公司薪酬管理岗位职责共5篇 薪资管理岗位职责
下面是范文网小编分享的公司薪酬管理岗位职责共5篇 薪资管理岗位职责，以供借鉴。
1.核算股份公司及下属公司计时管理人员工资、奖金、福利。
2.定期统计公司人力资源成本。
3.定期统计公司季度、年度人工成本及员工构成。
4.协助薪酬经理承办岗位工资的档次调整及工资标准调整。
薪酬专员岗位职责
拟定薪酬计划：根据国家法规政策、市场价位、公司计划，组织编制当期薪酬总额预算计划，经批准后分解下达落实，为薪酬管理提供额定依据
组织调控薪酬运行：根据薪酬体系和计划，组织设计职位评估系统，核心素质评估系统并培训指导；建立职位和绩效薪资和个人津贴标准，内公平外竞争
监督薪酬计发统计：根据公司考勤薪酬标准，确定计发形式，审核统计报表，检查薪酬计发，台账登录，档案拷贝存储，按时准确发薪
不过基于中国人力资源现状，工作主要以最后的数据操作为主
薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：
1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
7， 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
9， 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务· 11， 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。
12，负责员工关怀、访谈等工作。
员工岗位职责和薪酬奖罚拟案（试行）
一、行政助理：
岗位职责：
1、负责员工的考勤监督，员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档，电子档案的建立；处理人事日常管理工作，负责入职、离职、请假、招聘、录用、合同等手续的办理；
2、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，电话邀约统一时间面试，及时完善公司人才招聘工作；
3、公司“渠道开发表”和“广告客户投放情况”表格录入，合同的录入，客户协议手续和广告证件的完善并统计，监督工作进度；
4、负责办公用品采购计划制定，员工日常物品和广告牌出入库的领取管理，员工名片或者业务资料或者业务协议的及时准备；
5、负责公司内勤日常管理和制度管理；负责接听客户电话，接待上门客户；
6、协助总经理独立处理公司各项琐事；协助总经理协调各个部门之间的运作协调； 7、熟悉网站后台管理和维护，及时发布公司网站相关信息，（公司动态，行业资讯，渠道合作客户，广告客户等相关信息优化上传）；
底薪：1200-2000元/月
补贴：100——300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等） 奖金：视公司当月业绩而定
二、设计： 岗位职责：
1、负责设计“渠道主客户”和“广告主客户”的画面设计，具有创意性和文化性、公益性、儒家学、道家学、寓言、幽默笑话等溶为一体，增强渠道场所的公益文化风味；根据客户要求及时完成设计，并跟进快印，分类落实客户投放情况；
2、负责公司形象展示宣传、平面或者视频，产品图册设计、宣传册设计等平面类设计工作； 3、负责公司对外日常工作宣传及广告、产品、活动的平面设计。
4、负责设计并链接其他网站，设计宣传资料从其他网站上发布宣传公司品牌。
底薪：1500-2000元/月
补贴：100——300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等） 奖金：视公司当月业绩而定
三、客服部：
岗位职责：
1、客服工作职责负责渠道部和销售部的售后工作，回访、跟进、维护好客户关系。
2、回访已开发已挂牌的渠道合作客户，巩固渠道场所的关系，主要是已投放广告的渠道场所跟进维护售后工作，对损坏、缺失、无香等工作跟进，维护管理好客户关系，
3、收集好渠道的相关信息、促销信息和照片，及时交给设计人员设计后，为渠道服务发布，（了解渠道消费情况消费档次、消费人群、场所容人量、人流量饱和情况）
4、向公司及时提出相应解决措施。维护好渠道关系，更好的保证广告客户的满意度和渠道客户的满意度，更好的保证公司的品牌形象。
5、广告客户画面更换，需要销售部门人员配合，可向公司领导申请。
底薪：1500-2500元/月
客服主管：管理津贴200元 补贴：100——300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等） 提成：a、开拓渠道，1块广告牌可获得1元/块的奖励；
b、开发客户，成功签订广告，可按照广告提成10%给予奖励； c、维护广告客户投放客服工作5%给予奖励。 奖金：视公司当月工作量而定
惩罚：维护过程中，接到客户投诉，公司所损失的效益由客服承担。
四、电话营销：
岗位职责：
1、通过使用电话，来实现洗手间广告的娱乐包厢广告的市场推广和商家活动承接、策划、执行、整合，有计划、有组织、并且高效率地扩大各个行业顾客群；
2、通过电话更快捷的提高客户拜访量，以推广和合作的电话拜访，更快的了解客户的负责人或者市场负责人；达到提高上门拜访的效率和客户资源的了解；
3、通过电话了解客户的市场推广方式、经营状况、以及商家以往的合作情况，以往参加活动的方式，并清楚客户自身的相关资源和可提供资源；
4、提高顾客满意度，开发、跟进、维护客户等工作，提高效率积累公司客户资源，及部门交办的其他工作； 5、开发新客户，跟进维护老客户，完成日访量，加强客户意向沟通工作；
6、每天需电话回访至少20个有效的意向客户信息，每月累计600个有效的意向客户。
底薪：1000-1500元/月
补贴：100——300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等）
提成：开发客户，成功签订广告或承接商家活动，可按照相关提成制度给予奖励；
奖金：每月回访电话达量，可奖励100元奖金；每超量100个，可奖励100元，以此类推，最高奖励500元。业务成交可根据相应业务制度提成；
惩罚：没有达到目标量，按每月所下达指数扣除相应工资1元/个。
五、市场主管： 岗位职责：
1、负责本公司市场策划部的一切事务，带领本部门完成公司业绩目标；
2、结合各个不同行业的商家市场策略并且策划相关活动，一个季度需要策划可执行的主题活动； 3、负责活动活动方案（PPT以及文档）的攥写，以便让其相关人员进行招商； 4、结合一些节假日和社会热点话题而策划活动；
