新训工作汇报
【导语】以下是网友“weipanyuanjiu”整理的新训工作汇报（共9篇），以供参考。
20年9月2日至9月5日我校对全校学生进行了为期一周的军训活动。此次军训活动，在学校领导的重视下，在各部门的通力协助，相互配合下，取得了圆满成功。
军训作为学校教育的一种特殊形式，在培养和提高学生综合素质方面发挥着其他教育形式不可替代的作用。有利于培养同学们爱国主义、集体主义精神;有利于磨练同学们的意志品质，培养艰苦奋斗、吃苦耐劳的作风，增强战胜困难的信心和勇气;有利于同学们组织性、纪律性的提高和身体素质的增强。
一周以来，教师们尽职尽责，在训练过程中，学校的领导以及各班班主任都给予了军训活动大力的支持。在军训期间，同学们以解放军战士为榜样，严格训练，不畏气候地变化，对每一种军姿都认真领会，反复训练，做到队伍行列整齐，步调一致，嘹亮的喊号声、回荡在操场上。大多数同学都能严格要求自己，完全按照小教官的要求，一切行动听指挥。尽管有的同学身体素质不太好，但是，他们仍然咬紧牙关，坚持训练。
通过一周的军训，同学们的精神面貌发生了可喜的变化，组织纪律性、团结协作精神有了明显的提高。同学们在军训中的表现，初步展现了我校学生的精神风貌，这是对学生们今后成长的一个良好的开端，我们相信，通过这次军训，对同学们今后的学习和生活必将产生深远的影响。
3月9日至3月11日参加了超级店长特训营培训工作，我们服装有限公司，持之以恒贯彻落实建设学习型的公司，培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。所以，做了以下培训总结：
一、零售管理现场
现场管理就是控场管理。作出服务是以客为先的原则。
零售现场管理的核心理念
1）一切始于消费者，并终于消费者。
2）优秀的零售现场管理技术将赋予品牌强大的发展空间。
3）现场管理对品牌来说是产生最高利润额的投资。
当为管理者，不用听，但必须懂硬件和软件，软硬兼施。
对所有人员的状况了如指掌，把自己该做的做到位。。
硬件部分：
店铺—店面装修、商品陈列、灯光道具、卫生环境。
人员—员工的形象于质素，具有管理里的店长。
货品—与顾客的需要相匹配的货品
运营—完善的工作流程及规范的管理标准。
软件部分：
店铺—良好的工作氛围轻松愉快的购物环境。
人员—（员工）专业的产品知识、规范的服务行为、熟悉的销售技巧、积极的工作状态
货品—具有吸引力的商品展示、专业的货品销售技巧，良好的数据分析，快速发现管理存在的问题并及时做出调整。
运营—店铺管理者了解如何实现生意目标，并能够在销售过程中对目标达成进行有效推动。
对于店长完成目标的心态，必须有可能完成，建立信心，不可以在员工面前抱怨。如果有错，就是我的错，如果有功劳，就是大家的。店面业绩提升，管理与推动的结晶，上下一心，目标一致。人为是关键问题是大家有没有尽力。目标细分析解，分解的细，使员工建立信心。静场的时候，多做演练，在人流增大的时候可以很好地帮助客人。
对企业管理而言，是过程管理重要还是结果管理重要？
大多树企业的管理是结果导向的管理，只问结果不问过程。当结果与期望不一致时，再行挽救，充其量只能起到亡羊补牢的作用。要想达到理想结果，必须对执行过程进行严密监控，有什么样的过程，就有什么样的结果，只有控制过程才能控制结果。
目标管理的重点体现
当一个管理者从零售终端的角度考虑改善销售业绩的时候，需要从几个方面着手？
1）业绩目标的达成—生意目标
2）服务目标的达成—销售技巧服务
3）运作目标的达成—店铺运作
目标分解
时段目标：
1）每日区分为四个营业事段，例如：第一时段开门营业至11：00，第二时段11：00至14：00，第三时段14：00至17：00，第四时段17：00—20：00至当天结束营业。
2）参考过往记录，订出每个时段的营业额比例，例如第一时段10%，第二时段30%，第三时段20%，第四时段40%，合共100%
—、注意周日的分配比例与周末可能有明显差异
—、注意在销售高峰时段安排充足人手
3）将该日的销售目标按照上述比例分配给当日各个时段，结果写在空白日志上，成为该日或该星期的（时段目标计划表）。
4）考虑对时段营业额有影响的因素，调整数字，至满意为止。
5）核对（时段目标计划表）上总和应该相等于该日的总销售目标。如有偏差，适当分配调整数字使之一致。
目标分解技巧
月目标分解步骤：
1）准备该月份每日销售目标图
2）准备参考资料，例如该月节日，天气等
3）准备过往营业数据，例如上月营业额，去年同期营业额等等
4）如果有该月份大型推广活动时间表，可一并考虑在内
5）参考节日，天气，大型推广活动等资料，调整分配出来的数字，至满意为止。
二、晨会内容
晨会技巧
1、具体性—目标必须是具体行为或结果
2、量度性—目标必须可清晰衡量
3、达致性—订立的目标需予人有鼓励及成功感的，不可太高或太低，要配合实际环境团队一致认同
4、相关性—能回答为何，何人，何地做什么，何时做及怎么做
5、跟进性—明确清晰跟进行动，形式，负责人，沟通方式，时间等
6、参与性—提问，邀请建议及工作鼓舞式回应等
7、投入性—分享正面的经验，专注在有进步的方面等。
三、旺场管理和员工销售技巧应对顾客
重点一—人事管理
1）确保每位员工拥有良好的工作态度
2）员工对顾客有卓越一致的服务表现
3）员工有良好的销售技巧能够应对销售中随时遇到的问题
4）每位员工均有能力完成所设定的个人目标
5）员工间有良好的配合度旺场时能够相互配合
6）每位员工在旺场时要提醒同事加快速度以一抵四，一眼关七。
重点二—商品管理
1）能够准确区分商品的类型做出有效的推动布署
2）确保正确的货品放在正确的地方有正确的陈列方式
3）每日关注新旧货品的销售比率
4）每晶关注各类别货品的销售比率
5）重点关注主推的货品的销售比率
令员工有好的销售技巧及顾客应对
1）管理者只会对员工的销售结果给予批评而没有控制整个过程不能改进员工的业绩表现
2）当员工销售遇到困难时管理者要立刻以教练的角色提供协助
3）管理者如果只做到教授，但没有检查及跟进不能跟进进度及表现，员工无法成长
4）随时分享员工的成功经验，并在遇到问题时共同沟通如何应对
5）经常关注员工在销售中是否有负面的销售意识。
每个员工均能完成个人目标
1）销售过程中不断跟进的目标达成状况并告之员工与目标的差距
2）数据分析每个员工的实际销售能力分析的重要指标：员工贡献度，平均单价，连带率，客单价，vip开卡
3）排班时尽可能强弱搭配，令销售能力弱的员工有机会学习
4）经常运用比赛等方法令员工彼此间有竞争
5）管理者自身必须是一个好教练，能做到经常教练员工帮助员工提高。
四、如何推动周目标实现
周一：查看店铺的一周销售，库存，上周活动，配送中心现存货等，安排补货。
周二：进行陈列调整与大扫除。制定本周工作计划，销售达成协议策略，活动计划并知会副店或资深导购。
周三：实时对货品进行有效调配，主力推动销售
周四：跟进是否把本周工作目标认真执行，执行效果如何，跟进店铺问题是否都有相关人员去解决，根据周末销售状况进行陈列调整
周五：跟进本周活动安排，店铺货源准备情况，活动准备情况及加班人员安排，制定本周销售激励措施。
周六：全力推动销售随时关注店铺销售情况，并做好协调工作。
