猎头高级招聘顾问岗位职责4篇 高端猎头顾问招聘
下面是范文网小编收集的猎头高级招聘顾问岗位职责4篇 高端猎头顾问招聘，供大家赏析。
高级猎头顾问的素质要求
虽然猎头在中国已经有10多年的光景了，但现在仍有不少人觉得挺神秘，也有很多人想跃跃欲试，经常有人问我做猎头应该具备什么样的条件，这里我谈一下自己的看法。1、丰富的任职经历
由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人，又要面对很多行业的中高层人才，有丰富任职经历的人是比较有优势的。所谓丰富是指要有一定工作阅历和管理背景，要有能与中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平，同时，也是把握、判断人才的基础。
2、丰富的行业背景
目前很多猎头公司都有自己的专注行业，猎头顾问需要行业知识、产品知识、行业背景和前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等。
比如，做地产行业的猎头，就要知道地产开发公司的地产开发流程、主要部门和职能、关键岗位人员的专业要求、地产相关的政府主管部门等，做IT的要知道IT企业的工作模式、要掌握IT的技术参数、开发语言等。而且，要了解业内哪些企业是品牌企业（最好能了解其相关情况）和关键岗位的薪酬水平，随时追踪中高端人才的动向。这些对猎头职位和任职要求的理解，猎头候选人的判断都非常有益。3、广博的人脉关系
没有人脉关系，就没有猎头。猎头需要猎头顾问必须有非常丰富的人脉关系和资源，特别是专注行业相关的人脉，才能应对客户的人才要求。猎头总有“人到用时方恨少”的感觉。因此，平时要努力维护、经营自己的人脉关系。4、人脉拓展和寻访能力
自己的人脉关系再丰富，也是相对有限的，在猎头人才库和人脉关系不能满足的时候，人脉拓展和寻访能力的高低就显现出来了。针对客户的猎头职位，要能在最短时间内，找到最短的路径，去寻访到相关的候选人才。同时，要经常参加相关活动，包括会议、论坛、俱乐部等。
这种能力对资历较浅的猎头顾问尤其重要，甚至会起到决定性的作用。这不仅需要冲劲，也需要技巧、应变能力和沟通能力。5、敏锐的感知力和准确的判断力
这两种能力既包括要感知用人企业的企业文化、对猎头职位人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等；也包括对候选人的洞察力和判断力，对是否与用人企业匹配的把握。通过短时间的面谈，能有一个比较准确的判断，确实需要一定的功夫。这种功夫是一个积累的过程。
有时候，在外企如鱼得水的高管，在一家民营企业也许一个月都呆不下去。这就是平台和土壤的原因，不是能力和素质的问题，是合适不合适的问题。所以，合适原则是判断人才与企业是否匹配的最重要原则。6、抗压能力
凡是猎头职位都是客户不好找的人才，是有相当难度的，猎头公司里每个猎头都会有相应的业绩指标和任务，这一点有些象销售类公司。这就要求猎头必须要有足够的抗压能力和承受能力。
同时，还要经常面对来自用人单位和人才的很多变数，比如用人单位对猎头职位要求的变化、职位的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等；还有就是候选人才的变数，有一次一个地产项目公司副总的候选人被客户确定上岗，给他一个月离职时间，但快到一个月时，这个人来电话说因为某种原因不想变动了，一句话就让我们一个团队几个月的努力付之东流。7、沟通和协调能力
沟通和协调能力其实不用多说了，要面对如此多的变数，协调客户和人才，而且，沟通能力本身就是销售人员最基本的要求。8、职业操守和职业感
猎头有猎头的职业操守，比如保密原则、诚信原则、不包装候选人、不恶意挖角等。猎头实际上属于针对企业服务的管理咨询行业，理论上要能提供专家式的顾问服务，没有足够的知识储备、相当的素质和职业感，是不会赢得客户和人才的认可的，这在猎头行业日趋激烈的当下尤其重要。9、人力资源知识
猎头应该具备一些人力资源知识，比如面试技巧、职业生涯规划知识以及hr各个模块的操作等，既有利于与用人单位人力资源部门的沟通，也有利于客户对你的认可和人才对你的认可，有助于对人才的判断和把握。我在面谈候选人时，就经常有候选人要求给做简单的职业规划指导和建议。10、良好的外语水平
如果是面对外企客户的猎头公司，猎头顾问还需要有良好的外语能力，不光能看懂外语简历，还有能写外文的猎头报告、用外语与客户和人才进行口语交流等。
因此，仅仅凭着好奇心和冲劲来做猎头，肯定是做不下来的。现在不少应届生去做猎头，其实并不是很合适，因为无论从资历、人脉、行业背景、对人的把握、抗压力等来说，都还比较欠缺。
猎头顾问岗位说明书范文_猎头顾问岗位职责
范文一
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。
3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。
4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标
