婚姻登记岗位职责及奖惩共6篇(民政局婚姻登记岗位)
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婚姻登记岗位责任制
规范婚姻登记工作是有效实施婚姻法的重要保障，为确保严格执法，文明服务，维护婚姻当事人的合法权益，全面提高婚姻登记工作水平和服务质量，特制定本制度。
一、婚姻登记员必须具有较强的政治觉悟，文化素质和工作能力，熟练掌握相关法律法规，严格依法办理婚姻登记。
二、婚姻登记员必须经业务培训，考试合格取得婚姻登记员资格证书后，方可从事婚姻登记工作。
三、婚姻登记员应穿着统一工作服装，佩戴工作证上岗，工作时做到文明用语，微笑服务。
四、依法办理婚姻登记。
五、严格执行收费标准，坚决杜绝搭车收费，索贿受贿现象。 六、婚姻证书及法律文书由专人负责妥善保管，保证空白婚姻登记证书无丢失、污损，作废证书要集中销毁并做好记录。
七、婚姻登记工作业务专用印章和钢印以及其他相关印章由专人负责保管和使用。
八、婚姻档案由专人管理，及时整理归档，确保婚姻登记档案的完整、安全和有效。
九、宣传婚姻法规，协助计划生育部门做好结婚当事人的晚婚晚育、计划生育的宣传工作；协助卫生部门做好免费婚检宣传等工作。
十、及时录入婚姻登记数据，做好婚姻登记情况统计和上报工作。 十一、由专人负责婚姻登记信息网络管理及相关数据维护。 十二、以便民、利民、自愿、自主委托原则，适时开展婚姻服务，并按规定将婚姻登记与提供婚姻服务严格分开。
司公限有业锁泰威州温
DTL,.OC OSKCOL IATHIEW UZNEW
生产管理类 文件类别WT-SC-001 文件编号
采购员岗位职责
改次/版本 修改日期A/0 页数/页次1/3 2010-07-12 生效日期
一、物资采购
在生产部经理的领导下，负责公司所需原辅料、包装材料、劳保办公用品、低值易耗品等
的采购工作。保证采购物资能按时、保质、保量入库，不会影响公司生产的正常进行及其他部
门的正常工作。
拟定采购计划并联系供应商（电话或传真，>采购申请单
、1 货比三家，择优选取），落实交货期；
对交货期不能满足生产要求的采购计划，及时向生产部及有关领导报告，以修正计划； 2、
负责办理物资采购用款申请手续，计划用款，减少资金占用以节约成本；
、3 加强与仓库及生产计划人员之间的沟通，精确掌握公司物资储备情况，合理编制物资采
、4 购预计划，并严格按计划实施物资采购工作，不少购，亦不可多购（对常备且用量加大 的超出）。10%的物料允许有
跟踪供应商的生产进度和质量，及时反馈给有关部门和领导；对需要我方协助的，要及
、5 时协调安排。
根据采购实施情况，及时跟催，必须保证外购物料及时、足量、合格倒库。
、6 当供应商送料（或自取）倒库，应及时为采购的物资办理请检手续，填写请检单；对检
、7 验合格的物资，应督促仓库及时办理入库手续；对检验不合格的物资，应及时通知供应
商退货或更换。
根据技术或客户变更要求，对变更的物资进行退换；
、8 及时提供相关资料和票据，办理报销手续；
、9
二、供应商管理
家供应商可2-3、开发新供应商，寻找供应商并搜集有关资料，以保证相同的物料必须有1 供选择；建立
起供应商档案。
、负责与供应商之间的联系、协调。通过与供应商联系或定期性会面，多了解信息，在增2 加双方信任的
同时也增加信息反馈。
、通过与供应商之间的合作，定期对每个供应商的货物品质、交货期限、价格、服务、信3 誉等方面进行
分析、考核，确定优先合作伙伴，对不合格的供应商提出处理建议；
日期/批准 日期/审核 日期/编制
司公限有业锁泰威州温
DTL,.OC OSKCOL IATHIEW UZNEW
