保运科年企业文化实施办法3篇
下面是范文网小编收集的保运科年企业文化实施办法3篇，供大家参考。
（一）免税数据录入
1.《生产企业出口货物免税明细申报表》
该申报表根据申报期内已开具并已作出口销售处理的出口商品专用发票以及与之相对应的报关单有关内容等资料进行免税明细申报填报，具体填报要求如下：
A.“主表”发票部分主要包括：
（1）所属期：根据的出口商品专用发票申报月份填报。
（2）申报序号：自动生成，6位，序号要同出口商品专用发票的装订顺序保持一致。
（3）出口发票号码：按出口企业开具的出口商品专用发票号码填报，目前发票号码为7位（系统允许录入12位）。当“贸易性质码”为“98运保佣”时，“出口发票号码”可由用户自行编号，既可按运保佣逐笔录入，也可汇总录入。
（4）出口日期：根据企业开具的出口专用发票上的出口日期录入，必录。
（5）贸易性质码：根据出口货物报关单注明的贸易性质填报，可点击右边的箭头后选定，必录。
（6）发票总金额（￥）：共13位（包括小数点，保留两位小数），必录。当“贸易性质码”为“98运保佣”时，本字段应以负数反映。
B.“从表”出口报关单或代理出口证明部分主要包括
（1）序号：同一出口发票项下的申报序号，由系统自动产生，共4位。
（2）报关单号码：为12位或21位，必录。目前，企业应录入12位，即9位海关编号+0+项号。对于海关编号已18位的报关单，应取后9位+0+项号。何时录入21位，待税务机关通知。
（3）代理证明号：位数最大20位，目前一般录入12位，在不录入报关单号的情况下，本字段必须录入。
（4）商品代码：对照报关单上列明的商品代码，从常用商品码库中选择。
（5）商品名称：根据商品代码自动带入。
（6）计量单位：根据商品代码自动带入。
（7）出口数量：根据出口报关单上列明的实际出口数量录入。
（8）外币代码 ：按出口报关单上的外汇代码填报，可点击右边的箭头后选定。
（9）外币币别：根据外汇代码自动带入。
（10）外币金额：按出口报关单上列明的金额录入。
（11）汇率：按出口企业记账汇率填报。
（12）报关单金额：系统自动计算。
（13）美元汇率：按规定的汇率录入。
（14）美元金额：系统自动计算。
（15）发票金额（￥）：根据该报关单对应的出口发票金额录入。当“贸易性质码”为“98运保佣”时，“发票金额（￥）”自动带入，均以负数反映。同一所属期内，该“发票金额（￥）”的合计数应与《增值税纳税申报表》中的“出口免税销售额”一致。
（16）征税率：根据商品代码带入。
（17）退税率：根据商品代码带入。
（18）不予抵扣税额：根据“从表”中“发票金额（￥）”×(征税率-退税率)自动计算。运保佣应参与计算不予抵扣税额，以负数出现。此栏金额合计数必须与《增值税纳税申报表》中的“免抵退货物不得抵扣税额”一致。
（19）应预免抵退税额：根据“从表”中“发票金额（￥）”×退税率自动计算，不能人工录入。
（20）进料手册号：从已登记的进料加工手册号中选择。
（21）计划分配率：根据选择的进料加工手册号带入。
（22）组成计税价格：系统自动计算，等于“从表”中“发票金额（￥）”×计划分配率。
（23）免抵退税抵减额：系统自动计算，等于组成计税价格×退税率。
（24）实际免抵退税额：系统自动计算，等于应预免抵退税额-免抵退税抵减额。
3、“运、保、佣”有关税务规定：
（1）运、保、佣的免税及退税申报：对当期发生的运、保、佣等国外费用明细（即帐面上有一笔运保佣红冲销售就视为一条明细记录）,按对应出口货物适用不同征、退税率以负数申报，冲减相应出口金额。对划分不清的，一律按退税率从高申报。运保佣等国外费用在征免税申报时，对应的出口发票号一律填写 “YBY”（大写）＋记帐年（4位）＋月（2位）＋顺序号（2位）。主表中运保佣的贸易性质应为“98”，从表中相应的征、退税率不能录入，但企业应根据实际所涉及的征、退税率人工计算出不予抵扣税额并进行录入。对划分不清的，一律按退税率从高申报。在退税申报数据录入时，不再录入运、保、佣数据，税务机关的退税审核系统将根据当月企业征免税申报的运、保、佣数据自动导入，但企业必须自行保存运、保、佣费用单据复印件，并装订成册。
