就业大赛策划书共3篇(行业专业就业分析大赛策划书)
下面是范文网小编收集的就业大赛策划书共3篇(行业专业就业分析大赛策划书),以供参考。
一、大赛背景和意义:
1.活动背景:
随着我国教育事业的不断发展,每年的高校毕业生逐渐增加,超出了劳动力市场的需求,直接造成毕业大学生的就业压力过大,在这种形势下,提高我们大学生的职场竞争力就显得非常有必要,而成功的关键一步就是顺利通过招聘会这一难关。为此,人管协会在校领导的支持下举办此次活动。
2.活动意义:
此次大赛由人力资源管理研究会主办,旨在培养并提高同学们的竞争意识与团队精神,激发自身潜能,通过此次大赛,同学们可以充分展示自己的才华和风采,提升自信心和能力,近距离接触校外公司,提高就业技能,也为参赛者在寒暑假时参加社会实践打下了良好的基础。
二、大赛主题:
“未雨绸缪,走进就业”
三、主办单位:人力资源管理研究会
协办单位:荥阳移动分公司
四、大赛邀请领导老师及嘉宾:
西校区团委老师,本部老师及学长。
五、大赛地点及时间
河南财经学院荥阳校区
六、大赛总体方案:
(一) 面向对象
河南财经学院西区大一新生
(二)比赛内容及形式
比赛内容:本次大赛将通过笔试现场决赛等环节,设置简历制作及投递,促销等技能培训。通过比赛使选手掌握一定的职场技能。
比赛形式:此次大赛采用逐轮淘汰制,最终决赛采用打分制,选手经过层层筛选后确定最终名次。
a初赛:
1.培训
时间:11月22日
人员:由专业老师对选手进行培训。
内容:简历制作、求职技巧、大学生活规划、如何提高职场竞争力等
2.筛选:组织专人将收集的简历进行评比打分根据排名先后选出20名进入决赛的选手,简历评比需在老师的指导及企业专家的建议下进行
b决赛:
时间:11月29日
地点:郑职院小礼堂
评委:辅导员
环节:
1.自我介绍:每人两分钟,介绍完毕后评委对其点评并打分,从中选出12人进入下一环节
2.才艺展示
3.结构化面试:此环节共16道题,每位评委负责4道题目的打分与评论,每位选手将现 场随机抽取两道题作答。从中选取出八人进入下一环节。
4.情景测试:每人5分钟,选手在设定好的某一场景进行临场发挥,例如现场促销(具体内容再定)
5.选手比赛完毕评委打分,工作人员计分,评委点评,宣布最后结果,嘉宾进行颁奖。
注:决赛各环节按参赛选手序号进行。
(三)评分方法
1.初赛:我们将请评审员及专业老师为每份简历进行打分,对简历进行排名,并对典型简历进行意见反馈,指出不足与改进意见。
2.决赛:满分——100分
参赛选手的气质形象:20分
自我介绍:20分
结构化面试:30分
情景测试:30分
(四)获奖标准
1.大赛将评出优胜奖3名(排名),优秀奖3名(不排名)
2.大赛组委会将为每位获奖者提供荣誉证书及奖品。
七、大赛宣传方案:
宣传手段:展板,横幅,网站,海报,传单等。
赛前宣传
方式:展板,海报,传单,网站,横幅等。
内容: 宣传动员,大赛概况,大赛流程。
时间:提前一周
网站:板展:比赛详细流程,职场培训内容,大赛创新点等
八、赛事日程安排方案
九、大赛亮点:
(1)内容实用性
在本次比赛中,参赛选手可以了解包括制作,投递简历在内的相关就业技能并亲身参与公司培训,对大一新生来说这是走进求职的全新体验,有助于大学生职业生涯规划。
(2)大赛的可行性
比赛的各个环节均契合大一新生的特殊性,通过竞赛不仅可以挖掘同学们的潜力,展现其风采风貌,而且可以指导同学们关注大学生的就业状况,培养岗位与学习就业能力的意识
一、大赛背景和意义:
1.活动背景:
随着我国教育事业的不断发展,每年的高校毕业生逐渐增加,超出了劳动力市场的需求,直接造成毕业大学生的就业压力过大,在这种形势下,提高我们大学生的职场竞争力就显得非常有必要,而成功的关键一步就是顺利通过招聘会这一难关。为此,人管协会在校领导的支持下举办此次活动。
2.活动意义:
此次大赛由人力资源管理研究会主办,旨在培养并提高同学们的竞争意识与团队精神,激发自身潜能,通过此次大赛,同学们可以充分展示自己的才华和风采,提升自信心和能力,近距离接触校外公司,提高就业技能,也为参赛者在寒暑假时参加社会实践打下了良好的基础。
二、大赛主题:
“未雨绸缪,走进就业”
三、主办单位:人力资源管理研究会
协办单位:荥阳移动分公司
四、大赛邀请领导老师及嘉宾:
西校区团委老师,本部老师及学长。
五、大赛地点及时间
河南财经学院荥阳校区
六、大赛总体方案:
(一) 面向对象
河南财经学院西区大一新生
(二)比赛内容及形式
比赛内容:本次大赛将通过笔试现场决赛等环节,设置简历制作及投递,促销等技能培训。通过比赛使选手掌握一定的职场技能。
比赛形式:此次大赛采用逐轮淘汰制,最终决赛采用打分制,选手经过层层筛选后确定最终名次。
a初赛:
1.培训
人员:由专业老师对选手进行培训。
内容:简历制作、求职技巧、大学生活规划、如何提高职场竞争力等
