年的开学时候，社社团要进行招新，招新则需要招新策划书，下面是 整理的社团招新策划书，我们一起来看看吧！
xx职业学院工商管理系青年志愿者协会是在院青协和系团总支领导下，志愿从事社会服务和校园和社会公益等各种志愿服务的学生团体。工管系青协自成立以来，一直秉承“奉献、友爱、互助、进步”的精神，通过开展各种志愿服务活动，不断向我校广大学生和社会传递青协的服务精神，同时不断发现和挖掘周围需要帮助的人，尽力将爱心和关怀播撒得更远更密集，让更多的人能感受青协带去的温暖。在青协内部旨在营造一个奉献、友爱互助的氛围，提升每位成员的道德素养，培养大家的奉献精神和服务精神，同时提高自身的能力。
金秋的南城工商系，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的xx届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给工商青协的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!
一、招新目的为了工商青协有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证青协工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新领导小组(略)
三、招新细则
(一)招新对象
20xx届新生
(二)招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
(三)招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应上报初步计划招收人数。
(四)招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，面试结束后理事会进行商讨，最后确定可进入青协各部门工作的新干事人员名单。
(五)招新时间及地点
时间：10月10日
地点：北教学楼
四、招新流程
面试部分
(1)10月10日，根据团总支安排的教室，进行桌椅安排，准备晚上各部门的面试。
(2)面试前在统一一个教室开短会，拍合照
(3)各部门根据安排到指定的教室进行面试。
(4)面试内容①简单自我介绍(不超过两分钟)②应聘者回答评委的问题。
③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
(5)面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
以下是对面试阶段工作的要求：
(6)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试内容，预想可能遇到的问题，对面试做充足的准备。
(7)各部门面试人员严格按照招新要求面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
(8)各部门面试人员认真填写招新面试情况表。
(9)时刻谨记自己的身份，注意言谈举止。
(10)面试过程中，不透露录取情况。
(11)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向理事会报告进行安排解决。
(三)审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报理事会。
2、理事会审核复查后同意上报名单，并进行登记。
3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。
(四)召开新一届学生会成立大会
1、召开青协大会，理事会组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度青协的工作。
2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
五、总结本次院学生会招新工作
注意事项：
A)各部门要按照理事会的统一安排高效的开展招新工作;
B)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;
C)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。