（2）可以记入运、保、佣费用的单证。运费发票：只允许发票票面上所列出的“运费”项目，包括“空运、海运、铁路运费”，且必须为出境地到国外目的地之间的运费(符合可记入运费，否则不允许扣减产品销售收入，其它费用如“内陆运费”、“吊装费”、“报关费”、“船务费”、“验单费”、口岸杂费等应记入销售费用处理)。具体包括A、以外币支付的运费发票；B、以人民币支付的运费发票，必须注明启运港和目的港； C、服务业发票（国际货物运输代理业发票），必须将国外运费与其他费用分别注明，并注明启运港和目的港。对佣金的要求:A、必须提供合同复印件； B、必须提供银行代扣或汇付的凭证；C、必须是支付到境外的佣金。境外保险费:必须提供出口运输保险单或联合发票副本及保险费结算清单。
4、生产企业委托外贸企业代理出口货物不得自行另外开具外销发票，应根据受托外贸企业开具并盖章的外销发票原件记载销售收入帐及进行免抵退税申报，但录入的号码不得超过10位。超过10位的，一律取后10位。
4）支付国外运保佣费用
借：自营出口销售收入（或贷方用红字记帐）
贷：银行存款
贷：应付外汇帐款－应付佣金
5）支付国内费用
借：经营费用
借：管理费用
贷：银行存款
调整以前运保佣：
借;以前损益调整（红字记帐）
贷：自营出口销售收入（红字记帐）
借：管理费用（红字）
贷：以前损益调整（红字记帐）
保运工作总结
2013年保运工作已经接近年底，回顾即将过去的一年，保运部全面贯彻公司2013年，“提高管理、提高知识、提高专业能力”的方针，以制造部“提高生产、降低不良、节约成本”的目标为指导，认真落实工作部署中提出的设备管理的各项工作，努力实现“最大限度的满足生产需要，培养一只高效专业团队”的部门目标。纵观设备保运部2013年全年的工作，在各级领导的支持和其他部门的协作下是较好地完成了公司交给的任务。实际工作中遇到了许多困难，也存在一些问题，但设备管理部门及保运全体员工通过认真的总结，仔细的分析，从已经出现的问题中吸取教训，在困难中锻炼能力，在反思中进行自我提高，大事讲原则，小事讲风格，最终圆满完成了全年工作。降低设备故障率和提高设备的运转，细则如下：
一、节约成本：
1、对已损坏价格昂贵的部品进行分解修理，使修理工作细致到元器件，缩小故障范围，使用最低的维修成本修复设备，避免直接更换新的部品
2、减少设备外修次数，加大内部修理力度
二、降低不良：
1、对检修时发生的错误及时管控，及时分析，找出解决方案，从而避免同样错误再次发生
2、对设备定时巡回检查，及时发现，及时处理。
3、进行保养管控，组织对高故障设备大修，减少因设备故障而造成生产不良
三、提高生产：
1、及时巡线，发现问题及时处理
2、制定设备保养计划，并安排落实设备保养工作，通过变更保养频次保证设备使用性能，减少机台故障和停机时间，保证机台正常生产运行
四、员工分配
本保运一队检修人员41人，其中焊工2人，起重工1人，保养维修人员38人，分组分班，夜间值班，圆满完成公司给保运队设定目标。
五、队伍建设
1、我们通过工作中遇到的实际情况，不断的对员工进行教育，并制定了相应的对策和处理办法，对新进员工进行系统的培训，专人授课，同时到工作岗位进行实际操作演练，让每位员工都认识到提高技术素质的重要性。同时加强员工的集体荣誉感培养，提高相互协作能力，使组织更加团结，更富有战斗力。
2、日常负责对焊线机台进行维护保养，定人定时对设备的使用状况进行确认，保证其它设备日常生产需要的正常运行；并负责对特殊产品（检修机械零部件，样品及尺寸的确认工作），在设备组织大修的时候也主动灵活的作为维修主力参加设备抢修。
六、检修简述：
2013年检修我们已经完成了三个季度，我们圆满完成最后一个季度的检修工作任务，从2013年我们完成前三个季度检修的任务看，我们所检修的设备如：压缩机、汽轮机、风机、减速机及机泵检修完成后运行正常，在大中小修，及抢修能积极组织完成任务，设备装置稳定生产运行。
保运科车间工会工作报告
各位代表、同志们：
大家好！
按照会议安排，现在我代表车间工会向大会作工会工作报告，请予审议！