生产管理类 文件类别WT-SC-001 文件编号
采购员岗位职责
改次/版本 修改日期A/0 页数/页次2/3 2010-07-12 生效日期
日期/批准 日期/审核 日期/编制
司公限有业锁泰威州温
DTL,.OC OSKCOL IATHIEW UZNEW
生产管理类 文件类别WT-SC-001 文件编号
采购员岗位职责
改次/版本 修改日期A/0 页数/页次3/3 2010-07-12 生效日期
日期/批准 日期/审核 日期/编制
保洁员岗位职责
一、.严格遵守企业各项规章制度。
二、文明服务，礼貌待人，并注意保持个人仪容仪表。
三、.爱岗敬业，听从指挥，在规定时间按照工作标准完成分管区域内的保洁工作。
四、.遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不矿工离岗。工作时间不做与工作无关的事情。
五、清洁过程中若发现异常现象，如：跑、冒、漏水设施损坏的故障等。及时向上级领导申报。
六、拾金不昧，拾到物品后立即上交或送还失主。
七、认真完成上级领导交办的其它任务。
荣华食府人力资源办公室
2012年3月19日
保洁员现场奖惩制度
1—10条情况之一者，给予口头警告，并处罚金5-10元； 10—15条，给予书面警告，处罚金20-100元。情节严重者给予包括但不限除名的处处分。 1.上班时间使用客用电梯。
2.上班期间仪容仪表，着装不符合要求。 3.未经批准使用不可使用设施。
4.在工作区时间，大声喧哗，遭到客人投诉。 5.无故迟到，早退。
6.随地吐痰，乱扔纸屑或杂物。 7.上班时间做私事，睡觉，吃东西。 8.串岗，扎堆聊天。
9.上岗时间接待私人或亲戚探访。 10..三次违法警告条款之一者。
11.对上司或客人粗言秽语，不讲礼貌者。
12.不经上级批准，中止工作或早退者，早退两次以上者。 13.在工作区域内不遵守要求，不听管理或劝阻者。 14.无事生非，挑拨离间，影响员工团结者。 15.不服从上司正常安全检查，影响工作者。
荣华食府人力资源办公室
2012年3月19日
保洁领班岗位职责
一、接受公司和客户的保洁工作”指导，按照清洁工作程序负责带领属下员工完成当日清洁工作。
二、合理调配员工，对当班清洁重点、难点部位进行保洁，督导员工做好责任片区清洁工作，不留卫生死角。并做好每天的保洁工作记录。
三、察看本班员工出勤情况，对缺勤情况要查明原因及时采取补救措施，合理安排属下员工确保当日保洁工作任务完成，并及时向公司汇报相关情况。
四、员工应爱护保洁工具，合理使用各种器具，以免造成损坏，科学使用各种清洁药剂，以免污染、腐蚀公共设施、保洁器具或对人体造成伤害。
五、检查所辖范围的清洁成效：
1、营业大厅保洁区域、办公区域地面、墙面及相关设施的清洁情况。
2、楼梯、通道，扶手、护栏及相关设施的清洁情况。
3、玻璃门、柜、大理石地、墙、台、楼梯、护栏，营业厅、办公室、桌椅、沙发、电脑、箱柜等清洁情况。
4、卫生间的门墙、地面、镜面设备、洁具等清洁情况。
5、店堂场外公共地面、玻璃幕墙、玻璃大门等清洁情况。
六、检查各种保洁用品存量，协助编制材料购置计划和器具，设施维修报告，减少损耗，控制成本。
七、顾全大局，努力维护公司形象，协助公司及时处理好员工、客户、顾客有关保洁工作的投诉。
八、观察和掌握属下员工的工作的情绪，批评纠正、督导及评估属下员工的工作成绩。
后勤部岗位职责及奖惩条例
一、维修部门
1、口号:追求速度，要求及时，费用合理，互帮互助，密切配合。
2、将在九月商讨出《御一水电节能承包机制》。
3、御一企业工程部即日成立
班长：程聪博兼
