安全月活动动员大会讲话稿范文3篇 节前安全动员大会讲话稿
演讲稿可以帮助发言者更好的表达。在快速变化和不断变革的新时代，能够利用到演讲稿的场合越来越多，相信写演讲稿是一个让许多人都头痛的问题。下面是范文网小编分享的安全月活动动员大会讲话稿范文3篇 节前安全动员大会讲话稿，供大家参阅。
各位领导、职工同志们:
大家好.
每年的6月份是我国的全国安全生产月,今年是连续开展的第xx个全国安全生产月,今年的我们的安全生产月需要更深入,更全面,更透彻。今天,我们在此召开以“强化安全基础,推动安全发展”为主题的第xx个安全生产月动员会议,重点宣讲“力争零死亡,追求零伤害”的理念,意在强化职工的安全工作意识和安全生产的法律意识,强化全民安全意识,引导和启发社会重视人的生命价值,促进安全生产形势的稳定好转,凝聚我们的生产力量,构建我们的“安全中国梦”。
同志们,安全无小事,安全密切联系着我们生活,工作乃至生命,安全引发的事故不仅会给我们的企业带来不可弥补的损失,更能给我们的家庭,生活带来无法弥补的遗憾和伤痛,所以安全责任无小事,安全警钟需长鸣!
今年 “安全生产月”活动我们要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,突出“安全发展”这个基本点,围绕创建“平安洛阳”这一主线,大力宣传安全生产方针、政策、法律法规,强化职工安全生产法律意识,认真执行安全生产规章制度,真正做到人人遵章守法,营造关心人、爱护人、关爱生命的良好安全生产氛围,实现安全生产形势的长期稳定和生产经营的正常进行。
在美国,在深夜空无人车的街道上,没有警-察,但驾车人仍会乖乖地遵循交通标志而行;在红绿灯坏掉的十字路口也没有人争先恐后,而是按照先来后到的顺序依次行进,这就是看不见的约束。
在德国,最使老人引以自豪的是,在他的一生驾驶生涯中,违章记录栏为“零”;而我们有些驾驶员把酒后驾车车超速、超载、闯红灯等行为没被抓作为人前吹嘘的资本。这种强烈的反差说明这些人安全价值观,安全责任感、安全信念、安全道德的低下,也是文化水平的低下。
坚持以人为本,促进人与自然的和-谐发展,是构建和-谐社会的基本要求。安全工作的出发点和着眼点都是为了人的生命。而人作为安全生产的实践主体,必须认真执行安全生产的操作规程,从工作的每一分钟入手,从点滴的安全入手,从每个安全月入手,最终实现一个个安全百天、安全千天,确保生产平稳有序,企业持续稳定发展。
我们谁也不敢说会一辈子不出事故,但是我们应该有把握;低级的事故不出、可以防止的事故不出。在我们工作的每一刻,我们都应该想想年迈的双亲需要你床前尽孝,贤惠的妻子需要你牵手人生,可爱的儿女需要你为他们挡风遮雨。我们没理由不关注安全,我们没理由不珍爱自己的生命,我们更没理由把他人的生命当儿戏!让我们人人都珍惜生活,爱护自我,牢固树立“以安全为最高利益”的安全文化理念,将“让安全成为一种习惯,让习惯变的更安全”逐步成为现实。构建起“全员崇尚安全,人人关爱生命”的企业安全文化氛围,实现“零缺陷、零事故、零伤害”使安全生产工作走上持续发展的良性轨道。
安全文化要求每一个人都能自觉地按安全的要求来规范自己的行为,让安全行为成为每一个人日常生产、生活的习惯,渗透到一切方面、一切活动、一切时空过程中。安全文化是在这个特点的区域中,由职工的共同利益繁衍形成共有的安全价值观以及一整套约定俗成的行为规范。这种气氛的熏陶、诱导、感染,促成操作者自觉地抵制违章蛮干行为的发生,把爱岗敬业、遵章守纪、按规程操作视为高尚的道德行为,把马虎大意、三心二意及不按规定穿戴和使用劳保用品等视为丑的行为。这样即使是安全意识低下的人,也会被“同化”。这是因为在安全文化的“场能”作用下,使人们感到必须对自己不负责任的行为进行调整和个性的重新塑造,使安全责任“内化于心、固化于制、外化于行”。
同志们,让我们都来关心安全,关爱生命,愿平安、健康、快乐、幸福伴随大家一生,让我们立足现有工作岗位,从安全做起,从责任做起,把安全铭记心间,构筑我们“中国梦”的安全环境,有安全,我们才有逐梦的资本,有安全,我们的梦才会变的不在遥远!