周日：全力推动销售，随时关注店铺销售状况，并做好协调工作。
五、feedback的技巧
1）选择适当的时间，地点给feedback
2）充分准备，有实质内容和具体事例
3）给feedback的标准坚定，不会经常变动
4）抱客观开放态度，听取同事发表个人意见
5）处理赞扬性feedback时要言语及非言语表现出热切态度
6）处理检讨性feedback时要言语及非言语表现出诚恳
7）所有意见必需是正面/鼓励式
8）让同事重复feedback内容，确保信息清晰到位
9）订定下一个月目标及完成时间等。
六、店长应具备的核心技能
目标管理力、主动沟通力、团队领导力、店员教导力、
店长需养成工作计划的习惯
准备一个笔记本，随时记录
发现的问题
安排的需后期完成的工作
想到的工作安排或管理方法
每月/周/日整理出下月/周/日的工作重点
好记性不如烂笔头。
四天的军训时光转眼间就过去了，军训是我们人生难得的考验和磨砺，他不但能培养人的吃苦耐劳精神，更能磨练人的意志，军训之后，和同学们相处的越来越融洽。
平日简单的原地转身、正步、立定这些基本的动作和大家一起做，做起来有些困难，因为我们是一个整体，不是个体，整体里的每一个人都为集体着想，这样才能做好一个动作，通过这种训练，我深刻的知道了什么叫团队，在困难和挑战面前，大家能凝心聚力充分体现了挑战自我，熔炼团队的精神。如果没有团队精神这次所有的拓展项目都无法完成，正式大家严格要求自己，注意细节一丝不苟才能顺利完成。
在深深体会到团队协作在任务执行中重要性的同时，也学会了如何突破自己心里的极限，可以说是一次难得的经历，通过这次训练，我最终能真正实现个人某些心里障碍的跨越，同时也体会到个人能力的发展潜力，证明了自己就超越了自己，使我明白没有不可能，超越自己就能够创造奇迹。
我很感谢能通过这次的训练活动有一次这样深刻的体验和有意义的经历，四天的军训虽然结束了，但留给我们的是永远的美好回忆，是严格的组织纪律性和不怕苦不怕累的作风，是坚强的意志和不断的追求勇往直前的精神，是强烈的爱国心和报效祖国的理想。
写着军训的感想，耳边似是还回荡着教练那慷慨激昂的声音，我看到了同学们团结一致的身影，军训过去了，虽然短暂，可是他却让我们形成了良好的作风和素质，为今后的学习和生活打下良好的思想基础，军训是折磨人的战场，也是磨砺人的擂台，如果想要把动作做的标准，需要付出更多的汗水，经常会练的腰酸背痛，双脚发麻，尽管如此训练仍在继续，这种时刻，往往是磨练我们毅力与恒心的时候。
明天的路靠今天的努力来书写，今天的路在脚下，把握今天就是把握未来，最后致我们所有的教官，感谢他们这些天的辛勤培育，从某种意义上来说教官也是我们的老师，我不会忘记教官为我们所做的一切，愿未来还能见到你。
七天的军训生活来也匆匆、去也匆匆，军训生活就这样从指间划过，留下的只有回忆。虽然有辛酸，但也有快乐，更是学到了很多东西，培养了我的坚持与坚韧的性格。
刚一到解放军信息工程学院，面对将要开始新的未知的生活，我们个个都很兴奋。看到绿树郁郁葱葱，草木在微风中摇摆，就像我们的青春富于激情和梦想。爸爸妈妈都担心，我们会不会吃不好、睡不好、会不会很累?可是，我却像是飞出了笼子的小鸟，心情别提有多高兴啦。真正接触到军训，才发现，军训根本不是一件容易的事情。七天的军训中有辛苦、有快乐、有幸福、有感怀。我想，这可能正如我们的一生苦乐交织，之所以有些人生活得更快乐，他们拥有独立的意志，乐观的心态和懂得享受苦难的心。
让我觉得不愉快的第一件事发生了。第一天，让我们理去了积攒了多年的头发，男生们非常郁闷。大家认为，新理的短寸发让我们在新同学面前抬不起头，而且觉得这样做没有任何意义。(只到后来才知道，这样可以更方便军营生活)但我们也只好乖乖听话，任凭他们把所有人都塑成一个样子，不能露出丝毫棱角，只能服从“命令”。我们已经是“军人”，军人以服从命令为天职，整齐划一、规范管理，我们才更能在团结中沟通，在懂得服从中长大。这也许是军训的第一使命吧。
第二天，天气燥热无比，同学们在日光下站军姿。太阳调皮地在我们皮肤上涂上黑色，留下印记，汗水缓慢地从毛孔中爬出来并缓慢划落，就像一条条蚯蚓，微风吹过，迅速蒸发，带来短暂的凉爽。接下来又是燥热，不争气的双脚不住地阵阵疼痛，身体左摇右摆，很不舒服，当我侧目看看身边的同学，发现他们也都在咬紧牙关，默默忍受，我顿时有了信心，这份坚强的意志和坚定就是我的榜样。辛苦付出终于有了回报：我最后获得了军训标兵的荣誉。这也许是军训的第二个目的，磨炼我们坚韧的意志，培养我们勇于坚持的信念。
当然，这些成绩也离不开教官和老师的指引和帮助，军训中，教官帮助我们规范动作，磨炼意志的形成;赵老师给予我们精神上的指引和鼓励，把我们打造成一个团结、友善的集体，温馨和谐的大家庭。这也许是我们军训的第三个目的：学会感恩与感谢，我们的青春与成长的足迹，离不开师长、朋友的敦敦教诲，我们的友谊地久天长，我们的情谊永恒而纯真。
这次高中军训虽然很辛苦，但只是身体上的，而精神上却是乐在其中，这是宣泄，使灵魂得到宁静。夜色下的宿舍和我们一起酣睡，灵魂与身心得以放松。季节的周而复始，日子的轮回，怀恋还没有结束，憧憬就已起航。这是我心灵上的最切实感受吧。
有时，恼恨时光无情，有时又是无比的眷恋，它给予我们经历与成长，赐予我们加快曼妙和奋斗的艰辛，感谢时光赐予我的一切，感谢生命拥有的阳光。
在这里军训，认识了新的同学、新的老师，从此，我要站在一个新的起点上，开始新的高中三年生活，新的快乐，命运的轮盘可能就此转向，这三年的学习生涯从军训生活开始，就此掀开新的一页。 在新的征途上，我青春的心激荡着，充满了期待与梦想。
迎检准备工作汇报
【篇1：迎检工作汇报】
矿山镇中学
迎省督导评估工作汇报
四年一次的迎省督导评估工作，说起来虽然只有三大块任务——校园坏境、各功能教室和档案。同时教育局和教育办又提前给出了相当长的准备时间，应该说能够从容应对，但只有经历了本次一线状态，才能够充分体会迎省
督导评估的标准之高、任务之艰难和其中工作之艰辛。下面就本次我校迎检工作的一些做法和体会汇报如下：
一、提前谋划，集各方力量，打好攻坚战。
校园环境的大老难，主要有三点：一是前院。13年未动，绿化的前院欣逢今年暑期的多雨季节，各种树木花草一块疯长。二是后操场。周围杂草丛生，至暑假开学，已有一人多高，再加上周围的坑坑洼洼，建筑瓦砾和垃圾，真可以说不知从何处下手。三是新建的综合实验楼。将近三千平米的建筑垃圾和场地的平整，废弃厕所前场地平整。
针对这几块老大难，可以说领导班子煞费苦心，光前院从暑假至迎检前一天先后整体清理了六遍，其中还有小学30名教师帮忙半天。后操场动用师生3次，建筑工地工人及铲车，误工20个。综合实验楼前及废弃厕所前场地平整，动用50铲车粗平5小时，小铲车用工7天，工人用工100多个，大卡车拉渣和石粉20车。中间多次 与建筑承包商协调赶工期。
除此之外，教学楼、办公楼、老实验楼及水房刮涂料，前院及后操场垫石粉，全由教办孙校长跟镇政府协商联系，材料和人工共花费5万元。
教学楼三个楼梯前茶色玻璃，清理正中的旧教育方针和擦洗里外玻璃，聘用武安家政服务公司，用8人搭脚手架，共花费1000元。
