项目部安全教育培训制度3篇(工程安全教育培训制度)
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第一章
管理总则
1.为了加强管理,完善各项工作制度,促进项目部发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理制度。
2.项目部全体员工都必须遵守项目部章程,遵守项目部的规章制度和各项决定、纪律。
3.禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏项目部财产。4.项目部禁止任何所属机构、个人损害项目部的形象、声誉的行为。
5.项目部禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害项目部利益或破坏项目部发展。
6.项目部通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善项目部的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大项目部实力和提高经济效益。
7.项目部提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,项目部为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
8.项目部鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,项目部予以奖励、表彰。
9.项目部为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。
10.项目部倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。
11.项目部鼓励员工积极参与项目部的决策和管理,欢迎员工就项目部事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者项目部予以奖励、表彰。
12.项目部尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为项目部多作贡献。
13.项目部为员工提供社会保险等福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
14.项目部推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
15.项目部提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。
第二章 员工行为准则
员工共同行为准则
爱岗敬业 勤学实干 遵纪守法 明理诚实 团结奉献 创新奋进
决策人员行为准则
先学 先思 先行
管理人员行为准则
尽职 尽责 尽心
党群工作人员行为准则
讲政治 顾大局 业务精 作风正
经营人员行为准则
忠于企业 勤奋奉献 精通业务 清廉高效
工程技术人员行为准则
精益求精 慎之又慎 准确无误 数字说话
财会人员行为准则
坚持原则 廉洁奉公 精打细算
理财聚财 钻研业务 提高水平
物资采购人员行为准则
通晓市场 信息灵敏 精打细算
比价采购 严守法纪 洁身自律
第三章 劳动纪律管理制度
一、劳动纪律:
1.坚守工作岗位,在项目部分配的岗位上认真负责地做好工作,不消极怠工、不玩忽职守,不擅自离开工作岗位。
2.按时上下班、不迟到、不早退、不旷工。工作时间不准喝酒,工作时间内不聊天、串岗、脱岗,不妨碍他人工作;不准阅读与生产、工作无关的书刊,不准从事与生产业务无关的事情,不准做私活,不准带亲友进入岗位,工作时间严禁打闹取笑、打架斗殴。
3.不违章作业,服从领导,听从指挥。
二、劳动纪律管理职责
1.项目部劳动纪律检查由综合办公室负责。2.各部门的劳动纪律检查由各部门主管负责。
3.各级劳动纪律检查组织有权在自己所管辖的范围内,对违反劳动纪律的情况根据有关规定作出相应的处理。
三、劳动纪律检查与考核
1.对劳动纪律的管理,综合办公室不定期地进行抽查。
2.综合办公室每月5日前向经理报送全项目部上个月的劳动纪律检查情况。
第四章 考勤制度
一、出勤
