人生辞职报告

　　【前言】下面是网友“n2040”分享的人生辞职报告，以供参考。

　　尊敬的公司领导：

　　我是河北冀南片区的李，特别感谢公司给予我的就业岗位，也衷心感谢全部以前帮助过我的同事们。在经过一段时间的深思熟虑后，我打算辞掉目前的职位，原因如下：

　　1. 个人原因：这两年来，我一直在不断的思考我的人生观和思想，正如那句话所说：“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果。”从公司前辈的经历中，我看到努力的结果并不是我所追求的。“工”字出头就“入土”，不出头就必须持续“干”下来。尽管我一直在努力，但我希望能在努力之后得到保障，而非一辈子都在繁忙，最终发现这样的生活毫无价值。

　　我选择从业业务工作，由于我渴望自由。作为一个追求自由的人，我不希望将我的人生交给别人去安排，我的命运应当掌握在自己手中。经过这两年的业务经历，我成长了，并且逐渐明白自己想要什么、正在做哪些及其自己能干什么。如今我还年轻，不想用生命获得钱财，再用钱财去换取生命，我不知道钱够不够给我换回生命，因此没必要冒这个险。

　　2. 环境原因：正如老话所说“近朱者赤，近墨者黑”，我想要的是热情、理想、健康平安和谐的工作氛围。然而，每次回到公司后，我看到是指同事在上下班时收看无意义的电影和玩游戏，聊天时没人规划自己的将来，就连理想也没有。我对公司的文化理念感受不到任何共鸣。“人生的第一份辞职报告”在此写出。大家在市场上面对的顾客素养也仅比农户高一点，和这样的团队待在一起，我将来又会变成什么样？

　　今年返回公司时，我甚至连路都不记得了，不禁想“这还是我工作两年的地方吗？”有领导提及大家销售员不愿回家，但在没有公司的通知前提下大家怎敢回来呢？又怎能感受到家的温暖呢？也有领导提及“大家应该知道公司发展的趋势”，这又是何意？是应该了解，还是务必了解？设想，如果客户问我们“大家公司发展的趋势是什么？我们应该调整策略以与公司一起发展。”我该如何回答？

　　在即将离开公司之时，给公司提一些建议：公司的项目一般是由一线的业务员直接进行，但培训却主要针对二三线人员，真正能把所学到的知识教授给下级得人又有多少呢？即使有人传授，能达到当时培训成效又有几分呢？另外，做为公司领导，尤其是管理层，在和一线人员通话时，能否先关心一下他们的生活，而非一开始就问业务情况？那样职工的心情也会好些。

　　衷心感谢公司给了我这个刚毕业学生了解社会的机会，也谢谢严力群、杨孟生、蒋睿、河北片区的全部同事、阿雪、会计小黄、郑姐和其它曾给了我帮助的大家。祝福公司日益壮大，全部同事在新的一年中心想事成。

　　最终，我在市场的贷款（2500元）将采取报销相抵。假如报销不足，请会计通知我，我会将钱偿还公司。我绝不会以不当方法离去公司，由于李的人生不值得这笔钱，请放心。

　　邢台邯郸片区：李