ERP人资组长岗位职责4篇
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人力资源部岗位环保职责
目录
人力资源部岗位设置情况..1 1 部长、副部长环保职责..1
部长环保职责 1 副部长环保职责.1 2 人事薪酬管理环保职责..2
高级主管（高级副主管）环保职责........2 薪酬管理环保职责.........2 社保、劳动关系管理环保职责..3 劳动组织管理环保职责.....4 人事信息、HR系统管理环保职责 4 3 干部管理环保职责...5
高级主管（高级副主管）环保职责........5 干部管理环保职责.........6 干部监督环保职责.........6 人事档案管理环保职责.....7 4 培训管理环保职责...7
高级主管（高级副主管）环保职责........8 培训管理环保职责.........9
人力资源部岗位设置情况
人力资源部共设岗位13个，分别是： 部长、副部长
人事薪酬管理：高管主管（高级副主管）；薪酬管理；社保、劳动关系管理；劳动组织管理；人事信息、HR系统管理
干部管理：高管主管（高级副主管）；干部管理；干部监督；人事档案管理
培训管理：高管主管（高级副主管）；培训管理
1 部长、副部长环保职责 部长环保职责
认真贯彻执行国家、自治区、上级单位及公司有关环保工作的方针、政策、法律、法规、标准和制度，对本部门的环保工作负全面领导责任。
负责将本部门环保职责、目标分解落实到相关岗位及人员，完成部门年度环保目标。
负责本部门业务职能范围内环境因素辨识评价及控制措施的确定、落实，发生变更时及时更新。
负责与业务职能有关的环境风险活动的控制。
负责本部门的环保教育宣传和培训，推广节约资源、绿色低碳等环保先进文化理念。 副部长环保职责
在部长领导下，对本部门环保工作负直接领导责任。 组织本部门员工认真执行国家、地方、集团公司和公司有关环保方面的法规、标准和规章制度。
组织建立与业务职能有关的环保管理制度并组织实施。 组织制定并审查与业务职能有关的环境应急预案，按规定参加应急演练。
组织开展业务范围内的专项环保检查，督促整改。
业务范围内发生环境事件时，积极组织应急处置和善后工作。 接受并参与公司组织的环境管理体系的内审，针对本部门业务职能有关的不符合项，组织制定并实施纠正和预防措施。协助相关部门做好碳资产管理工作。
2 人事薪酬管理环保职责
高级主管（高级副主管）环保职责 对分管职责范围内的环保工作负责。
在部长、副部长领导下，贯彻执行国家、地方政府、上级单位有关环保方面的方针、政策、法律、法规和公司环保管理制度及规定。
在人力资源规划时，加强环保管理人员队伍建设，按规定设置环保管理部门，及时配置环保管理人员。
对公司环保管理人员的奖惩考核情况进行落实和备案，将环保业绩作为环保管理人员岗位晋升的参考条件。
工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。
积极响应公司环保系列活动，按规定参加环境应急演练。 例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。 薪酬管理环保职责
认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。 认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。
正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。
正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。
积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。
有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。 工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。
例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。
执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。 社保、劳动关系管理环保职责
认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。 认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。
正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。
正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。
积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。
有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。 工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。
例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。
执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。 劳动组织管理环保职责
认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。 认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。
负责本部门各岗位环保职责的制定与落实。 组织开展环保责任制落实情况的检查。
正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。
正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。
积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。
有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。 工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。
例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。
执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。 人事信息、HR系统管理环保职责
认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。 认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。及时做好环保岗位人员人事信息变更工作。
正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。
正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。
积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应
急演练。