成员：刘 波 董春喜 林新民 刘合法
作用：团队合作 群策群力 互相协助 高效及时
4、工作绩效与考勤挂钩，以下文为准。
5、维修联系单位的结账以《维修回执和结账凭证》为准，工程部及外联维修单位修好报修项目后，以店长，执总， 财务三人当面共同核准后签字生效。
二、库管
1、规范申购程序，要求即日起，部门申购，由部门负责人填写《申购单》，店长、库管复核后，按轻重缓急报熊总批准。留存备查，责任到人。
2、入库验收，从严把关，务需采购、库管，验收当场。现场，比照质量、材质、规格、品牌、等级、样品……..无误开单入库。
3、领料原则：以旧换新， 以空换满。
自九月一日起，以《入职登记表》的项目和部门负责人签字为准领新入职人员物品。 领料请给库管提前量和优先运营，尊重库房领料时间为准。
4、要多学习行业及专业知识，做到以六常管理法规范库管工作。
5、每月盘存要会同责任部门负责人到场，盘库后要及时出具《公摊责任表》及《库存折现，积压，急推备忘》给店长、执总、财务负责人、熊总，及时处理。
6、自九月一日起，新学员入职3----7天着白绣花新人装，7天满正式录用换正式工装，回收洗净整烫的50元/套，新工装正价。
三、财务、收银
1、每周财务经理或安排财务人员轮流到运营口巡查，巡场，熟悉房态、人员、运营等情况。
2、有义务发现问题及漏洞及时向公司领导报告。
3、自九月一日起新人引进奖调为新人上钟满90个工作日后（三个月）领取。
4、自九月一日起新学员100个实习钟指标（提成比熟手每个钟少2元）。
5、工装回收享20元/套补贴，必须回收。保洁部门要么上交工装，要么补齐公司送的另一套工装款带走。
6、公司收银台除当班收银员、财务人员收款、软件维护人员外，其余人谢绝入内（含
放歌碟、查单等），违者承担当班收银员所少金额的一半。
7、不得占用收银台的柜子和抽屉，谢绝放包、放鞋、放杯碗、放饮料、换衣服等，违者统一丢入垃圾桶。
8、除当班收银员外，所有人全天不得在收银台和大厅吃饭，违者处罚20元/次。
9、经理和主管同意给顾客打折的，除口头上告知收银员外，必须在半小时内和收银员在结账单上签字确认，违者遭收银员投诉的，处罚50元/次。
四、司机
1、自即日起，面包车每日负责营业款的存讫。
2、通力协助维修、采买、接送……
3、车钥匙出车、洗车、维护时到曹经理处领取，任务结束车钥匙交至曹经理处财务保 管。
4、自九月一日起，洗车、加油、维护保养等费用统一在总店这边报，以便统一管理，控制费用
5、不允许逗留技师房。
6、自九月一日起，每季度无任何安全事故及损耗享350元/季安全奖，若有损耗及事故则取消安全奖。
7、违章罚单责任认定为领导指挥的责任领导七分，司机三分。自己造成的自行承担。
8、违章事故，保险及事故调处大队认定的责任对方的，司机和公司3/7承担责任；认定是自己担责的，司机及公司7/3承担责任。以示敬尢。
9、考勤：司机上、下班必须签到签退，如因公事在外不能签到签退的，可叫财务经理代签到签退，否则视为未出勤计算考勤。
10、公车私用，私自动车，一经发现，处罚500元/次。
11、小车司机除车钥匙留自身备用外，其它条款与面包车一样按以上制度执行。
2012-8-31
各岗位职责任务及
奖惩制度
2020年4月19日
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人员招聘计划及奖惩制度
一、本年度招聘总任务目标：
底使项目部有100人员，培训部有50在培学员。
二、各阶段招聘计划任务：
1.三月份从外面招聘20名有录入培训基础的人员试用，项目部达到50-55人之间。