办公楼及旧实验楼70个后窗玻璃擦洗，考虑到学生的安全问题，全由教师亲自动手，其中教办也调派了10多名小学教师帮忙半天。
大门外标语及安全漫画由史志斌老师和常民周校长在百忙之中抽出一天半时间高质量完成。
二、上下协调赶工期，加班加点高标准 关于综合实验楼进度，暑假之中，市教育局刘督学曾到我校视察时说，迎检时此楼不能竣工，各室还可利用旧实验楼。但为了提高迎检标准，我校结合教办及市教育局，无数次想方设法与建筑商协调沟通，就在迎检前三个周，才定下来必须启用新综合实验楼。迎检前两周开始搬迁各室---理化生实验室、准备室、仪器室、音乐室、美术室、劳技室、卫生室、微机室、图书室、阅览室。不仅仅是搬迁仪器、橱柜、还要贴标签、上分类帐、明细账及文化氛围布置等，卫生的打扫共计4556平方米，擦玻璃共计200多个窗户。如果说校园环境改善是攻坚战，那么综合实验楼的启用更是难上加难。由于搬迁各室，我校教师连续19天吃住在校，晚上加班至少11点。就在迎检前1天晚上11点（11月10日），孙校长又找来武安牌
匾制作人王志刚，定下晚上通宵制作粘贴成了综合实验楼外的16个大字。
三、资金困难巧克服，高标迎检最重要
从暑假开学至今，教学开支一次帐也没有报过，迎检资金，仅用工劳务费现金支出就6000元，全由领导班子垫付。在牌匾制作及文化氛围布置方面，为了降低价格，节约资金，校长本人动用了2个透支卡，巧妙解决资金问题。虽然经济一时紧张，但校园环境及文化建设的投入，丝毫不容质疑，高标准迎接省检，是我们矿山镇中所有师生的最大目标。
在教办领导班子的正确领导下，经过我们全体教师连续数日不懈努力，今天的矿山镇中确实发生了很大变化，无论从环境治理方面还是文化建设方面无不处处体现矿山镇中新面貌，新气象。迎检工作虽然已经结束了，但是我们镇中师生的标准却实实在在树起来了，它必将带动我们学校今后的全面大发展。我们坚信，在市教育局和镇教办强有力的领导下，我校的前景会更加的灿烂、辉煌。
矿山镇中学
2011年11月17日
【篇2：单位迎检工作情况汇报材料(万能模板)】
(2010年5月10日)
一、基本情况
(一)人员实力情况 (二)任务概况
二、工作情况
三、存在的不足 （一）中心工作形势。
（二）安全工作形势。
（三）单位建设形势。
四、下一步打算
工作思路制订计划，开展哪些工作，实现什么目标。
三是真抓实干，确保工作取得实效。围绕端正思想、务实作风，改进工作方式等方面展开。
【篇3：迎检工作汇报】
黄黄高速界子墩超限检测站工程项目部迎检工作汇报 黄黄高速公路界子墩超限检测站位于黄黄高速公路界子墩主线收费站东侧，主线桩号k679+800.主要工程内容：1、黄黄高速公路主线加宽，加宽主线区间k679+098~k680+198；2、新建进出口匝道a（ak0+000~ak0+）和匝道b（bk0+000~bk0+）；3、改建天桥1座、涵洞2处；4、场区建设。本工程2013年11月1日正式开工，计划2014年4月30日交付验收。开工以来，在各级领导的关心和支持帮助下，经过项目部全体成员的共同努力，取得了一定的成绩。现将开工以来的工作总结如下：
开工以来，我项目部严格按照工作计划部署，认真抓好项目各项管理工作，已经完成的工程质量、安全均达到合格要求。
（一）抓好项目部建设管理工作
1、项目部建设管理。为了圆满完成施工任务，我们组建黄黄高速界子墩超限检测站工程项目部，积极完善各项规章制度，落实工作职责，明确了“干优质工程、创一流业绩、让业主满意、为公司争光”的工作目标，组织精兵强将全力以赴投入工程的施工，确保工程能够按计划、有步骤地进行。
2、认真制定工作方案。为了使施工管理工作顺利开展，项目部根据施工总进度计划的要求，认真制定好工作计划，将工作任务通过施工管理人员落实到班组，落实到个人。
3、加强农民工工资的监督管理工作。为保障农民工的合法权益，我们及时督促工地负责人按要求交足农民工保障金，并根据施工进度及时足额发放农民工工资，目前，没有存在拖欠农民工工资的现象和行为。
4、抓好工程技术资料管理工作。施工过程中，我项目部安排专职人员，认真做好工程技术资料收集、整理和归档管理工作。资料管理人员经常深入施工现场，及时了解工程进展情况，并做好相关记录，力求所做的资料与工程实际相吻合。目前，工程质保资料和安全管理资料等与工程进度同步进行。
（二）加强施工现场管理
在施工过程中，我们严格按照工作部署和有关规范的规定，认真落实项目部管理岗位责任制，加强对施工现场的管理，合理安排施工段，组织现在的人力、物力和财力，开展流水施工作业。目前工程进展情况：
1、场坪完成挖土方量为m3、填土方量为6729m3； 2、场坪内杆线迁移全部完成； 3、围墙砌筑部分完成； 4、2#盖梁、墩柱浇完；
5、mk111+823、mk111+653两处圆管涵施工完成； 6、还建道路基层完成； 7、a匝道土路床完成。
下阶段施工安排
1、2014年1月20日完成1#、3#墩柱及盖梁混凝土浇筑； 2、2014年2月28日完成场坪a、b匝道底基层水稳； 3、梁板春节前开始预制；
4、2014年3月10日完成q#桥台及4#桥台； 5、2014年3月20日完成吊装梁板；
6、2014年3月15日完成场坪a、b匝道基层水稳；
6、2014年4月15日完成场坪a、b匝道面层混凝土施工； 7、2014年4月20日完成全部排水及护坡工程； 8、2014年4月20日完成全部天桥施工；
9、2014年4月25日完成全部路面标志标线、交安施工； 10、2104年4月25日完成全部绿化施工； 11、2014年4月30退场。
现场施工中，我们重点抓好以下几个方面： 1、抓好工程质量控制管理工作。
一是认真抓好人员的管理。我们严格按照施工质量控制计划的要求，合理调配各施工班组，合理分配工作任务，明确责任，在施工中，坚决执行自检、互检和交叉检等工程质量“三检”制度，对达不到质量要求的坚决返工重做。到目前为止，所完成的工程均达到合格要求。二是抓好材料方面的管理。凡进入工地主要材料，均要求有产品合格证和试验检验报告，应该复检的，均按要求进行复检，各项手续齐全后方能用在工地上。不合格材料不予使用，坚决清退出场。三是抓好机械的管理工作。为了保证施工机械能够正常运转，我项目部指派专人对施工机械定期或不定期进行检修维护，发现问题，及时解决，并做好相关检测记录，尽量减少机械设备故障的发生。
四是施工方法上，严格按照国家规范进行施工。在每项工作开展前，我们均能够认真对各施工班组进行交底，各种交底均经双方签字认可后实施。
2、认真抓好安全生文明施工管理工作。
在安全管理上，我们加强对人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素等3个方面的管理，主要抓好以下4项工作：
一是完善安全管理体系。主要是组建安全管理机构，明确不同岗位人员的安全管理职责，严格执行安全生产责任制，在施工过程中，相互协作，各尽其责，层层把好安全关。
二是进行安全生产教育。凡进入工地现场的工人，我们都严格执行“三级”安全生产教育，并经双方签字认可，先教育后上岗，开工以来受教育职工达39人次。同时，根据施工进展情况，针对不同岗位、不同作业部位进行安全技术交底。使工人熟悉安全技术操作规程，了解自己工作岗位的不安全因素和预防措施，增强安全生产意识，在思想上筑起一道安全防线。
