优秀员工评比标准及细节3篇(评比优秀员工标准及要求)
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2009优秀员工评比标准
为弘扬我公司企业精神，营造良好的内部竞争氛围，树立全体员工向先进学习的正气。经公司领导研究决定，于2009年 1月12日始开展2009优秀员工评选工作。请各工厂、各部门于2010年1月20日上午将初评结果及优秀员工材料报至公司人力资源部。
一、评选的基本条件：
1、工作积极主动认真负责，有较高的主人翁精神；
2、工作能力强、工作态度好；能起到部门模范带头作用；
3、在本职工作中有突出业绩并被公众认可；
4、本职工作量大，工作态度始终积极；
5、工作效果好，出错率低，服务对象反映好；
6、能在完成本职工作的同时帮助落后员工进步；
7、其它方面做出突出成绩。
二、评选比例及名额分配
生产部：1人
仓库：1人
采购部：1人
产发部：2人
样品室：1人
销售部：1人
质检部： 1人
质检中心：2人
财务部：（包括各工厂财务人员）2人
办公室（包括车队）：2人
**公司：3人
**公司：3人
**公司：3人
三、评选方法：
采取自下而上、先民主后集中的办法。通过部门初评，领导小组审核两步骤
产生。
1、工厂、质检中心、样品室依据合理评审程序民主选出优秀员工名单，并将该员工先进事迹材料，一同报公司人力资源部参加终评。
2、公司内各部门参考绩效考核平均分，根据合理评审程序民主选出优秀员工名单，将所有员工的自评表与优秀员工的先进事迹材料，一同报公司人力资源部参加终评。
3、领导小组审核：根据初评情况，进行全面审核，最终确定本优秀员工名单并公示。
四、细则：
下列人员不能进入初选名单：
A、转正后工作时间不满1年者；
B、年内出现责任事故者；
C、年内出现旷工者；
D、年内累计请假超过10天者；
F、年内累计迟到超过10次者；
G、接受工作任务不积极或工作中应付、消极怠工者；
H、在本内受到公司通报批评者；
E、有其他较大违纪行为者；
五、领导小组成员：
六、奖励办法：
优秀员工将给予表彰，并在公司年功大会上颁奖，每人奖励500元，以资鼓励。
临近年末，各类工作比较繁重，望各部门认真组织，科学安排，统筹兼顾，圆满完成全年工作总结任务。
**家用纺织品有限公司
2009-1-11
星河温泉SPA度假酒店
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优秀员工评选标准
为奖励先进，树立形象，形成互相 “学习、帮助、赶超”的良好风气，酒店开展优秀员工评比活动。2013年酒店“优秀员工”以及参与丹彤集团“优秀职工” 评比活动将按优秀员工的评比工作规定执行，现将相关评比事项作如下说明： 一．原则：
1、公平、公正、公开
2、以事实和贡献度为依据 二．评比范围：酒店正式员工 三．基本评比标准：
1、全年上班迟到、早退次数不超过5次，无行政处罚单；
2、服从工作安排，高效、准确地完成上级下达的任务；
3、工作积极肯干，任劳任怨，工作效率、质量在其部门为优良者；
4、热爱集体，乐于奉献，经常做好人好事；
5、积极参与公司的各类组织及各项活动；
6、严以律已，严格按《员工手册》的要求约束自己，并给其他员工做好表率；
7、主管级以下员工（包含主管级）在酒店工作时间满半年以上，均可参加评比。四．评比比例：温泉部2名、销售部1名、前厅部1名、客房部2名、餐饮部1名（含后厨）、自助餐厅1名（含后厨）、行政人事部1名、财务部1名、保安部1名、艺术团1名、工程部1名，共计13名。五．评选办法：
部门评比：员工由各部门经理主持评比，实行民主选举，将评比结果填写的《优秀员工
评选表》及其个人先进材料于12月18日前上报行政人事部，报总经办审批，总经理核准后，获得星河温泉SPA度假酒店2013年优秀员工称号；
六、奖励
1.各部门评选优秀员工报总经办，由总经理批示后，给与奖励600元现金及优秀员工证书（注：连续2年被评为优秀员工者，奖励800元）。
2、自2014年起获得优秀员工称号者，酒店将给予每月工资补助100元/人，共计12个月。
七、整个评比活动由酒店行政人事部监督实施；
星河温泉SPA度假酒店
行政人事部
二0一三年十二月十三日
员工评比标准及流程
一；(一)新秀员工评选标准
1、在公司工作满1个月以上并转为正式员工的；
2、遵守公司管理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排；
3、季度出勤为全勤（季度无迟到、早退、旷工、脱岗、病事假）
4、季度考核达到80分以上的（详细说明见考核表）
5、所在岗位工作操作熟练的，在工作中无重大事故的；
6、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；
7、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；
8、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。
（二）、评选流程
1、每季度底由企业管理中心、企业营销中心、企业财务中心的负责人经协商并根据考核表选出优秀员工；
2、次月5号之前在工程部以通报方式在管理信息栏进行公示。
（三）、奖励标准
1、每季度评选出的新秀员工会得到公司给予的现金奖励；
2、连续俩个季度评选为新秀员工，可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金；
