求职面试中的四要6篇(在求职面试中)
下面是范文网小编收集的求职面试中的四要6篇(在求职面试中)，供大家品鉴。
求职面试中要避免的8件事
1. Freeze up过度紧张语无伦次
If you can’t make it through an interview without crumbling, people are unlikely to believe you’ll be able to withstand the rigors of a normal job. So if you find interviews particularly daunting, work on your pep-talk beforehand. For example, if you find you’re saying things to yourself like, “I’m terrible in interviews, I know I’ll look like an idiot” ?C that can’t be a self-fulfilling prophecy. Instead, change your mental monologue to something more hopeful, yet still realistic, like “I get nervous during interviews, so I need to practice beforehand, and remember to look at the interviewer and keep breathing.” And do practice, too ?C that can really reduce your fear.如果你无法平和冷静地通过一场面试，这会很难使别人相信你能禁得起来自常规工作的严格考验。因此，如果你觉得那些面试会使你紧张不安，你可以事先给自己打打气。比如说，即使你心里在想“我知道我在面试中会表现很差，看起来就像个傻瓜”，这也不可能是一个自我实现的预言。相反，把你的内心独白转化成一些更加乐观却不失现实性的话语，就像“我在面试的时候会紧张，所以我要事先练习一下，一定要记得看着面试官，呼吸要平稳，放轻松。”除此之外你还要做一些事前练习，此举能够有效缓解你内心的不安。
2. Dominate完全一言堂――说个不停
If you know you have a strong personality and tend to talk a lot, coach yourself before you go into an interview to get curious about the interviewer: what he or she might be interested in hearing from you, his or her view of the job and of the company. If you’re in a curious mindset, you’ll be much more likely to listen, and the interview will be a dialogue, vs. a monologue.如果你深知自己个性很强且喜欢滔滔不绝地说话，那你在面试前就要训练自己去揣摩面试官的内心：面试官想听我讲什么？对这份工作还有这个公司是什么看法？如果你在面试过程中处于这样一种好奇的心态，你就会更倾向于去听面试官在说什么，面试就会成为一场对话，而不是一次独白。
3. Be sloppy仪表草率
Try to find out, before your interview, what’s standard dress at that particular company. But no matter how casual the dress code ?C don’t be a slob. Having good personal hygiene ?C clean hair, showered, nails trimmed ?C and clean, unwrinkled clothing is much more important than whether you’re a little over-dressed or under-dressed. When someone comes to an interview looking like he or she has just rolled out of bed, it communicates lack of respect for the interviewer, the job and the company.在面试前，你要查询一下你所应聘的那家公司的着装规范。但是无论着装要求是多么随意，面试时都不可以不修边幅。要保持良好的个人卫生：头发要理好，事先洗过澡，指甲要修好。还有衣服要干净整洁不可以皱巴巴，这点很重要，不管是打扮郑重还是随意都要注意这点。当一个人去面试的时候看着像是刚起床的样子的话，这会给人以一种这个人并不在意这次面试，也不在乎这份工作，这个公司的印象。
4. Throw anybody under any bus拉任何人为你垫背
Even if your former employer was terrible, resist the temptation to share any of that with your interviewer. I think sometimes people say dreadful things about their previous job because they don’t think about how it will be perceived, and sometimes because they actually think the interviewer will take it as a kind of compliment (e.g., my last job was horrific, unlike this job…). Trust me, saying negative things about your past work life in an interview will only give the impression that you’re both a complainer and indiscreet. Neither quality will put you on the ‘let’s hire’ list.哪怕你的前任雇主很差劲，你也要克制自己去向面试官说任何有关这方面的事。有些时候人们会抱怨他们之前的工作，是因为他们并没有考虑到这件事会被如何看待，有时他们甚至认为面试官会把这些抱怨当做一种恭维（例如，我的上一份工作很糟糕，不像这份工作……）。请相信我，在面试中这些有关你过去的工作生活的负面话语只能给人以轻率且爱抱怨这种印象。无论是轻率还是爱抱怨，都会使你被排除在雇用名单之外。
5. Focus more on perks than on the job关注福利比关注工作本身还多