三是制定安全生产方案。为了系统地抓好安全工作，我们先后制定了《保通设计方案》《脚手架专项施工方案》、《模板支架专项施工方案》、《临时用电安全施工专项方案》等多个安全管理专项方案，为施工安全管理工作的顺利开展明确方向。四是抓好特种作业人员管理工作。凡进入本工地工作的特种作业人员，必须经过安全教育培训，全部执证上岗，同时，要求身体健康条件必须满足施工作业环境要求，在施工中严禁带病作业或者酒后作业。3、加强对工程进度的控制。
在进度管理上，我们根据设计图纸和工期要求，认真编制好进度控制计划，在实施中加强监督检查和管理，通过对工程实际进度与计划进度的对比，找出存在偏差及原因。结合工程实际，及时对计划调整完善，并有针对性地采取经济措施、技术措施、组织措施、合同措施等，做好纠偏补漏工作，确保施工管理工作向既定的目标有计划、有步骤地进行。4、抓好工程信息管理工作。
每天均由专人负责收集整理工程质保和安全资料，每天坚持写好施工日志和安全日记，完善各种记录，保证工程技术资料与主体工作同步进行。
2011年度新兵教育训练工作总结
总队司令部副参谋长 黄长富
（2011年3月9日）
各位领导、战友们：
2011年度新兵教育训练工作在总队党委的高度重视和各业务部门的精心指导下，在新训团党委的正确领导及全体新训骨干的严密组织下，坚决贯彻落实《新兵教育训练计划》和总队首长的指示精神，严格要求、规范管理、按纲施训、科学练兵，新兵思想作风明显增强，军事训练效果显著提高，圆满完成了新训任务。下面，就新训工作总结如下：
一、以“高度稳定”为根本目标，努力践行总队党委和基层期待
今年是全面实行领兵制的第一年，共接收来自浙江、云南、安徽及上海新兵1000名（因身体和思想等原因退兵9名）。兵员底数不清、综合素质参差不齐、带兵骨干经验少等因素致使新训工作面临诸多挑战。总队党委高度重视新训工作，程永利政委先后6次莅临新训团视察指导工作，要求带训骨干坚决做到“四个杜绝”，并针对今年新训特殊情况提出“严”“细”“实”的重要指示。以王文锐副总队长为组长的新训领导小组高度关注新训工作，多次召集专题会议了解研究新训阶段工作。吕照明副总队长、曹瑞明副总队长、邵裕桥副政委、政治部虞益元主任、防火部赵庆平部长等总队领导和新训领导小组成员多次深入新训团检查指导、慰问
-1作，规范团、连、排、班在各种场合的队列队形。制定连干部带训工作和操课制度，要求新训干部、骨干跟班作业，实施全方位、全员额、全时制的管理。四是强化检查督察工作，规范评比考核秩序。专门制定了骨干“带兵行为准则”和“20条文明带兵忌语”，将“四个杜绝”和“八个严禁”作为高压线，同时，专门成立内务卫生检查评比组、队列会操评比组、警容风纪检查评比组和日常值班检查组，并以量化管理、纠察督察和流动红旗评比的方式，对全体人员的警容风纪、仪容仪表、行为规范进行定期和不定期检查督察，形成督察通报和整改情况反馈。
三、以“科学施训”为组训原则，不断打牢军事业务素质基础
针对新兵个性特征多样、入伍前经历复杂、文化程度参差不齐、接受能力各有差异等特点，在实施训练中，组训人员坚持按照科学规律谋划、组织、实施训练工作。一方面不断提高骨干组训能力，按照“把新兵集训与培养、锻炼新训人员有机结合”的理念，针对少部分新训班长带兵经验不足、军事素质偏弱的问题，通过定期召开情况分析会，开展帮扶，组织班长之间互学、互帮、互教等方法规范教学动作，研究带兵方法，共同提高训练质量。另一方面本着为基层输送合格消防战斗员的目标，充分发挥连队的主观能动性，建立起“军事教员-示范班-班长骨干”三位一体的教学体系。在训练中，采取由易到难、由简到繁、由轻到重、因人施教、耐心引导、循序渐进和逐步提高的原则，克服拔苗助长、急于
-3新兵的思想动态，及时纠正少数新同志的错误观念和想法。四是制作口袋书《新兵100问》，内容涉及思想政治教育、军旅常识等重要、实用的内容，帮助新兵养成随时学习、随时巩固的良好习惯，取得良好教育效果。
五、以“文化阵地”为有效载体，积极营造浓厚创先争优氛围
新训团根据新兵特点和需要，主动抢滩文化阵地。一是开展丰富多彩的文体活动。新训团先后举行了“红门青春 绽放梦想”元旦慰问演出和“梦想启航 快乐新年”大型迎春文艺汇演；开展了篮球赛、拔河比赛等系列体育竞技和军歌教唱优胜评比；举行了“转变、责任、未来”主题演讲比赛；播放了十场红色励志电影；组织开展了新春游园、集体生日、2011心愿墙、给未来十年的我写信等符合“90后”战士的创意活动；与绍兴图书馆合作建立了“绍兴图书馆流动服务站”。同时，通过黑板报比赛和20余块橱窗阵地全面展现新训风貌，并通过邮寄平安信、慰问信，办好温馨话吧搭建新兵与亲人的沟通渠道，为新兵建立了学习知识、获取信息的渠道，搭建了施展才华、展示自我的平台。二是构筑立体化宣传新格局。为及时反映新训动态和新训期间的先进典型和感人事迹，新训团建立健全宣传队伍，打造新兵记者团；在总队主页开通新训专栏及时更新新训动态；开设“红门心声”广播电台并制作广播节目共计3000余分钟；编撰7期5000余份《新之橙》报刊。此外，在《人民公安报〃消防周刊》发表稿件9篇、中国消防在线发表稿件3篇、-5
干训处2007年工作情况汇报
“十五”期间，铁岭市的干训工作被评为辽宁省先进。这一荣誉的取得，归功于我们有明确的干部培训工作指导思想，即 “以提高素质为宗旨、以能力建设为核心，以打造专业化的干部队伍为目标，努力把我市的干训工作继续保持在先进行列”。在“十一五”的培训工作中我们将继续秉承这一思想，发扬成绩，努力把我市的干训工作提高到一个新层次。由于特殊情况，2007年干训处“十一五”培训工作还未正式启动，处于准备启动阶段，对此我们干训处全体同志齐心协力，共同谋划，已经做好了充分准备。具体汇报如下：
一、2007年主要工作
1.在总结“十五”培训工作的基础上，精心策划，透彻理解市教育局和学院领导指示精神，领悟《辽宁省基础教育干部“十一五”培训规划》的文件精神，制定了《铁岭市基础教育干部“十一五”培训规划》（市教育局已行文）。该规划除认真执行《辽宁省基础教育干部“十一五”培训规划》的文件精神，还根据铁岭市的实际情况，本着“努力把我市的干训工作提高到一个新层次”的工作宗旨，在继续充实发展我市“十五”的“
4、5、3、3、2、2、校长培训模式”的前提下［1.在培训原则上坚持“分阶段、分岗位、分层次、分班型”的 4分类原则。2.在培训教学模式上，构建了“自学反思——互动讲授——案例分析——研讨交流——考核借鉴”的5环节探究性校长培训教学培训模式。3.在培训内容上坚持课程设置“先进性、针对性、应用性”3原则。并由此构建由“基础理论+专题特色+实践操作课”
组成“3板块”式校长培训课程体系。4.在教师选聘上实行“2主1辅”的做法（以市导师团成员为主、以兼职教师为主，以干训专职教师为辅）。在校长培训考察上实行“2主1辅”的做法（以市级基地校为主、以省内名校为主，以省外名校为辅）。］我们特别提出以“铁岭市十一五校长提高培训导师团为核心，实行资源共享，由市导师团专职讲授十一五校长提高培训必修课专题”，以此为契机，并通过聘请省内外专家，打破地域限制，交流合作，提高校长培训的实效性，初步在理论上探索我市“十一五”干部培训“
