有关责任演讲稿范文2篇 责任演讲稿范文800字
演讲稿可以帮助发言者更好的表达。在现实社会中，越来越多地方需要用到演讲稿，你写演讲稿时总是没有新意？下面是范文网小编整理的有关责任演讲稿范文2篇 责任演讲稿范文800字，以供借鉴。
尊敬的领导和同事们：
大家好！
今天，我很荣幸能够有这个相互交流的机会。古人说：“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”就是很好的说明我们作为教师的职责。我不敢说作为一个教师就是伟大的人类灵魂的工程师，但能够看到自己教育的孩子成长成有用的人才时，心里是由衷的安慰。作为班的班主任，我觉得心里要时常装着教师的那份责任。那是对我的鞭策、激励和动力。下面，我谈谈自己对教师的认识，要勇于“担起心中的那份责任”。
一、爱岗敬业，对每一个学生负责
“师者，传道、授业，解惑也。”作为一名光荣的人民教师，我们就应该具有高度的责任感。只有具备了良好的责任感、使命感，才能更好地教书育人。在长期的班主任工作中，我深深地感到没有什么优生和差生，只有教不好学生的老师。特别是我们搞班主任工作的老师，还要关心学生的身体，心理的健全发展。十年树木，百年树人。培育好每一个学生是一件任重而道远的任务。我记得，以前我教过一个学生，他叫,由于父母常年在外打工，他跟着爷爷奶奶过。老人家没文化，跟孩子交流有隔阂，又很溺爱孩子。所以，是我们班上出了名的调皮鬼。经常与同学恶作剧，不听老师的话。由于，老师对他都是严厉的说教，他也根本听不进去，老师基本放弃了他，任他自生自灭。后来，我管理他们班时，也早已耳闻的大名。不过，我觉得作为一个称职的老师就要对每一个孩子负责。我利用休息时间，走几十里山路去他家了解情况。后来，我分析出来了，由于长期与父母分居两地，缺乏爱的关怀。所以，他才会那么顽劣不堪。后来，我经常与聊天，给他买文具，买衣服，让他去我家吃饭，从来不责骂。终于，有一天，痛哭流涕地对我说，老师，你为什么对我这么好，我是一个坏孩子。我摸摸他的头，为他轻拭去眼角的泪水，语重心长地说，因为你是老师的学生，就像是老师的孩子一样，老师要对你负责。后来，痛改前非，认真学习，后来考上了一所不错的大学。
二、对家长负责，给家长一个满意的答案
现在，独生子女多，个个都是家长的心头肉。当家长把他的心肝宝贝送到我手里的一刻起，我要像家长一样呵护学生，关爱学生。我知道教师应多想一想自己作为一个家长的心态感受，进行换位思考，推己及人，自己不仅要对学生负责，更要对家长负责。有一次，在上课的时候，突然生病了，吐个不停。我正好在批改作业，就抱着他急匆匆地往医院跑。外面下着大雨，我也顾不得那么多，任凭雨水打湿我的脸颊，泥泞弄脏我的衣服。终于，赶到医院，打了针，吃了药，好起来了。的家长后来对我是说不尽的感激，硬要给我送礼。我婉言拒绝了。我说，你的孩子就像我的孩子一样。我若不能好好的把孩子交到你们家长手里，我还算一个称职的老师吗？
三，对自己负责，努力学习扩充知识面
如果一个人想要使自己能长时间更好的从事某项工作，就必须要心存高远，全身心投入，让自己在知识上，智慧上变的更丰富。这就要求自己对待工作要仔仔细细，认真负责，从实践中获得收获。说实话，班主任的工作是很枯燥，繁琐的。在搞好教学的同时，我把大部分时间都放在了学生的德育教育上，而教育的过程是漫长又具有探索性的，只有了解了学生的内心世界，才能掌握教育引导的主动权。平时，我也大量的学习专业知识，多了解相关的.信息。做到胸有成竹，不是泛泛而谈，让学生真的喜欢上我的课。一遇到问题时，如果担心处理不好，就先向其他教师请教，找到一个最合适有效地方案后再进行处理。其他老师在处理学生时，我就站在旁边观察学习，看看有没有我可以采用的方法能用到班级管理中去。同时也要与学生多沟通，多了解他们的思想状况，发现并及时解决问题。久而久之时间长了，积累的经验多了，在遇见各类问题时，处理起来也就得心应手了。
年的班主任工作让我成熟、理性了许多。我希望在以后的工作学习中，为自己积累大量的财富，让自己更自信、更游刃有余的站在学生和家长面前。只有自己的充实和提高，对自己负责了，才能更有勇气和胆量为学生和家长负责。
尊敬的领导亲爱的同事们：
大家好，我演讲的题目是《有强烈责任心才有完美执行力》！
