党风廉政和反腐败情况汇报3篇
下面是范文网小编分享的党风廉政和反腐败情况汇报3篇，供大家赏析。
**县人力资源和社会保障局
关于2017年党风廉政建设和反腐败工作的
报告
县纪委：
今年以来，我局紧紧围绕中央、省、市、县纪委安排部署，紧密结合人社工作实际，把握总体要求，突出工作重点，坚持统筹推进，通过积极发挥教育的先导力、制度的约束力、监督的制衡力，有力推动了党风廉政和反腐败工作的开展，为人力资源和社会保障事业健康发展提供强有力保障。现将有关党风廉政和反腐败工作开展情况报告如下：
一、把握核心，层层推动促进责任落地
局党组紧紧抓住责任落实这个核心，按照“一岗双责”的要求，明确“以抓党风廉政建设为切入点和立足点，推进全面工作”的工作思路，进一步强化了局党组及班子成员的责任意识。制定了《**县人社系统2017年党风廉政建设和反腐败工作意见》和《2017年党风廉政和反腐败工作意见 》，2月份召开了全系统党风廉政建设和党风廉政和反腐败工作动员大会，按照“谁主管、谁负责”原则，分类分层签订了《党风廉政建设责任书》，层层压实责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格 局。局党组强化对党风廉政建设的检查考核，将党风廉政建设和反腐败工作的落实情况列入重点工作任务，每季度进行督查，确保党风廉政建设的各项工作落实到班子，细化到单位，量化到个人，基本做到了业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里。
二、兴宣重教，切实筑牢思想防线
党组立足教育，着眼防范，把预防腐败教育纳入中心组和干部职工学习计划，开展形式多样的学习教育活动，强化舆论引领、营建崇廉风尚，不断提高干部职工拒腐防变能力，筑牢思想防线。一是充分利用人社QQ群、微信群、OA系统等载体，宣传党风廉政相关知识。二是党课教育。党组书记、局长赵先烈同志围绕“树清廉新风，创阳光人社”的主题，结合人力资源和社会保障工作面临的新形势、新任务，存在的廉政风险等，从规范权力运行、加强制约监督等方面讲解了如何提高反腐倡廉认识、增强反腐倡廉能力，并结合人社系统发生的典型案例，深刻剖析了滋生腐败案件的原因和应当吸取的教训。党组成员、纪检组长李涓同志对《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》进行解读，通过解读，使干部职工加深了对反腐倡廉基本常识的理解，澄清了思想上存在的一些错误认识，做到知纪守纪。三是 警示教育。集中开展了“预防职务犯罪、远离非法利益”警示教育活动，组组织全系统干部职工150人到泸州市法纪教育基地开展专题教育活动，接受警示教育。组织干部职工观看了《廉洁四川》中《斩断伸向扶贫资金的“黑手”》、《如此扶贫要不得》等警示教育片。四是提醒教育。发放纪律提醒卡120多份；在全系统开展了谈心谈话活动，对苗头性、倾向性的问题进行及时提醒，切实从细节上、小事上做好教育预防，提高干部队伍对苗头性问题的预知、预警和预防能力。五是发送廉政短信教育。纪检组针对节日期间易发多发的“四风”和腐败问题，采用发送“廉政短信”的方式来进行廉政教育，既达到了提醒的目的，又在节日的祝福中营造了崇廉尚廉、风清气正的良好氛围。今年以来，向干部职工发送廉政短信近400余条次。
三、规范服务，切实转变作风
一是进一步优化工作流程。以提高服务效率为出发点，以规范服务行为为着力点，对人社部门的岗位职能、业务流程逐项逐条进行梳理，简化办事程序，优化工作流程，全面实行“五公开一监督”制度，公开岗位职责、服务事项、工作流程、服务标准、办结时限，设立意见簿、3 举报箱、投诉电话，接受广大人民群众监督；二是规范服务行为。针对群众反映集中的窗口人员服务不到位的问题，制定了《**县人社系统窗口服务行为规范》，规定了窗口工作人员35条行为准则，列明服务标线，划定纪律红线，切实解决“门难进、脸难看、事难办”和“不作为、乱作为、慢作为”问题，促进政风行风不断好转。三是开展“六讲六比”创建优质窗口活动。各窗口单位通过自己找、群众提、领导点等方式，认真查找服务意识、服务效率、服务方式、服务态度等方面存在的问题；认真查找人民群众关注、基层反映强烈涉及服务方面的问题。组织开展以“讲团结，比合力；讲责任，比业绩；讲学习，比素质；讲创新，比标准；讲服务，比效率；讲廉洁，比形象”为主题的“六讲六比”活动；通过形式多样的活动，进一步解决干部思想、工作作风等方面出现的新情况、新问题。
