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专业技术培训协议书3篇(技术培训合作协议书)

2022-11-01 17:59:43综合

专业技术培训协议书3篇(技术培训合作协议书)

  下面是范文网小编整理的专业技术培训协议书3篇(技术培训合作协议书),供大家赏析。

专业技术培训协议书3篇(技术培训合作协议书)

专业技术培训协议书1

  技术培训协议书范本

  随着社会一步步向前发展,协议的使用频率呈上升趋势,签订协议能够较为有效的约束违约行为。一起来参考协议是怎么写的吧,以下是小编精心整理的技术培训协议书范本,仅供参考,希望能够帮助到大家。

  甲方:(单位)

  乙方:(培训人员)

  甲方根据公司发展需要,安排乙方进行电工培训,依据《劳动法》等有关法律规定,甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款:

第一条培训情况

  培训时间:自____年____月____日至____年____月____日,共____天。

  培训内容:

  培训地点:

第二条培训费用

  1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目;

  2、培训费用预计为____元左右,以实际发生额为准;

  3、培训费用负担方式为:

第三条工资及福利待遇

  受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时,受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险,原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受休假。

第四条乙方责任与义务

  1、完成培训目标和任务;

  2、在培训期间服从管理,不违反甲方的`各项政策、制度与规定;

  3、在培训期间服从甲方各项安排;

  4、在培训期内定期与甲方沟通,汇报学习情况;

  5、在培训期间维护自身安全和甲方一切利益。

第五条服务期

  1、甲乙双方确定服务期的起始时间为:培训开始起;

  2、服务期的结束时间为下列第___种:

(1)至____年____月____日止;

(2)至劳动合同期满时止。

  3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存,当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。

第六条违约责任

  发生下列情况之一,乙方承担的经济责任:

  1、培训期间乙方必须严格遵守甲方《考勤管理制度》,若出现迟到、早退、旷工现象,按规定给予处罚;

  2、在培训期间损坏甲方形象和利益,造成经济损失,乙方补偿甲方全部经济损失;

  3、自取证之日起,乙方为甲方服务不满一年离职,乙方须向甲方支付全额培训费用。乙方为甲方服务满一年后,如离职不扣除本协议中涉及的培训费用。

第七条其他

  此协议一式两份,自双方签字或盖章后生效,具同等法律效力。

  甲方(签章):

  法定代表人:

  ______年_____月____日

  乙方(签字):

  ______年_____月____日

专业技术培训协议书2

  专业技术培训协议书

  甲方(单位):

  乙方:身份证号码:家庭住址:

  甲方因工作需要,决定选派乙方参加专业技术培训,为确保乙方圆满完成培训及培训技术为甲方工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条及甲方的有关规定,双方本着平等自愿的原则,经双方协商一致签订以下协议:

  一、培训费用包括聘请技术老师的培训费用、技术老师往返的车旅费以及培

  训产生的原材料费用和乙方的其他费用总和,共计:元。

  二、为确保专业技术培训的顺利进行,甲方将承担乙方以本次专业技术培训

  为目的的培训总费用。乙方培训结束后应对乙方承担相应的服务期,服务期限不得少于年,否则按违约处理,服务期从培训结束开始算起。

  三、违约金计算方法:

  违约金=因培训所产生的费用总额*未满服务期/约定服务期

  四、乙方应自觉遵守培训老师的各项规定及要求,凡因此产生的损失和责任

  由乙方承担。

  五、乙方培训结束后,应及时向甲方报到,并应整理出一套完整的培训资料

  及时交给甲方,不得截留。

  六、乙方培训内容未经甲方同意,不得向任何第三方泄露。如因泄露培训内

  容造成甲方损失的,甲方有权要求乙方返还培训总费用。

  七、乙方在接受培训后需将所学用于甲方工作,为甲方创造效益,并按照甲

  方要求承担相应的内部培训工作。

  八、若甲方与乙方约定的服务期长于劳动合同期限的,劳动期满后有甲方终

  止合同的,甲方不再要求乙方服务期的赔偿责任,劳动合同期满甲方要求乙方继续履行服务期的,劳动合同续延至服务期满。乙方违反约定的,应当承担违约赔偿责任。

  九、培训期间,乙方因违反有关法律、法规被公安机关拘留、各种个人原因

  造成培训无法进行、各种原因辞职、因违反甲方规章制度而需解除劳动合同等原因造成培训终结的,乙方须在该情况发生之日起十五天内返还甲方为其支付的培训费用。

  十、本协议作为劳动合同的附件,具有相同法律效力。未尽事宜,以国家法

  律法规和甲方规章制度及文件、惯例为准。如发生争议,甲乙双方应友好协商,协商不成,以司法程序在甲方所在地解决。

  十一、本协议一式两份,双方各持一份,双方签字后生效。

  甲方(盖章):

  法定代表人或授权人:签订日期:

  乙方:签订日期:

专业技术培训协议书3

  板块一(振兴发展粤东西北地区的理论认识与经验借鉴)在线作业

  1、从区域协调发展理论的产生与演变来看,20世纪50年代至70年代,以(A)为核心。

  A、经济增长B、满足人的需要C、经济全球化

  2、区域经济中的基本定理中的“外部性理论和极化效应理论,有助于解释区域经济集聚效应的形成”指的是哪一方面?(B)

  A、自然禀赋差异性定理B、集聚经济效应定理C、区域文化差异性定理

  3、区域经济既包含本身的经济系统及其子系统,也包含系统的运行、结构、组织以及增长与发展,同时还包含系统内外的(A)。

  A、经济联系B、政治联系C、市场联系

  4、江苏苏北振兴经验中“以东龙海线产业带和沿海经济带为重点,实施梯度转移”指的是(B)

  A、加快经济国际化进程B、加快工业化进程C、加快城市化进程

  5、区域可持续发展理论强调人口、资源、环境与发展关系的协调,是一个长期性、整体性、渐进性和复杂性的过程。(对)对错

  6、区域可持续发展理论核心:强调人口、(A)、环境与发展关系的协调,是一个长期性、整体性、渐进性和复杂性的过程。

  A、环保B、资源C、社会

  7、区域经济中的基本定理中的“种族经济学,文化总是与特定的区域相联系,不同的地域,历史传统、风俗习惯、宗教信仰都不同,对特定区域的经济主体行为产生深刻影响”指的是哪一方面?(C)

  A、自然禀赋差异性定理B、集聚经济效应定理C、区域文化差异性定理