1.各职能管理部门全勤考核天数为每月出勤27天,即每周周一至周五正常上班;周六、周日可调休一天。员工必须按时上下班,不迟到、不早退,上班时间不得擅自离开作岗位,外出办事须经所属部门负责人同意。
2.遇国家法定节假日,项目部可根据生产情况对工作时间进行临时调整,所有员工应服从安排。
3.节假日上班或值班的人员,按相关规定给予适当的经济补贴或安排其调休。
4.上班时间根据季节不同,以当季作息表为准。5.遇特殊情况,以项目部综合办公室临时通知为准。
二、事假
1.严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的(含3天),由主管部门的领导批准;4天及以上的,报项目部主管领导批准;部门负责人请假,一律由经理批准。请病假必须持有医院证明,并经领导批准,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
遇特殊情况应在事后及时补办请假手续,凡未经批准擅自离岗或先斩后奏者一律视为旷工。
2.由于工地一线工作性质的特殊性,周六周日如需调休也必须填写请假条即调休条,由部门主管签字后上交综合办公室备案。
员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时,必须报主管领导批准,未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给工资,具体按如下执行:
员工休医疗期内的病假发给病假工资。病假工资由按比例发放的标准工资、工龄工资、各种补贴、洗理费、交通费、书报费构成。其中:标准工资为岗位工资+技能(基础)工资之和。发入比例:(1)医疗期内病假在六个月以内,工龄不满两年的为60%;满两年不满四年的为70%;满四年不满六年的为80%;满六年不满八年的为90%;满八年及以上的为100%。(2)医疗期内病假超过六个月,工龄不满一年的为40%;满一年不满三年的为50%;满三年及以上的为60%。
病假期间,确因单位效益原因难以按标准全额发放病假工资的,可根据实际酌情减发,但医疗期内休病假不超过六个月的,病假工资不得低于当地最低基本生活费标准。
3.旷工
(1)、事先未请假或未经批准无故不到岗者即视为旷工。每旷工1天,扣罚2天工资。
(2)、当月迟到或早退超过5次(含5次)者,每次按20元处罚。
(3)、连续旷工超过3天,或累计超过5天者,扣发当月工资。(4)、上班时间禁止对外出私事、或未经批准接待亲友,违反者当天按旷工处理。
(5)无故迟到、早退按月累计,每达3次按旷工1天处理。
三、加班 1.职能管理人员和后勤人员正常工作日按27日/月考核。因工作需要,其他加班时间或法定节假日如需上班公司给予加班补贴或安排调休。
2.公司组织的会议、学习、培训不计加班费,按正常出勤计算。
四、考核监督
1.公司综合办公室负责考勤制度的制定、修改、监督执行。2.综合办公室负责考勤统计,每月3日前,将员工出勤记录汇总并上报财务部。
内部治安保卫工作制度
根据公司下达的治安保卫工作制度的要求,为加强我项目部治安、消防防范工作,维护单位正常生产、工作、经营和生活秩序,结合我项目部实际情况,特制定如下规章制度:
一、内部员工职责
1、加强员工学习项目部日常管理规范,严格执行项目部日常管理规范的各项条款。
2、组织员工定期召开会议,查找身边的危险源、各种隐患及不安全因素等,及时进行防范。
3、发现违法犯罪行为的,及时向有关部门报告或报警,并保护好现场,积极提供线索。
二、消防安全防范
1、项目部安全总监负责项目部的消防安全工作。重点检查灭火器材、报警装置等消防设施是否完好,并检查重点部位,如施工现场办公区、宿舍区、材料加工区、仓库保管区等,发现隐患及时整改。
2、配合公安消防部门、公司内部保安部门的监督检查工作,并对检查中存在的各种问题做好整改,对检查部门的整改要求做好回复。
三、财产安全制度
1、项目部门卫负责外来人员进出审查和登记,禁止社会闲杂人员进入项目部。保护公司财产及员工车辆不丢失,门卫24小时值班,发现安全隐患,及时汇报并排除安全隐患。
2、节假日项目部安全由综合办公室安排公司中层以上领导轮流值班。
3、各部门负责人负责对本部门的设备、办公用品及器材,进行简单的维护,定期核查。随时关闭并锁好门窗,做好防盗、防破坏,特别要加强对危险品、贵重物品的管理。
4、各办公室财产安全由各办公室人员负责。
