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执行总监岗位职责9篇 公司执行总监职责

2022-06-06 18:16:31综合
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执行总监岗位职责9篇 公司执行总监职责

  下面是范文网小编分享的执行总监岗位职责9篇 公司执行总监职责,供大家品鉴。

执行总监岗位职责9篇 公司执行总监职责

执行总监岗位职责1

  职责描述:

  1、制定公司的品牌整体推广策略;

  2、精通互联网线上运作规律,同时对互联网的创新进行研究,有较强的沟通表达能力和文字编辑能力;

  3、公司的整体形象构思、设计;

  4、负责传媒行业公关,保持与新闻界的良好关系

  任职要求:

  1、第一学历为统招本科,35岁以内

  2、熟练使用Photoshop或CorelDraw等设计软件。

  3、具备发散思维、有创意有活力;

  4、不低于8年相关工作经验

执行总监岗位职责2

  岗位职责:

  1、负责所辖城市、片区人员的招募,并搭建城市团队;

  2、根据公司年度业务政策,完成销售指标,制定区域销售策略、负责团队的质量,并带领团队完成销售目标并优化区域业务;

  3、负责区域业务全程开拓、执行及后期维护;

  4、开发维护新老用户,为客户提供专业的汽车电商服务;

  5、与客户进行良好的沟通、谈判、联络等客户开发和业务开拓工作;

  6、客户信息的收集、整理,建立健全客户档案,及时反馈客户需求;

  7、挖掘潜在客户资源,提升客户价值。

  任职资格:

  1、大专以上学历,市场营销、工商管理等相关专业;

  2、5年以上工作经验,2年以上互联网、电子商务平台销售管理工作经验;

  3、具有汽车O2O行业或汽车互联网资讯平台合作商户开发经验,优先考虑

  4、熟悉并了解国内汽车消费市场及行业背景,拥有汽车经销商集团等人脉资源,优先考虑

  5、熟悉当地经销商集团二手车行业处置流程,优先考虑

  6、具有团队合作精神、较强的整体销售制定及组织执行能力,能够全面组织渠道开发工作;

  7、具有较强的抗压能力。

执行总监岗位职责3

  岗位职责

  招聘教育机构市场总监/执行校长

  要求有相关工作经验,能够独立运作团队;

  具体细节可以面聊。

  青岛地区新校开办,诚寻梦想合伙人共事。在这里,工作干好了,自己当老板;工作干好了,工资自己开。

  如果您有梦想,有能力,欢迎您来。

执行总监岗位职责4

  职责

  1.协助董事长制定战略规划,制定分管项目工作的计划与执行,可独立经营管理一家公司或一个项目。

  2.指导、监督所辖工作领域的各项管理工作,为公司各部门工作提供指导、服务与帮助。

  3.执行董事长授权的职责,推进企业经营循环管理,定期汇总、分析经营状况,并上报董事长。

  4. 推进企业经营循环管理,为董事长提供经营决策分析和支持。

  5.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行。

  任职 要求

  岁以下,本科及以上学历,***优先。

  年以上大型企业项目运营管理或营销管理类工作,有2年以上互联网管理、电商管理、贸易类、服务业管理工作经验。

  3.具备优异的战略规划能力、数据分析能力、文字组织能力、逻辑思维能力。

  4.具备良好的沟通协调能力。

  5.具备较强的抗压能力与适应能力。

执行总监岗位职责5

  职责:

  1、大活动策略统筹把控及执行对接、重点节点提案、签单推进、全程出品监管。

  2、大客户日常关系建立及维护、达成合作推进。

  3、整合圈层及跨界资源合作洽谈、日常关系维系、商务联动。

  4、行业信息搜集及定期市场节点分析考察、协助项目签单推进及项目合作等。

  5、根据公司的发展方向,组织收集有关市场信息,并进行汇总分析,形成报告。充分利用各项资源,积极开拓新项目市场。

  任职资格:

  1、2年以上同行业同岗位工作经验。广告、公关、传播等相关专业本科及以上学历。

  2、执行力出色,能够承受工作压力,有较强的沟通能力和团队领导能力。

  3、拥有敏锐的市场洞察力与开拓力。

  4、有成熟的组织策划能力及熟练的市场把控能力。

  5、能够运用有效的激励手段进行团队管理。

执行总监岗位职责6

  职责:

  1、有大型公关活动策划、组织、协调、推广等操作经验,熟悉各种形式的活动流程。

  2、带领团队完成项目,负责对现场活动的各个环节进行有效的执行和控制,使活动达到预期的目标和效果。

  3、撰写活动执行细案、活动预算、执行流程、项目时间推进表,预估活动现场效果。

  4、根据公司的发展方向,组织收集有关市场信息,并进行汇总分析,形成报告。充分利用各项资源,积极开拓新项目市场。

  5、具有创新思维能力,较好的沟通能力,较强的临场应变能力,有强烈的工作责任心和团队合作精神,可承担较大的工作压力。

  任职要求:

  1、同等岗位经验2年以上,相关工作经验3年以上。

  2、对执行内容(搭建、制作、演艺、灯光设备等)有丰富的经验,并对品质有极强的控制力。

  3、具备良好的人际沟通能力及良好的语言表达能力,思路清晰明确。

  4、有强烈的工作责任心和团队合作精神,极强的执行力与解决问题的能力。

执行总监岗位职责7

  职责

  1.拓展公司新项目,组织实施所有竞稿工作,配合总经理完成公司客户资源的综合拓展。

  2.负责项目策略专业指导(包括策略体系专业培训、客户部人员运营规范及策略指导)。

  3.全面负责本部门的管理工作。

  4.根据公司发展战略制定年度、月度工作目标和计划并组织实施。

  5.负责协调部门人员并参与本部门人员的招聘选拔、员工培训和团队梯队建设。

  6.完成上级安排的其他事务。

  任职职格

  1.广告学、市场营销类等相关专业,全日制本科及以上学历。

  2.具有三年以上广告公司从业工作经验,并具有同等岗位工作经验,有服务于4A或国内知名广告公司经验者优先。

  3.能独立确定项目策略方向,并完成整体策略方案。

  4.具有极强的沟通协调能力、很强的.感召力和凝聚力,团队意识强。

  5.具备良好的团队管理能力和培养能力。

执行总监岗位职责8

  领导执行、实施总经理的各项决议,完成总经理下达的年度经营目标;领导制定、实施公司总体战略,带领公司健康发展;领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;负责建设高效的组织团队;领导直接所属部门的工作。

  主要职责与工作任务:

  1、领导执行、实施总经理的各项决议:全面领会总经理的各项决议内容及其重要意义、组织实施总经理的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。

  2、实施公司的总体战略:组织实施公司的发展战略,发掘市场机会,领导创新与变革。

  3、根据总经理下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。

  4、建立良好的沟通渠道:负责与总经理保持良好沟通,定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。

  5、主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统,塑造和强化公司价值观。

  6、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开

  总经理办公会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件,并及时向总经理汇报、负责办理由总经理授权的其它重要事项。

  7、领导财务部、人事行政部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。

  权力:

  对公司经营方针和重大事项的建议权

  对各部门部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权

  对公司各项工作的监控权

  对下级之间工作争议的裁决权

  对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权

  公司预算内的财务审批权

  责任:

  对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负一定的责任

  对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任

  对公司经营决策失误造成的损失负领导责任

  对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责

  对所签署的合同、协议负责

  考核指标:

  营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率、安全生产率、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

执行总监岗位职责9

  任职条件:

  1、本科或硕士学历,MBA优先,财务相关专业,具备消费品行业和事务所工作背景经历或

  上市公司5年以上财务管理经验或实体企业8年以上中高层财务管理工作经历;

  2、具备税务、会计核算、财务分析、内控管理、预算编制与管理等知识;

  3、掌握常用会计准则、熟悉国家财税法规、掌握财务分析要领及预算管理的流程及扎实的财务管理理论知识;

  4、中级职称或CPA资格证书优先,正直、诚实、原则性强、具有团队精神。

  岗位职责:

  1、贯彻执行国家和上级颁布的有关财会工作方针、政策、指令和规章制度,组织制定财务管理的实施细则和具体办法;

  2、依照公司发展战略及中心战略目标,制定及分解年度工作计划、推动团队有序开展各项工作;

  3、建立符合企业现状的财务管理体系,并及时针对财务专项管理制度进行制订和优化实施;

  4、参与公司重要经营活动的研究、分析、讨论。根据企业经营规划,组织年度财务预算和决算工作,定期对各组织经营过程提供经营分析报告,对业务组织进行服务与管理;

  5、打造专业、高效可持续发展的人才梯队,激活团队,推动组织能力提升。

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