公司高管辞职申请书

　　【前言】本文是热心网友“yipaqiangba”分享的公司高管辞职申请书，欢迎参阅。

　　尊敬领导：

　　您好！

　　一年余于贵司，心中感慨万千。有成也有缺，而无奈和酸楚更甚其他。当初我入职之初，对公司的期待与使命一直模糊难解，一番沟通才确认了目的，但后来自觉并未真正满足其需要。

　　公司在发展中确实显露不少困境，一切都显得有些杂乱无章。虽说是安防产业的普通特征，但拓展部总监的职责似乎简化为了三个核心工作：销售与品牌管理、市场扩展以及品牌打造与公关策略。按原计划与我的定位相距甚远。实际上我被期望做经理或区域工作内容，并未达成与公司邀约时的一致预期，导致我依然成为了某种形式上的经理。

　　刚来之际，公司指出管理松散，需构建更加系统的组织体系以提高工作效率和团队执行力。于是着手进行营销体系标准化建设，力求改革优化。然因公司快速变动决策与不稳定的配合机制，此工作未能最终实现，甚至新计划遭驳回，这是合理的考虑但背后也折射出管理效率与执行一致性的问题。公司的中心在于求利而非规范运作。

　　在此艰难时刻仍尽我所能，凭借自我牺牲整合并改善着公司销售部门，使代理体系由少数几家壮大到颇具规模，成功使得公司在销售额大幅上涨，每月出货稳定良好，在这过程中倾注了大量的努力并无愧于自身与公司期望。

　　然而现实并未如此完美，公司对市场理念的理解及策略应用显得狭窄，对合作伙伴的支持严重欠缺。在一定程度上，管理层过于轻视了人才价值及员工奉献，倾向于以短期视角审视工作绩效，并忽视了维护长期合作关系的重要性。

　　我决定辞职，并将此情况向你披露。一方面，明确说明原因；另一方面，强调公司需解决理念问题、改善与代理方的互动以及建立更为完善的运营体系。理论与实践之间的巨大差异令人担忧。但我坚信在您的正确领导和英明决策下，企业终将迎来光明未来。但如无法做到明辨是非、用人公正且言而有信，将直接关乎企业未来的成功与否。

　　致以崇高的敬礼，

　　离职申请者：

　　日期 12月6日