5、各部门使用办公物品时,应严格按《办公用品管理制度》的要求领取,用完后及时妥善保管,确保公司财产不丢失、不流失。
6、如发现企业或个人财物被窃,应立即报告,以便有关部门采取行动。
7、部门主管应经常检查并排除安全隐患,将装有重要文件柜和抽屉锁好。
8、办公室财产如有损坏,应及时向综合办公室报修。日常性损耗,由综合办公室报修或给予调换。非正常损坏公共财物,原则上谁损坏谁赔偿。
10、各办公室的固定财产,办公室之间不得随意调动,私自挪用。
11、综合办公室每年对各办公室的固定财产进行一次清点,进行登记。
12、各部门主管负责对本部门固定财产的核查,每月至少一次,发现异常情况及时上报。
四、项目部劳务管理
1、项目部对使用的劳务队伍进行严格管理。用工及时进行身份信息登记,统一登记造册。
2、做好外部劳务的考勤登记,工资结算经项目部财务审核后直接打入每个劳务人员工资卡上,确保外部劳务人员工资及时定额发放到位,避免因工资发放混乱造成拖欠、侵占劳务人员工资而印发群体性劳资纠纷事件。
3、劳务队伍的管理工作由劳务队伍所属的施工项目部负责人全权负责。
五、治安保卫领导小组 组长:经理 副组长:书记 成员:领导班子成员
第六章 劳保用品发放管理制度
为了做好员工的劳动安全保护,满足生产工作需要,保证员工劳保用品的及时发放,特制定此制度:
一、劳保用品由项目部综合办公室负责采购和发放,发放时办公室做好签领手续。
二、劳保用品一般包括:洗漱用品(香皂、肥皂、牙膏、洗衣粉等)、毛巾、手套、劳保鞋、袜子、工装(冬装、夏装)。
三、劳保用品每季度采购发放一次,规格按照每人每月不超过100元,由物资部门采购。
四、夏天发放防暑降温费,每人每年1200元。
冬天发放取暖费,放标准如下:
项目部主管
3000元 项目部四总
2500元 部长级
2000元 员工
1500元
第七章 食堂管理制度
一、本项目部员工可自愿选择是否在公司就餐,在项目部就餐者,应提前到综合办公室登记。
二、为改善员工食堂的伙食质量,项目部领导班子研究决定对员工每人每天补贴13元,此费用不含人工费、燃气费和电费等。
三、就餐时间以就项目部餐时间表为准。
四、所有员工应在规定的就餐时间就餐,不得擅自提前就餐。
五、员工就餐时应按秩序排队打饭,一律在餐厅就餐,不得将饭菜带入办公室。
六、各部门因加班需在项目部临时就餐者,部门负责人应提前两小时通知综合办公室,以便食堂及时准备。
七、食堂厨师要注意个人卫生,要保证餐具、饮具和饭菜卫生,腐烂变质食物严禁使用,把握好饭菜数量,以免造成浪费。
八、餐厅内不准抽烟、随地吐痰、大声喧哗,做到文明用餐。
九、员工应爱惜粮食,吃多少盛多少,杜绝剩饭剩菜。
十、食堂所购一切物品,由公司综合办公室安排专人采购,专人验收。未经综合办公室许可,食堂厨师不得降低或提高饮食标准。
第八章 办公用品管理制度
一、每月25日前,各部门制订下一月办公用品计划表,经部门负责人签字确认后,交综合办公室主任和项目部主管领导签批后,办公用品采购人根据库存及计划合理制定下月采购计划;
二、每月26日,办公用品采购人将采购计划交项目部主管领导审批,每月26—30日由办公用品采购人负责组织采购。
三、办公用品购回由综合部专人负责清点入库、保管。
四、办公用品由部门主管负责领取,领用时需填写办公用品领用登记表。
五、低值易耗品,如:铅笔、笔芯、橡皮等领用时,原则上依旧换新。
六、员工离职需将领用的办公用品按仓库登记的清单如数归还(低值易耗品除外)。
七、因联系业务需要,项目部向员工发放电话补助,发放标准如下(每月):
项目部主管
450元 部长级
300元 员工
200元
第九章 福利发放制度
1、公司免费提供住宿及相应餐费补助。
2、公司每年中秋节、春节公司统一安排发放福利如过节费、月饼、食用油、水果等。
中秋节、春节过节费每名员工各1000元。
第十章 差旅交通费
项目部发放交通补助,发放标准如下(每季度):
项目部主管
3600元 部长级
2400元 副部长级
1800元 员工
1200元 第十章 私车公用制度
因项目部无公车,为提高办公效率,降低运行成本,制定本办法。
一、补贴享受范围
项目部领导及各部室员工因工作需要。
二、补贴类别
1.油料费、因公产生的路桥费、停车费; 2.车辆维修保养、保险;
三、补贴标准:
经理、党工委书记
3400元/月 副经理级
1000元/月 部长级
800元/月 各部室员工
600元/月
因施工现场业务增多,用车增加时,视具体情况酌情增加。
