银行面试自我介绍

　　本文是热心会员“canbei”收集的银行面试自我介绍，以供借鉴。

　　银行招聘面试多样形式存在各地、各银行间有所差异，总体来看主要包括半结构化及小组无领导讨论两类。

　　过去十年间观察银行真题可得：2013年至2015年以半结构式为主流，部分则采纳群体讨论方式；自2016年起至2017年间，多数银行在首阶段采用无领导群讨论作为面试开场，紧接着半结构式为后续考察内容，不同分行间顺序灵活切换，个别分行同日在单一日程安排两种面试；而于2018及2019年间，秋招面试主要聚焦半结构与群体讨论形式结合使用，在后者还嵌入了辩论环节。

　　新冠疫情的波折推动2020年上半期中一些银行尝试了视频连线面试手段，比如招商银行除传统半结式面试外额外融入演说以及互评环节，这对应聘者口语能力以及倾听技能提出了更高考验。

　　针对过往试题回顾总结出，银行招聘面试中最常见试题集中于自我认识类考题。该类题题目的回答预先做准备是有优势的，由于考查重点在应聘者的自我描述与职位契合，基于往年题目样本，结合面试官评估要点整理个人信息并与职位需求相联系即可，有利于面试中快速答题，提升整体表现。另外，此类型题重复出现机率大，几乎各家商业银行的问题设计大致相似，涉及内容包括但不限于自述、岗位看法乃至未来规划。而除上述之外，在银行业面试中还会涉及到团队沟通协作、综合性分析判断以及运营管理应对急险情况等方面的题。

　　关于群体无领导探讨的命题多以自由话题展开、多项项目排序以及双方抉择对比三类为主题，其中，争议话题中的模拟辩论逐渐成为更多银行面试的选择，建议考生对此加以重视以准备充分应对。