有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。 工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。
例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。
执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。 3 干部管理环保职责
高级主管（高级副主管）环保职责 对分管职责范围内的环保工作负责。
在部长、副部长领导下，贯彻执行国家、地方政府、上级单位有关环保方面的方针、政策、法律、法规和公司环保管理制度及规定。
发挥领导干部在安全生产中的模范带头作用，带动群众做到安全生产无事故。
工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。
积极响应公司环保系列活动，按规定参加环境应急演练。 例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。 干部管理环保职责
认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。 认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。落实领导干部在安全生产中的模范带头作用。
正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌5
芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。
正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。
积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。
有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。 工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。
例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。
执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。 干部监督环保职责
认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。 认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。监督检查领导干部在安全生产中的模范带头作。
正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。
正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。
积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。
有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。 工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保
护用品，做好个人日常自我保护工作。
例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。
执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。 人事档案管理环保职责
认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。 认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。
正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。
正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。
积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。
有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。 工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。
例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。
执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。 4 培训管理环保职责
高级主管（高级副主管）环保职责 对分管职责范围内的环保工作负责。
在部长、副部长领导下，贯彻执行国家、地方政府、上级单位有关环保方面的方针、政策、法律、法规和公司环保管理制度7
及规定。
将环保培训计划纳入公司教育培训计划，监督检查各单位对员工的环保培训与考核；负责职工教育培训经费的管理，确保环保培训的经费充足。
负责本部门环保培训教育、环保制度落实等工作。 工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。
积极响应公司环保系列活动，按规定参加环境应急演练。 例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。 培训管理环保职责
认真履行本岗位环保职责，对本岗位的环保工作负直接责任。 认真学习和遵守各项环保法规和环保规章制度。
组织落实环保培训工作，监督检查各单位对员工的环保培训与考核。
正确分析、判断和处理各种环境事件苗头，把事件消灭在萌芽状态。在发生环境事件时，及时如实向上级报告，按照程序正确处理，并保护现场，做好详细记录。
正确操作、精心维护设备设施、保持办公现场环境整洁，搞好清洁文明工作。
积极参加各种环保培训、环保活动、岗位技术练兵和环境应急演练。
有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。 工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。
例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。
执行环保管理制度中所明确的其他有关职责。
人事行政总监岗位职责
在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。
一、人力资源
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人力资源规划，人力成本预算，并负责监督实施；
2.参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经办提供有关人力及公司业绩战略、组织发展和建设等方面的建议，辅助总经理处理烟台公司问题； 3.向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制成本，开源节流；
4.督导考核销售部业绩情况，搭建各岗位胜任力模型，组织梳理公司各序列的任职资格，开发行为化的任职标准，并对相关岗位进行认证，搭建员工职业发展通道；