四月份项目部达到45-50个合格作业人员。 五月份项目部达到75人。 六月份项目部达到100人。 七月份项目部达到115人。 八月份项目部达到120人。 九月份项目部达到130人。 十月份项目部达到135人。 十一月份项目部达到150人。
合格作业人员，50个在培训人员。 10.十二份项目部达到100三、招聘岗位：数据录入员
招聘岗位要求：
高中专、技校及以上学历；
懂得计算机基本操作，熟悉office办公软件；
英文200字/分钟、五笔50字/分钟，日文50字/分钟；
4.有良好的沟通能力、待人诚恳；有责任心和团队协作
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精神；
5.具有较强的学习和领悟能力，勤奋敬业能够快速适应工作；
身体健康能够对应项目紧急状态下的加班； 从事过数据录入类似行业和懂日文的优先录取。
注：初中生和没有经验者，公司提供免费培训。
培训时间：45天
注：提前完成培训内容的可提前上岗。
培训内容：
输入法（数字、英文、中文五笔、日文） 项目日语 计算机基本操作 办公软件基础操作
转正后工资：（1500-3000元 上不封顶）
工资构成=底薪+技术工资+效益工资+加班费+奖金（月奖、季度奖、年终奖）
为了减少公司人员培养的无效工作，报名培训要求：
第一：自愿来学习的人员，先有三天的试学便于了解此行业
与工作，无需任何费用，公司提供场地老师和机器设备。
第二：三天后确认愿意长期从事此行业的人员，公司与其签
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订培训协议，并交叁百元培训押金。
第三：培训合格后，叁百元培训押金在正式入职的第一个月工资中返还。
第四：对于签订了培训协议，有中途放弃的人员不退叁百元的培训押金。
四、
1.招聘奖惩制度（费用合计： 招聘奖励制度
第一条：招聘一名学员，对行政部奖励叁百元人民币。
叁百元（￥300）发放前提要求：学员培训达标转试用。
叁百元（￥300）发放方式：
? 培训转试用后，按照每个转试用生每人壹佰元（￥100元）的额度进行奖励整个行政部当月奖励，由行政部负责人具体分配奖金。
? ? 其中壹佰元（￥100）作为年终奖金进行发放。 最后壹佰元最为行政部第二年招聘预留费用。
第二条：达成任务的标准为学员培训达标转试用。完成月度招生计划超额数量的人数，除了第一条奖励制度外额外每个学员嘉奖贰拾元（￥20）人民币
第三条：提前一个月完成年度任务奖励行政部每人壹仟元（￥1000）人民币。
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2.招聘处罚制度
第一条：当月未完成招聘计划按未完成的百分比扣除当月工资。
第二条：连续三个月未完成招聘任务的招聘员直接扣除第三个月的全部工资。
第三条：当月一个任务都未完成的直接扣除当月全部工资。
五、
1.招聘方法方式及招聘区域： 招聘区域：
? ? ? 秀山各中学 秀山。。。 周边。。。
2.招聘方法：
?
六、招聘具体区域开发计划：
第一步：xx区域（具体时间：） 1.
招聘方法：
2.第二步：xx区域（具体时间：）
招聘方法：
3.七、1.招聘开支列表及费用标准预算 秀山内外勤招聘所需：
? 电话费：
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? ? ? ? ? ? 交通费： 招聘宣传单页 网上宣传费用： 误餐补助： 夏季降温补助： 冬季取暖补助：
?
2.秀山外招聘所需：
? ? ? 电话费:188元/每人 交通费： 住宿费：
?
