新人入职应该知道什么规则3篇(入职有什么技巧)
下面是范文网小编收集的新人入职应该知道什么规则3篇(入职有什么技巧)，以供参考。
诚信
企业方面普遍认为，诚信是一名人走进职场最被注重的品质。
沟通
单位希望招聘来的新人性格较为开朗，不能太死气沉沉。能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受。
合作
我进现在这个公司一年了，当初和我一起进来的另外一个男孩子，早在年初就跳槽了。那是因为他一直有一种自信满满的感觉。
一次开会讨论广告方案，他居然因为项目组员和自己的意见不一致而争论起来，弄得在场人都很尴尬。我看在眼里，学在心里。在之后的工作中，遇与大家意见不一致的时候，我总是尽量避免跟人正面冲突，同事心里也明白，意见相左没关系，伤了和气是大事。
双方能识大体，明白大家都是为了工作，心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识，是一种最完美的状态。
其实，同事之间的情谊也是在工作中培养起来的，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。
谦虚
作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。
务实
学会融入大的团体很重要，我虽然不及小A那么活络、适应性强。但同事们也都感觉到了，我的不善言辞背后的真诚。而且与小A相比，他们似乎更认可我，有什么事都拜托我，一些比较重要的工作也都交给我接手。
勤快
一次，我们部门来了两个新人，其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较吸引我的注意力，我就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现此人不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。几次后就被“淘汰”了。而另外一个非名校毕业的新人，看起来笨笨的，后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。所以，在我看来，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。
注重细节
刚毕业的大学生穿着往往比较休闲：牛仔、T恤……但穿着太随意给人感觉慵懒松散，上司或者同事们可能会认为你工作也不会太认真。上班经常迟到早退，动不动就请假，工作时间聊天上网，这些往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。总之，是“菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗，多注意察言观色，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。
有责任心
很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为我堂堂一个名校本科生，就是过来做大事的么。企业看中的是一个员工的职业素质。对于一些别人都推脱不干的事，新人如何能主动要求接过来做，比较容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。
谨慎言行
在我们这种年代悠久的老单位里，人和人之间的关系错综复杂，有的是多年的老同事或老同学，甚至亲家关系，他们之间既有利益冲突，也有长期的感情依恋，真真假假，新人初到最好不要贸然介入矛盾当中。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧，其实他们私下可能私交非常好，新人贸然伸张正义，轻者可能被当作“人来疯”，重者就是张狂了。
大智若愚
那是我刚刚进入这家公司的时候，一次次同事让我帮她打印报表，我想这正是个学习的好机会，于是仔细研究起来。不料，我发现其中有一个重要数据算错了，不由大喊道：“Jessica，快过来，你犯了个大错!”原以为给她指出错误，她会对我感激不尽，没想到她板着脸恶狠狠地从我手里夺走了报表。后来我也从一个新人慢慢地变成了带领新人的前辈，也切身体会到了作为一个新人该忌讳的一些事务。
1、薪水收入要保证你的日常生活不受影响
不少学生刚接受第一份工作的时候，不在乎薪水的高低，其实这是不对的，小编认为，即使再不在意也要保证每个月的收入能够保证日常生活。因为按照惯例，至少工作满一年以后才可以要求涨薪。
2、不要在假期前后请假
职场并不像在学校里，即使是节假日，有些公司还是会继续营业，假日期间公司会安排人员值班人员比较紧，如果你很不凑巧地去请假，成功的可能性就比较小。
3、别等待被人安排工作
工作完成了并不代表你可以休息了，尤其是新人入职时，作为职场新人的你还有许多需要学习的东西。不要等到自己用到的时候才去请教别人，别人并不是每天都有那么多空闲时间为你解答。利用自己空余的时间，主动给自己找到工作做，这样你就可以快点掌握那些基础的工作。
4、礼貌地倾听别人的话，即使不感兴趣
不管是公司开会，还是平时同事之间聊天，你都要很有礼貌的仔细倾听。虽然你可能会发现资深的同事在查看手机，看上去一副很无聊的样子，那是因为他们已经为自己赢取足够的权利这样做。作为低级雇员，开会不专心、打瞌睡等行为的后果会比那些资深老同事要严重的多。
5、抓住重点
向相似汇报结果的时候，一定要记得要汇报重点，因为上司没有多余的时间看你啰啰嗦嗦的文件内容，所以简短的总结加上几个重点更为合适。
1要有做工作报告的习惯，每个月做一个对自己岗位上的工作总结，例如本月做了哪些事情，完成了多少目标，客户满意度怎么样，遇到哪些问题，对岗位的`一些看法，拟定下一个月的工作计划等用PPT做成一个工作汇报，将每个月的工作情况汇报给你的老板。
平时你做什么事情，出现哪些问题，完成了多少目标你的老板都不会清楚的知道，哪一天看到你上班玩一次手机或者做错了一件事情老板可是记忆犹新，所以我们做的工作需要让老板知情，同样让他了解到你是一个对工作负责的好员工。而不是每天抱怨，我们每天都做了很多事，每天都很累，但是又说不出一个所以然。而造成你在老板心里形成一个不好的标签。
2主动帮忙，有些事情不要等到别人要你帮忙的时候才去帮助，要学会主动，反正要帮，为什么不主动一点了，“主动”给别人心里就会形成一个好的标签，主动帮忙可以提升同事之间的感情，让同事赞扬你，还会给你转介绍，哪天你的老板问某某同事，那个新来的员工怎么样，你的同事肯定也会帮你说好话，这叫互相帮助，因为你已经在别人心里形成一个好的印象。
3不计较，特别是一些小事情，小事情每个人都会做但就是放不下这个面子，凭什么每次都是我做，这种表现只能说明自己不够大度，给人一种印象就是小气，不够成熟，有时候我们会发现今天多做了一件小事反而会得到意想不到的惊喜，我们要考虑大的方向，如果因为你做了某一件小事，而被主管赞扬，是不是很值得呢，主管只有通过平时他对大家的观察去了解每一个人，如果有升职加薪的工作，当然会考虑到你。
4适当的拍下马屁，经常有人自我安慰说公司某某某混的好不就是他会拍马屁吗?我们才不会拍，也不会去拍。呵呵，拍马屁也是一门技术，是一门比较复杂的技术，因为这项技术只掌握在少数人的手里，因此那一部分人很快就平步青云了，而抱怨的那类人只能默默的原地踏步了。
怎么去拍马屁：例如你需要去打一杯开水了顺便问一下老板要不要给你打一杯?例如老板完成了一件很自豪的事情，是不是应该赞赏一下呢，老板有些私事有时候不好意思开口，是不是主动帮助呢，回老家了是不是给老板带些特产呢，等等，其实也是人与人之间的帮助和赞扬罢了，可别真的用很奇葩的方式，例如老板你就是我的再生父母，老板我愿意一直追随你等，呵呵，那样只会让人远离你哦。
5谦虚态度
不管是对同事，还是其他人要有礼貌，要尊重他人，例如：“你好请问一下您”，“麻烦了”、“谢谢”，而不是“帅哥这个事怎么搞”。“你去帮我把地扫一下我现在忙”。希望就是对待每一个人都应该尊重与谦虚的态度，哪怕乞丐也因该尊重人家，这是一个人的基本素质。