在煤矿随处可以看到“三违不除，矿无宁日”的警示标语，这一句话道出了三违的巨大危害性，也显明三违行为就是酿成煤矿事故的根源，它就像人体内的毒瘤一样时刻威胁着职工的安全和生命。因此，对三违行为一定要真抓狠反，反出质量，抓出效果，给煤矿安全生产创造条件。
但是在煤矿的日常安全管理中，发现存在这样的现象：一是经常听到少数职工反映，这个月莫名其妙地被报了三违，罚了款，至于罚款的原因，被罚的人也是不得而知。二是职工因为某种行为违反了安全管理规定，现场被抓了个“三违”现行，仅被告知这样的操作行为违章，但该如何正确操作却只字未提，违章人员也是云里雾里，等到下次再进行相同工序时，还是出现重复违章的现象，只是违章的方式变换了一下。
我们常说经济处罚也好，送三违学习班待岗也罢，这都不是目的，真正的意图是通过处罚达到教育职工，规范职工操作行为，增强职工安全意识，提升煤矿安全管理水平。但从以上两种现象，可以明显地看出我们反了三违却没有受到预想的效果，对反三违的真正用意拿捏不够透彻，在反三违的执行过程中还存在盲区，这也是导致三违行为屡禁不止的原因之一。
因此，日常反三违要现场抓，现场反，当场指出职工违章行为的危害，并及时纠正违章行为，告知正确安全的操作方式，即现场反三违要做到反纠结合。现场反三违，一是能及时制止违章行为;二是结合违章现场环境，能清楚地向违章人员讲明违章可能造成的严重后果，让违章人员印象深刻，同时也是对其进行一次安全教育;三是违章与否当场对质，违章了职工心服口服，没有违章也不会被强加罪名，两者之间不会出现误会，职工也就不会出现对立情绪，有利于反三违工作的开展。现场纠正三违行为，一是在让职工知道自己违章的同时，指出其违章行为的错误所在，并根据安全制度、规程要求，告知规范的操作方式，能够从根源上消除安全隐患，有效避免相同工序重复违章，达到标本兼治的功效;二是违章现场现身说法，能在制止、教育违章人员的同时，教育在场的其他职工，进一步扩大反三违的教育影响范围，且教育的效果胜过课堂上的安全培训，收到事半功倍效果。
事实也验证了现场反三违反纠结合的成果。通过调研发现：顾桥煤矿某工区x年起，在原有反三违办法的基础上，增加了上述对策，并在日常管理中狠抓落实。通过将该工区x年与x年反三违情况对比，收效显著。具体情况：x年一季度反三违17项;二季度反三违22项，其中与一季度相同的三违行为2项;三季度反三违19项，其中与前两季度相同的三违行为3项;四季度反三违24项，其中与前三季度相同的三违行为3项。x年一季度反三违15项，与x年全年相同的三违行为3项;x年二季度反三违13项，与x年一季度相同的三违行为0项。从以上数据，可以清晰地看出不管是季度三违还是重复违章的数量都在平稳减少。
数量反映质量，质量决定效果。只有运用合理的反三违对策，并持之以恒地坚持和强有力地执行落实，才能不断提升反三违的质量，减少三违，直至消除三违，确保煤矿生产的安全和稳定。
指出：“人命关天，发展绝不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可愈越的红线。”笔者认为，对于煤矿企业而言，安全制度就是安全“红线” ，必须时刻牢记在心，自觉遵守，严格执行到位，绝不能愈越。要守住这条“红线”， 促进企业安全发展，必须抓好以下工作：
——整章建制，健全各项安全制度。俗话说：“人难管人，全靠制度约束人。”煤炭企业应着力安全生产制度机制建设，根据国家安全生产法律、法规和法令，给合自身实际，不断完善各项安全生产规章制度，强化约束机制，从管理职责到考核奖惩，从安全质量标准化到灾害预防预案等，制定方方面面的安全生产管理措施，并通过严格执行到位，促使职工时刻绷紧安全弦，随时保持警惕性，养成良好的安全生产习惯和做法，从而有效强化职工的安全“红线”意识。
——层层分解，坚决落实安全制度。煤炭企业安全生产“党政工团，齐抓共管” ，人人有责。，只有各级领导、职能监管部门、广大职工共同监管和遵守各项安全规章制度这条“红线” ，才能真正撑起安全生产这片蓝天。企业要把制度层层分解落实到各个工种、每个岗位和每名职工，构建起覆盖全面的责任网络，并进行有效监督制度执行情况，确保违章作业等问题能够及时发现和制止、纠正，以有压力的责任目标促使广大职工在生产工作中自觉遵守安全制度。
——关口前移，狠抓现场安全监管。煤矿安全工作重心在基层，安全重点在井下，发现问题的关键在落实。要重点围绕“定目标、抓重点、查制度、抓培训、反三违、重预防、严考核” 思路开展工作。严抓领导下井跟班执行力度，从下井时间、现场监管、考核等方面对提出硬性要求，加强对领导干部政绩观和职业操守的培养，矫正急功近利心态，规范现场安全监管行为，使安全监管切实做到排查对象“全覆盖” ，查出问题“零容忍” 、隐患治理“重实效” 。
——文化引领，加强安全宣传教育。煤炭企业要定期或不定期组织职工学习国家安全生产法律、法规和法令，企业安全制度，提高职工遵守安全制度能力。抓好安全文化建设，重点对各级安全动态进行实时跟踪，对安全好的做法进行宣传报道，对国家最新政策、先进管理方法及大事故案例及时传达学习。并举办安全普及知识竞赛，煤矿班组全员知识竞赛等，提升企业安全管理水平。
安全是天，是煤炭企业的一切工作生命线，安全制度己成为保护职工安全的保护伞，只有把安全制度当作“红线” ，扎扎实实地遵守和落实安全制度的标准和要求，才能做到防患于未然，确保安全生产。