四、其它规定
1.实行车补后,自备车辆要以公司业务使用为主,不得耽误正常工作;
2.公司统一安排的重大公务活动,依据接待方案统一安排车辆。3.实行私车公用制,由公司根据实际情况指派自备车招待公务。
第十一章 招待物品管理规定
一、为进一步满足项目部日常招待工作的需要,加强招待用烟酒茶的采购、保管、领用、使用过程中的管理工作,堵塞漏洞,减少不合理支出,从而降低招待成本,特制订本规定。
二、本规定中的烟酒茶是指项目部采购的用于业务和招待的香烟、白酒、红酒、茶叶。
其使用范围为:
1、用于上级主管单位、政府部门到项目部检查指导工作,以及合作单位之间的因公接待;
2、用于公司组织和承办的各类活动的招待;
3、用于业务招待方面的应酬;
4、用于各部门对外工作的必要招待;
5、项目部员工节日聚餐。
三、项目部烟酒茶由办公室负责管理。
四、烟酒茶采购工作由物资部门和综合办公室指派专人(两人以上)负责采购。财务部对采购工作进行监督,确保采购烟酒的质量合格、价格合理。
五、由综合办公室主任根据上季度烟酒茶领用和库存情况,提前提出采购计划,采购计划应征得项目部主管领导同意。
六、采购人需要定期进行市场调查,并每季度初向总经理提供三个及以上烟酒供应商的信息,由总经理挑选其中一家作为公司烟酒茶供应商。
七、采购回来的物品必须当天入库,并获取保管人开具的《烟酒茶入库单》。
八、采购人持《烟酒茶入库单》、烟酒发票申请报销,财务部走正常报销流程。临时性采购,未能入库直接使用的情况,需要填写使用情况说明,并交予项目部主管批示后,凭发票方可申请报销。
九、综合部专员负责保管工作。财务部对保管工作进行监督,确保帐实相符。
十、烟酒茶保管人员必须建立烟酒茶台账,入库、出库应如数登记,注明领用人、领用用途、数量等,做到账物相符。
十一、采购回的烟酒茶堆放整齐,防霉防潮。烟酒茶需要按照保质日期依次排放,领用时依次发放,以保证品质。
十二、物品领用由需要申领烟酒茶的部门经办人提出申请,并完整填写《招待用品出库登记表》,方可领用。
十三、领用人领用的烟酒茶必须依照《招待用品出库登记表》上的使用情况如实使用,领用人所在部门负责人对使用情况进行监督审核。如与实际情况有出入,需要依照实际情况补充出具烟酒使用情况说明。
十四、领用的物品如未能使用或有结余,必须于次日下班前归还,并填写《烟酒茶归还单》。保管人员做好入库手续。
十五、公司建立烟酒茶使用监督制度,对于每次领用的烟酒使用,陪同招待人员有监督职责。综合办公室主任有权不定期向相关陪同人员核实烟酒使用情况。
十六、在使用期间如遇未使用或使用有结余领用人私自将烟酒据为己有,按拿取烟酒市价的2倍作为罚款。
十七、对于使用期间陪同人员包庇领用人私吞公司烟酒者,经项目部领导及有关部门查证属实,陪同人员按所包庇烟酒市价作为罚款。
十八、如遇特殊情况,经总经理批示后,另行处理。
第十二章 项目部兑现绩效奖规定
项目部根据公司兑现主管领导绩效考核奖金额为基数,对所有员工进行绩效奖分配,副职按80%、各部门负责人按60%、其余人员按50%计算发放。
第十三章 招待费管理制度
一、总则
为了节约、控制业务招待费开支,明确业务招待费审批权限,规范业务招待费开支标准,合理使用,提高效能,增加透明度,培养节俭自律的工作作风,结合项目部的实际情况,制定本规定。
1.招待费的使用遵循勤俭节约、效能优先的原则,能免则免,能省则省。
2.招待费的使用只限于招待客户用餐,不得挪作他用。
二、管理细则:
1.招待费一定要先申请后使用,即使在特殊情况也要电话申请事后必须补办手续,否则财务会计部有权拒绝报销。
2.凡没有完善就餐手续而发生的招待费用一律自理,特殊情况除外。
3.招待客户时,严格控制陪餐人数,一般情况下,陪餐人员只限于主管领导、部门负责人及直接业务人员。
4.客户具体就餐标准由部门负责人确定,原则上不能超标。
三、公司招待方式:
1.普通员工没有招待费用权限。
2.员工如有要招待,需申报部门经理,并报主管领导同意后方可招待。
3.部门负责人招待需提前由申报项目部主管领导,有主管领导授权方可实施。
4.具体操作可分为
①事前支钱后凭证报销。②本人垫付事后凭证报销等。
四、附则:
1.违反本规定者所用业务招待费一律自理,不予报销。2.违反规定之情节恶劣者,除业务招待费不予报销外,将对主要招待人员和审批人给予一定的经济处罚。
以上制度自2010年1月1日起开始实施。
安全教育培训计划