八、招聘费用报销制度及审批流程
招聘所需费用按照第七项的开支标准进行报销，不在此范围内的不予报销。 报销申报流程：
第一：招聘提前提交下月度招聘计划案，具体说明此次招聘的区域范围，以及招人员，招聘的任务以及所使用的交通工具以及需要住宿等的要求，提交总经理审批；
第二：月度招聘计划案总经理签字批准后，原件交由行政部备案，复印件2份（一份财务留档，一份自己留档）；
第三：带财务留档的计划，办理费用预借手续；
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第四：费用报销，完成月度招聘计划的，此次预借费用全部报销，未完成月度招聘计划的费用按完成量百分比报销，其余的在下个月超额完成的量补齐后方可申报此费用。
培训部年度计划：
一．4二．6三．8四． 月份底完成20的培训任务； 月20日完成20的培训任务； 月底完成20人的培训任务；
培训部岗位职责：
一．培训老师岗位职责：
根据培训要达到的目标，编写教案；
合理的安排教学时间和进度，并按照既定的教学进度进行； 完成公司培训任务和年度计划；
二．培训部助教职责（学校老师班主任角色）：
试学三天讲座中的第二天和第三天教学；
按照培训目标和教学任务，督促学生按照教学内容认真完成学习任务和练习任务；
按照规定的时间要求，使学员按时，保证学习质量的完成培训成为达标的作业人员；
配合各科老师完成教学，并对老师的讲解内容对不懂的学生进
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行补充讲解辅导；
管理学生考勤，值日管理；
学生的练习，考核测试统计等日常教学管理；
三．学员职责：
努力学习，按照教学计划和老师的要求完成每日的学习任务； 严格遵守公司的考勤制度和其它各项规章制度； 遵守助教的管理批评和教导，不得顶撞助教；
住宿的学员必须签署住宿协议，严格遵守宿舍规章制度； 努力学习使自己尽早的完成各项培训内容，达到公司要求能承接公司项目，成为一个合格的人员；
培训部达标要求：
一．键盘输入速度：
1.数字速度要求：1 字/每小时，（200字/每分钟）100%正确率；（考核项目）
2.英文速度要求：9000字/每小时，（150字/每分钟）100%正确率；（考核项目）
3.日文假名要求：100字/每分钟，100%正确率；（考核项目）
4.日文五笔要求：60字/每分钟，100%正确率；（考核项目）
二．计算机快捷键操作：快捷键列表中的内容，在工作中完全应用；（考核项目）
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三．办公软件基础操作：熟练操作规定的Word与Excel教学内容；（考核项目）
四．熟背日文单词
3000个（公司公布的项目单词）；（学习内容）
奖励制度：
一．学员奖励制度：
1.一个月内完成培训任务的前三名： 第一名奖励：800元人民币； 第二名奖励：500元人民币； 第三名奖励：200元人民币；
天培训期内完成3000个单词记忆量奖励方式：（公司分配出示的单词表）
第一名奖励：800元人民币； 第二名奖励：500元人民币； 第三名奖励：200元人民币；
注：培训期间请病事假三次以上者不在此评比范围内。
处罚机制：
第一条：当天未完成学习任务，在第二天考核中还未完成学习任务者，处罚10元人民币（在转试用后在第一个月工资中扣除）；
第二条：学习态度不认真，连续5次或者合计7次未完成老
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师当天布置的学习任务者，取消其培训资格，办理离职手续额，而且扣除三百元培训押金；
第三条：请假次数合计6次以上者，直接取消培训资格办理离职手续并扣除叁佰元培训押金；
第四天：培训期间不履行请假手续，未经批准私自休假者直接取消培训资格办理离职手续并扣除叁佰元培训押金；
二．培训部教员奖励制度：
1.培训助教奖励制度：培训周期为45天
第一条：每期内完成20名人员培训任务奖励500元奖金；
第二条：每期提前15天内完成20名人员培训任务奖励800元人民币。
第三条：每期超额完成培训任务的人员，按照超额的人员数量，每个人奖励30元人民币。
2.培训处罚制度：
第一条：当期未完成培训计划的工资按未完成的百分比扣除当月工资。
第二条：连续三期未完成培训任务的培训人员直接扣除第三期那个月的全部工资。
第三条：当期培训任务完成低于10人直接扣除当月全部工资。
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生产部年度计划：
一．四月份任务现有人员名片项目必须达到每天每人处理
120张速度并质检完成，百分之百正确率；
二．五月份任务：四月份的作业人必须自负盈亏，培训部送来的试用期必须在本月底达到正式作业人员的速度及品质（不及人工成本，公司负担）；
三．六月份任务：完成正式人员及第二个月使用期人员成本的项目量；五月底送来的试用期人员必须在本月底作业速度和品质达到正式员工作业速度。
生产部岗位职责：
一．生产部部长岗位职责：
遵守公司各项规章制度；
监督管理组长，及组员，质检的工作并定期对其工作进行评价和问题分析以及改进措施；
3.进行项目分析，制定项目制作方案，分配方案；质检方案，质检流程，质检任务分配，及项目制作各阶段时间及工作量要求；
4.监管项目制作质检是否达到客户要求；
5.
