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员工关系维护岗位职责共3篇(不属于员工关系维护的内容)

2022-06-18 15:29:11综合
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员工关系维护岗位职责共3篇(不属于员工关系维护的内容)

  下面是范文网小编整理的员工关系维护岗位职责共3篇(不属于员工关系维护的内容),欢迎参阅。

员工关系维护岗位职责共3篇(不属于员工关系维护的内容)

员工关系维护岗位职责共1

  关于降低节后离职率的员工关系维护专案报告

  AA公司2013年又迈入一个新的发展时期,在实施战略规划、全面提升管理水平的同时,业务上也迅速做大做强,多项目同时运作,对人力储备提出较高要求。一方面,我们要合理制定招聘计划,大规模招募人才、引入新鲜血液;另一方面,在面临业内春节后离职高潮这一普遍现象,我们应提前应对,制定方案和措施,避免出现大规模的人才流失,有效降低离职率。建议如下:

一、针对这一特殊时期,公司应通过谈心、沟通等方式提前摸底,及时掌握员工思想 动态,采取措施挽留核心员工,并对可能出现的空缺岗位提前制定招聘计划。

1、倡导AA“内部沟通月”,实施时间为2月4日~7日(中层经理、核心岗位),2月 16日~22日(其他岗位);

2、通过各中心逐一谈心方式,了解员工在生活、职业发展、工作期望、团队融合等多 方面的心理状况和困难,及时关怀、疏导负面情绪,并向员工宣讲公司在未来的发展、战略、管理水平、薪酬福利等方面的优势;

3、在沟通活动期间,各中心、各部门应及时向人力资源部反馈特殊情况,并在活动结 束后提交一份沟通总结(对员工去留状况、思想动态、产生原因、预防措施等进行分析);

4、人力资源部汇总摸底情况,提出建议办法供公司决策。

二、进一步倡导公司人性化关怀,用感情留人。

1、可在春节前,人力资源部以公司名义向全体员工及家人发送短信祝福,致以新春的 问候;

2、各中心领导及部门负责人分工对春节期间在成都市内员工进行拜年(家访),对市 外员工进行电话拜年。

三、制度留人,采用年终奖部分发放方式。

  由于AA财政年度为4月份,公司考虑春节因素提前部分发放,既体现了公司人性化管 理,又能对员工离职有一定的约束效果。

四、对于离职员工的处理:

1、对于正式提出离职的员工,公司应进一步通过文化关怀、激励机制、福利保障、职业发展等方面进行挽留,新员工所花的招聘成本及培训成本远比留住一个老员工多;

2、对于挽留无效、决意离职的员工,应学习知名企业,把离职员工的关系维护作为一项长期的人力资源管理,看重其潜在意义(如麦肯锡校友录、摩托罗拉的Rehire制度、惠普的握手话别),逐步树立AA在业内和求职者心中良好的雇主品牌。建议在离职面谈时诚意感谢对公司辛苦的付出,祝愿新工作顺利等;另结合离职证明,附上一封诚意的推荐信。

五、年会、旅游等福利活动的深入开展,也体现公司文化和关怀,对保留员工有一定积极作用。

  岗位职责 公共关系维护

  系统维护员 岗位职责

  证券公司维护客户关系岗位职责

  网络系统维护岗位职责

  系统运行维护岗位职责

员工关系维护岗位职责共2

  员工关系管理岗位职责

【篇1:岗位说明书-员工关系经理】 【篇2:员工关系部门岗位职责】

  员工关系部门岗位职责

  部门职能: 1、建立和不断更新适合企业特点的劳动用工制度,从拟定劳动合同文本,人事规章制度,到建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制,同时,确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序,使企业的劳动关系能得到常态处理,避免相关法律风险。 事件,从而不影响企业品牌形象。

3、入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理,保证业务的正常进行。

4、员工基本信息的统计与更新,给公司领导层的人事决策提供数据支持。

5、建立通畅的员工申诉机制,保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决。

6、员工满意度的调查,及时了解员工心声,作出公司劳动关系环境的诊断,并反馈给公司领导层。

7、给员工提供人事制度及政策、福利、法律及心理方面的咨询服务。 8、处理各种劳动关系突发事件,减少公司损失,维护企业形象。

  岗位职能:

  员工关系经理

1、从法律的角度出发,规范企业用人制度与政策,保证人事制度的更新,从制度上规避相关劳动人事风险。

2、监控企业劳动人事用工行为,及时发现人事风险点,并做到及时、合理的规避。

3、监督入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项人事手续的顺利进行,避免违规及错误情况出现,规避法律风险。

4、定期出具人事数据统计报告,给公司决策层提供数据支持。

5、建立员工申诉渠道,并有效的处理员工抱怨,维护企业良好的劳动关系环境。

6、组织开展员工满意度的调查工作,及时了解员工心声,并反馈给公司领导层。

7、处理各种劳动关系突发事件。 员工关系专员

1、负责入、转、调、离等人事手续的办理工作,保证手续的正常进行。

2、负责劳动合同的签订、解除等工作,避免可能出现的法律风险。 3、及时将上述两项工作可能出现的风险反馈至员工关系经理处,并协助员工关系经理进行处理。

4、协助员工经理处理各项劳动关系突发事件,并做好资料收集及备案工作。

  人事专员

1、负责员工基础信息的录入、整理等工作,保证系统信息的准确与更新。

2、定期出具各项人事数据统计报表,给公司各部门提供人事数据支持。

3、负责公司劳动合同档案的管理工作,保证员工的档案整齐、有序及方便使用。

【篇3:人力资源部员工关系主管职务说明书】

  人力资源部员工关系主管职务说明书

员工关系维护岗位职责共3

  员工关系部门岗位职责

  部门职能:

1、建立和不断更新适合企业特点的劳动用工制度,从拟定劳动合同文本,人事规章制度,到建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制,同时,确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序,使企业的劳动关系能得到常态处理,避免相关法律风险。

2、建立劳动用工风险监控体系,从内部控制的角度出发,对人力资源过程中可能出现的劳动用工风险,给予监控,少出现或者不出现危机事件,从而不影响企业品牌形象。

3、入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理,保证业务的正常进行。

4、员工基本信息的统计与更新,给公司领导层的人事决策提供数据支持。

5、建立通畅的员工申诉机制,保证员工的诉求能够及时得到反馈和解决。

6、员工满意度的调查,及时了解员工心声,作出公司劳动关系环境的诊断,并反馈给公司领导层。

7、给员工提供人事制度及政策、福利、法律及心理方面的咨询服务。

8、处理各种劳动关系突发事件,减少公司损失,维护企业形象。

  岗位职能:

  员工关系经理

1、从法律的角度出发,规范企业用人制度与政策,保证人事制度的更新,从制度上规避相关劳动人事风险。

2、监控企业劳动人事用工行为,及时发现人事风险点,并做到及时、合理的规避。

3、监督入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项人事手续的顺利进行,避免违规及错误情况出现,规避法律风险。

4、定期出具人事数据统计报告,给公司决策层提供数据支持。

5、建立员工申诉渠道,并有效的处理员工抱怨,维护企业良好的劳动关系环境。

6、组织开展员工满意度的调查工作,及时了解员工心声,并反馈给公司领导层。

7、处理各种劳动关系突发事件。

  员工关系专员

1、负责入、转、调、离等人事手续的办理工作,保证手续的正常进行。

2、负责劳动合同的签订、解除等工作,避免可能出现的法律风险。

3、及时将上述两项工作可能出现的风险反馈至员工关系经理处,并协助员工关系经理进行处理。

4、协助员工经理处理各项劳动关系突发事件,并做好资料收集及备案工作。

  人事专员

1、负责员工基础信息的录入、整理等工作,保证系统信息的准确与更新。

2、定期出具各项人事数据统计报表,给公司各部门提供人事数据支持。

3、负责公司劳动合同档案的管理工作,保证员工的档案整齐、有序及方便使用。

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