四、强化督查，确保工作落实
一是开展“正风肃纪”行动，铁拳执纪压责。制定 《**县人力资源和社会保障局督查督办实施办法》，对脱贫攻坚任务、重要工作部署、重点工作安排、纪律作风建设等落实进行监督检查；实行人社局领导班子成员入驻政务服务中心人社窗口坐班工作制度，蹲点整治窗口单位工作人员态度生硬、推诿扯皮、作风漂浮等问题。二是开展纪律作风纪专项督查。成立4个督查组，围绕贯彻中央八项规定精神、落实党风廉政建设责任制、党风廉政建设和反腐败工作等12个方面的内容，对机关各股室、局属各单位开展全覆盖督查。紧盯重要节点、重点岗位，常态化开展纪律作风督查，对督查中发现的1名违反工作纪律的人员给予纪律处分，并点名道姓通报曝光。三是开展专项整治行动。开展医保基金现场监督检查，将督查范围延伸到乡镇社区、医疗机构和药店，通过实地督查、电话抽查等形式，着力发现和整治医保领域侵害群众利益的突出问题；开展就业扶贫领域侵害群众利益腐败问题纵向监督检查，整治就业扶贫专项行动中，违反程序、以权谋私、徇私舞弊、优亲厚友，就业扶贫政策落实不力、指导服务不到位、工作推进缓慢等问题；开展了整治医保领域侵害群众利益的专项整治行动，检查44家医疗机构和31家村卫站，下达现场监督检查记录表75份。对发现存在问题的42家医院进行清理核查，对存在病历书写不规范、扩大指征住院、不合理用药、不合理检查、乱收费和住院病人在床率未达相关规定等违规行为下达稽核意见书12份，按服务协议相关规定拒付违规费用万元，暂停联网结算医疗机构2家，移送行政处罚医疗 机构6家。开展建档立卡贫困人员参加基本养老保险情况的督查，督查覆盖27个乡镇55个行政村（社区），走访群众 300余人，发现问题 11 个，督促整改问题 11 个。
我局的党风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成效，但也还存在一些问题和不足。一是大局意识有待加强。个别职工政治纪律性不够强，特别是对治理“微腐败”工作重视不够，认为不是自身本职工作。二是干部业务水平有待提高。个别职工对人社政策业务的掌握还需要进一步提高，在贯彻执行政策上还有差距；三是纪律作风有待加强。违反规章制度的人和事时有发生。在今后工作中，我局将加强对干部职工的教育培训，提升服务能力；突出重点岗位，加强监督检查；坚持问题导向，加大问责力度。确保政风行风明显好转，服务意识和水平明显提高，群众满意度明显提升，促使全系统党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。
**县人力资源和社会保障局
2017年11月20日
中共（）镇委员会
2011年上半年党风廉政建设和反腐败工作汇报
2011上半年，我镇坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，按照省、市、县党风廉正建设和反腐败工作的总体部署，紧紧围绕全镇工作大局，以勤政廉政为目标，深入落实领导干部廉洁从政的各项制度规定，进一步推进领导干部廉洁自律工作，坚决从源头上预防和治理腐败，我镇党风廉政建设和反腐败斗争工作取得了阶段性成果。现将半年来的工作汇报如下：
一、加强领导，精心安排。
上半年，我镇党风廉政建设和反腐败工作继续坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设。根据县委相关会议精神及县纪委相关文件及时召开了专题会议，对全镇党风廉政建设和反腐败工作做了具体安排部署，讨论制定了《武功镇2011年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》等一系列文件，成立了由镇党委书记朱文轩为组长、分管副书记为副组长的党风廉政建设和反腐败工作领导小组。同时按照党风廉政建设责任制的要求，党委将党风廉政建设责任制在领导班子成员中做了明确分工，使班子成员责任明确，任务到人，进一步落实了工作任务，保证了党风廉正建设责任制各项措施落到实处。
二、强化学习，大力开展反腐倡廉宣传教育活动。