二．生产部组长职责：
1.遵守公司的考勤制度，卫生轮值制度、员工守则以及其它公司规定的各项规章制度；
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2.根据公司相关规章制度旅行监督职责，并对于违反公司制度、影响公司或项目正常发展运行的事件进行及时的提出整改，并对不能完成整改的人进行及时处理；
3.对员工讲解项目作业要求，作业规范，作业流程，及任务分配；
4.制作质检内容及任务分配报告书：制作人，任务下达时间，提交时间，实际提交时间；
5.对于作业问题及时处理解决，而且整理成文件全员通告防止同一问题连续出现错误；
6.对于提交数据进行二次检证，兼任质检员，对于组员的作业品质进行记录和评价；
7.统计计算每个组员的实际作业速度及返包量，返包次数，作业品质；
提交项目完成情况分析情况；
定期提交组员工作效率及品质报告书
三．生产部质检职责：
1.遵守公司的考勤制度，卫生轮值制度、员工守则以及其它公司规定的各项规章制度；
编制并完善质检规则，条例；
改进质检手法，质检流程，质检方案衣服和项目品质要求；
4.作业前分析项目，制定质检方案，质检流程，质检人员和
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任务分配方案；
统计每个数据包的质检时间和质检人员；
统计返包的：数据包名称及相关制作人、返包次数、返包具体问题记载；
7.对于客户反馈问题进行记载：
? 记载问题内容、制作人、质检人、修正时间，修正人员，反馈问题质检人员、反馈问题分析
8.项目完成提交项目质检分析报告：
? 项目总数量、质检参加人数，质检返包内容及返包量，及返包的制作人，返包修正品质；
? 作业人员作业品质修正品质评定报告；
? 质检人员的作业时间及速度和质检品质评估； ? 质检问题分析；
? 客户反馈问题分析及相关注意事项；
? 质检流程，质检方案运行分析及改进报告； ? 整体项目作业品质评估报告 9.个人质检的质检品质速度问题报告：
? 个人质检数量、质检速度、质检返包量统计报告； ? 自检数据，客户反馈、质检疏漏问题分析及改进措施； ? 自我工作问题分析及改进措施；
10.质检问题通告，及是否需要培训的需求申请；
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四．生产部组员职责：
遵守公司的考勤制度，卫生轮值制度、员工守则以及其它公司规定的各项规章制度；
每日按时完成组长安排的工作任务，并对任务的完成时间及完成情况进行记录和报告；
按时提交工作报告，要求工作报告书写整齐字迹端正不潦草，填写规范，报告完整；
按照规定的作业方式和流程进行作业；
对于返包修正数据进行记载，修正开始时间，结束时间，以及提交时间，问题修正情况以及自检报告； 对于完成的项目提交自检报告与质检；
对于一个项目完成后，制作作业速度品质报告书，提交组长； 对自己的作业项目负有质量责任，自检任务，要求提交100%正确的作业数据；
完成公司安排的员工培训在进修内容和任务； 坚持自修，日语水平要求至少达到3级水平； 生产部要达到的年度目标：
奖励制度：
一．生产部部长奖励制度：
第一条：完成当月任务奖励1000元人民币；
第二条：超额完成当月任务10%至19%当月奖金1200元人民币；
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第三条：超额完成当月任务20%以上的当月奖金1500元人民币；
第四条：客户嘉奖表扬项目，嘉奖品质奖金500元人民币； 第五条：当月项目客户无反馈（不包括没有项目期间），奖励1500元人民币； 处罚制度
第一条：当月未完成任务，按照完成任务的百分比进行发放当月工资；
第二条：连续两个月完不成不了任务量者，第二个月直接扣除当月50%工资；
第三条：连续三个月完成不了任务量者，第三个月直接免职扣除当月60%工资；
以上奖励与处罚都是建立在项目充裕情况下，如果是公司未能提供要求项目量，为提供量部分将不做奖惩处理；