5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人。猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，是从事猎头服务的专业人员。猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的质量。
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2 __来源网络整理，仅作为学习参考
范文二
负责项目中重点难点职位的完成分析职位需求，讨论形成访寻策略
根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人
按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告
跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望
跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付。
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猎头顾问助理
岗位职责：
1、协助顾问寻找合适的候选人，并一起完成每年的业绩指标；
2、了解本人所负责的行业的人才状况，能够根据行业状况和客户公司状况，能较准确地判
断客户职位所要求的人才质量；
3、判断有可能符合客户职位要求的候选人群，能够通过阅读简历，与候选人交谈，和进行背景调查收集真实有用的信息；
4、能在较短时间内建立候选人对新职位的兴趣，展现公司和本人的专业形象，并与其保持
紧密联系。
各经理岗位职责需猎头招聘岗位:生产业务部经理(鞋包相关)1人 杭州 任职要求: 1、大专以上学历，鞋包饰品相关专业类优先;2、有鞋帽、箱包、皮带等行业5年以上管理经验，熟悉业务流程;3、善于沟通协调、责任心强，有良好的管理团队意识及服务意识，良好的职业道德及文化
素养;4、为人正直、性格开朗、亲和力强、承压能力强;岗位职责: 1(有足够的能力和市场经验能有效组织开展鞋包等配饰业务管理工作;2(负责订单的评审、报价以及信息传递、跟单的管理工作;3(负责样板的核对，保证订单或样板单的准确性，可行性的管理方案;4(制定订单跟踪计划、样板进度，完全掌控生产进度的管理能力;5(熟悉服装各业务流程，对设计、工艺、采购、生产、物流、营销 等流程管理有独特的思路或见解;岗位:生产业务部经理(毛衫、皮草相关)1人 杭州 任职要求: 1.高中以上学历,有5年以上时尚女装品牌业务管理经验优先;2.五年以上服装业务跟单经验，精通毛衫/皮草制造工艺，有团队管理意识;3.具有外、内贸服装公司主管经历，良好的沟通技巧，务实进取、爱岗敬业;岗位职责: 1.根据季度毛衫/皮草订单计划，开发适合的外加工厂资源，并有效管理供应商;2.制定订单分配计划，对生产资料、大货品质以及合同、付款单据的准确性和完整性的管理;3.针对订单的货期、资料、品质、整体监控，预排上线期和产能配备状况并进行评估，建立机制;4.对业务订单发生的各种问题要及时有效的反馈、协调、解决，保证订单顺利进行和按期保质交货;5.建立和组织实施业务跟单及QC的培训、管理制度;6.订单出货期间与保持密切沟通，对相关部门的合理要求做积极配合;岗位:物流中心经理 1人 工作地点:德清 任职要求: 1.大专以上学历，物流管理、经济管理类相关专业优先;年以上物流工作经验，其中2年以上物流管理经验;3.熟悉企业的配送管理流程和销售模式;掌握仓储、采购知识;4.精通5S管理，熟悉操作电脑;5.掌握一定的财务知识和人事管理技能，对现代物流业有较深刻的认识和理解;岗位职责: 1.掌握服装企业成本管理和物流管理的方法，具有组织、策划能力和项目推动、实施的经验;2.熟练应用物流中心相关业务软件;3.负责服装仓库内库区及库位的合理规划:根据产品特性、外包装标识以及货品历史周转
记录对商品的摆放位置等做出合理规划和定期维护、优化;做到仓储利用及周转率的最
大化;4.做好仓库内货品的保管、库存商品的安全。定期对仓库的产品进行归位和整理，并负责进行定期盘点和盘点结果的分析，提供盘点工作报告;5.根据每天产品出入库情况和销售情况，结合定期盘点表格;6.对货物流通日常工作的及时性与准确性做监督管理;岗位:核价部经理 1人 杭州 任职要求: 1.高中以上学历，具有5年以上服装类核价经验;2.熟悉各种服装材料鉴别、判断材料常规性能、成本构成、损耗情况、检测方法、生产周期、生产流程、工艺制作、服装运作流程和操作规范等;3.了解制造生产流程和相关的检测标准、行业标准、国家标准;4.熟悉各种服装材料的行情价格;岗位职责: 1.建立价格审核管理体系和流程，规范价格成本管理工作;2.具有独立按流程执行核价，询价、比价，独立谈判能力;3.通过各项成本、加工费用、损耗等合理性的审核，进行单件成本的控制;4.与采购工程师配合，组织检讨各项材料成本分析，制定成本cost down目标;5.负责对面辅料市场的调研，每季度制作面辅料价格分析表;