入职协议书共3篇(签了入职协议书算入职吗)
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.入 职协议书
甲方（用人单位）名称： 法定代表或主要负责人： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 民族： 出生年月： 文化程度： 籍贯： 身份证（或其他有效证件号码）： 家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》（下称劳动法）和《中华人民共和国合同法》（下称劳动合同）及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等自愿。协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同下列条款：
一、合同期限：
自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期为 年。 二、工作内容和工作地点：
1.根据甲方工作的需要，乙方同意从事足浴岗位（推拿）工作，经甲乙双方同意，可以变更岗位（工种）。
乙方应按照甲方的要求，按照完成规定工作的数量，达到规定的质量标准，接受甲方的管理。 2.乙方同意在甲方安排的工作地点，根据甲方的工作要求，经甲乙双方协商同意，以变更工作地点。
三、劳动报酬
1.试用期7天不计算工资，包食宿。
2.乙方底薪工资为 元/月（基本底薪1500元+全勤200元+综合技能打分800元）。 3.乙方试用期满后，甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方实行第一个月保底工资，第二个月开始按提成计件计算工资，计件少于保底工资的，按保底工资计算。保底条件（基本底薪+全勤+综合技能打分）。
4.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期为次月10号，不得克扣或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行约定。
5.工资押40天，合同期满全部结算，按每月发工资日期正常支付。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制定的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。
2.乙方有权拒绝甲方的违法指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无视职业安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举报告。
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.五、劳动合同的变更、解除和禁止。
1.终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满三十日书面通知乙方，如续订劳动合同的应在劳动合同期满之前办理相关手续，不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内办理终止劳动合同手续。
六、违反劳动合同的责任
1.乙方违反本合同应承担的违约金2000元，培训费用1000元（必须符合《劳动合同法》二十三条规定的范围），经济损失超过违约金部分仍应承担赔偿责任。
2.甲方违反劳动合同，赔偿乙方违约金2000元。
3.乙方违反规定解除劳动合同应承担的赔偿责任限于以下范围： ①甲方为其支付培训费和招收费用费用； ②对生产、经营和工作造成的直接经济损失； ③本合同或集体合同约定的其它赔偿费用。 七、其它
1.甲方的招工简章、规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议及下列专项协议均作为本合同的附件。与本合同具有同等法律效力（以下部分如填写的，甲乙双方可以签字或加盖指印的形式加以确认）。
2.本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相联系抵触的，均按国家法律、法规和规章制度等有关规定执行。
3.本合同一经甲乙双方签字（盖章）即具有法律效力，双方应当严格履行。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表或委托代理人：
年 月 日
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员 工 入 职 协 议 书
甲方：
乙方：身份证号码
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为部。
二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。
四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）。
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。
六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。
七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）。
九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月出全勤可获100元全勤奖励！
十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位·1·
进行合理调整。
十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。
十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 十
五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果，责任自负。
十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。 十
九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方乙方
年月日
1、婚假。
符合法定年龄的员工在结婚时可享受带薪假期7天。
2、产假。
女性员工怀孕后应持医院诊断证明及时到人力资源部登记，生育时可享受带薪假期90天（凡不符合国家计划生育规定的产假，按病假处理）。
3、护理假。
男员工在其配偶生育时，可享受带薪陪护假期3天。
4、丧假。
员工在直系亲属去世时，可享受带薪丧假3天。
5、公司于五
一、十
一、春节等重大节日到来时，会为在职员工发放过节费。 女员工在3月8日（妇女节）还可获得公司赠送的红包一个或礼品一份。
6、公司置备常用药品为有需要的员工免费提供。
7、公司适时安排多项活动以丰富员工的业余文化生活。
8、在次年年中由公司领导评选出优秀员工，向其颁发上年度个人年终奖。
9、在次年年中由公司领导评估部门主管的工作表现以及其所在部门的工作业绩，向其颁发上年度年终奖励。
在公司就职超过一年且继续续约的员工还可享受：
1、年假。
在本公司工作满一年后，于次年可享受2天年假；工作满两年后，次年可享受3天年假；依此类推，年假最多不超过15天。由本人提前以书面形式提出领休年假的申请，公司给予审批（在不影响公司正常生产的前提下，公司给予批准）。
2、保险条款（见附件二）。
3、在本公司工作满一年后，由公司为员工报销一次回家探亲的往返硬座车票；在公司任职满三年的员工，公司可为其报销一次回家探亲的往返硬卧车票。
4、一年协议期满后，可得到公司给予的3000元/年的住房补贴；工作两年以上的员工，每年可得到6000元/年的住房补贴。
1、根据国家有关规定，由甲、乙双方依法办理社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险），按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
2、乙方在原住地办有
（附有复印件）
3、乙方不愿进行各项保险的办理，由乙方签字确认。
员工入职协议书
入股协议书
入学协议书
入园协议书
入股协议书
入职协议书
甲方：高丽风情小镇物业服务中心
乙方：
经甲、乙双方协商同意。甲、乙双方达成入职协议。
1、员工入职前应将《身份证》《学历证》《技术等级证》《专业证》等，交给甲方5个工作日后还给乙方，甲方保留证件的复印件。
2、乙方入职前应如实填写《应聘人员登记表》，并提供派出所开出据的《无犯罪证明》，材料交给甲方。
3、甲、乙双方考核期为5个工作日。在5个工作日内因乙方不适合甲方工作要求，甲方有权不予录用。乙方认为不适合在甲方工作的，乙方有权告知甲方离职。在5个工作日内离职，甲方不予支付工资，若考核期满超过5个工作日后，甲方应在乙方工作之日起发放工资。考核期免收午餐费和培训费。
4、乙方入职后，甲方发放工服，工服款在每月工资中扣除。离职时，按公司《工装管理规定》退还工装款。工作满一年后，公司提供免费工服，所扣工服款返还员工。
5、乙方在辞职时须提前30天递交书面申请。经甲方批准后，办理离职手续。
6、乙方在考核期内遵守甲方的各项规章制度，履行甲方的岗位职责。
甲方：乙方：
年月日