为提高党员领导干部自身素质，增强防腐拒变的能力。我们组织了镇领导班子成员认真学习了胡锦涛同志在中央纪委会议上的讲话，《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等文件，认真学习党的十七大报告以及中纪委会议精神，使广大党员干部思想理论水平不断提高，防腐拒变的自觉性、反腐倡廉的意识不断增强。同时，严格按照《廉政准则》、中央制定的防止奢侈浪费“八项规定”及廉洁自律“六不准”、认真对照检查班子及全体党员干部在廉洁自律等方面存在的问题，检查党风廉政建设各 1
项制度是否落到实处，从而真正树立起了共产主义信念和全心全意为人民服务的宗旨，减少了滋生腐败的环境条件，有效预防了腐败现象的发生。
三、健全制度，强化措施，做好领导干部廉洁自律工作。
1、领导带头，严格要求，认真贯彻落实“五个一”规定
为了把省、市“五个一”这一要求落到实处，使领导干部真正担负起“一岗双责”的职责，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作，我镇把贯彻落实“五个一”要求作为责任制工作的一项重要内容进行了重点部署。对此，镇党委、镇政府领导身体力行，带头贯彻，在对新任职领导干部、镇站、办、所负责人和村级主要干部的任前廉政谈话和警示训诫谈话中，都能以身作则，亲自参与，有力带动了“五个一”规定的全面贯彻落实。
2、坚决贯彻执行“三重一大”和末位表态制度。为了对镇领导班子主要负责人监督管理，规范主要领导行为，保证领导正确行使权力，我们依照纪委文件要求，在镇领导干部中认真推行“三重一大”和末位表态制度，对全镇重大事项决策、镇村干部的任免、重要项目安排，大额资金的使用都及时召开镇领导会或党委会，再由主要领导最后进行表态发言，集体研究决定。此项制度的推行，增强班子成员的团结协作意识，调动了镇领导班子成员的工作积极性和主动性，从源头上杜绝了腐败发生的可能。
3、认真落实“五项制度”。为了加强党风廉政建设和反腐败工作，维护全镇社会稳定，对“五项制度”我们进行了坚决执行。一是成立了贯彻落实“五项制度“工作领导小组。二是制定下发了“五项制度”实施方案等有关文件，并制作了相关牌匾制度并及时上墙公布，完善了相关资料，确定了专门人员，健全了阵地。三是吸收部分镇村干部、驻镇单位负责人和群众成立了“五项制度”工作监督小组，对“五项制度”的贯彻执行加强监督，确保了制度落到实处。
四、结合主题教育年和科学发展观活动，促进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
今年，我们结合“优化投资环境，保障科学发展”主题教育年活动和学习实践科学发展观主题教育，并与县级相关部门配合，深入全镇22个村开展了“争先创优”活动，广泛征求广大群众对我镇各项工作及党风廉政和反腐败工作的意见和建议。针对征求上来有关党风廉政和反腐败工作方面的意见，对群众的意见和建议进行了研究讨论，并制定了切实可行的措施，加以整改，并通过张贴公告、下发文件，开展相关会议等方式向全镇进行了公布，接受广大群众进行监督。
五、加强农村基层党风廉政及反腐败工作。农村基层党风廉政建设作为我镇今年的重点工作，我们坚持从三个方面入手，全力推动工作，取得了明显成效。
一是健全机构、细化任务，全面构建责任体系。镇党委、镇政府高度重视农村基层党风廉政建设工作，及时下发了《实施方案》，成立了领导小组。各村也相继成立工作机构，在每个村新设立1-2名纪检委员，并由镇纪委进行了分片培训。在此基础上，镇党委印发了农村基层党风廉政建设《目标责任管理一览表》，将工作任务分解细化，逐项明确了领导责任和工作责任。同时还配套制定了农村基层党风廉政建设《目标责任考核办法》，有效推动了工作落实。
二是抓好示范点建设，加强典型引路。镇纪委重点确定桥东、聂村2个村为农村基层党风廉政建设示范点，进行直抓指导，桥东村做为试点村，还成立了村民监督委员会，加强对村两委会干部党风廉政建设和反腐败工作的监督。
三是加强党务政务公开，坚持镇村领导干部述职述廉制度。我们始终把镇党务政务公开、村务公开当作密切干群关系、促进工作的一个重要手段。镇上成立了农村财务服务中心，严格财务审批程序，从源头上防止了腐败现象的发生。在镇政府院子显眼位置设立了党务、政务公开栏，村上设立了村务公开栏，定期或不定期对国家的大政方针和群众关心的事项做到及时公开。同时坚持镇村干部述职述廉制度，增强了镇村领导干部执行党风廉政建设各
项规章制度的积极性和主动性，密切了干群关系，促进了农村党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