根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求,为全面贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训;按照“统筹组织,分层次、分系统、大规模、大力度”安全培训的要求,采取有力措施,切实把培训工作抓出成效。为切实加强安全生产教育培训工作,为工程的安全生产工作提供有力保障 特制定本项目部****安全教育培训计划如下:
(一)、培训工作的指导思想、目的 指导思想:
坚持“安全生产”指导原则和“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,认真落实《安全生产法》,以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标,预防和减少各类伤亡事故为目的。
培训目的:
通过各类安全培训,进一步促使项目项目部全体人员切实提高安全意识,牢固树立“安全第一”的安全理念,为构建文明标准化工地创造良好的安全氛围。熟悉、了解《安全生产法》等法律法规,牢固树立“安全第一”的人本思想,杜绝各类安全生产事故的发生。并熟练掌握安全操作基本技能,为各生产经营单位安全生产提供有力保障。
(二)、安全教育培训对象:
项目部全体人员:管理人员、特殊工种和现场作业人员(包括新入场和转岗人员)。
(三)、安全培训的重点内容
1、安全生产方针、政策及法律、法规,安全生产基本常识。
2、安全生产操作规程;从业人员安全生产的权利和义务。
3、安全生产监管及行政执法。
4、安全生产事故调查处理的基本程序。
5、在岗人员工作环境及危险因素;危险源和隐患辩识。
6、个人防险、避灾、自救方法;事故现场紧急疏散和应急处置。
7、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护;职业病防治等。
8、突发公共安全事件的应急救援。
9、安全生产行政责任追究案例。
(四)安全教育培训学时要求
1、施工管理人员每年参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学习。
2、职工每年接受进场的上岗安全三级教育、“安全活动日”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育,不少于24学时。
(五)、安全教育培训内容
现场管理人员
根据要求每年必须参加开工前的安全教育培训,安全教育培训内容: 安全生产法规、政策、规章及规程;项目安全生产管理,施工安全检查标准,安全生产发展新动向,潜在的危险因素及防范措施,安全生产意识教育,职业健康安全法律、法规,通用技术、劳动卫生和安全文化基本知识;安全生产新技术、新知识等。
安全教育培训方法:内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。培训地点:项目办公室。
安全教育培训时间:工程开工前。
安全教育培训目的:强化安全生产意识,提高安全管理水平,搞好安全生产。
项目部新员工进场安全教育培训
第一讲安全生产基本知识
1什么是安全生产,它的意义是什么?
?安全生产:是指在劳动生产过程中,通过努力改善劳动条件,克服不安全因素,防止事故的发生,使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。
?包括两个方面的安全:
1、人身安全。(包括劳动者本人及相关人员)
2、设备安全。安全生产工作:为搞好安全生产而开展的一系列活动。2我国安全生产的方针是什么? 安全第一,预防为主,综合治理。3员工安全生产的主要职责:
1.遵守有关设备维修保养制度的规定; 2.自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律;
3.爱护和正确使用机器设备、工具,正确佩戴防护用品; 4.关心安全生产情况,向有关领导或部门提出合理化建议; 5.发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报;
6.发生工伤事故,要及时抢救伤员、保护现场,报告领导,并协助调查工作; 7.努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程;