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2.筛选:组织专人将收集的简历进行评比打分根据排名先后选出20名进入决赛的选手,简历评比需在老师的指导及企业专家的建议下进行
b决赛:
地点:郑职院小礼堂
评委:辅导员
环节:
1.自我介绍:每人两分钟,介绍完毕后评委对其点评并打分,从中选出12人进入下一环节
2.才艺展示
3.结构化面试:此环节共16道题,每位评委负责4道题目的打分与评论,每位选手将现 场随机抽取两道题作答。从中选取出八人进入下一环节。
4.情景测试:每人5分钟,选手在设定好的某一场景进行临场发挥,例如现场促销(具体内容再定)
5.选手比赛完毕评委打分,工作人员计分,评委点评,宣布最后结果,嘉宾进行颁奖。
注:决赛各环节按参赛选手序号进行。
(三)评分方法
1.初赛:我们将请评审员及专业老师为每份简历进行打分,对简历进行排名,并对典型简历进行意见反馈,指出不足与改进意见。
2.决赛:满分——100分
参赛选手的气质形象:20分
自我介绍:20分
结构化面试:30分
情景测试:30分
(四)获奖标准
1.大赛将评出优胜奖3名(排名),优秀奖3名(不排名)
2.大赛组委会将为每位获奖者提供荣誉证书及奖品。
七、大赛宣传方案:
宣传手段:展板,横幅,网站,海报,传单等。
赛前宣传
方式:展板,海报,传单,网站,横幅等。内容: 宣传动员,大赛概况,大赛流程。
时间:提前一周网站:板展:比赛详细流程,职场培训内容,大赛创新点等
八、赛事日程安排方案
九、大赛亮点:
(1)内容实用性
在本次比赛中,参赛选手可以了解包括制作,投递简历在内的相关就业技能并亲身参与公司培训,对大一新生来说这是走进求职的全新体验,有助于大学生职业生涯规划。
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大学生就业模拟面试大赛策划书
为彰显当代大学生的精神风貌,展现我系学生风采,丰富同学们的课余文化生活。同时,是为了使实践活动更贴近于同学们的生活,,使活动本身发挥实质的作用,为应环材学子创造一个面试实践的机会,提高应环材学子在未来求职道路上的竞争力。特策划举办此次模拟面试活动
活动主题:挑战职场未来放飞就业梦想
活动时间:3月20日前提交简历 3月27日模拟面试
活动地点:17号楼活动室
活动主办单位:08级应环材学生会
活动承办单位:08级应环材学生会实践部
活动对象:08应环材全体学生
活动细则及评比规则:
1.对活动参与者
a.每名同学均需提交简历。
b.各班级至少有5名同学参加模拟面试,但鼓励全体毕业生都应积极参加该活动,充分体验模拟面试的气氛;
b.活动中,参赛者应听从现场人员安排,遵守活动纪律;
C.参赛者都应积极准备,充分认识到本次活动的重要性,认真对待本次模拟面试。
2.对活动组织者
a.认真做好每一个环节的工作,达到最好的效果;
b.各部门、各干事要积极配合,共同完成任务,使活动圆满成功;C.活动过程中,秘书部全程监督本次活动D.本次活动,组织者要做到公平、公正、公开面试评分标准:
简历环节评分标准:
活动流程
本次活动分三个环节:
(1)简历评比环节,评选优秀简历,找出同学们简历中存在的问题;(2)模拟面试大赛环节;(3)颁奖评优环节;
第一环节:简历评比环节
由各班宣传委员负责通知和派发宣传单,且为每班提供两张空白简历表(各班根据本班情况可自行复印本表,参赛者应按规范的格式填写好该表,简历完成后先交至本班班长,再由本班班长转交负责人。第二环节:模拟面试环节
第一环节的优胜者参加本环节,本环节邀请专业老师评委,组织者同时应安排好面试考官。面试实行三对一或者二对一形式,即三个或二个面试考官面试一个参赛者。模拟面试对参赛者的基本要求:衣着仪容端庄大方、精神面貌良好;普通话标准、吐字清晰;自我介绍详略得当、主题鲜明。模拟面试环节分为两个小环节,第一小环节为自我推荐演讲:参赛者结合自身专业特点及选择的求职意向,采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐,时间为 2—3分钟;第二小环节为面试提问:面试考官根据参赛者的演讲内容和面试中的常见问题进行提问,参赛者现场回答。面试考官和评委再根据面试情况进行评分。第三环节:颁奖评优环节
本环节的评分由面试考官和评委参照评分标准完成,满分100分。最后取各面试考官和评委的平均值得到个人总分,选出分数高的同学为最终优胜者,其中,一等奖3名,二等奖3名,三等奖4名,由我们的嘉宾为优胜者颁发奖状及相应的的奖状。项目预测:
通过参加模拟求职面试,让同学们切身感受求职面试的实况,对照自己,找到自己的不足之处,并反馈到学习和生活中,更好地充实自己,培养自己的能力和素质。为即将到来的求职打下坚定的基础和技巧,早日实现心中理想。
活动宣传:由宣传部负责制作海报,大力宣传本次活动,让同学们能够充分认识到活动的重要性,积极主动的参与到活动中来。负责人:宣传部
活动经费:
活动负责人:08应环材实践部