人力资源专员工作的职责3篇 人力资源专员的主要职责

　　下面是范文网小编收集的人力资源专员工作的职责3篇 人力资源专员的主要职责，以供借鉴。

人力资源专员工作的职责1

　　1.完成公司行政人事日常事务工作;

　　2.负责公司办公用品采购与发放;

　　3.协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;

　　4.负责员工宿舍管理工作;

　　5.协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;

　　6.负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;

　　7.更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。

　　8.负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;

　　9.对业务部门相关纪律工作进行监督;

人力资源专员工作的职责2

　　1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;

　　2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

　　3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;

　　4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;

　　5、负责员工培训的计划和安排;

　　6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

　　7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人力资源专员工作的职责3

　　1、主要负责公司人事招聘相关工作;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;

　　4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;

　　5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。