终止解除劳动合同通知书【精华8篇】
【简介】每当我们终止解除劳动合同时,为了表达对雇主多年来的支持与合作的感激之情,我们会写一封终止解除劳动合同通知书来表达我们的决心与感激。以下是网友“zhiyinlangrenwei”分享的终止解除劳动合同通知书(共8篇),供大家参考。
你与公司所签年月日的《劳动合同》。现因下列项之原因同知终止或解除:
1、合同期满之日终止,不再续订劳动合同。
2、劳动合同第条约定的终止条件已出现。现决定以年月日终止劳动合同。
3、试用期内的解除。公司决定以年月日接除劳动合同。
4、协商:拟于年月日解除劳动。请你回答是否愿意。(如72小时内无信息反馈则视为同意)。
5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第条款解除劳动合同。解除时间为年月日。
6、其他原因结束劳动关系。结束劳动关系时间:年月日。对以上终止或解除意见无异议时,请于接到本通知之日起日办理如下相关手续:
(1)工作业务交接,于年月日时前完成
(2)最后一月工资共元,经济补偿金元,代通知金元,请于年月日时到领取。
(3)社会保险金已交至年月止。
(4)档案处理意见:
(5)有关证件的处理意见:
(6)其他需办结的手续:
全部相关手续办妥后,即发《终止,解除劳动合同证明书》。
特此通知
通知人(公司):(盖章)
xx年xx月xx日
先生:
你已经连续旷工10天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于年月日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你年月日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
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年月日
(乙方):
我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。
终止劳动合同时间为: 年 月 日。
请你于接到本通知后至终止劳动合同前,按照公司规定及时办理工作交接等相关手续,并按工作交接终结单领取经济补偿金。
特此通知。
甲方签发人(签名或盖章):
签发时间: 年 月 日
xxx:
由于xx,你与公司签订的劳动合同于xxx年xx月xx日予以解除。
根据《劳动法》的规定,公司将发给(不发给)你经济补偿金xx元,医疗补助费xx元,并将提前预支你xx月份的工资xx元。请于xx年xx月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
(用人单位盖章)
xx年xx月xx日
尊敬的(乙方):
我们双方于20xx年xx月xx日签订的劳动合同将于20xx年xx月xx日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。
终止劳动合同时间为:20xx年xx月xx日。
请你于接到本通知后至终止劳动合同前,按照公司规定及时办理工作交接等相关手续,并按工作交接终结单领取经济补偿金。
特此通知。
xx
20xx年x月x日
xxx:
你与公司20xx年xx月xx日签订的劳动合同于20xx年xx月xx日到期限。
公司决定不再与你续签劳动合同,请你于20xx年xx月xx日前办理终止劳动合同手续。
特此通知。
提醒:
1、该通知书用于劳动合同正常到期,用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况;
2、用人单位必须提前一个月通知劳动者;
3、通知书一式两份,皆须由劳动者签收确认,用人单位须存一份备查。
xxxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
有限责任公司:
因贵公司有下列第——项之情形,严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知!
通知方(签字):
20xx年5月 日
先生/女士:
本单位与你于年月日签订的期限劳动合同,按照《劳动合同法》第四十四条第项规定,决定不再与你续订劳动合同,请按下列第情形办理手续:
(一)请你在接到此通知后天内到本单位,办理终止劳动合同关系的相关手续。
(二)因你现处,按照规定请你在该情形消失时天内到本单位,办理终止劳动合同关系的相关手续。
特此通知。
通知人:
日期: