人力资源专员有哪些岗位职责6篇(人力资源专员是什么工作)

　　下面是范文网小编分享的人力资源专员有哪些岗位职责6篇(人力资源专员是什么工作)，以供参考。

人力资源专员有哪些岗位职责1

　　1、负责公司招聘、培训、员工入离职等手续，建立员工档案、劳动合同的管理；

　　2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算；

　　3、执行和完善各项规章制度的'实施，配合其他部门开展工作；

　　4、协调员工关系处理，组织策划公司的各类活动；

　　5、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员有哪些岗位职责2

　　1、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求；

　　3、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案；

　　4、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程；

　　5、主管交办其他事宜。

人力资源专员有哪些岗位职责3

　　人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：

　　1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划；

　　2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责；

　　3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；

　　4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；

　　5.管理人事档案；

　　6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；

　　7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；

　　8.负责公司的社保、薪资福利措施；

　　9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流；

　　10.完成领导交给的其他任务。

人力资源专员有哪些岗位职责4

　　1.根据公司现状、定位、发展需求、营运状况，建立及完善人力资源管理体系；

　　2.管控组织架构，梳理职位体系，以及相关人才发展项目，执行日常人力资源相关的招聘工作；

　　3.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估；

　　4.推动员工关系相关政策及与工会协调，以维持良好与和谐劳资关系；

　　5.做好人才培养，高科技人才储备工作；

　　6.及时完成上级交办的其他事务。

人力资源专员有哪些岗位职责5

　　1.负责收集、核对、沟通薪酬基础数据；

　　2.负责协助招聘部分工作事项；

　　3.负责协助完成集团对分院人资的日常工作事项检查；

　　4.领导安排的其他工作。

人力资源专员有哪些岗位职责6

　　1、负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息；

　　2、负责电话预约面试，协调面试安排，及时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展；

　　3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程；

　　4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作；

　　5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作；

　　6、负责员工社保、公积金业务办理；

　　7、完成领导交办的其他工作。