二．生产部组长奖励制度：
第一条：当月分配任务100%按时完成，无客户反馈修正奖励600元；
第二条：当月分配任务100%按时完成，客户反馈一次性修正完成客户认可的奖励400元；
第三条：当月分配任务100%按时完成，客户反馈二次性修正完成客户认可的奖励100元；
处罚制度
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第一条：当月未完成分配任务，按照完成任务占分配总任务量发放工资当月工资；
第二条：当月客户反馈修正，按照未完成项目数量扣除当月项目工资效益工资； 第三条：连续三个月
三．生产部质检奖励：
第一条：质检数据全部合格，无客户错误反馈，奖1500 第二条：本部人员每月内检质量合格，奖800
第三条：本部人员比上月质量内检抽查合格率有大改进者，质量有提高，奖500 处罚制度：
第一条：本部人员质量被客户返包，导致重大损失流失客户者，扣除质检人员所有岗位工资并处罚500元罚金
第二条：本部人员质量被客户返包，未影响合作者，扣除质检人员全部岗位工资
第三条：本部人员质量月内检被捡出3次的部，质检本月扣除50%岗位工资
第四条：质检相关报表制作不合格者，每次做50元的处罚。
四．生产部组员质检奖励：
第一条：本月生产质量无客户返包且完成生产额定任务者，个人给予800奖励；月内检无返包者，给予个人500元奖励； 第二条：本月生产超额完成生产额定任务者，超额10%，奖励
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150元；超额25%，奖励300元；超额40%者，奖励700元奖励
第三条：在质量及生产量上有重大突破者，给予一定奖励，并视情况给予记功奖励 处罚制度：
第一条：本月生产质量被客户返包者，每次给予200元处罚；月内检每检出一次返包，每次给予50元处罚；
第二条：如因质量问题对客户关系造成恶劣影响者，如停包，拖包，减量等情况，暂停该员工生产工作，进入培训练习，经部内考核合格后方可重新进入生产；
第三条：当月完成任务量，低于额定任务量80%者，扣除一半的岗位工资；低于额定任务量70%者，扣除所有岗位工资；连续低于额定任务50%者两个月者，给予辞退处理
五．公司最快速度及正确率刷新者：（每月测评一次）
? ? ? ? 数字记录刷新者：奖励50元人民币； 英文记录刷新者：奖励50元人民币； 日文假名记录刷新者：奖励100元人民币； 日文汉字记录刷新者：奖励200元人民币；
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2020年4月19日
婚姻登记岗位责任制
规范婚姻登记工作是有效实施婚姻法的重要保障，为确保严格执法，文明服务，维护婚姻当事人的合法权益，全面提高婚姻登记工作水平和服务质量，特制定本制度。
一、婚姻登记员必须具有较强的政治觉悟，文化素质和工作能力，熟练掌握相关法律法规，严格依法办理婚姻登记。
二、婚姻登记员必须经业务培训，考试合格取得婚姻登记员资格证书后，方可从事婚姻登记工作。
三、婚姻登记员应穿着统一工作服装，佩戴工作证上岗，工作时做到文明用语，微笑服务。
四、依法办理婚姻登记。
五、严格执行收费标准，坚决杜绝搭车收费，索贿受贿现象。
六、婚姻证书及法律文书由专人负责妥善保管，保证空白婚姻登记证书无丢失、污损，作废证书要集中销毁并做好记录。
七、婚姻登记工作业务专用印章和钢印以及其他相关印章由专人负责保管和使用。
八、婚姻档案由专人管理，及时整理归档，确保婚姻登记档案的完整、安全和有效。
九、宣传婚姻法规，协助计划生育部门做好结婚当事人的晚婚晚育、计划生育的宣传工作；协助卫生部门做好免费婚检宣传等工作。
十、及时录入婚姻登记数据，做好婚姻登记情况统计和上报工作。 十
一、由专人负责婚姻登记信息网络管理及相关数据维护。 十
二、以便民、利民、自愿、自主委托原则，适时开展婚姻服务，并按规定将婚姻登记与提供婚姻服务严格分开。