没有任何借口读后感范文汇总3篇(《没有任何借口》读后感)
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在读过《没有任何借口》后，我自己感到受益匪浅，最重要的一点就是如上面所说的我逐渐改变了对工作的态度。工作不仅仅是养家糊口的一种形式，更是发掘生命乐趣的一种手段。我对自己的工作要求是，不主动寻找任何借口，寓乐趣于工作，求提升于工作，尽最大努力去完成工作任务。
《没有任何借口》是在倡导一种积极理想的核心理念。作为被这种理念纽带联系着的两个主体，企业要生存发展，员工要养家进步，都必须不找任何借口地应对市场和工作中面临的一切。同时，这两者之间都是紧密联系、彼此促进的。有效地协调两者之间的关系和利益，那么1融于1形成的合力远远大于单纯的1加上1。
员工必须为企业的兴旺不找任何借口地努力工作，而同时企业也不应该只想着为员工安排任务、分解压力而不关心他们的工作状态和收益情况。企业是员工演绎职场风云的平台，而员工是企业发展的动力，谁弱化了谁对自身的作用，那么对自身的发展壮大都是有百害而无一利的。这一点是《没有任何借口》这本书没有指出来的，而是我自己的一点思考。
读罢《没有任何借口》，真的觉得这是本名副其实的好书。它对那些奔跑在草原上的羚羊或狮子有当头棒喝或醍醐灌顶之功效，促使它们奋力地跑得更快。
学习《没有任何借口》它所体现出的是一种从业理念。那就是：做一个诚实，有责任心的人，以敬业，服从的态度，想尽办法去完成每一项任务，开展每一项工作。 是一种完美的执行能力。作为一名临床医护人员，应将其归纳为二点，一是责任心，二是执行能力。
在日常工作中深刻体会到责任心的重要。当患者踏进医院那一刻起，就把自己的生命健康交给了医护人员，对患者进行详细病史采集，认真体检，不放过任何细节，对辅助检查结果仔细分析，综合判断，从而对患者做出正确的诊断、合理治疗及周到的护理。如果没有责任心，马虎大意，遗漏诊断，甚至误诊，护理环节出现差错，都将会给患者带来不良后果，给医院带来巨大的损失。所谓医者父母心，视患者为亲人，体现的是一种品质，是医德，是思想层面。换句话讲，只有思想认识达到这种境界，才能在工作中一丝不苟，做一名有责任心的医护人员。近年来，医患矛盾不断升级，患者及家属对医生缺乏信任感，这样的环境下更需要我们加强责任心，高度关注病人的心理层面，才能圆满完成好自己的本职工作。
其二，工作中的执行能力。《没有任何借口》书中阐述了一个排除万难完成任务的优秀人物。责任心强弱，决定执行力度的大小;进取心强弱，决定执行效果的好坏。在临床工作中，扎实的医学理论和医技功底决定了执行力度。我们要养成勤于学习、善于思考的良好习惯，把各项核心制度掌握好，从细节做起，发扬邮差弗雷德精神，把本职工作变成一种艺术，保持一个积极乐观的心态，不断提升个人执行力及团队精神。
2017年又迎来了总医院二甲复审的日子，呼吸科将以饱满的热情投入到工作中，认真学习及执行评审细则，杜绝D，全部B，力争A，每个人都尽职尽责，迎接等级医院评审!
本书分为《没有任何借口》《服从行动的第一步》《做最优秀的员工》《超级雇佣关系》四部分，概括的道理比较深刻，正好可以自己的人生体验教训相印照，而每章尤其体现在几句话上给人良久的启示，也许只有经历过那样的考验或者教训才能明白那些道理的。
在《没有任何借口》中指出“找借口实质就是推卸责任”，这点到了不少人的通病之处。仔细想来也是:你参与执行某项事情，正是相关领导信任你，才委任你这份工作，如果你不能好好执行，那么你就该早点提出，并采取虚心谨慎的态度，考虑怎么能够圆满的完成，而不是一直找外界的原因，这只会让自己以为社会是慈祥的，其实竞争是激烈残酷的，如果你努力奋斗，并不断在以后的工作证明你的的实力和成绩，那么就只会被社会无情淘汰，所谓的推卸责任只是对自己的不负责，在自己几年前从事设计这项工作开始时，最开始并不是很强，由于给自己加压，常加班补写自己缺乏的经验，而不是一直以自己是新手没入行来推卸，这样很快我上手，才能在以后成为某公司的主要设计人员。所以在今后不管还会从事什么样的工作，我想不去找任何借口，而是狠下心来调整自己的心态，用工作业绩来证明自己存在的重要和意义，这才是积极的态度，也才会不断改变自己的生活质量，并赢得社会和人们的尊重。
第二章《服从行动的第一步》强调了“立即行动”。是的，当你接手某项工作以后，如何去很好完成它，这既是你生活存在的外在体现，只有你的生命和生活表现在一定的工作中才会更有意义，当然也是很有挑战性的事情。如果自己能够设法去排除各种困难，有种内心不服输的心理驱使自己，希望用工作来证明自己的价值，各种工作经验技巧以后会逐渐提高，但如果你以工作为大局出发，不欺骗自己也不欺骗雇佣自己的单位，不断行动，将会更加靠近自己的目标的。这也正是清华“行胜于言”的最好注解。
在《做最优秀的员工》中有句“全力以赴”说的非常有鼓舞性，只有自己全身心投入到自己喜爱的行业，你才会感到充实和乐趣，同时负责任的去完成任务，不甘为后，并以落后失败为耻辱，这将更加驱使你追求更高更好的目标。相信自己是最优秀的，在这样的高度自信下也会使自己产生一种更强大的力量，所谓“皮诺翁效应”也正是这个道理，但如果环境让你没能充分感到这样的内驱力，那么也是你应该反思的。
最后一章讲的是《超级雇佣关系》说明了荣誉感的重要性，这的确是团队的灵魂所在。在现代社会靠单枪匹马是很难成功如意的完成任何事情的了，加入到能够不断提升你自信和能力的团队尤为重要，当这个团队信任尊重你，不断帮助改进你的不足，相信你更越做越好，这会让自己更好并迅速成长起来。我们需要是共同对外，而不是内部的排挤嘲笑，加强互助协作是使你更有效和更快实现自己理想和抱负的捷径。我们和雇佣我们的单位的这种超级雇佣关系的存在上升到实质其实就是这样的平等友好，人生一时，相逢即缘，能够合作也是缘分，所以何必非要分过你死我活，联想到我在过去工作中若干不快记忆的事情，让我更加感受到这些道理的真谛所在。
总而言之，没有任何借口，归根到底就是不要让自己去找任何借口的动机存在，否则你将依然失败不甚得志。要相信自己，坚持到底，风雨过后必是彩虹!