1、4、5、3、3、2、2、”模式（
1、即一个核心）的可行性，为把我市“十一五”教育干部培训工作继续保持在辽宁省前三位的工作目标奠定基础。在此前提下，干训处2007年准备在下半年抓紧时间从7月份开始举办“铁岭市十一五校长提高培训试点班”和“铁岭市中学干部任职资格培训班”，10月份举办“铁岭市中学正职校长提高培训班”，11月份举办“铁岭市中学教学副校长提高培训班”。抢回耽搁的时间。12月份，对全市干训工作的开展情况进行检查总结。到2008年3月份，全市干训工作按照既定计划展开。2.部门建设
我们干训处四位同志有良好的自然条件（都是中共党员，都是高级讲师，理论功底扎实，学习掌握新知识能力较强），通过全体同志的努力，目前全处上下配合默契，取长补短，对任何工作任务都能全力以赴，对高质量“十一五”完成干部培训工作目标充满信心。部门物质管理井井有条，我们有健全的校长培训管理档案，能及
时掌握市内所有中小学干部的变动情况。另外部门所属办公用品（四套桌椅、一套沙发、一套电脑、打字机、一套电脑桌椅、三套卷柜）基本功能正常。3.教材编写情况
2006年3月-2007年5月，干训处同志参加了辽宁省“十一五”校长提高培训必修课教材编写，其中蔡淑荣老师参与编写《校园安全专题》任副主编，苏伟栋参与编写《学校发展规划专题》任主编（三个主编之一）。
二、部门经费情况
1.由于两年多未举办培训班，干训处部门经费基本靠学院办公拨款，从2005年至今，结余经费大约500余元。
2.从2005年至今，几项大的活动支出未报销款项计7800元［其中2005年12月辽宁省“十五”干训工作评估验收个项费用4800元（含奉教育局领导命招待省检查组购买的高档香烟320元）、2006年3月苏伟栋参加辽宁省干训主任培训班费用2400元（潘院长批示从办班经费中报销）、2007年3月苏伟栋参加辽宁省干训主任例会费用260元、2007年4月蔡淑荣参加辽宁省“十一五”“校园安全”试点班400元］。以上费用均由个人垫付。3.需要说明的情况
本部门结余经费较少，有一个特殊情况，即2005年12月，为迎接辽宁省教育厅“十五”干训工作评估验收，所有参加精心准备迎检材料的相关工作人员长达18天的补助费均从干训处部门经费中支
出。另外，由于学院所买香烟被市教育局领导批评，招待省检查组的高档香烟320元是由部门支出。而这本应该是学院经费支出。由此，干训处两年多结余的办公经费和办班提成便所剩无几了。
干训处 2007年5月8日
庆城镇“两基”工作汇报
多年来，庆城镇全面贯彻党的教育方针，认真贯彻落实《中华人民共和国义务教育法》、《教师法》及《未成年人保护法》【国务院关于基础教育改革与发展的决定】，积极实施和推进素质教育，努力争取资金，加大教育投入，把“两基”国检验收工作作为头等大事来抓，且取得了一些成绩。现将工作开展情况做以汇报：
一、基本情况
庆城镇辖9个行政村，6个社区居民委员会，61个村民小组，总人口人，其中农业人口3463户， 人，农民人均纯收入2100元，人均粮食220公斤。
全镇共有各级各类学校18所，其中初级中学2所，完全小学11所，教学点4所，幼儿园1所。在职教师503名，其中中学教师188名，小学教师315名，中小学教师学历合格率100。在校中小学生7787名，其中初中生2872名，小学生4915名。共有教学班215个，其中初中85个，小学130个，留守儿童之家1个。镇级农民文化技术学校1所，村级农民文化技术学校9所，培训17期，培训577人次。
二、各项指标完成情况
（一）普及程度
1、2008-2009学年初，全镇共有适龄儿童2395 名，其中女童 1187名，7—12周岁残疾儿童8名，入学率8100%。小学毕业人数865人，毕业率100%
2、2009-2010学年初，全镇共有适龄儿童2277名 ，其中女童 1108名，7—12周岁残疾儿童6名，入学率100%。小学毕业人数765人，毕业率100%
3、2010-2011学年初，全镇共有适龄儿童2145名 ，其中女童 1039名，7—12周岁残疾儿童9名，入学率100%。小学毕业人数776人，毕业率100%。
（二）师资水平
503名中小学教师中，专任教师490名，均有教师资格证，大专以上学历449人，现仍有98名教师在职进修学习，校长接受岗位培训比例100%，教师普通话培训合格率85%，在职教师每年全部按要求完成了继续教育课时数。所有在职教师遵守职业道德，无违法、违纪行为发生。
（三）办学条件
全镇校园占地总面积平方米，生均校园占地面积平方米；校舍建筑面积平方米，生均校舍面积平方米，修建花园20座，栽植风景树845棵，校园绿化面积达到30%，总藏书量册，生均册。城区2所初中，4所小学拥有先进的多媒体电教室、计算机室、地面卫星接收室、电子备课室、综合实验室、达标的仪器室、图书室。各农村小学校生都有远程教育接收室，光盘播放室。强力推进学校布局调整，努力整合教育资源，三年来撤并规模太小学校4所，使全镇教育工作得以均衡发展。今年前季全镇师生捐书册、金额元，购置图书1606册、金额元。
（四）教育教学质量：经常组织教师围绕新课改开展丰富多彩的教研活动，被树立为全县新课改的排头兵，小学日常规范行为合格率均达100％，学生体育合格率达到99%以上，全镇所有学生均没有违法犯罪现象。
4、2007－2008学年毕业考试全科及格率 %，2008－2009学年毕业考试全科及格率 %，2009－2010学年毕业考试全科及格率 %。2010至2011学年度全科及格率%。连续五年全镇小学毕业质量检测稳居区域第一，全县前茅，多次荣获全县目标管理先进集体。
（五）经费投入
做到了两个提高逐年攀升，三个增长提升明显，生均教育经费逐年提高。教师工资能全额按时发放。严格按照校财局管的制度，把好义务教育经费开支观，坚决杜绝胡支乱花，确保学校各项工作健康有序发展。
（六）扫盲工作
全镇2008年青壮年人口总数为9628人，青壮年人口中文盲人数为244人，非文盲率为98%，巩固率100%；2009年青壮年人口总数为9717人，青壮年人口中文盲人数为225人，非文盲率为%，巩固率100%；2010年青壮年人口总数为9939人，青壮年人口中文盲人数为86人，非文盲率为%，巩固率100%。
二、工作开展情况
1、加强领导、成立机构、落实责任
每学期处，都要召开全镇所辖小学校长、教学点负责人、教导主任参加的“两基”工作安排动员培训会，成立“两基”工作领导小组，组织协调指导全镇“两基”工作，要求各校建立工作责任制，分工负责，学校领导要亲自抓，带头抓，要理清工作思路，要逐环节落实。对因工作安排、部署不到位的，工作措施不得力、影响全学镇工作的，追究学校负责人责任。在扫盲工作上，各村、校根据全镇安排，以村为单位，核清文盲底数，对新生文盲、复盲人员加强监测，跟踪调查。进一步完善扫盲工作档案，建立扫盲工作动态管理机制，做到有一个脱一个，杜绝新生文盲。真正做到了工作任务落实到位，措施到位，责任到人，使扫盲工作有序开展，扎实推进，保质保量完成。
2、加大宣传，营造良好氛围。
