环保管理考核制度3篇 企业环保考核制度
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勒沟作业区环保工作考核制度
为更好全面贯彻落实好勒沟作业区环保工作，进一步提升我区港容港貌，以科学的发展观为指导，树立从源头控制污染的思想，坚持以防为主，防治结合的原则，领导重视、机构健全、责任到位、管理到位、考核制度完善，努力营造港口整洁优美、规范有序、环保安全的作业环境。结合各部门责任区域及作业情况，制定本制度。
一、考核对象
作业区下属各部门负责人，各环保设施设备操作人员、管理与 维护保养人员、现场管理使用人员。
二、考核内容与奖罚管理
（一）、有下列情形之一者，考核直接责任人10分或处罚责任人30-50元；
1、木薯干、玉米、煤等散装货物的船舶装卸作业及车辆运输作业，扬尘较大，未落实好抑尘除尘措施，未使用喷雾降尘车降尘，未依据风向及时调整喷雾设备的作业方向；
2、出库作业，装好货物后未苫盖好篷布行驶离开堆场，造成洒漏；
3、转堆装车偏载、造成洒漏，道路的未循环清扫、洒水的力度不够，加大扬尘、粉尘污染的；
2、环保设施不能正常使用，雨污沉淀池（801堆场处）、污水处理站（机械楼旁）、及环保洗车池（大门口处）等设备的运行维护缺失，不能正常处理堆场污水、排解污染物；
3、生产过程与环保工作严重脱节，现场环保设施管理混乱的；
4、环保设施停运造成污染和危害，未报作业区环保员的；
5、环保设施、车辆调度、使用不合理，未能及时有效安排清理场地、道路、平台、堆场被投诉的管理人员；
6、在装卸船过程的除尘除臭等环保设备的安装、维护与回收管理不到位；
7、现场作业车辆（含外协公司）车容车貌较差，积尘较多、保养油污未清理的；
8、舱内与前沿作业，进出舱机械未清理，影响货物质量或现场环境卫生的；
9、作业属地范围内外来机械、车辆、人员影响环境卫生，未及时发现教育或处罚的现场管理人员；
（三）、有下列情形之一的部门和个人给予表彰或奖励50-100元：
1、设施运行管理良好，环保车辆当月无故障发生；
2、对环保设施提出合理化建议和技术改造效果显著的；
（四）、各责任部门要严格执行本规定，对员工进行环保法律、法规教育和宣传，提高员工的环保意识，并依据本制度进行日常环保考核。对执行不利的、环保工作开展不利，被集团公司通报批评、政府环保管理局警告或处罚的，对所属部门责任领导罚款300-500元。
勒沟作业区
2015年11月21日
安全环保管理考核制度
安全环保管理考核制度 1 目的
为进一步落实各项安全管理制度，加强安全监督考核力度，提高员工安全意识和保障员工健康安全，维护正常的生产和工作秩序，制定本制度。2 范围
本制度适用于公司所有部门。各部门职责
安全环保部负责制定、更新、解释本制度，并向人力资源部提出已确认的“三违”事实的考核意见。人力资源部负责执行考核。4 管理要求
对违反以下要求的部门给予5元/次考核。劳动纪律及现场作业规范。
1)上班期间迟到、早退;班中睡觉或酒后上岗。
2)交接班记录不详细;运行记录不按时记录或记录不完整;巡回检查不按规定的时间、路线进行检查，检查时不带必备的检查工具。
3)跨越皮带运输机、链条输送机等;从运转磨底穿越或进入磨底区域作业;跨越安全围栏或在高处平台、孔洞边等不安全位臵攀、坐、休息等。
4)擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层等或拆除上述设施不摆放警示标志、不及时恢复。
5)土建项目施工无安全技术措施。6)从高处随意向下抛掷物品、工具。7)不办理审批手续进行危险作业的。
8)危险作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护以各种理由不坚持在现场。
9)高空作业不按规定佩带安全带及安全帽、上下抛掷物件。10)取样人员进入堆场未穿反光衣、未与装载机司机确认就进入。
11)检修、清扫机电设备、压力管道及其附件时，未切断电(风、气、汽)源，并挂上警示标牌。
12)开机或作业前，未作安全确认，相互影响的工序间未取得联系，未预先发出信号。
13)检修无方案或方案未按规定审批，有方案不执行的。14)向路面排放污水、废油、酸碱、化工材料等物质。15)现场垃圾经职能部门提出后24小时内不处理的。劳动防护、安全工器具使用
1)进入检修、施工、作业现场及高压设备区不戴安全帽或不使用其他必备的劳动防护用品。预热器清堵作业人员未穿戴好防火隔热专用劳动保护用品。2)电气设备操作未按规定使用安全工器具或使用不合格的安全工器具。消防安全
1)油库、纸袋库、煤磨、煤堆场、综合仓库等防火区没有设臵禁止烟火等警 示标志。
2)消防器材不挂管理卡或不按管理卡所要求的数量设臵，未按期进行检查，消防器材失效后不及时更换，消防器材卫生差。3)在油库、纸袋库、煤磨、煤堆场、综合仓库等防火区吸烟或乱扔烟头。4)使用完的汽油、柴油、油漆、棉纱等未按规定放臵。5)在明火、高温附近使用汽、柴油清洗设备零件。6)动火作业时未对周围易燃物采取防火措施。
7)办公楼、中控楼、饭堂、倒班宿舍、仓库通道不畅通，办公楼、中控楼、倒班宿舍未张贴疏散图，办公楼、中控楼、余热发电、电力室、倒班宿舍没有应急照明。特种设备及特种作业
1)物品吊运时存在过满、外溢等现象，物品棱角处与钢丝绳未加衬垫;重吨位物件起吊时未稍离地试吊;起吊、牵引过程中，在受力钢丝绳的四周、上下方、内侧角和起吊物的下面逗留或通过;起吊物件时不使用吊具或使用的吊具不合格。2)起重作业地面无人指挥，吊车司机独自作业。
3)行车启动、停止或运行时前方有人员、变换动作不打警铃;工作结束后没有切断电源，未停放在指定位臵或钩头上仍挂有吊具或吊物。4)驾驶员离开装载机(挖掘机)，铲斗没有放在地面上。
5)没使用面罩或护目镜进行电、气焊作业;高空焊接或切割时，下方有易燃物未采取防火措施，也无专人监护;手持焊枪爬梯或登高。
6)电焊机用铝芯线替代铜芯把子线;电源线、焊接电缆与电焊机连接处接线裸露无安全防护罩或防护板隔离。(电焊机一次侧电源线长度不超过5米，电源进线处必须设臵防护罩。电焊机二次线必须连接紧固，无松 动，接头不超过3个，长度不超过30米。)7)氧气、乙炔气瓶未使用防倾倒装臵;使用时氧气瓶与乙炔气瓶距离小于5米，使用的气瓶上少防震圈和瓶帽、臵于太阳下暴晒;气瓶内气体压力低于兆帕时，继续使用;氧气、乙炔管接头捆扎不牢，未使用专用管卡。将气瓶放在地面上踢、滚;未安装回火装臵的。(同一作业点气瓶放臵不超过5瓶，空、实瓶应分开放臵，保持米以上距离，且有明显标记;存放整齐，瓶帽齐全。)8)违反规定带压进行锅炉、压力容器、压力管道检修作业。
9)使用检验不合格的特种设备;生产现场使用表压超过的液体和气体的设备和管路，未安装压力表或压力表失效的。10)无《特种作业人员操作证》者进行特种作业。
11)下雨天在露天进行电焊作业,在潮湿或滴水地带进行电焊作业而未穿好绝缘鞋和防水绝缘手套的。
12)雷雨或六级以上大风天气,进行露天起重作业和高处作业。13)电动葫芦移动与吊钩的升降同时开动的。
14)不同介质的管线，未按要求注明介质名称和流向的。电气作业及相关
1)未做好安全措施搬迁、移动电气设备。2)装卸高压保险未戴护目镜和绝缘手套。
3)用水冲洗电气设备、电缆、照明和信号线路或用湿抹布和潮湿工器具清理带电的设备。
4)设备检修完毕，没有清理检修现场，将工具、材料遗留在设备上或设备内部。5)开关箱、电源柜等操作后不关门或关不严。
6)电气设备损坏造成带电部分裸露，存在触电安全隐患不及时处理或违反规定不停机、不停电处理故障或清理电气设备。
7)用铜、铝、铁丝等金属物品代替保险丝;使用大地、机械本身金属结构作为工作零线。8)非专业人员处理电气设备故障。
9)外电防护不符要求(外线电路电压在1千伏以下时，最小安全操作距离为4米;外线电路电压在1,10千伏时，最小安全操作距离为6米;外线电路电压在35,110千伏时，最小安全操作距离为8米)。
10)使用电压等级不相符的验电笔验电;侵入高压电气设备安全限界进行作业。11)在重点防火部位、生产作业场所、仓库库房、宿舍等部位乱接乱拉电源线路的。
12)在设备检修过程中没有按规定办理停送电手续的。爆破作业相关
1)爆破作业时不设警戒(其中包括警戒不到位或提前撤离警戒以及警戒区内仍有作业人员)。
2)一人同时领取雷管和炸药。
3)爆破后，未满5分钟就进入爆破现场的。4)单人领取火工材料和冒领火工材料的。
5)同时携带或同车装运性质相抵触的两类物质，例如:雷管与炸药、乙炔与氧气以及携带易燃易爆品时吸烟等情况。
6)在接触和使用爆破材料时,吸烟、携带火种的,或将爆破材料接近高温、火种和其它易燃易爆等物品的。交通安全相关 1)超速行驶。
