给公司的感谢信3篇(公司给公司感谢信)
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*****管理咨询有限公司:
此次来信是为了由衷表达我们对贵司的感谢,你们在企业转型方面为我们提供了优秀而卓越的顾问咨询服务。
20xx年在**县又开了一家大型超市的时候,我们感觉到市场竞争的愈发激烈。在面对xx年开始的份额急剧下滑时,我们就曾经做过转型改革,我们尝试性的进行供应商整合和营运流程的优化,但是因为没有专业的知识和人才,不仅成效微乎其微,更增加了我们对转型的畏难心理。
zz年底公司拍下新城区一处5000余平米的场地准备开一家综合卖场,然而从来没有过大卖场开业经验的我们,对着场地只能一头雾水,在这个时候,我们从一位供应商处了解到贵司提供的“七大核心模块打造样板店”服务,经过与贵司顾问协商沟通后,在n月n日达成合作意向。然而就在n月n日,短短的'n个工作日内,贵司派出的专家团就给我们提供了一份详尽的市场调查报告和开店统筹计划表,公司能在20xx年1月1日开业,赶上元旦这个销售旺季,为公司节约开店成本至少十万元,并创造了开业三天n万元的销售佳绩,是与贵司为我们做出的努力分不开的。
在看到贵公司的专业优势弥补我们不足的同时,也更增加了我们对转型整改势在必得的决心,于是,在经过一次简单的沟通后,我们
又制定了为期六个月的整改计划。在这六个月期间,贵司提供的服务及时准确周到,手把手的为我们招聘培训人才,从各个模块细致的进行流程再造,根据我们当地的实际情况制定公司发展计划,亲力亲为的进行店面形象设计和整改,在经历了整改过后的两个月后,我们明显看到降低了的运作成本和提高了的工作效率,我们深深感受到**对我们的帮助很大!
同时,我想借此机会表扬贵公司出色的员工——高级顾问王**先生及其项目小组所有成员,在此敬上“德技双馨”以感谢他们所展现的敬业精神、积极想办法解除难症和勤恳踏实的作风。同时对贵司团结协作所创造的卓越成绩致以诚挚的谢意。“有什么样的管理者,就有什么样的员工”,我们确信,各位同仁所具备的这种对工作全身心投入和以客为尊的服务态度是你们华商企业文化渗透并卓有成效的真实写照,相信你们日后一定会发展地更好! 最后祝愿贵司业务蒸蒸日上,更多企业能从您们的专业服务中受惠!
此致
敬礼
xxxxx有限公司
二〇xx年x月xx日
四川巨星集团:
年中央储备粮大理直属库与贵集团合作,取得了一定效果,为下一步的共赢打下了基础。在此要特别感谢的是贵集团采购部龙再宏、徐军二位同志,他们在大理直属库工作期间,对待工作一丝不苟,手里总是拿着扦样器,对每一袋装车的粮食都逐袋扦样,认真查看粮食质量。只要有工作任务,无论是否休息日,他们总是第一时间出现在工作现场,坚守在铁路装车的第一线,时常加班到深夜乃至通宵,直到合格粮食全部安全上车。为了保证数据准确,他们每天认真核对,及时与相关部门沟通,认真细致的核对每一批粮食。比如说,大理地区属于高原气候,天气变化大,他们不顾自己身体,冒雨认真的苫盖,保证货场每一堆垛粮食的安全。他们用实实在在的行动,为我们展现出来“巨星人”爱岗敬业、担当负责的企业精神。用他们忙碌的身影,展现出来了他们对待工作认真、细致的态度,是值得我们深思、学习的榜样。
最后,在年新春佳节来临之际,中央储备粮大理直属库全体员工向您们致以最真挚的节日问候!祝新的一年里,事业兴旺发达,家庭幸福美满,阖家和睦安康!
新年伊始,我们的共同事业也即将扬帆启航,让我们本着互惠互利的原则,朝着合作共赢可持续方向发展,齐心协力共谋新篇章!
尊敬的各位领导、各位同事:
感谢你们在这一年多的时间里对我的关心和帮助,谢谢。
尊敬的董事长,还记得我刚来公司的时候你找我进行的谈话吗?那次谈话的内容我至今没忘,工作时间久了,就越觉得你的那次谈话,不是老板对员工的谈话,而是长辈对晚辈的教诲。你说新来到一个公司,要看它的环境氛围是不是能够适应;你说人要随时随地的用心观察,小事情里面有大学问;你说要善于了解其他人最需要什么......,这些我都记得,而且觉得很有道理。感谢你在一个学生刚毕业开始工作的时候给了她指导,你说的这些话,我会终生受用的。
尊敬的张经理,感谢你一直默默地关心我,像兄长一样帮助我,这些我都感受的得到,只是我不善于表达而已,这次辞职,觉得很对不起你,也觉得很没面子,希望你见谅啊。
亲爱的同事们,离开你们的日子我会想你们的。
这份工作算是我的第一份工作,以后的路上,我会时刻以我在xx工作过为荣的,再次感谢大家!