宣传工作是实施“两基”工作的重要环节，为提高教育教学质量，只有真抓实干，求真务实、扎实工作，才能把全镇教育教学成绩抓上去，才能使学生、家长看到希望，才能从质量上留住学生。几年来全镇从《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、“两免一补”惠民政策等方面，进行“普九”宣传。向适龄入学儿童家长下发了义务教育阶段入学通知书，及时督促送子女入学，使全镇幼儿入学率达100%。在控辍保学上，全镇教师落实责任对象，深入村民组，深入家庭进行调查、宣传、发动，了解未入学学生的真正原因，及时帮助解决学生实际困难，制定出台了《庆城镇控辍保学工作制度及措施》，三年来共劝返流失学生39名，使全镇辍学率控制在%以下
3、落实扫盲安排，确保工作实效
全镇各村、校每年利用一月时间组织青壮年文盲参加“扫盲”学习，各村扫盲领导小组成员不惜牺牲仅有的一点休息时间，亲自做文盲人员的入班学习动员工作，落实扫盲责任，实行包教制度，进一步确保了当年文盲（除失能人员外）90%以上的入班率，使得全镇的青壮年人口中的非文盲率逐年上升。在扫盲工作中，镇政府结合实际，以行政村为单位，以行政村内六年制小学、教学点为中心，以就近分班、方便群众的原则集中开办扫盲班9所，对文盲人数较少的进行分散包教，逐个扫除。同时鼓励脱盲人员参加巩固学习活动，鼓励50岁以上的文盲积极参加“扫盲”活动。为保证学员的学习质量和效果，各扫盲工作领导小组及时将扫盲教材发放到了扫盲对象手中，保证每个学员人手一册教材，并责成各村扫盲领导小组，合理安排集中学习培训时间、地点，确保学习时间不得少于规定要求。同时认真聘任扫盲教师，由村校骨干教师担任扫盲教师，切实做到了扫盲工作“时间、人员、教材、场地”四落实，确保扫盲工作如期顺利完成。三年来，学区共建办村级农民文化技术学校9所，乡级农民文化技术培训学校1所，并如期落实了一年两期的乡级和村级农民文化技术培训，先后共培训17期，培训人员达到577人次，办学面和培训面均达到95%以上，深受广大人民群众的好评。
三、存在问题
1、适龄儿童随父母外出多，外出就读情况佐证材料收集缓慢，个别外出去向不明。中途回家的儿童无任何转学证明，给建档工作造成一定困难。
2、群众对扫盲工作的重要性认识不够，在一定程度上影响了扫盲工作。当前扫盲工作对象大多数都是家庭的主劳力，家务缠身，难以分出更多的精力投入到扫盲学习中去，致使他们当中的少数人不愿参加扫盲学习，即使进户包教学习，他们也多为应付差事。
五、下步工作打算
在今后的工作中，我们将继续坚持按上级的要求，结合全学镇实际，做好以下几个方面的工作：
1、明确指标体系，规范操作程序，建好基础工作档案。做到表与表数据统一，表与册数据统一，册与人相符统一，县乡数据统一。
2、合理安排教师结构，做到该用则用、知人善任，同时组织教职工积极参加继续教育培训和职后学习不断提高工作能力、业务水平和学历层次。
3、进一步加大宣传力度，营造和谐、稳定的“两基”宣传氛围，使百姓听得懂，明白自己的权利和义务，同时加大政府监管力度促使家长积极送子女入学。
4、进一步加大扫盲经费投入，不断优化扫盲教育内配设施。
庆城镇人民政府
迎接新领导汇报材料
【篇1：欢迎新领导表态发言】
各位代表、同志们：
首先，感谢上级党组织对我的信任，让我在充满活力和美好前景的xx担任党委书记一职，我感到十分荣幸。其实我跟xx早有渊源，对xxxx很熟悉，并一直关注xx的建设和发展。xx的广大干部职工奋发有为、团结进取，有着不畏艰难、艰苦创业、勇往直前的拼搏精神，多年来，我们xxx人努力发展生产，积极构建社会主义和谐xx，生活水平不断提高，职工群众安居乐业，幸福指数不断提升，各项指标均排在我县几个xx的前列。我刚到xx，今天就赶上xx召开的第九届三次职工代表大会，参加了全体职工政治生活中的这件大喜事，真正感受到了我单位广大干部职工团结奋进、积极向上的良好精神面貌，倍感欣慰和自豪。在此，我谨代表xxxx党委向前来参加指导会议的县领导表示衷心感谢！向在座的各位代表致以崇高的敬意和诚挚的慰问！向为会议成功召开付出辛勤劳动的工作人员表示衷心的感谢！各位代表在会上认真听取了xx作的《工作报告》、xx作的《场经济责任和管理制度》的报告、xx作的《财务收支情况报告》，代表们不辜负全体职工的重托，能够以企业当家作主的主人翁精神、高度政治责任感和工作热情，认真履行职责，充分发扬民主，畅所欲言，建言献策，认真听取并审议通过了会议的三个报告。会议通过的各项决议和部分管理制度，充分反映了新时期、新形势下xxxx发展的要求和职工切身利益的需要，集中体现了职工的意志和愿望。
xx的工作报告，认真总结了xx九届二次会议以来的生产经济发展情况，从xxxx发展全局和战略的高度，全面分析了xxxx经济发展的方式和经济结构的调整，明确提出了发展xx经济的总体要求和主要任务。xxx的《经济责任和管理制度》集中体现了xxxx全体职工的智慧，也是实现“富民强x”新跨越的基本保障。我们一定要认真学习领会，坚决贯彻落实。过去的2011年，是实施“十二五”规划的开局之年，是中国共产党成立90周年，我xxx在县委、县政府及上级有关职能部门的正确领导和支持关怀下，全场广大干部职工群众以科学发展观为统领，紧紧抓住经济建设这一中心工作，克难攻坚、奋发进取，不断调整种植结构，积极发展生产，推进xxxx建设，顺利实现了“十二五”发展的良好开局，圆满完成了年初职代会确定的各项工作目标和任务，实现了xxxx经济持续稳步增长，职工安居乐业，生活水平逐年提高，幸福指数不断提升。我xxxx荣获了2011年度“xx五一劳动奖”和“xx县基层工会标兵单位”的光荣称号，这些成绩的取得是xx领导班子凝心聚力、勤奋敬业、开拓创新的结果，是我xxxx广大干部职工同心同德、团结奋斗和无私奉献的结果。
各位代表，大会就要结束了。应该说，我们已经理清了思路，明确了发展方向。回到工作岗位上，希望各位代表与职工要认真贯彻落实好这次大会精神，以崭新的姿态投入到新一年紧张的工作中去。下面，我代表xxxx党委提四点意见：
一是各单位（科室）领导及各位代表要把这次大会的精神作为近期宣传工作的重点，把会议的精神传达到每一位职工中去，使职工了解我xxxx的工作思路和发展目标，明白自己的努力方向，自觉地把自己与xx的命运紧密联系在一起，为推动xxxx科学发展发挥自己的聪明才智。
二是各单位（科室）要更新思想观念，结合新形势、研究新情况，分析新问题，确定新举措，引导和带领广大干部职工，以科学发展观为统领，开拓进取，创造性的开展各项工作。
三是中层领导干部作为xxxx的中坚力量，要不断加强学习，提高自身素质，既要保持政治上的清醒，又要掌握与本职工作有关的业务知识，做到工作态度端正、工作作风正派，思想不断进步，能力不断提升，让领导放心、职工群众满意。
四是全体职工代表回到工作岗位后，要以身作则，带动全xxxx广大职工努力工作，真抓实干，共谋发展，以强烈的事业心和责任感，以顽强拼搏、昂扬向上的精神状态，为圆满完成这次大会确定的各项工作目标和任务而努力奋斗！以更加优异的成绩、更加突出的贡献，向党的十八大献礼！
最后，祝大家身体健康，万事如意，龙年大吉！范文二
于霆同志简历
于霆，男，汉族，1965年2月出生，宁夏石嘴山人。1987年6月加入中国共产党，1989年7月参加工作，山东矿业学院机电专业毕业，大学学历。
尊敬的各位领导、同志们：
