人事部副主任岗位职责共5篇(综合部副主任岗位职责)
下面是范文网小编整理的人事部副主任岗位职责共5篇(综合部副主任岗位职责)，供大家赏析。
行政人事部主任《岗位职责》
行政人事部主任在总经理直接领导下开展如下工作
1、全面负责公司的行政管理、后勤保障、文化建设、政治宣传、思想教育等工作。
2、负责人事档案的建立与管理；员工的招聘辞退及奖惩等工作；负责公司人才队伍的培养与管理。
3、制定并落实员工的绩效考核计划，负责各部门员工的考核及表彰工作的组织实施。
4、制定并督导落实各项规章制度，制定奖惩措施，将公司内部管理制度化、规范化。
5、负责安排公司召开的会议，并检查、指导、督促会议精神的落实执行情况。
6、及时收集各部门员工的工作信息，做好各部门之间的协调工作。
7、负责公司网站平台及公司形象的设计；负责公司办公用品及报刊杂志的相关工作。
8、负责公司的来信来访和对外交流工作，审核并负责以公司名义发出的稿件。
9、经常性的做好深入全面的调查研究，发现问题及时解决或向领导汇报。
10、经常性的教育和引导员工忠于职守、严守机密、厉行节约以及杜绝各方面的不安全因素。
11、指导并安排员工的文化娱乐活动，增强各部门间的协作观念。
12、忠实完成总经理交办的其它工作。
乡村学校少年宫副主任岗位职责
乡村学校少年宫副主任协助少年宫主任管理活动建设工作.全面完成少年宫教育教学任务,不断提高教育教学质量,其主要职责是:
一、协助乡村学校少年宫组长制定,贯彻和落实少年宫工作计划,制定并实施培训和阵地活动计划,做好学期和年终业务工作总结。
二、组织和管理教学工作,有计划地组织教师进行教研活动,认真学习兄弟乡村学校少年宫的教育培训经验,熟悉并掌握校内辅助教育的规律,合理安排教师文化学习和业务进修,审查教师的学科计划和备课笔记,定期检查落实情况。
三、建立特色班学员管理制度.负责报名,考核,奖惩等工作,安排好特色班课程表和本乡村学校少年宫工作活动总表,并及时修正调整。
四、搞好教师队伍建设,做好专业教师的考核管理工作和乡村少年宫校外辅导员的聘请工作,建立健全教师业务档案。
五、加强同其他乡村少年宫各学校的业务联系,利用节假日和中心活动,组织协调好少年宫内外的文艺,科技,美术等各种表演,竞赛及全旗的大型活动。
六、不断加强和改善教学管理,完善健全各种教学制度,逐步
达到教学管理规范化,科学化,条例化,制度化。
七、副主任协助乡村学校少年宫主任开展工作,主任不在时,由副主任主持宫内活动。
中心副主任岗位职责
一、在市卫生局统一领导下，立足中心职能，推进全市社区卫生服务快速发展，协助中心主任，配合组织实施对全市社区卫生服务机构的监督、考核和指导。
二、协助中心主任做好行政业务工作，团结职工，认真完成年度工作计划及上级交给的各项任务。
三、负责中心规范管理建设、精神文明建设、廉政建设和行业作风建设工作。
四、协助中心主任做好职工及临时工的政治及业务学习和培训，提高业务能力。
五、协助中心主任拟定考核，积极提出合理方案及建议。
六、抓好劳动纪律及日常工作当中的维稳综治工作，严格纪律，落实措施，坚决杜绝各类事故的发生。
七、负责对外工作及有关业务联系。
八、抓好临时工的管理和考核工作。
九、关心职工生活、加强团结、形成合力。
十、完成市卫生局、中心主任交办其它临时性的工作。
热电厂XX
维修部副主任岗位职责
范围1 热电厂维修部副主任的工作范围、职责与权限、工作内容与要求XX本职责规定了
以及检查与考核。
热电厂维修部副主任的岗位工作。XX本职责适用于 2 引用标准
《部门通用岗位职责》
《干部通用岗位职责》
职责3 级C、B、A在公司各级领导和维修部主任的领导下，对维修部以及所属专业的各类 维修、维修、维修计划、技术革新、改造、对外劳务各项目中的现场工作、生产环节，
负有领导、组织、监督、审查和考核的职责。 协助维修部主任，全面完成年度的安全经济承包任务，执行公司安全职责的相关规 计划的实施落实，“两措”分管职责范围内安全教育工作，协助主任进行生产技术、定，
并提出处理意见和责任设备事故和各类不安全现象分析会，组织或参加维修质量事故、
落实“四不放过”整改措施。
协助配合维修部主任进行安全、文明生产、达标、创无泄漏企业、创星级企业的管 理工作。
在维修部主任的领导下，负责对内、外工程的合同评审、业务联系、组织管理和技
技术革新、完成本部门的技术改进、形象；安全、维护维修部对外经营的效益、术管理，
非标项目和事故抢修工作。
负责技术管理规程制度的建立、完善，审查维修人员的培训计划，组织对专业人员 进行规程制度的考核，开展各项技术比武活动。
主持有关维修质量和人身事故的调查，并提出处理意见和整改措施。 配合维修部主任做好质量保证体系运作工作；按档案管理标准要求负责维修部的有
关文件、资料、图纸等的归档管理工作。
完成领导交办的临时性工作任务。 基本技能4 具有大专以上文化程度，对生产管理有一定的管理基础。 有一定的政策理论水平，实事求是，团结同志，以身作则。 掌握设备维修的基本知识和生产管理、全面质量管理、网络技术等方面的知识。 熟悉电业安全工作管理、事故调查规程及发电企业的有关管理标准、岗位职责和制 度。 工作内容与要求5 工作目标 在维修部主任的领导下，负责维修部各专业维修方面的生产技术及设备管理工作，