2)驾驶车辆和操作其它设备时不系安全带、吸烟、使用手机。3)厂内特种作业车辆搭乘人员。4)厂区内在规定区域外乱停放车辆。
5)厂内机动车辆卫生差、灯光系统和制动系统失效的。安全活动、安全检查相关
1)班组安全活动未开展(包括公司下发的各种学习材料未学习)，工段长每月至少参加2次班组安全活动，部门领导每月至少参加1次。
2)矿山、制造、储运三个部门未按要求每天提交3项隐患检查通报;3)公司组织的安全检查、会议无故不参加的。
4)公司下发的安全环保检查通报，未按时反馈整改情况，或整改周期过半后才提出异议的。
5)每月1日前未提交上月各项安全报表的。
除进行以上经济考核外，矿山、制造、储运三个部门当月被考核次数超过10 项的，设备、电气、行政、财务等部门当月被考核次数超过5项的，质管、采购、运行、人力、安全环保部当月被考核超过3项的，部门当月业绩合同扣2分。5 附则
本制度自下发之日起实行，如本制度与控股有关规定条款不一致的，按控股有关规定处理。本制度仅针对未导致严重后果的各种违规行为的考核，若因违规行为造成严重后果的，由控股相关事故考核规定处理。
织金六中班级管理考核制度
(试行)
班级管理是学校管理的重要环节，离开了班级管理，班级的学风、班风将是一团糟，学生好的行为习惯难以养成，思想品德难以端正，学校的正常教学秩序难以保证，教育教学质量不易提高。因此对班主任的管理考评工作是学校工作的重中之重。从本期开始，班主任考评由政教处综合评价，考核结果直接与每月班级管理考核奖、期末班级管理考核奖挂钩，与评先选优、评职晋升挂钩。对班主任的考评每月进行一次，期末总评以此为依据。本考核制度主要体现公平、公正、公开、奖勤罚懒的原则。
1．班主任必须与每一位学生或家长有联系方式，如果学生发生安全等方面的突发事故，班主任无法与学生家长联系的将酌情扣至分。
2．班主任每学期至少对三名问题学生(留守少年、差生、有心理障碍的学生)进行心理访谈、家校沟通、差生转化，且有访谈、沟通、转化记录，缺少一次扣分。
3．班主任必须服从学校管理、安排的工作必须有工作记录，检查时如记录不全将扣至分。不交记录扣分，迟交记录扣至分。如不按时接收学校发出的通知或不按时上交学校要求的相关资料，每缺一次扣至分，因此影响学校工作的或造成重大失误的扣分至1分。
4．班主任在管理中不力、或出现重大失误将被扣至分。
5．班主任不服从学校领导、年级组长安排的，将被扣至分。
6．发现学生有不文明行为，视其情节扣班级分至分。
7．无违纪的班级，学期结束时加分。
8．学生仪容仪表不整洁一人次扣分，本学期内仪容仪表整洁的班级加分。
9．班级上有好人好事、拾金不昧的，经政教处核实有分至分的加分因素(视其情况加分)。
10．班级上有学生违反校规、校纪、班规、班纪的，一人次扣分至分。
11．触犯国家法律、违反社会治安管理处罚条例、被公安机关处罚过的的学生，班级将被扣分至1分。
12．学期结束时，无迟到、早退、旷课的班级加分，迟到一人次扣分，早退一人扣分，旷课一人次扣分。
13.杜绝破坏公物现象，经举报、发现，视其情节轻重给予分的扣分。
14．校内外举行的活动，班主任不到位扣分，请假一次扣分，学生缺一人次扣分，班主任到位未尽职尽责则扣分（班纪不好，混乱等情况）
15．校外举行的各种活动比赛，班主任或班集体、班级个别学生在国家级、省级、地级、县级分获一、二、三等奖的分别加、、
1、分.(校内比赛相当于县级活动比赛)，获组织奖或优秀奖按国家级、省级、地级、县级的班级分别加、、1、分。
16.本班学生或班主任被评为国家级、省级，地级、县级的先进人物或见义勇为者，分别加、、、2分.17．在本月的卫生评比中前八名的班级加分（按三个等次分别加分）。在本月的卫生评比中被评为末四名的班级扣分至分（按名次）。
18.教室布置美化、班刊每学期进行三次评比(特殊情况不能进行三次，有一次算一次)，每次评比中前八名的班级加分（按三个等次），在评比中被评为末四名的班级每次扣分至分（按四个名次）。
19.每月四次主题班会教育，其中两次思品行为教育记录，无一次扣分；每月两次安全教育，无一次扣分.特殊情况例外。
20.班容量大于或等于60人的班级加分.21.有该学期发展的新团员或新学生会成员的班级，有一人加分。
22．每个班主任有80分的基值分，每个月进行一次考评，学期结束时，根据平时的考评进行综合评定。
织金六中政教处
2011年9月1日