员工类薪酬定级标准(薪资分级标准)

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　　员工类薪酬定级标准 类 别 级 别 一 级 二 级 三 级 员 工 （含站台）

　　1、有责任心，能按照岗位职责开展本职工作。

　　2、能及时、准确的完成本职工作。

　　1、熟悉工作环节、具备熟练的工作技能，工作能力强。

　　2、学习能力强、进入工作角色快。

　　3、团结同事、服从领导指示。

　　1、精通本职工作的每个环节，能够独立、主动的完成公司交办的各项任务。

　　2、就改善工作方式，提高工作效率能够提出合理化建议。

　　3、工作效率高、责任心强，有团队合作精神。

　　4、工作能力突出、表现优秀。

　　试用期 管理人员 1、初级学员、作为公司储备的管理人员。

　　2、具备基本的管理经验和工作技能。

　　3、一般管理人员，工作经验在1年以上。

　　1、该岗位工作经验两年以上。

　　2、具备一定的理论素养和工作技能 3、有培养价值，能作为后备管理干部。

　　1、相关管理经验3年以上。

　　2、本身具备熟练的工作技能和管理素质。

　　3、综合素质高，能作为公司的骨干力量。

　　试用期 员工 不分级，经面试、复试和录取后，工资按照该档标准执行。

　　管理类薪酬定级标准

　　员工固定工资薪酬制度

　　员工薪酬说明表

　　员工薪酬级别调整审批表

　　薪酬保密管理规定