员工产假申请书【必备13篇】
尊敬的领导：
本人已怀孕个月，预产期在年月日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从月日至月日，共计天。恳请领导给予批准。
申请人：
申请日期：
尊敬的领导：
您好！！
本人（姓名），于年月入司，在企业的工作这段时间，本人深深被单位的企业文化所吸引。受企业企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年青人，除了工作，仍然需要不断地学习，充电，以便个人能力提高，为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础。所以，本人于年月参加了会计资格证书的培训，将于年月考试，出于每次培训时间为每周星期天，所以本人现申请在本人培训的这段期间（注名具体时间）内，如企业不是很忙的情况下，本人周末可以不用加班！当然，如果因企业有紧急事宜或任务须处理，本人将以工作为重，第一时间赶到企业！
盼望领导能给我一个学习的机会！！！！谢谢！！！
望领导批准！！！谢谢！！
申请人：
日期：
尊敬的领导：
本人由于怀孕临近生产,20xx年x月 x号预产期，为保障生产顺利,并能及时返回工作岗位,鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特向领导申请休产假。我现在向单位申请x月x日正式休产假，预计从x月x 日~x月x日. 特此请假,请予批准!
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
尊敬公司领导：
本人已近临产(预产期X月X日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假X个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致
敬礼
申请人：XX
XX年XX月XX日
尊敬的公司领导：
因本人生育后，目前无人帮助照顾孩子，特向领导申请办理延长假手续，特此申请，望领导审批。
ＸＸＸ
××××年×月×日
尊敬的领导：
本人于xx年x月x日办理了独生子女证，特向领导申请延长产假35天。从xx年x月x日至xx年x月x日，请予批准为盼。
此致!
申请人：
领导签名：
xx年x月x日
尊敬的领导：
本人于年9月1日开始休产假，假期将于年12月1日结束。由于孩子尚小体弱，无人看带，须母乳喂养，无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长2个月，即延长至20年2月1日后恢复正常上班。
恳请领导能给予批准 敬礼!
此致
敬礼!
申请人：
2022年月日
尊敬公司领导：
由于本人预产期(x月x日)将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从x月x日开始休产假。根据公司规定，产假为天，预计将于x月x日恢复上班，望领导批准!
此致
敬礼!
申请人：
申请时间：
尊敬的领导:
您好!
本人于年11月15日进入贵公司,做测试员(电脑主板)、年5月30日在工程做IE(主要负责工位排配、WI的制作及标准工时的建立)、年9月10日至今在测试部做文员(主要负责做测试与维修报表及一些琐事),在此期间,我学到和懂得许多知识与做人的道理,在此我感谢公司领导对我的栽培和帮助.
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，热爱自己的工作，喜欢公司的每一个伙伴们。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
本人从进厂至今,一直是普通员工待遇,本来我是不想提工资问题的(因为可以学到东西,知识就是财富),可是由于种种原因,我不得不提,我知道我们厂现在不是很忙, 可我希望从年起,我的`工资月薪是4000元,(包吃住), 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样, 您甚至可以问我的直接领导或从员工们那里得到对我的评价.
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到6000元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进；当然更有深度的工作岗位,我也愿意尝试，我这是对我个人的挑战和不断深造, 我相信，只要付出，就会有收获！
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。
期待您的答复。
申请人：阳晓东
申请日期：20年1月6日
尊敬的.领导：
您好！
本人已近临产（预产期），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假xxx天（产假xx天，晚育假xx天，剖腹产xx天），特请求休产假（从20xx年x月xx日20xx年xx月xx日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间（20xx年x月至20xx年xx月xx日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。
关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的公司领导：
我于20xx年xx月xx日剖腹产生下宝宝，根据国家及公司相关规定，剖腹产增加30天，独生子女假增加35天，共65天。我现特向公司申请续休产假，预计从20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日。
请予准假。
此致
敬礼!
申请人：
xxxx年xx月xx日
单位领导：
你好！
我在家妻子要分娩，而且身体状况不好，家人要在旁边陪伴，一会儿没有别的亲戚，只好请假回家照顾。(家人)情况突然来了，希望公司领导批准。非常感谢大家。
休假申请人：***
日期：***年**月**日
尊敬的领导：
因本人已近临产(预产期月日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。目前本岗位相关工作及资料已移交给同志。感谢领导一直以来的关心及照顾，鉴于我目前身体状况，难以坚持正常工作，根据国家相关规定，特请求休产假个月(从xx年xx月xx日至月日)。特此申请，恳请领导给予批准。
特此
敬礼！
申请人：xxx
xx年xx月xx日