在过去的2011年，保运科车间工会在矿工会的领导和指导下，以深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持以人为本的指导思想，认真学习工会章程，认真贯彻落实集团公司、矿各种文件精神，紧紧围绕企业发展和安全效益这个中心，加强班组建设，搞好民主管理，维护职工合法权益，关心、爱护员工的生活，充分发挥了车间群众组织作用，实现矿井和谐发展做出了积极贡献。具体表现在：
1、劳动竞赛常抓不懈。在日常工作中，注重把把员工的思想统一到服务生产和质量标准化建设中，根据不同季度，适时开展了 “安装恢复262皮带、机架”、“ 安全更换8寸风管”、“保安全、保质量、保运转大干三十天实现安全季”等劳动竞赛活动，充分调动了员工们的积极性，实现了思想稳、执行强、安全好、服务优的目标。
2、合理化建议工作扎实有效。在11年时间里，我科共征集合理化建议1300多条，获得二等奖、三等奖两条，鼓励奖的若干条，为我科的安全生产提供了有利保障。
3、群监工作扎实，活动效果明显。在群监活动中，车间工会始终把群安员自身建设，作为工作的重点，元月份，在全科公开民主推
选了四位群众安全监督员，进行了规范培训，让他们知其标准，按章行事，在日常督察中，加强管理，提高了群安员履职的自觉性。群监员的同志们，长期坚守前沿阵地，恪尽职守，全年集中上岗22次，排查落实隐患116条，单独上岗排查落实隐患千余条，很好地发挥出第二道防线的作用，促进了本单位的安全生产。
4、积极关心职工，爱护职工，为职工办好事，解难事。年初，我们车间工会及时成立帮困机构，同时科每位领导干部还于困难职工结成了帮扶对子，车间工会成为困难职工谈心人，使困难职工感到“家”的温暖。全年共走访员工家庭30余次，结对帮扶5对，发放救济费5000多元
5、开展文体活动，丰富员工生活。文体活动丰富多彩。积极参加矿工会开展“新源杯”篮球赛，与机电科联手取得了满意的成绩。同时结合单位实际，充分利用节假日，在元旦、春节、五
一、国庆等相关节日到来之季，分别开展了乒乓球、象棋、扑克牌和安全知识 竞赛活动，员工们积极参与效果良好。
6、坚持民主评议制度。民主评议党员、干部制度是新时期，党员、干部功过是非的直接体现，对进一步激发干部转变工作作风的转变，改正工作中的一些不足具有重要作用。因此，我们每年都组织职工代表对单位党员及副科以上干部，从党风廉政建设、工作作风、工作能力等方面的表现实事求是地进行民主评议。民主评议制度的实施，促进了干群和谐关系。
7、加强工会基层组织建设和自身建设是工会建设基本保证。一
是深入开展建设职工之家活动，要坚持那里有职工，哪里就有工会小组在工作的原则。二是加强工会组织建设和自身建设，要注重工会会员素质教育。三是做好会员发展和会费收缴工作。本着自愿的原则，最大限度的把职工吸收到我们工会这个组织上来，按照规定收好会费，2011年我们车间工会的入会率、会费收缴率均达到100%。四是加强工会组织建设的同时要严格考核。采取不定期限的原则进行抽查，考核结果与岗位工资挂钩，奖优罚劣，严格兑现，激发工会会员和工会小组参与建家的积极性、创造性，从而大大加强了车间工会的自我建设。
同志们：11年工作已经结束，虽然我们在工作上取得了一些成绩，但是还存在着许多不足的地方，下一步我们车间工会在矿工会的领导下，在科党政的支持下，加大工作改进力度，争取把我们车间工会建设成为职工群众满意的“先进职工之家、模范职工之家”，为构建和谐矿区奠定坚实的基础。
2012年的工作思路及打算
各位代表、同志们：11年我们在工作还存在一些不近人意的地方，为此我们将认真总结，查找差距，弥补不足，以2012年集团、矿两级职代会精神为契机，具体认真抓好以下几项工作:
一、深入学习贯彻两级职代会精神，根据2012矿两委工作部署，围绕中心工作，认真贯彻安全生产的方针和政策，为争创“模范职工小家”建设而努力。
二、强化员工岗位自主培训，提高职工安全素质和操作水平，积
极开展学习型个人、学习型班组、学习区队活动。
三、加大车间工会工作的探索创新力度，不断运用新思路、新方法解决工作中各种问题。突出工会的维护职能，创新民主管理方法，为员工群众办实事，切实为职工办好事、解难事，努力打造和谐型区队。
各位代表：2012任重而道远，我们决心在矿两委及矿工会的正确领导下，认真贯彻集团公司职代会精神，以精细化管理为主线，凝心聚力、攻坚克难，为倾力打造和谐恒源而努力奋斗。