5、承接商家的开业庆典、商家的节假日促销、展会、发布会等活动策划，1万元以内的单次活动，每场活动利润需控制在30%-40%；低于30%的须向公司领导申请，公司会视具体活动金额而定，活动所需物资需由公司统一安排。 6、开发商家联盟合作：商业区、社区、渠道、网络、宣传方面的合作；
7、了解商业区的活动场地费用，场地的大小，了解以往的活动历史，了解场地可提供的支持，了解场地的人流量和人群定位；
8、了解社区的活动合作场地费用（包括场地的大小，以往活动背景，了解社区的楼层栋数和住户数、目前小区拥有车的数量（什么车等），可提供对活动的支持和宣传方式）；
9、熟悉、了解汕头知名网络资源以及粤东相关广告资源，目的是为活动筹备宣传资源的整合扩大影响力，促进合作，也更好的宣传品牌互动。 10、开发相关消费档次的渠道商家合作，消费定位明确，例如：运动场所，电影院， 西餐厅等公共消费场所的资源整合合作；
底薪：2000--4000元/月（视团队人数下达公司指标，指标底薪为2000元/月，底薪和提成以阶梯式对应，分别是2500、2800、3500、4500）
补贴：100——300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等）
奖金：主管奖金相应的业绩仅限于团队自身，个人指标按照市场专员提成
部门业绩元——元：
奖金500元；
部门业绩元——元： 奖金800元；
部门业绩元——元：奖金1500元；
部门业绩元以上：
奖金2500元； 提成：个人业绩按照市场专员个人提成制度提成 惩罚：没有达到公司下达的团队目标任务，则在指标底薪中扣除500元。
六、市场专员（活动策划方面的业务） 岗位职责：
1、协助市场主管，承接活动，执行市场主管发布的任务；
2、结合各个不同行业的商家市场策略进行活动策划，并予以执行； 3、结合不同行业的商家要求而策划活动；
4、结合一些节假日和社会热点话题而策划活动；
5、承接商家开业庆典、商家节假日促销、展会等活动的策划和执行。
底薪：1500——3000元/月（底薪和提成以阶梯式对应） 补贴：100——300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等）
活动提成：业绩1万元以上，
总业绩*3%，底薪1500元；
业绩3万元以上：
总业绩*4%，底薪1800元；
业绩5万元以上：
总业绩*5%，底薪2500元；
业绩6万元以上：
总业绩*6%，底薪3000元；
奖金：
业绩3万以上，有资格参与以下奖金评选：
利润20%起，奖金200元；
利润30%起，奖金500元；
利润50%起，奖金1000元；
公司领导承接活动，执行团队奖金提成为业绩*2%（视人数而定）；
个人承接活动，需执行团队配合协助，可根据活动利润比例提取团队奖金：
利润30%以下的活动，由个人总业绩中提取1%作为团队奖金（视人数而定）。
利润30%以上的活动，由公司奖励1%作为团队奖金。
惩罚：没有达到目标任务，则在底薪中扣除300元，以作告诫；
当月业绩为零的，
则在底薪中扣除500元，以作告诫； 七、业务员（洗手间广告招商） 岗位职责：
1、开发新客户，维护老客户，完成公司下达任务的个人业绩目标； 2、对内，遵守公司管理制度，通过市场了解、市场反馈提升自身能力； 3、对外，开发新客户、跟进、维护客户关系、提案、收款等； 4、服从市场主管工作计划安排，完成公司粤东市场发展目标； 5、具有良好的沟通能力和团队协作精神；
6、熟悉职位工作流程，具备一定的销售技巧及谈判能力； 7、吃苦耐劳，性格坚韧，责任心强。
底薪：1200——3000元/月（底薪和提成以阶梯式对应分别是：1200、1500、2000、2500，） 补贴：100——300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等） 提成：业绩3000元—5000元：业绩*8%
业绩5000元—8000元：业绩*10%
业绩8000元—元：业绩*12%
业绩元以上：业绩*15%。 奖金：视公司具体情况而定
惩罚：如没有完成公司指定的任务，则在基本底薪中扣除200元。
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薪酬专员岗位职责
篇1：薪酬专员岗位职责 1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告； 3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移； 4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表； 6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订； 7）制作保险交纳报表；
8）管理福利体系的日常事务；
9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
篇2：薪酬专员岗位职责
薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：
1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。 2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。
4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
9，配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务· 11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。 12，负责员工关怀、访谈等工作。
篇3：薪酬专员岗位职责
1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度Word文档仅限参考
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和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长；负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作；负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续；负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。
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