3、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它员工学习的典范。
4，所有入选季度新秀员工的均进入年新秀员工评选|
二（一）；优秀员工评比标准
1、在公司工作满6个月以上的员工
2、遵守公司管理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排；
3、季度出勤为全勤（季度无迟到、早退、旷工、病事假）
4、季度考核达到80分以上的（详细说明见考核表）
5、所在岗位工作操作熟练的，在工作中无重大事故的；
6、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；
7、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；
8、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。
（二）、评选流程
1、每季度底由企业管理中心、企业营销中心、企业财务中心的负责人经协商根据考核表选出优秀员工；
2、次月5号之前在工程部以通报方式在管理信息栏进行公示。
（三）、奖励标准
1、每季度评选出的新秀员工会得到公司给予的现金奖励；
2、连续俩个季度评选为新秀员工，可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金；
3、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它员工学习的典范。
4，所有入选季度优秀员工的均进入年优秀员工评选
三、(一)标杆员工评选标准
1，在公司工作满一年以上的员工
2，标杆员工必须是优秀员工
3、遵守公司管理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排；
4、季度出勤为全勤（季度无迟到、早退、旷工、病事假）
5、季度考核达到90分以上的（详细说明见考核表）
6、所在岗位工作操作熟练的，在工作中无重大事故的；
7、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；
8、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一效益；
9、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情；
10、精益求精，追求卓越，业务不断进步；
11、服务标准、规范又系统；
12、绩效明显或有进步；
13、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划；
14、工作有激情、积极参加公司组织的各项活动；
15、为人处世和谐、受大家欢迎，所在的团队一直受领导赞许
(二)、评选流程
1、每季度底由企业管理中心、企业营销中心、企业财务中心的负责人经协商根据考核表选出标杆员工；
2、次月5号之前在工程部以通报方式在管理信息栏进行公示。
(三)、奖励标准
1、每季度评选出的标杆员工会得到公司给予的现金奖励；
2、连续俩个季度评选为标杆员工，可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金；
3、所有标杆员工照片都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它员工学习的典范。
4、所有入选季度标杆员工的均进入年标杆员工评选，5、人事部将评选结果及资料整理存档做为晋升和年终奖多与少的依据。
四,(一)优秀团队评选的标准
1、优秀团队评选以各部门为主。
2．优秀团队评选能获得多数员工的认可。
3．能执行公司各项规章制度，团队协作精神好，安全经营意识和荣誉感强，与公司经营理念一致。
4．努力工作，圆满完成公司下达的各项任务。
5．员工精神状态良好，服务意识强，有良好的职业道德，为公司赢得良好的声誉。
6．部门员工能自觉学习业务知识，不断提高专业技能，能积极参加各种形式多样的技能培训和文体活动。
7.工作业绩好。能够圆满完成公司下达的各项指标，并在经济效益、工作效
率、业务水平、工作质量等方面成绩显著。
8、管理考核科学有效。强化团队管理，严格执行公司各项规定，明确岗位具体职责，建立“目标到人、措施到人、考核到人”的执行体系，有科学明确的考核办法，能做到严格考核，考核结果与考核办法切实相符，维护考核办法的严肃性，达到事事有人管，责任落实能到位的结果。
9、服务质量指标完成好，客户满意度高。
10、团队领导班子配合好。团队团结，开拓进取，遵守企业管理规章制度，主动投身企业创新发展，不断取得新成绩。企业的主要领导者有较强的培训和带领员工团队的能力，注重员工培训和成长，所领导培训的员工团队是一支综合素质高，业务能力强，敢打敢拼，团结协作的优秀员工团队。
11、团队氛围和谐，企业文化氛围浓厚。员工团结配合，协作共事，具有较强的向心力和凝聚力；个人仪表端庄得体，举止文明；办公室室内外环境整洁，能传达企业文化信息。
（二）评选流程
所有参选名单上交后，由人事部组织各部门经理、总监、总经理对参选
优团
队进行评选，确定评选的最终团队。
（三）,奖励标准
1．季度优秀团队可获得集体荣誉证书以及奖金。
2.人事部将优秀团队评选结果及资料整理存档做为晋升和加薪的依据。
3、季度优秀团队照片都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它团队学习的范。
4.所有入选季度优秀团队的均进入年优秀团队评选，