5.构建和完善适应公司发展的人力资源管控体系（培训开发、绩效管理、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性； 6.负责各类中高级人才的甄别和选拔，解决公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7.结合绩效管理和薪酬福利建立有效的激励机制，完善公司的专项激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
8.梳理和传递公司企业文化，打造对目标忠诚、对过程执着、对结果坚守，人文关怀军队性团队文化；
9、完成董事长临时交办的各项工作任务。
二、行政管理
1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；
3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；
4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；
5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况； 6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；
7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；
8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
人力资源部经理岗位职责与工作流程
(一)任职条件
1．具有大专以上学历，熟悉《劳动法》及人事劳资管理的有关法规，具有两年以上的人事管理实践经验。
2．具有高度的事业心和责任感，敢于坚持原则。3．具备组织能力和写作能力。
4．具有良好的人际关系和协调能力。
5．工作深入细致，思维敏捷，善于处理矛盾。6．为人正直，作风正派，大公无私。
7．熟悉大型商场的管理，了解商场内部的运作。8．善于捕捉、收集、整理信息，具有开拓精神。(二)岗位职责
1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。
2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。
3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。5．负责员工工资奖金和福利的管理。
6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。7．负责组织培训中心的全面工作。
8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。
10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。15．完成人力资源总监交办的其他任务。(三)日常工作 1．每日工作
（1）每日对员工的考勤进行一次以上检查，对不按要求打卡者按公司规定进行处理，并负责打卡设备的维护、保养。
（2）及时办理新聘员工的入职报到手续。
（3）建立员工个人档案，将员工有关资料整理归档。（4）不定时的了解员工思想动态。
（5）对员工提出的工资疑问予以解答。
（6）对各部门提出的“增人申请”和临时借用人员的要求进行审查，报人力资源部批准后，按程序办理增人或借(调)手续。
（7）受理员工提出的辞工申请，为已经批准辞工的员工及时办理辞工手续，结算工资，督促离店。
（8）经常检查员工遵守公司制度和劳动纪律情况，对员工中的好人好事或违纪违规行为进行调查核实，并按公司《奖惩细则》的规定，兑现奖、惩。（9）根据培训计划，安排本部门每日的工作。
（10）深入培训场地，检查培训人员的到课情况，及时向有关部门做出通报。（11）旁听授课教师的讲课，了解培训员工的要求，及时交流情况，改进培训。
（12）收集、整理培训资料和有关信息，充实培训资料库，对有关培训内容进行修订、补充和更新。
（13）每日按时填写工作日志，遇重大事件向分管总监及时请示、汇报。2．每周工作
（1）根据工作需要，提出各部门和各分店编制方案报人力资源总监审批。
（2）根据岗位缺员情况，及时与有关学校或人才市场联系，组织招聘事宜，并将初选合格者报总办领导审批。
（3）组织对试用期满员工的考核，及时办理转正定级手续。
（4）发现和培养管理人才，并合理调配，适时提出用人建议，报总办批准后办理升职和任免手续。
（5）按计划组织员工培训及培训的考核工作。（6）适时与有关部门联系，切实做好培训的各项保障工作。
（7）对员工培训进行跟踪管理，及时与授课教师沟通，反映员工的要求，不断提高培训质量。
（8）掌握培训进度，并根据情况的变化适时调整培训计划。（9）与各分店和各部门沟通，通报培训情况，强化培训纪律。（10）检查本部门人员一周工作完成情况，适时给予指导。3．每月工作
（1）对员工的考勤(包括出勤、请假、迟到、加班)和应扣款项进行审查，并于每月8日前编制出员工工资表，交财务部核对，尔后传各分店财务部及办公室负责人签字确认，并呈总经理批准，再通知电脑室拷制软盘，14号将软盘送交指定银行由其代发工资。（2）根据政府管理部门的要求，及时与派出所、卫生防疫站、计生办联系，按时完成暂住证、健康证、计生证的办理和缴验工作。
（3）按公司的要求和本部门的需要，制订和修订本部门的规章制度。
（4）根据年度培训安排和各部门对培训的要求，组织拟订各类专业人员的月培训计划。（5）与各分店及公司各部门联系，合理安排工作，落实培训人员。
（6）根据月培训计划，研究培训提纲，编写培训教材，打印培训资料。（7）组织授课人备课试讲。必要时，担任授课。（8）与办公室等部门衔接，做好培训的保障工作。
（9）按计划按时组织培训及培训考核，对培训考核合格者及时填发《培训合格证》。
（10）对首次培训考核不合格者适时组织补训补考，对补考仍不合格者，作出鉴定，提出意见交人力资源部处理。
（11）每月下分店不少于2次，听取员工意见，检查培训落实情况，发现不按规范操作者，及时给予指导。对多次违反规定，拒不改正者，可建议下岗培训。
（12）收集掌握信息，及时组织高层管理人员和有关专业人员参加专家、教授主持的专业知识讲座。
（13）按时参加公司召开的工作例会，向本部门人员及时传达会议精神，并提出具体落实措施，检查、督促按时完成任务。
（14）按时完成当月工作总结及下月工作计划。（15）完成人力资源总监交办的其他工作。4．年度工作
（1）根据公司实际和总办领导意图以及各部门的需求，通盘考虑，制定周密人力资源规划。（2）根据人力资源规划于每年年初组织拟定当年的人员部署与培训计划。（3）建立员工培训档案，详细记录员工的参训情况及其考核结果。（4）建立培训资料库，订购必要的资料。
（5）逐渐完善员工培训教材，更新陈旧资料。
人力资源总监岗位职责
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；
2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；
3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；
6、负责实施公司人员考核、奖惩工作； 7、负责及时、合理处理劳资纠纷问题； 5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
6、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实；
7、完成领导交办的其他临时性工作。