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公司薪酬管理岗位职责共5篇 薪资管理岗位职责

2022-06-07 15:32:21综合
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公司薪酬管理岗位职责共5篇 薪资管理岗位职责

  下面是范文网小编分享的公司薪酬管理岗位职责共5篇 薪资管理岗位职责,以供借鉴。

公司薪酬管理岗位职责共5篇 薪资管理岗位职责

公司薪酬管理岗位职责共1

  1.核算股份公司及下属公司计时管理人员工资、奖金、福利。

  2.定期统计公司人力资源成本。

  3.定期统计公司季度、年度人工成本及员工构成。

  4.协助薪酬经理承办岗位工资的档次调整及工资标准调整。

公司薪酬管理岗位职责共2

1.为了保证公司薪酬福利体系正常运行,根据政府法规、公司政策,从事公司薪酬福利具体操作工作。2.协助主管制定各类考勤、请假、加班和其他人员激励政策。

公司薪酬管理岗位职责共3

  薪酬专员岗位职责

  拟定薪酬计划:根据国家法规政策、市场价位、公司计划,组织编制当期薪酬总额预算计划,经批准后分解下达落实,为薪酬管理提供额定依据

  组织调控薪酬运行:根据薪酬体系和计划,组织设计职位评估系统,核心素质评估系统并培训指导;建立职位和绩效薪资和个人津贴标准,内公平外竞争

  监督薪酬计发统计:根据公司考勤薪酬标准,确定计发形式,审核统计报表,检查薪酬计发,台账登录,档案拷贝存储,按时准确发薪

  不过基于中国人力资源现状,工作主要以最后的数据操作为主

  薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此:

  1,及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

  2,负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;

  3,根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

  4,负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

  5,负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

  6,根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。

  7, 细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。

  8,建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

  9, 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

  10,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务· 11, 结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。

  12,负责员工关怀、访谈等工作。

公司薪酬管理岗位职责共4

  员工岗位职责和薪酬奖罚拟案(试行)

  一、行政助理:

  岗位职责:

  1、负责员工的考勤监督,员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档,电子档案的建立;处理人事日常管理工作,负责入职、离职、请假、招聘、录用、合同等手续的办理;

  2、依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息,电话邀约统一时间面试,及时完善公司人才招聘工作;

  3、公司“渠道开发表”和“广告客户投放情况”表格录入,合同的录入,客户协议手续和广告证件的完善并统计,监督工作进度;

  4、负责办公用品采购计划制定,员工日常物品和广告牌出入库的领取管理,员工名片或者业务资料或者业务协议的及时准备;

  5、负责公司内勤日常管理和制度管理;负责接听客户电话,接待上门客户;

  6、协助总经理独立处理公司各项琐事;协助总经理协调各个部门之间的运作协调; 7、熟悉网站后台管理和维护,及时发布公司网站相关信息,(公司动态,行业资讯,渠道合作客户,广告客户等相关信息优化上传);

  底薪:1200-2000元/月

  补贴:100——300元/月(包括餐补、交补、通讯补贴等) 奖金:视公司当月业绩而定

  二、设计: 岗位职责:

  1、负责设计“渠道主客户”和“广告主客户”的画面设计,具有创意性和文化性、公益性、儒家学、道家学、寓言、幽默笑话等溶为一体,增强渠道场所的公益文化风味;根据客户要求及时完成设计,并跟进快印,分类落实客户投放情况;

  2、负责公司形象展示宣传、平面或者视频,产品图册设计、宣传册设计等平面类设计工作; 3、负责公司对外日常工作宣传及广告、产品、活动的平面设计。

  4、负责设计并链接其他网站,设计宣传资料从其他网站上发布宣传公司品牌。

  底薪:1500-2000元/月

  补贴:100——300元/月(包括餐补、交补、通讯补贴等) 奖金:视公司当月业绩而定

  三、客服部:

  岗位职责:

