个人求职简历的撰写注意事项

　　【导语】本文是会员“yueeiliao”整理的个人求职简历的撰写注意事项，供大家赏析。

　　缺乏主题和逻辑性，兴趣爱好铺垫过多的某大学应届毕业生正在寻找销售职位。在简历中按时间顺序罗列了在校期间获得的奖学金以及参加过的各种比赛和活动所获得的奖项。对于自己参与的某项活动，简历中写道：“按时召开某某会议，认真听取同学们的意见并做了认真的总结，获得老师的好评。” 最后，简历附带着网络上进行的职业性格测试结果。

　　点评：过于夹杂的描述和完全缺乏逻辑思路的简历会使HR无从下手。创建一个与目标职位相关的简历将更好地突出应聘者的能力和经历，重点是展现他们在特定职位上的“适合性”，帮助HR快速准确地评估应聘者的优势所在。

　　简历“大杂烩”

“拥有两年的出纳工作经验，寻求更有前景的平台”

　　简历开篇采用非常文学和口语化的方式介绍了应聘者自己。然后在工作经历部分详细描述了她的工作态度和与上级配合的经验，记录了自己在校期间的各种活动经历，简历长度接近4页。

　　点评：简历并不应该是几页纸的杂烩。用简明扼要的语言准确阐述与工作相关的经历，剔除与招聘职位无关的内容。我们建议应聘者使用适合的语言和格式，深入把握自己所具备的能力，并突出重点。千万不要在简历内展示自己 “全部”的经历，让你的真实才华在面试中得以充分发挥，留下更深刻的印象。

　　简单却单薄的“超简历”

“拥有一年外贸行业经验”

　　S君的简历简单明了，只有必要的信息，包括基本信息和工作年限，内容仅有200字。

　　点评：虽然简历要简洁，但也要有一定的内容，不能过于单薄。这种简历没有突出任何亮点，不能体现求职者的能力和经验，使HR难以产生信任感。

“傻瓜式套模板”

“有三年的工程项目经验，寻求在外企或大公司的发展机会”

　　使用网络简历模板的坏处

　　很多求职者在撰写简历时选择套用网络上的模板，这种做法虽然省时省力，但在实际应聘中却可能产生不良后果。例如，在填写IT技能和海外经历时，有些人会直接填写“无”，导致简历第二页出现一大堆“无”，给阅读者留下极不专业的印象。

　　评论员对于这种做法表示不解，因为简历的关键在于内容，而不是格式。如果确实没有相关技能和经历，何必特意填写一些没有意义的词汇呢？此外，“万能简历”虽然能够适用于任何岗位，但并不意味着HR会对它感兴趣。职业招聘需要找到最合适公司所需的人才，而非一个不具针对性的模板。

　　职位不明确的“两年工作经验”

　　另一个常见问题是，在求职意向栏中填写多个岗位，例如秘书、行政助理、销售、编辑等职位，这些岗位之间的职能跨度也很大。评论员指出，这种做法可能会给HR留下“什么事都想做”的印象。即使不明确写出求职目标，有些求职者仍然会在简历中竭力表达自己的各种特质和经历。

　　但是，HR在招聘时，会根据所需岗位的特点和要求来筛选人才，而“万能简历”显然不符合这个要求。因此，最好根据拟应聘的岗位、职能和所需技能来量身定制简历，这样才能提高“命中率”，获得更多机会。