合理组织人员，落实总公司、本部门的年度方针目标，采取措施完成生产工作任务。完
成本部门的技术改进、技术革新、非标项目和事故抢修工作。
工作要求 组织领导本部门职工，贯彻执行上级单位和公司各项规章制度，负责本部门生产 A设备的 级维修、维修、抢修、技术革新、改造的管理工作。C、B、
提高维修部人员的政治素质和做好部门内人员的思想政治工作和业务培训工作， 业务素质。
搞好计划管理、费用管理、积极开展修旧利废活动，努力降低成本。 按时完成计划及上报各种报表、专题报告等，做好部门内的各项总结工作。 按档案管理标准的要求，管理好维修部的有关文件、图纸、资料等。 工作程序 组织各专业人员建立维修各种规程、制度和技术标准及开展各项设备维修等工 作。
参加制定维修部年度方针目标、管理实施规划、生产任务及经济指标等。 对维修部上年维修工作总结和下年维修工作安排、修订新的实施计划和工作目 标。
职责与权限6 有权检查各专业的设备维修工作，对违反维修规程及各项制度，威胁设备和人身安
人事部主任岗位职责
1、负责主持人力资源的全面工作，组织并监督部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与公司其他部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
3、负责组织公司人事、工资统计、工作纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
4、负责编制年、季、月度人力资源计划和工资计划。
5、抓好员工调配的基础管理工作，严格实行岗位合理流动和安排；
6、组织建立和健全人事、工资统计核算标准并负责制定公司各部门的工作标准；
7、负责监督公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
8、定期编制人事统计报表，及时人力资源统计分析报告
9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
10、负责核定各岗位的工资标准。认真做好工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作
11、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训组织工作；
12、按时完成公司领导交办的其他工作
办公室副主任岗位职责
1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2、负责监督公司有关规章制度的贯彻落实；
3、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；
4、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。
5、做好公司宿舍、用车、水电、消防安全等用于行政后勤生活服务的统计、定期检查、保养维修、监督管理；
6、负责公司内部保安管理工作。维护内部治安秩序，预防盗窃、打架、火灾等事故的发生；
7、负责协同人事部做好各项工作。
8、负责执行公司有关劳动纪律、伤亡事故调查、规章制度的贯彻落实和绩效考核评价；
9、按时完成公司领导交办其他工作任务。
办公室主任岗位职责
1、负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务；
2、负责编写和贯彻落实各岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；
3、负责组织公司通用管理标准及规章制度的修改和编写工作，
4、组织汇总公司周、月、季度、年综合性资料、草拟公司周、月、季度、年总结、工作计划和其它综合性文稿，严格各文件程序，保证文件质量；
5、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
6、负责召集公司周、月、季度、年综合性办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况；
7、负责监督公司的印章和各级权利的使用；
8、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；
9、完成公司领导交办的其他工作任务。
人事管理
用人标准、人事招聘、录用(试用)、考勤、休假、请假、加班、出差、纪律、工资、福利、保险、安全与卫生、考核、教育训练、奖惩、晋升、迁调、职业生涯管理、离职(辞职、辞退)、移交、员工薪资管理、(员工待遇分类管理)、(计件报酬管理)、(员工提薪实施细则)(员工卫生保健、工伤治疗管理）员工培训制度、公司员工手册（行为规范）、
行政管理
门岗管理、员工绩效管理、公司文书收发管理、办公用品管理、电话管理、网络管理（ERP管理）、复印机管理、员工服装管理、保密管理、信印管理、固定资产管理 安全卫生管理、合同管理、车辆驾驶员管理、宿舍管理（钥匙管理）、绿化管理、公司档案管理