8.积极参加各种安全活动,牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识; 9.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,对个人安全生产负责。第二讲基本权利和义务 1您的安全生产权利
1、上岗前接受安全知识培训的权利
2、安全生产知情权与建议权
3、对安全管理的批评、检举、控告权
4、拒绝违章指挥和强令冒险作业权。
5、紧急情况下停止作业与撤离权。
6、享受工伤保险与伤亡补偿权 2您的安全生产义务
?遵章守纪,服从管理?正确佩戴和使用劳动防护用品 ?参加培训,掌握安全生产技能 ?及时报告事故隐患 第三讲安全常识
1、安全生产的“三宝”:安全帽、安全带、安全网
2、四不伤害:即自己不伤害自己,自己不伤害他人,自己不被他人伤害,保护他人不被伤害
3、三违:违章作业、违章指挥、违反劳动纪律
4、三无:个人无违章、岗位无隐患、班组无事故
5、三级安全教育:即新入场人员必须分别经过项目部级、作业队级和班组级安全教育并考试合格才能上岗作业
6、三同时:即安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
7、安全生产事故处理“四不放过”原则:即事故原因没有查清不放过,事故责任者没有得到严肃处理不放过,广大职工没有受到教育不放过,防护措施没有得到落实不放过。
8、在生产中必须做到“五同时”:即在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时必须计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
安全生产六大纪律
1、进入现场,必须戴好安全帽,扣好帽扣,正确使用劳动防护用品。
2、二米以上的高处悬空作业,无安全设施的必须戴好安全带,扣好保险钩。
3、高处作业时,不准往下面乱抛材料和工具等物件。
4、各种电动机械设备,必须有可靠的安全接地和防雷装置,方能开动使用。
5、不懂电器和机械的人员严禁使用和玩弄机电设备。
6、吊装区域非操作人员严禁入内,把杆下方不准站人。安全生产十不准
1、不戴安全帽,不准进入施工现场。
2、高空作业不挂安全网、不系安全带,不准施工。
3、穿高跟鞋、拖鞋、赤脚不准作业。
4、工作时间不准喝酒,酒后不准作业。
5、高空作业所用物料不准随便抛下。
6、电源开关不准一闸多用。
7、机械设备不准带病运行。
8、机械设备的安全防护装置不完善不准使用。
9、吊车无人指挥、看不清起落点不准吊装。
10、防火禁区不准吸烟。正确佩戴个人防护用品
第四讲认识安全标志 我国规定的安全颜色安全色是用来表达禁止、警告、指令、提示等安全信息含义的颜色。它的作用是使人们能够迅速发现和分辨安全标志,提醒人们注意安全,预防发生事故。
我国安全色标准规定红、黄、蓝、绿四种颜色为安全色。同时规定安全色必须保持在一定的颜色范围内,不能褪色、变色或被污染,以免同别的颜色混淆,产生误认。
安全色的定义
?红色:很醒目,使人们在心理上产生兴奋性和刺激性,红色光光波较长,不易被尘雾所散射,在较远的地方也容易辨认,也就是说红色的注目性高,视认性也很好。所以用来表示危险、禁止、停止。用于禁止标志。机器设备上的紧急停止手柄或按扭以及禁止触动的部位通常都用红色,有时也表示防火。
?蓝色:蓝色的注目性和视认性都不太好,但与白色配合使用效果显著,特别是在太阳光下比较明显。所以被选为含指令标志的颜色,即必须遵守。
?黄色:与黑色组成的条纹是视认性最高的色彩,特别能引起人们的主意,所以被选为警告色,含义是警告和注意。如厂内危险机器和警戒线,行车道中线、安全帽等。
?绿色:注目性和视认性虽然太高,但绿色是新鲜、年轻、青春的象征,具有和平、永远、生长、安全等心理效用,所以绿色提示安全信息,含义是提示,表示安全状态或可以通行。车间内的安全通道,行人和车辆通行标志,消防设备和其他安全防护设备的位置表示都用绿色。安全标志的重要提示
安全标志是由安全色、几何图形和图形符号构成。分为禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志四类。
第五讲主要危险源及应对措施 滑坡、塌方 主要应对措施:
?根据土质条件及时调整开挖边坡坡比,将边坡的坡比放缓到稳定状态及时修坡 ?勤观察常护坡?不在危险地段停留 ?注意边坡坍塌征兆 ?一定要戴安全帽 安全用电 主要应对措施: ?非电工严禁动电