这次，组织任命我为市委常委，让我能够继续在中卫工作，这是对我过去五年工作的充分肯定，也是对我今后工作的极大鞭策。首先，我要衷心感谢自治区党委、自治区党委组织部和市委、市政府对我的信任，委任我更重要的岗位和职务，感谢在座的同志们和各级领导以及广大干部群众，给予我的信任和支持，给予我的理解和宽容，给予我的关心和帮助。
刚才听了几位领导发自肺腑的任前感言，非常受教育和启迪。也祝福陈刚、万生、振宇在新的岗位再立新功，更感谢你们对我的关心、帮助和支持，也欢迎新的战友来中卫工作。我在中卫工作的五年里，强烈地感受到了中卫的“三苦”精神和“两情”作风，亲身经历了中卫艰苦卓绝的发展历程，我与同志们在中卫的建设和发展中流过汗水，使我与这片土地、与这里的人民、与这里的事业结下了深情厚谊。这次组织委任我重任，深感责任重大。我市政法公安工作在市委、政府的坚强领导下，历经了三任常委的领导，在广大政法公安干警的不懈努力下，打造了良好的发展基础，建立了一支理想信念坚定、业务素质过硬、党和人民满意的政法公安队伍。现在，接力棒交到我们手里，面对市委二届五次全体（扩大）会议确定的2009年奋斗目标和改革、发展、稳定的新要求，今年是建国60周年、西藏解放50
周年，又受金融危机的影响，社会矛盾复杂，我们政法部门肩负着更加繁重而光荣的任务。在新的岗位上，我一定不辜负党和人民的期望和重托，在自治区党委、政府和市委、政府的坚强领导下，紧紧依靠广大干部群众，以良好的业绩回报组织、回报社会、回报人民。为了适应新的工作需要，我要努力做到：
第一，讲学习，提高领导能力。坚持把学习作为履职尽责的第一需要，以学明志，牢牢把握正确的政治方向，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，始终坚持在市委的领导下开展工作；以学立德，不断提高思想道德修养，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，始终保持共产党员的先进性；以学广才，积极学习相关领域的新知识，坚持向群众学、向实践学、向同志们学，进一步拓展视野，增强应对复杂局面的能力。
第二，讲政治、讲团结，坦坦荡荡共事。始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，不断加强党性修养，坚持重大事项请示报告制度和民主集中制，在思想上、行动上与自治区党委、政府和市委、政府保持高度一致，坚决维护上级党委、政府权威，坚决维护市委班子团结，坚决执行自治区党委、政府和市委的决策部署。第三，讲大局，全力维护稳定。发展是第一要务，稳定是第一责任。我将以对中卫人民高度负责的态度，牢固树立守土有责的意识，紧紧围绕全市经济社会发展大局，充分发挥好政法机关打击犯罪的天职，以铁的决心、铁的手段，严厉打击刑事犯罪活动，全力化解社会矛盾纠纷，始终保持严打、严防、严管、严控的高压态势，坚决维护全市政治社会稳定。作为政法队伍的带头人，我要紧紧依靠政法、公安一班人，坚持依法治警、从严治警，切实加强政法队伍建设，努力打造一支政治可靠、业务精通、纪律严明、作风过硬，召之即来、来之能战、战之能胜的政法队伍。
第四，讲正气，干干净净干事。要时常提醒自己，职务意味着责任，领导意味着服务，权力意味着奉献。要珍惜人民的信任，牢记肩上的责任，筑牢拒腐防变的思想防线，做到秉公用权、为民用权、廉洁用权。主动将自己置于党组织和人民群众的监督之下，正确对待和真诚接受各方面的批评和监督，自重、自省、自警、自励，清清白白做人，干干净净干事，两袖清风从政。
山西平遥古城有一副对联：“吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓；得一官不荣，失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官。”清朝的县官都能想到，我是党培养多年的领导干部，一定更能做到。我将尽心尽力、尽职尽责、尽我所能，心里常想着发展、人民和党，为创建平安中卫、和谐中卫勤奋工作、努力奋斗，做一名让组织放心、让群众满意的领导干部。
请同志们一如既往地关心、支持、帮助我。
谢谢大家！
【篇2：某镇党委书记在迎接省市领导检查新农村工作的汇报材料】
生产发展 生活富裕 乡风文明 村容整洁 管理民主
全民携手共建小康社会
尊敬的各位领导、同志们：
十分感谢你们不辞辛劳莅临****镇检查指导社会主义新农村建设工作，我谨代表****镇党委、政府及全镇各族人民向大家的到来表示热烈的欢迎，你们的到来，对我们的工作是一种肯定也是一种鼓励和鞭策。下面，我就****镇社会主义新农村建设的有关情况向各位领导作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。县委政府把****镇列为社会主义新农村建设重点示范区，这是对我镇巨大的关心和肯定。镇党委、政府高度重视，非常珍惜这一千载难逢的机遇，并且深感责任重大。为确保试点工作的顺利实施，实现试点目的，多次专门听取驻村工作组的工作汇报，并针对实际问题进行专题会议研究，提出明确的建设意见和要求。围绕“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村建设目标，通过广大干部群众的不懈努力，最终实现了“四有”、“三化”和“两满意”的具体奋斗目标。新农村示范点村容村貌焕然一新；主导产业不断壮大，农业产业化大步推进；农民培训成效显著，农村新貌业已形成，实现了新农村建设各项工作的整体推进，开创了新农村建设的新局面，得到了广大干部群众的支持、拥护和肯定。
在建设中，我们的具体做法是：
一是加强领导抓落实。镇党委政府充分认识到开展社会主义新农村建设的重要性和必要性，把它作为当前和今后一段时间农村工作的重点，纳入重要议事日程，确保人力、物力、财力和措施到位，稳步推进各项工作。
为抓紧抓实各示范点建设，成立社会主义新农村示范点建设领导组并下派驻村工作队，由镇党委书记任组长，镇长任常务副组长，分管副镇长任副组长，镇相关站所负责人为成员，全面负责各示范点建设的组织协调工作。四年来，及时组织人员进行公共建设项目规划和到户建设规划，项目覆盖农户1045户，人口4788人。每个示范点抽调了2名工作能力强，熟悉农村工作和基建工作的同志专门负责驻村蹲点协助村两委抓落实，配合县指导组切实抓好到户建设规划和技术指导工作，做到了“领导到位、规划到位、措施到位、落实到位”。
二是整合资金破难题。新农村建设，保障投入是基础。镇党委政府根据新农村建设点群众自筹能力弱，总体投入不足的实际，按照“政府扶持一点，农民自筹一点、贷款添补一点”的筹资原则积极加大筹措资金的力度，共整合各类资金2295万元，有效破解了资金投入不足这个最大的瓶劲制约因素，保证了必须的投入，形成了“政府主导，农民主体，企业支持，社会参与”的筹资建设新局面。
政府主导——要项目争资金。通过多方协调，共争取到村容村貌整治、扶贫整村推进、蚕房建设、安全饮水工程等多个渠道的项目资金整合到新农村建设中来。群众主体——筹现金投劳力。在加大要项目争资金，倾力保障资金投入的基础上，通过强化宣传发动，动员广大群众积极筹资投劳。