六、强化考核，严肃追究。
为了保证党风廉政建设的严肃性，我们加大了考核和追究力度。在责任考核方面，我们坚持从细化考核内容、优化考核结果、硬化考核奖惩三方面入手，进一步完善了责任制考核体系。同时，我镇高度重视考核结果的综合运用，在公务员考核、镇村干部任用、评选表彰先进等方面予以具体体现。在责任追究方面，我们主要围绕重大经济损失和失职渎职案件、群众反映强烈的严重不正之风行为及反腐败抓源头工作不力等重点内容开展责任追究，对有苗头性、倾向性问题的领导干部采取警示训诫，对抓党风廉政建设不力、失职渎职的问题严肃追究领导责任，并在一定范围内进行通报。在责任追究的具体形式上，我镇注重综合运用警示训诫、组织处理和纪律处分等多种形式，确保责任追究的实际效果。上半年，全镇共实施警示训诫3人；给予党政纪处分5人，保证了责任制工作的严肃性。
上半年，经过不懈努力,我镇党风廉政建设责任制工作已步入了制度化、规范化轨道，为全镇深入开展党风廉政建设和反腐败工作奠定了坚实基础。下一步，我们将认真按照中、省、市的安排部署，以十七大精神为指导，加强党风廉政和反腐败各项制度的贯彻和落实，以责任制统揽党风廉政建设和反腐败工作全局，突出责任分解、责任考核、责任追究三个重点环节，促进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，为维护全镇改革、发展、稳定大局创造良好的外部环境。
中共武功镇委员会
2011年6月
关于开展党风廉政和反腐败工作
情况的汇报
固原市教育局
（2011年4月日）
按照市纪委《关于对全市党风廉政建设和反腐败工作进行督查调研的通知》文件安排，现就我局开展党风廉政和反腐败等工作情况作一简要汇报，不妥之处请批评指正。
一、认真学习贯彻中央和区市纪委有关会议精神
十七届中央纪委六次全会、国务院第四次廉政工作会议、自治区纪委十届六次全会、市纪委二届八次全会召开后，我局及时组织全体干部职工传达学习会议精神，特别是胡锦涛总书记的重要讲话精神。局党委要求市直教育系统全体党员干部，特别是领导干部要深入学习领会十七届中央纪委六次全会和区市纪委有关会议，把思想和行动高度统一到中央和区、市党委的决策部署和安排上来，把党风廉政和反腐败工作溶入到教育工作的方方面面，为顺利实施教育事业“十二五”规划开好局、起好步。
二、落实党风廉政建设责任制
落实党风廉政建设责任制，是推进廉政和反腐败工作的“龙头”。为进一步落实好党风廉政建设责任制，我们及时调整了市直教育系统党风廉政建设和反腐败工作领导小组，对年初与 1
市委、政府签订的党风廉政建设责任书进行认真研究，目前正在制定落实的具体措施。今年3月，自治区教育厅与市教育局党委、市教育局党委与所属各基层党组织分别签订了政风行风建设目标责任书，将贯彻落实中央和区、市纪委有关会议精神、开展法律法规教育、加强廉政风险防范管理、规范中小学校收费行为、加强招生管理、规范办学行为、落实教育普惠政策、加强师德师风建设和效能建设建设、抓好信访举报工作、开展民主评议政风行风活动等纳入目标责任管理内容，我们将在认真履行党风廉政、行风政风职责的同时，加大对基层党组织履行职责情况的督查力度，通过平时检查、调研等形式对基层党组织落实党风廉政和行风政风职责情况进行督查，对不认真履行职责的，在教育系统相关推优评选活动中实行一票否决。
三、扎实推进惩治和预防腐败体系建设
一是抓好反腐倡廉具体制度的完善和制定。去年我局共清理制度10项，其中对《党风廉政建设和反腐败领导小组及职责》、《党风廉政建设和反腐败工作责任制》、《党风廉政建设责任制实施办法》、《领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制、岗位目标责任制的规定》、《干部诫勉制度》、《机关工作人员外出执行公务的纪律规定》、《行风监督员工作范围》、《首问责任制》、《廉政档案制度》9项制度进行了修订和完善。制定了《固原市义务教育经费管理使用制度》。二是加大源头预防力度，全面推进依法行政，积极推进机关政务公开和学校
校务公开，完善专项资金管理，严格落实财务“收支两条线”和政府采购制度，加强和规范了资金使用和管理。三是建立监督制度，完善局党委会议、局长办公会议议事规则和程序、重大事项领导班子集体决策等制度,进一步规范了对重大决策行为的监督。四是建立党员干部勤政廉政承诺制，对党员干部一年来要做哪些工作要达到什么样的程度向全体干部和服务对象作出承诺，年终兑现考核。