?各种电器使用前应检查是否漏电、接地是否良好
?所有用电器具必须经过漏电保护器,而且漏电保护器必须灵敏可靠 ?应使用优质的电缆线,严禁使用胶质线 ?禁止用扎丝等导电材料捆绑电缆电线 ?所有用电开关应标明用途和责任人 ?学会触电急救知识 车辆伤害 主要应对措施:
?项目部施工处靠近县城、国道,交通安全尤为重要 ?遵守交通规则
?车辆安全设施处于良好状态,灯光齐全 ?多人行走时应成纵队而不应排成一排
?通勤车辆应不得人货混装、不得超员、不得超速行驶 机械伤害 主要应对措施:
?严格按操作规程作业,按时进行机械保养维护、工前检查应到位
?各种防护设施齐全可靠,尤其是发电机传动部分的外防护罩、切割机的手柄开关等
?操作有旋转零部件的设备时严禁戴手套、严禁穿过于肥大的服装 ?不在挖掘机的回旋半径内停留 ?严禁用反铲、装载机斗运人 起重伤害 主要应对措施:
?各种起重设备在安装前必须经检验合格,各种证件齐全。?起重设备在使用前必须经过专门检查,合格后方准使用。?起重机操作工、起重指挥人员必须经专门培训后持证上岗。?钢丝绳、吊带应每班检查,起重机开动前应确认安全后再开车 ?任何人不得在起吊物下方停留
?起重机司机应听从任何人发出的停车信号 ?吊笼内严禁人货混装 物体打击 主要应对措施:
?严禁上下同时作业,除非有可靠的防护措施 ?进入工作面必须戴安全帽并系好帽带
?脚手架上的杂物应及时清理,所有工器具必须袋装吊运,严禁抛扔,除非有可靠的安全防护措施高处坠落 高处作业
凡在坠落高度基准2m以上有可能坠落的高处进行的作业,均称为高处作业,分为一级高处作业:2-5M;二级, 5-15M ;三级,15-30M;四级,30M以上。主要应对措施:
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1、首先应做好安全防护设施,比如设置好安全围栏、铺满跳板、挂好安全网等
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2、在上述设施不完善的情况下应系挂安全带,安全带的正确系法应是高挂低用。
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3、身体应满足要求,患有高血压、低血糖、癫痫等不适应症的人员严禁上高架作业。火 灾
主要应对措施: ?严禁明火作业,必须要明火作业时,必须经施工管理部和安全生产部批准,派专人监护,作业完毕立即灭火
?不得在一个垂直面上同时进行电焊气焊作业,氧气瓶、乙炔瓶按规定存储,不得暴晒,两瓶间距保证5M以上,与明火保持10M以上的距离
?焊割作业时下部如有易燃易爆物品,必须采取可靠的防护措施,派专人监护 ?如发生火灾,应立即扑救,同时向安全生产部、施工管理部报警 ?应学会火场逃生技巧 高处作业如何做好安全防护
(1)要按规定穿戴防护用品。如穿软底鞋、戴安全帽、系安全带;安全带应高挂低用,不能穿皮鞋或塑料硬底鞋作业。
(2)登高时禁止使用没有防滑或梯档缺损的梯子。梯顶端应放置牢固或有专人扶梯。
(3)登高时用的脚手架要符合规定。使用前要检查是否有断裂伤痕,搁置必质平衡牢靠,两梯要用绳索扎牢。
(4)注意脚手架是否坚固、结实、平衡。各层都要放底板篱笆,上下脚架要有良好的扶手,确保安全。
(5)高处作业下方必须设安全网。凡无外架防护的施工,必须在4—6米处设一层固定的安全网,每隔12米(四层楼)再设一道固定的安全网,并同时设一道随墙体逐层上升的安全网。
(6)在天棚和轻型屋面上操作或行走前,必须在上面搭设跳板或下方满搭安全网。
(7)冬季在寒冷地区从事高处作业时,要防止踏冰滑倒,不准在走道、脚手架上倒水。
(8)在高处作业遇有雷击或阻云密布将有大雷雨时,脚手架上的作业人员必须立即离开。
第六讲现场急救知识 意外伤害急救
1、遇到意外伤害时,不要惊慌失措,要保持镇静,并维持好现场的秩序。
2、在周围环境不危及生命条件下,一般不要轻易随便搬动伤员。
3、暂不要给伤病员喝任何饮料和进食。
4、如发生意外,而现场无人时,应向周围大声呼救,请求来人帮助或设法联系有关部门,不要单独留下伤病员无人照管。
5、立即向有关部门报告事故现场、伤病员人数、伤病情况、伤病处理等。
6、根据伤情对病员分类抢救,先重后轻、先急后缓、先近后远。
7、对窒息、呼吸困难的伤病员,迅速进行人工抢救。