企业支持——放贷款保投入。在政府投入、群众自筹的基础上，加强与农村信用社的联系和协调，积极争取信用社对部分村民进行贷款支持，确保了部分自筹能力弱的群众的自筹资金能够及时到位。
三是培植产业增后劲。建设新农村必须注重可持续发展，每一个点都要把产业支撑作为重中之重抓紧抓实，确保产业不断发展壮大，实现建设一批、巩固一批、致富一批，不断增强新农村建设的发展后劲。在建设中，经济发展形成了“三抓”并重的良好局面。一抓传统产业。在新培育的特色产业未成规模未见效益之前，抓实生猪养殖增收入，实现新农村建设后群众经济收入不消弱，生产生活不受影响。二抓特色产业。观井四组重点发展100亩冬桃生态园和200亩冬早洋芋。野鸭示范点种植米枣300亩，莲塘沙坝四组建成了以农家乐为主的特色产业。松梁村300亩花椒园已规模上市。“一村一业、一村一品”格局全面形成。建设始终坚持高标准规划，高规格发展，力争一年奠定基础增规模，两年提高产量见效益。抓特色产业培育突出一个“早”字，做到了早规划、早种植。三抓劳务产业。按照发展务工经济的大格局，在抓新农村建设的过程中，进一步加强对农民进行实用技术的培训，力争每个劳动力都掌握1至2门适用技术，工程建设完工后，组织对富余劳动力进
行有序输出，每户输出一个懂技术的劳动力，确保“输得出、稳得住、能致富”。
四是民主管理创特色。作为建后的后续管理工作，镇党委政府超前思考，指导村两委按照“突出一个重点，抓实两项工作”的思路，有意识地逐步向群众宣传发动，引导群众树立民主管理意识。突出一个重点。就是突出“卫生保洁”这个重点。建设任务完成后，通过实行门前三包、分段承包、检查评比等制度的建立健全和落实，分解具体责任，做到卫生保洁有人抓，有人管，不留死角。抓实两项工作。一是突出重点抓素质。大力实施农村精神文明建设工程，强力推动农民素质的提高和农村文化生活的丰富。一是加强农民的思想道德和法制观念教育，在农民中树立起“勤劳、自强、互助”精神，消除部分农民好逸恶劳、等靠要、自由散漫的小农思想和精神状态。二是根据农村生活的现实和农民的思想状况，建立符合农村实际的日常行为规范、村规民约，从社会公德、家庭美德等方面着手，逐渐树立家庭和睦、孝敬老人、尊纪守法的良好风尚，不断增强农民文明意识，逐步改变各种生活陋习，倡导健康、文明、科学的生活方式，努力创造一个群众安居乐业，精神文化生活丰富多彩的良好环境。二是完善机制抓管理。切实加强村级班子建设，进一步增强了“两委”班子的凝聚力、战斗力和创造力。稳步有序地扩大农民参与管理的制度渠道，成立了各示范点“管理委员会”，制定了管理委员会章程，建立健全了民主议事，民主管理，民主决策，办事公开等一系列规章制度，并由管理委员会积极抓好各项制的落实，使管理委员会真正担当起民主管理的监督员、群众工作的宣传员、邻里纠纷的调解员、党与群众的联络员，起到党群干群联系的桥梁和纽带作用。通过民主管理制度的落实，进一步激发群众活力，增进村级组织的干群关系，营造和谐的社会面貌。
最后，真诚地希望各位领导对我镇新农村建设工作多提宝贵意见，多给予指导，我们将在各位领导的关心和指导下，以更加扎实的作风、务实的精神，采取有效的措施，赴抓好各项工作。
谢谢！
继续全力以
【篇3：在新班子成员任命会上的表态发言】
在新班子成员任命会上的表态发言
尊敬各位领导、同志们：
大家好！
首先我代表xx公司感谢集团公司和各位领导长期以来对xx公司的关心和支持！刚才集团公司宣布了xx公司新领导班子成员的任命，这标志着新领导班子的诞生，我坚决拥护集团的决定和组织的安排。热烈欢迎xx书记、xx副总和xx副总来xx公司工作，三位领导的到来进一步加强了xx公司的领导核心，能够极大推进xx矿的建设与发展进程。
下面我做几点表态：
一、坚持解放思想，与时俱进。
面对公司建设和发展所面临的挑战，新的领导班子要进一步解放思想，与时俱进，不断增强开拓创新意识。特别要针对形势的变化和发展过程中暴露出来的新问题，牢固树立从实际出发的理念，坚持科学发展的原则，不回避，不绕过，力求以科学有效的方式方法，主动找准工作开展的切入点，理清思路，明确方向，抓住重点，积极寻求解决问题的新思路、新方法、新举措。确保在安全，快速、高效、稳定的基础上，力争各项工作取得新突破。
二、强化班子团结，密切干群关系
“人心齐，泰山移”。团结是班子建设的首要问题，也是力量的源泉。领导班子成员之间要在共识中求团结，在信任中求融洽。做事光明磊落，坦诚待人，大事讲原则，小事讲风格，相互尊重、相互谅解、及时补台，自觉维护班子的团结，努力创建团结干事、和谐共事、按章办事的“和谐班子”。相信无论我们遇到什么样的困难和挑战，我们都会攻坚克难，不断取得胜利。为此，我要以身作则，带头建设一个团结协作的好班子，动员广大干部员工充分发挥他们的积极性和创造性，通过强强联合，实现一加一大于二的效果。
三、坚持求真务实，正确履行职责，稳推进年度重点工作的实施
在工作中紧密围绕公司生产经营任务目标，发扬求真务实的作风和以人为本的理念，认真履行职责，注重调查研究，一切从实际出发，察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。按照快速推进公司发展和建设的思路，以切实加强领导班子建设为抓手，在夯实业务发展组织保障的基础上，持续开展“形式、理念、目标、任务、责任”主题教育，进一步细化和完善工作计划，加快推进“两型”企业建设，结合党的十八大报告，认真开展专题学习活动。坚持科学决策、民主决策，不断提升领导班子凝聚力和战斗力。团结带领广大干部员工，保质保量的完成交给我们的各项任务，绝不会辜负领导的重托及历史赋予我们的使命。
四、带头严以律己
领导班子成员要带头树立正确的人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观和利益观。严格按照“为民、务实、清廉 ”的标准和“八个坚持”、“八个反对”的要求，不断加强自身政治理论学习，提高政治理论素养，始终与党中央和上级领导机关保持高度一致。不断加强党性锻炼和道德修养，努力做到老老实实做人，勤勤恳恳干事，清清白白从政，自觉遵守有关反腐倡廉的各项规定，修身从俭，省身从严，执政从廉，绝不滥用权力。凡是要求班子成员或下级做到的，自己以身作则，率先垂范，首先做到。总之，要以自己的坚定信念，诚实正直，和勤奋工作，嬴得大家的理解、支持和帮助。
五、坚持不断学习，提升素质
班子成员要带头树立学习理念，不断提高政策理论水平，增强党性修养和政治敏锐性。特别要强化业务实践学习，提高综合决策能力和行政领导水平，增进工作中的创造性、预见性，提高解决和处理新形势下面临的新情况和新问题的能力，不断提高驾驭全局、把握全局的能力。
同志们，我们新班子深知肩上的重任重大，要做好今后的工作，关键要靠全体干部职工的共同努力，关键要靠新班子成员的团结奋斗。新班子将以组织的委托、职工的期盼为最大的责任，以xx公司的发展和建设再上台阶为最大的荣誉，把心思用在工作上，把点子用在寻求解决困难的办法上，把才能用在快速推进xx公司的发展上，以实际行动来回报组织的信任和职工的重托。我相信，有上级领导的关心和帮助，有全体干部职工的支持和努力，我们一定能够取得更大的成就。
谢谢大家！