四、深入开展廉政风险防范管理工作
在2010年开展廉政风险点防范管理工作中，全局上下对开展廉政风险点防范管理工作的重要性有了认识，树立了“有岗位就有风险”的意识，责任感、使命感有了进一步增强。今年我们在认识总结去年工作的基础上，结合创优经济发展环境活动中征求到的意见和建设，各科室和干部职工对各自岗位上的廉政风险点及防范措施进行了再细化、再加强，从工作职责、业务流程、工作作风、制度执行、思想道德和外部环境等方面逐一完善，共确定风险点66个，其中局领导班子9个，班子成员16个，科室及岗位41个。按风险发生概率或危害程度确定出廉政风险点等级，一级风险点27个，二级风险点22个，三级风险点17个。并对开展风险点防范工作提出了具体措施。一是强化廉政风险再教育，我们将利用“二五”集体学习日，对广大干部职工深入进行理想信念、党风党纪、廉洁从政、法律法规和职业道德再教育，教育和引导广大干部职工进一步增强
开展廉政风险防范管理工作的自觉性和主动性。二是认真开展“三查三看”活动，即查思想认识，看对廉政风险防范管理的认识是否深化；查关键环节，看查找的风险点是否准确，防控措施是否科学；查工作落实，看管理是否到位。三是建立完善防范体系，严格执行《教育法》、《行政许可法》等法律法规，进一步规范行政审批行为和学校办学行为；严格招生考试制度，进一步端正学风，严肃考纪；坚持民主集中制原则，坚持重大问题必须经领导班子集体讨论、集体研究决定，不搞临时动议；严格执行财务管理制度，规范财务管理行为；实行政务公开，广泛接受人民群众的监督。四是切实加强组织领导，一级风险在分管领导直接管理的基础上，由主要领导负责，二级风险在科室负责人直接管理的基础上，由分管领导负责，三级风险由科室负责人监控。
五、积极开展勤奋教书、廉洁育人承诺活动
2010年我局按照市委和市纪委的要求，结合教育系统基层党组织建设、师德师风建设、廉政风险防范管理等工作，制定下发了《关于在全市教育系统实行勤奋教书廉洁育人承诺制的实施意见》，在机关党员干部中开展勤政廉政承诺，在全市学校教师中实行勤奋教书廉洁育人承诺。其中教育系统机关党员干部每年年初就各自勤政廉政行为作出承诺；教育系统教职员工在每年秋季开学初从敬业精神、责任意识、工作态度、工作效能、教学成绩、服务质量、师德师风建设等方面进行勤奋教书
承诺，从职业道德，遵纪守法，杜绝乱摊派、乱收费，有偿乱补课，严禁违规办班等方面进行廉洁育人承诺。活动开展以来，全市教育系统机关党员干部结合各自岗位工作实际，明确勤政廉政承诺内容，填写勤政廉政承诺书，各单位主要负责人都能够认真履行第一责任人的职责，紧盯承诺事项，带头履行承诺，把推行党员干部勤政廉政承诺制度纳入干部年终考核；全体党员干部严格履行承诺，使勤政廉政承诺制真正成为引导党员干部老老实实做人，干干净净干事，兢兢业业工作，不断提高工作效率和服务水平的一项行之有效地反腐倡廉长效机制。全市各学校都组织教职工制定勤奋教书廉洁育人承诺书，公开承诺事项，主动接受学生和家长及社会对教学工作的监督。同时，我们对广大党员干部和教职员工的承诺履诺情况进行督促检查，2010年党员教师均能够按照自己承诺的内容履行承诺，无违法违纪违规问题发生。在认真总结前一阶段工作的基础上，今年我们进一步完善承诺内容，继续扎实开展勤政廉政承诺活动，局机关32名党员干部已就各自岗位勤政廉政工作做出了承诺。
六、认真开展创优经济发展环境征求意见活动
按照固党办[2011]20号《关于开展创优经济发展环境征求意见活动的通知》，我局紧扣活动主题，组织干部职工讨论学习自治区党委、政府《关于促进固原经济社会加快发展的若干意见》、《固原市经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，以及刘
书记、白市长的有关讲话精神，使干部职工深刻理解创优经济发展环境的重大意义。在此基础上，我们发放征求意见表份，广泛征求市直各部门（单位）、市直各学校、学生家长、机关干部职工，对教育系统影响经济发展环境的问题、意见和建议，机关干部职工也认真查找本科室、本岗位存在的影响经济发展环境的突出问题。共查找、征求到意见和建议条，归纳梳理为条。对征求到的意见和建议，我们将专门进行研究，提出整改措施，对当前能够整改的意见建议，分解到具体科室具体责任人，限期整改；对一时不能解决的意见建议，我们将研究提出了符合实际的改进意见和落实措施，报市委、政府研究。