  1、客服工作职责负责渠道部和销售部的售后工作,回访、跟进、维护好客户关系。

  2、回访已开发已挂牌的渠道合作客户,巩固渠道场所的关系,主要是已投放广告的渠道场所跟进维护售后工作,对损坏、缺失、无香等工作跟进,维护管理好客户关系,

  3、收集好渠道的相关信息、促销信息和照片,及时交给设计人员设计后,为渠道服务发布,(了解渠道消费情况消费档次、消费人群、场所容人量、人流量饱和情况)

  4、向公司及时提出相应解决措施。维护好渠道关系,更好的保证广告客户的满意度和渠道客户的满意度,更好的保证公司的品牌形象。

  5、广告客户画面更换,需要销售部门人员配合,可向公司领导申请。

  底薪:1500-2500元/月

  客服主管:管理津贴200元 补贴:100——300元/月(包括餐补、交补、通讯补贴等) 提成:a、开拓渠道,1块广告牌可获得1元/块的奖励;

  b、开发客户,成功签订广告,可按照广告提成10%给予奖励; c、维护广告客户投放客服工作5%给予奖励。 奖金:视公司当月工作量而定

  惩罚:维护过程中,接到客户投诉,公司所损失的效益由客服承担。

  四、电话营销:

  岗位职责:

  1、通过使用电话,来实现洗手间广告的娱乐包厢广告的市场推广和商家活动承接、策划、执行、整合,有计划、有组织、并且高效率地扩大各个行业顾客群;

  2、通过电话更快捷的提高客户拜访量,以推广和合作的电话拜访,更快的了解客户的负责人或者市场负责人;达到提高上门拜访的效率和客户资源的了解;

  3、通过电话了解客户的市场推广方式、经营状况、以及商家以往的合作情况,以往参加活动的方式,并清楚客户自身的相关资源和可提供资源;

  4、提高顾客满意度,开发、跟进、维护客户等工作,提高效率积累公司客户资源,及部门交办的其他工作; 5、开发新客户,跟进维护老客户,完成日访量,加强客户意向沟通工作;

  6、每天需电话回访至少20个有效的意向客户信息,每月累计600个有效的意向客户。

  底薪:1000-1500元/月

  补贴:100——300元/月(包括餐补、交补、通讯补贴等)

  提成:开发客户,成功签订广告或承接商家活动,可按照相关提成制度给予奖励;

  奖金:每月回访电话达量,可奖励100元奖金;每超量100个,可奖励100元,以此类推,最高奖励500元。业务成交可根据相应业务制度提成;

  惩罚:没有达到目标量,按每月所下达指数扣除相应工资1元/个。

  五、市场主管: 岗位职责:

  1、负责本公司市场策划部的一切事务,带领本部门完成公司业绩目标;

  2、结合各个不同行业的商家市场策略并且策划相关活动,一个季度需要策划可执行的主题活动; 3、负责活动活动方案(PPT以及文档)的攥写,以便让其相关人员进行招商; 4、结合一些节假日和社会热点话题而策划活动;

  5、承接商家的开业庆典、商家的节假日促销、展会、发布会等活动策划,1万元以内的单次活动,每场活动利润需控制在30%-40%;低于30%的须向公司领导申请,公司会视具体活动金额而定,活动所需物资需由公司统一安排。 6、开发商家联盟合作:商业区、社区、渠道、网络、宣传方面的合作;

  7、了解商业区的活动场地费用,场地的大小,了解以往的活动历史,了解场地可提供的支持,了解场地的人流量和人群定位;

  8、了解社区的活动合作场地费用(包括场地的大小,以往活动背景,了解社区的楼层栋数和住户数、目前小区拥有车的数量(什么车等),可提供对活动的支持和宣传方式);

  9、熟悉、了解汕头知名网络资源以及粤东相关广告资源,目的是为活动筹备宣传资源的整合扩大影响力,促进合作,也更好的宣传品牌互动。 10、开发相关消费档次的渠道商家合作,消费定位明确,例如:运动场所,电影院, 西餐厅等公共消费场所的资源整合合作;

  底薪:2000--4000元/月(视团队人数下达公司指标,指标底薪为2000元/月,底薪和提成以阶梯式对应,分别是2500、2800、3500、4500)

  补贴:100——300元/月(包括餐补、交补、通讯补贴等)

  奖金:主管奖金相应的业绩仅限于团队自身,个人指标按照市场专员提成

  部门业绩元——元:

  奖金500元;

  部门业绩元——元: 奖金800元;

  部门业绩元——元:奖金1500元;

  部门业绩元以上:

  奖金2500元; 提成:个人业绩按照市场专员个人提成制度提成 惩罚:没有达到公司下达的团队目标任务,则在指标底薪中扣除500元。

  六、市场专员(活动策划方面的业务) 岗位职责:

  1、协助市场主管,承接活动,执行市场主管发布的任务;

  2、结合各个不同行业的商家市场策略进行活动策划,并予以执行; 3、结合不同行业的商家要求而策划活动;

  4、结合一些节假日和社会热点话题而策划活动;

  5、承接商家开业庆典、商家节假日促销、展会等活动的策划和执行。

  底薪:1500——3000元/月(底薪和提成以阶梯式对应) 补贴:100——300元/月(包括餐补、交补、通讯补贴等)

  活动提成:业绩1万元以上,

  总业绩*3%,底薪1500元;

  业绩3万元以上:

  总业绩*4%,底薪1800元;

  业绩5万元以上:

  总业绩*5%,底薪2500元;

  业绩6万元以上:

  总业绩*6%,底薪3000元;

  奖金:

  业绩3万以上,有资格参与以下奖金评选:

  利润20%起,奖金200元;

  利润30%起,奖金500元;

  利润50%起,奖金1000元;

  公司领导承接活动,执行团队奖金提成为业绩*2%(视人数而定);

  个人承接活动,需执行团队配合协助,可根据活动利润比例提取团队奖金:

  利润30%以下的活动,由个人总业绩中提取1%作为团队奖金(视人数而定)。

  利润30%以上的活动,由公司奖励1%作为团队奖金。

  惩罚:没有达到目标任务,则在底薪中扣除300元,以作告诫;

  当月业绩为零的,

  则在底薪中扣除500元,以作告诫; 七、业务员(洗手间广告招商) 岗位职责:

  1、开发新客户,维护老客户,完成公司下达任务的个人业绩目标; 2、对内,遵守公司管理制度,通过市场了解、市场反馈提升自身能力; 3、对外,开发新客户、跟进、维护客户关系、提案、收款等; 4、服从市场主管工作计划安排,完成公司粤东市场发展目标; 5、具有良好的沟通能力和团队协作精神;

  6、熟悉职位工作流程,具备一定的销售技巧及谈判能力; 7、吃苦耐劳,性格坚韧,责任心强。

  底薪:1200——3000元/月(底薪和提成以阶梯式对应分别是:1200、1500、2000、2500,) 补贴:100——300元/月(包括餐补、交补、通讯补贴等) 提成:业绩3000元—5000元:业绩*8%

  业绩5000元—8000元:业绩*10%

  业绩8000元—元:业绩*12%

  业绩元以上:业绩*15%。 奖金:视公司具体情况而定

  惩罚:如没有完成公司指定的任务,则在基本底薪中扣除200元。

公司薪酬管理岗位职责共5

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  薪酬专员岗位职责

  篇1:薪酬专员岗位职责 1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

  2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移; 4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

  5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表; 6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订; 7)制作保险交纳报表;

  8)管理福利体系的日常事务;

  9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

  篇2:薪酬专员岗位职责

  薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此:

  1,及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。 2,负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;

  3,根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

  4,负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 5,负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

  6,根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。

  7,细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。

  8,建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

  9,配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

  10,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务· 11,结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划。 12,负责员工关怀、访谈等工作。

  篇3:薪酬专员岗位职责

  1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

  2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度Word文档仅限参考

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  和考核指标,并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行交流,掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定,办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定,经批准后,组织实施。

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