入职欢迎辞

　　亲爱的新同事们：

　　上午好！我感到非常高兴，在座有这么多新同事加入我们。你们的加入为我们的公司注入了新的活力和希望。我代表恒大美森美的全体员工，热烈地欢迎你们加入我们的大家庭！尽管来自不同的地区，我们聚集在恒大美森美这个大家庭中。这是一个充满活力和希望的群体，你们将面临充满挑战和机遇的工作。我们认为公司和员工是一个共生体，公司的成长需要员工的成长来实现；而员工的成长也需要公司这个平台，公司将为每个人提供创业发展的机会，也希望每个人能全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。在共同信任和相互理解的基础上，让我们一起度过在公司的岁月。这种理解和信任将是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

　　今天的培训将介绍有关企业历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等内容。我们希望大家认真思考和感悟，我们将为大家传递一些有价值的信息，让大家能够在工作和生活中更好地适应和成长，减少弯路。同时，我们也希望企业能够更好地发展，让我们的成长与企业的发展更好地结合，在共同成长中取得双赢。

　　公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略。我们希望通过执行人才引进计划、员工成长计划，将人力资源变成恒大美森美发展战略和目标的重要支撑力量。

　　在实施持续创新战略方面，我们会支持各方面能对公司发展有利、并能通过实际检验产生经济效益的经营模式、机制、组织结构和服务。我们也应不断创新，延长服务链条，形成综合能力优势，以区别于一般竞争对手。

　　未来变化将是常态，很多标准和认识都在不断与时俱进。应对变化的最好方式就是创新，我们需要不断调整和提高我们看待事物的态度，并根据发展的需要不断改变。在资本运作战略方面，我们将提出更完整的思路，因为虽然已经做了一些尝试，但还没有真正发挥作用，潜力仍然巨大。

　　在品牌提升战略方面，品牌是一家公司的口碑，也是它的无形资产。所以，我们需要进行专题讨论并不断向前推动，以便在此方面取得突破。前不久，我们的品牌推广努力得到回报，我们成为了湖南卫视《爸爸去哪儿》栏目指定唯一官方合作家具。

　　管理、财务和人力资源是实现战略的三大支撑。在管理方面，我们提出了“行业领先、集团领先”的标准。由于我们是一家后发的企业，这个标准确实有些高。因此，如果员工某个环节跟不上公司的发展速度，可能会在后续各个领域都落后。在财务方面，我们正在不断完善资金管理系统，提高融资能力和风险控制。

　　在人力资源方面，我们计划通过预先计划的实施提高整个人力资源的竞争能力，真正成为整个战略的支撑点。这不仅是公司战略的需要，也是员工个人成长的需要。我们非常看重人才成长，计划通过一两年的时间，为公司培养更多能独立作战的业务骨干。

　　通过这次培训，每个人能够感悟的就是他/她的成长。今天，每个人都处于同一起点，但是一两年后，可能会出现不同的差距。关键在于是否用心并汲取别人的长处和经验。我们希望没有人掉队，但是绩效是最终的评判标准。我们的考核机制非常严格，公司员工也都历经大浪淘沙的过程。有的人高升，有的人被解聘。我们希望所有人都能经得起考验，并意识到绩效是最终的衡量标准。

　　许多新员工会提到，刚加入公司就会有压力。实际上，通过做事来学习、提高是最好的培养方式。有时候，任务会给人带来挑战，但每次挑战都是一个学习的机会，一定要勇于面对。可能在开始时没有头绪，但相信在我们公司，任何人都会仔细解答你的问题。这种使用和培训对于个人成长来说是最好的机会和最大的福利。

　　相信如果你很好地完成任务，内心也会产生成就感。你的职业道路还有很长一段路要走，无论是否在公司内发展，如果你能培养你的个人能力并为他人创造价值，那么无论你走到哪里，都会受到欢迎。公司将提供尽可能多的磨练机会和平台，请珍惜。这是因为公司为每个人提供的机会都有成本，不仅包括费用成本，也包括机会成本和时间成本。机会成本的丧失可能是公司最大的损失。

　　在选择加入恒大美森之前，我们都必须认真选择，精挑细选，而一旦做出选择，就应该积极融入公司的管理和文化，适应新的环境，这样公司才能为我们提供更好的支持，我们才能更好的发展。每个员工都期望加入公司后快速适应环境，以展现自己的能力和素质。这取决于我们的能力和态度。如果不能及时融入，不能胜任岗位，那么对于公司和个人来说，都是一种损失，双方会被迫重新选择。

　　我们渴望成长，期待公司的成长，希望员工也能不断成长，提升专业能力。因此我希望能够从恒大美森的员工当中发掘出一大批具备领导才能和执行力的人才。我们寄予这些人无限希望，并会为他们创造更优秀的发展平台。

　　希望在今天的培训中能够获得更多的启示，每天持续进步，在不断的实践中改善自己，相信每个人都能看到自己的成长。

　　最后，期待着一年、两年、三年后，能为大家的长足进步举杯庆贺！