微软董事长比尔盖茨曾对他的员工说：“人能够不伟大，但不能够没有责任心。比尔盖茨说这句话，是建立在他对执行力，重要性认知的基础上的。因为一个人只有具备高度职责感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成计划或任务。所以微软十分重视对员工职责感的培养，职责感也成为微软招聘员工的重要标准。正是基于这种做法，成就了微软一流的执行力，打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。
做为一名XX人，我们同样为我们的企业文化而感到骄傲，战略目标定位，起步年做质量，成长年增效益，发展年出品牌，这是企业对员工的对社会的职责感，做为酒店行政管理人员的职责文化手册里总结为，四想，五要，六暖，这是我们要对员工负起的职责，我们将以高度的责任心去执行，去努力！这次管理者责任心的演讲本身就是一次全员职责感的塑造，如今酒店行业竞争日益激烈，市场风起云涌，未来的竞争是人力资源的竞争，是责任心的竞争，每一位员工的责任心都是企业核心竞争力，同样每一位员工也只有具备了高度的责任心才会有完美的执行力。
总经理提到我们新成长的管理人员，时常面临着这样的尴尬：想要做好，但无能为力。想要做好，说明我们对工作、对酒店有着很强的责任心；但出于工作经验不足、缺少方法，我们对一些现象、问题又感到无能为力。这种尴尬的存在说明我们在职责落实上的潜力欠缺，所以我们要寻找落实职责的方法。我们要历练自己具备只为成功找方法不为失败找理由的高度职责感和完美执行力。
关于职责的话题如果延展开来我们能够演讲几天几夜，但明白并不等于做到，人永远都不要做思想的巨人行动的矮人，负职责就落实到行动中去，如何落实，怎样到位这就牵涉到执行力的问题，在此我谈几点想法：
一、服从是执行的基石
服从是执行的基石，是执行的第一要素。而老板和上司赏识的也正是具备这种职责感的员工，把任务交给这样的员工，既放心，又省心。他会不找借口地执行，也会自动自发地把任务执行到底。主动服从显然是优秀员工必备的美德。
二、忠诚是最大的职责
想一想，一个人具有非凡的执行力却对公司不够忠诚，后果会是什么？答案只有一个：后果很严重，老板很生气。
一个人若是失掉了忠诚，一切职责都无从谈起。只有那些把忠诚视为最大职责的人，才会抵御住形形色色的诱惑，才会时刻想到公司的利益而不遗余力地执行任务，才会在公司遭遇困境的时候选取留下来，帮公司渡过难关。实际上，忠诚源于强烈的职责感，一个人只有具备对公司和工作高度负责的精神，他才拥有了忠诚的品质。也就是说，强烈的职责感能够造就忠诚。当他进一步认识到忠诚是一种职责时，职责和忠诚就到达了统一。缺乏职责感的人，即使整天把忠诚挂在嘴上，也经不起考验。
三、不要怕承担职责而不敢去做
有些员工在应对一项艰巨的任务，或者在执行过程中碰到棘手的问题时，总是担心出现差错被追究职责而缩手缩脚，不是找借口将任务推掉，就是事事请教上司，让上司作决定，一旦出现差错，就竭力推卸职责。他们只做一些没有挑战性的、约定俗成的工作，这些工作简单得几乎不可能犯错，似乎这样他们展示给老板以及同事的形象就是完美无缺的了。实际上恰恰相反，这是一种极不负职责的表现，是缺乏自信心和进取心的真实写照，是对执行最大的干扰和破坏。没有一个老板敢把任务放心地交给这样的员工，没有一个同事愿意跟这样的员工合作。他们最终也将成为公司的弃儿。
四、不要逃避职责
寻找借口推卸职责，能够说是扯皮最常用的方法。然而即使那些看似合理的借口，也无法掩藏一个人职责感的丧失。寻找借口虽然能够一时推卸掉职责，但是却因影响了执行而给他人留下了不好的印象。长此以往，执行力也将大打折扣。只有迎难而上，用心应对，认真分析问题，找出解决的方法，并坚定不移地执行下去，才是正确的工作态度了。
五、消除份内份外的界限
在工作中经常碰到这样的状况：同事向你请求帮忙，或者上司安排你做一件超出你工作范围的事，你该怎样办？也许你会理直气壮地说：“对不起，这不是我份内的事，我没有职责去做。”也许你会迫于情面或者压力，心不甘情不愿地敷衍了事地应付，出了问题还振振有辞地推卸职责：“这本来就不是我份内的事，我不该承担职责。”当然，你也可能会作出与上面两种截然不同的决定，热情地为同事带给帮忙，用心地去执行上司安排的额外任务。哪一种才是负责的态度呢？相信不用我说大家都会明白的。
“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。职责重于泰山，亲爱的同事们让我们同心同德以强烈的责任心打造完美的执行力吧！