8、对伤情稳定的人员,迅速转运就近医院。
9、现场抢救必须统一服从领导,不得各自为政。触电急救
触电急救最重要是动作要迅速。快速、正确地使触电者脱离电源,快速正确地急救。争取时间,就是争取了生命。触电急救现场应用的主要救护方法是人工呼吸法和胸外心脏挤压法。人工呼吸法施行人工呼吸以口对口人工呼吸法效果最好。捏紧触电者鼻孔,深吸一口气后紧贴触电者的口向口内吹气,时间约为2秒钟,吹气完毕后,立即离开触电者的口,并松开触电者的鼻孔,让他自行呼气,时间约3秒钟,每分钟约12次。胸外心脏挤压法救护者跪在触电者一侧或骑跪在其腰部两侧,两手相迭,手掌根部放在伤者心窝上方、胸骨下,掌根用力垂直向下挤压,压出心脏里面的血液,挤压后迅速松开,胸部自动复原,血液充满心脏,以每分钟60次速度进行。一旦呼吸和心脏跳动都停止了,应当同时进行口对口人工呼吸和胸外挤压,如现场仅一人抢救,可以两种方法交替使用,每吹气2—3次,再挤压10—15次。抢救要坚持不断,切不可轻率终止,运送途中也不能终止抢救。中暑急救
中暑是由于高温、日晒引起的一种急性疾病。中暑后会出现头晕、头痛、全身无力、口渴、心悸、恶心、呕吐等症状,严重时会突然晕倒。中暑又可分为先兆中暑、轻症中暑及重症中暑。中暑急救的方法是:
让中暑病人立即离开高温环境,转移到阴凉通风处休息,并解开衣服,呈平卧姿势,同时让患者多喝含盐饮料。对于先兆中暑者,可不进行特殊治疗,让他自然恢复正常。对于重症中暑病人,要立即送医院抢救治疗。砸伤急救
1.立即挖出伤员,注意不要再度受伤,动作要轻,准、快,不要强行拉。如全部被埋应尽快将伤者的头部优先暴露出来,清理口鼻泥土砂石、血块,松解衣带,以利呼吸。
2.使伤员平卧,头偏向一侧,防呕吐物堵塞呼吸。
3.伤口出血时应用布条止血和净水冲洗伤口,用干净毛巾包扎好以防感染。4.骨折时要用夹板或代用品固定。5.呼吸停止者,口对口人工呼吸。6.心跳停止者,实行胸外心脏按压。
7.搬运伤员要平稳,避免颠簸和扭曲。有条件时及早输血、输液。高空坠落急救
1、去除伤员身上的用具和口袋中的硬物。
2、在搬运和转送过程中,颈部和躯干不能前屈或扭转,而应使脊柱伸直,绝对禁止一个抬肩一个抬腿的搬法,以免发生或加重截瘫。
3、创伤局部妥善包扎,但对疑颅底骨折和脑脊液漏患者切忌作填塞,以免导致颅内感染。
4、颌面部伤员首先应保持呼吸道畅通,松解伤员的颈、胸部钮扣。
5、复合伤要求平仰卧位,保持呼吸道畅通,解开衣领扣。
6、周围血管伤,压迫伤部以上动脉干至骨骼。直接在伤口上放置厚敷料,绷带加压包扎以不出血和不影响肢体血循环为宜,常有效。
7、快速平稳地送医院救治。火场急救
新到一个地方应先熟悉环境,知道安全通道和消防设施所在。着火后不要惊慌,报警与救火、自救应同时进行,如果是初始火灾,分清着火点源后用身边的灭火器具或湿被单覆盖即可灭火;如果火势太大或着火点不在自己屋内,如果门很热,说明室外已是火海,切不可贸然开门,更不要着急跳楼,如果情况紧急,可把被单、衣服等撕成条绑紧后从窗外溜下,或将水淋湿墙壁和门阻止火势蔓延,洗手间是求生的最佳地方。不能因清理行李和贵重物品而延误时间。不能在浓烟弥漫时直立行走。大火伴着浓烟腾起后,应在地上爬行,避免呛烟和中毒。地面有火应穿上鞋。如果身上着火了,千万不要奔跑,要赶快把衣服脱下,或躺在地上打滚把火苗灭熄。淹溺急救
如身边有绳索、木板或其他不易下沉的物件,可抛给溺水者,再拖其上岸;游泳技术较好的,可迅速绕其背后,抓住头发或夹其腋窝,以仰泳方式将溺水者救出水面。救到地面后,立刻将其平卧,解开衣带,清除口鼻等处泥沙杂草,以保证呼吸道通畅。及时控水也很重要。抢救者单腿半跪,将溺水者头朝下、肚皮贴在自己膝上,使肺、胃内积水排出;或将溺水者扛在肩上,腹部置救治者肩峰上,边快步走动边控水,还能在一定程度上起到人工呼吸作用。控水时间不宜过长,特别是当控水作用不明显时,应抓紧时间采取其他急救措施。例如,一方面作人工呼吸,一方面作胸外心脏按压,两者协调进行(即平均吹一口气,按压心脏4~5次),最好由两人协调配合进行。若溺水者牙关紧咬,也可将人工呼吸方式由口——口改为口——鼻,但无论采取何种方式,均应持久地坚持下去。因为相当多的溺水者此时处于“假死”状态,被救希望仍很大。
上述抢救应就地进行以免因送医院而延误时间,同时,应尽快和医生取得联系。医生在抢救过程中会酌情使用强心药和呼吸兴奋剂,对尽快纠正呼吸循环衰竭常有很大帮助。