Job seekers are often counseled to be clear about what they need and expect from a job, rather than just taking whatever’s offered. While I agree with that in principle, timing is critical. Many years ago, I conducted a first interview with someone whose only questions, when I asked her what else she wanted to know about the company, were 1) how much vacation will I get, 2) how many sick days can I take, and 3) will I get paid for the time I take off for family emergencies. These are all important things to know, and if I had offered her the job, would certainly be things she should find out before taking it. But to focus on them (exclusive of anything else) in a first interview left me with the sense that she was assessing the job purely as a vehicle for her to get paid time off. I was not inspired to hire her.常有人建议求职者们不要全盘接受这份工作提供的酬劳，而是要清楚明白地知道自己真正需要、真正想要的是什么。我大体上是同意这个观点的，但是时机很关键。很多年前，我在初试时面试过一个女生，当我问她“对公司的事情还有什么疑问”的时候，她问的都是这一类的问题：1.我的假期有多长，2.我的病假有几天，3.如果我因家中急事请假的`话是否会给工资。这些事确实很重要，而且她也确实应该在我聘请她之前了解这些事。但是在第一轮面试就关注于这些事（而不是其他），这使我有一种她只是把这份工作单纯地作为一个给她带薪休假的工具的感觉。因此我不太建议雇佣她。
6. Be opinion-free毫无主见
One manager told me about an interview he conducted where the interviewee was trying so hard to come across as flexible and accommodating, it felt as though he would have agreed with anything the manager said. Of course, most people don’t want to hire folks who are combative or rigid ?C but they do want people who have a sense of who they are, what they think, and what’s important to them.一位经理告诉我，他在面试中遇到过一位应聘者，他竭力给人以灵活、随和的印象，却让人觉得无论经理说什么他都会附和。当然，大部分人都不想招到好斗分子或者顽固分子，但是他们更希望应聘者能有自我意识，明白自己的所想所要，清楚孰轻孰重。
7. Stretch the truth言过其实
This is critical. In this era of massive information availability, anything you say about your experience, your past performance, or your education that isn’t accurate can most likely be checked. It’s much better to be upfront about anything that’s less than stellar, and offer a simple (non-defensive) explanation. Unless you’re applying for a job as a con artist, your trustworthiness is an essential quality ?C and one that every interviewer will want to see and hear.这点很关键。在这个海量信息的时代，你的经历、你过去的表现还有你的学历，你所说的任何事是否属实是很容易被核实的。在你表现不那么完美的事情上最好坦率一些，还要给出一些简单的辩解（而非狡辩）。除非你是申请的工作是当一个骗子，不然的话，诚信是你的必备素质，这也是每位招聘者乐于见到的。
8. Be clueless about the hiring company对用人单位一无所知
In the age of the internet, there is no excuse for going into an interview not having a solid foundation of knowledge about the company. Knowing nothing about the company you want to work for comes across as insulting and incurious. If you don’t care enough to find out about the company, it’s natural for the interviewer to assume you won’t be that interested in finding out how to do the job well, either.在这个互联网时代，你没有任何借口不在面试前对应聘公司的基本情况做一个了解。如果你对你求职的公司知之甚少，这会让人觉得你对此漠不关心，让人觉得受到了怠慢。如果你不关心公司情况，那么面试官就会自然而然地认为你也不会费心去做好这份工作。
求职要如何面试
当我们去求职时，会遇上面试这个问题，以下就是应届毕业生网的看法
以小见大
徐亚蕾接到一家公关公司的面试通知后，提前来到了面试地点，提供给应聘者的座位仅有一把联椅，只能坐两个人，由于她来得早，还有一个位子空着，她很自然的坐了上去。
面试官进来的时候，门外已挤满了等待面试的人，而这时又从门外进来两位应聘者，其中有位高跟鞋特别高的女生，徐亚蕾就主动站起来把座位让给了她。徐亚蕾说：“你鞋跟高，站着太累了，你来坐吧。”
就这么一个小细节，面试官都仔细地看在眼里，他们认为徐亚蕾能够替别人着想，做事有礼貌，这是公关人员最基本的素质。
点评：应聘者如果给面试官以“没有团队精神”“不懂规矩”“没礼貌”的印象，那么表现再好也会打折扣。因为现代企业更看重的`是你能不能融入企业的文化氛围中。我为人人，人人为我，两者是相辅相成的。只想着人人为我，从来不会想到我为人人，求职就肯定没戏了。
反映真实的自我
面试官问：“请问你最希望从我们公司得到什么？”
“对我而言，薪水不是最重要的。我更看重的是公司和我个人的发展空间。我希望来贵公司工作，除了适当的薪水外，更希望我和公司一同发展，我希望能够学习到更多的东西，
”
点评：也许你认为，面试的时候一定要从面试官的需求出发，尽量展现自我最动人的一面。其实，更多的时候还是要真实地反映自己为好，但这并不是要一味地暴露自己的缺点。谈问题时，既不要唱高调，让人感觉你很不踏实；也不要老实得太露骨，让人感觉你缺少灵性。
你何时能来上班
听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题来考查你的责任心。通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才能离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。
你如何看待你所应聘的岗位
通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明确的要求，而且往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的越来越不被看好。所以你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。
案例4、讲述师哥师姐们成功面试的体验
成功源于充分准备
“凡事预则立，不预则废。”“机遇只偏爱那些有准备的头脑。”面对日趋激烈的择业竞争，面对用人单位越来越挑剔的眼光，应聘面试前一定要做好充分的准备，这是所有面试成功者共同的体验。
北京大学一位就职于一家投资银行的毕业生说，面试之前一定要了解一些行业知识和公司背景。我应聘面试之前，先把那家公司三年的财务报表拷了下来，进行了认真的分析，然后又搜集了许多与之相关的信息，理出了几个与公司相关又体现专业能力的问题，结果面试的时候都派上了用场，受到面试官的欣赏。另一位北大毕业生在应聘罗兰贝格国际咨询公司之前，先到网上搜集了许多咨询业和罗兰贝格的材料，装订成册，面试之前把那80多页的材料从头到尾通读了三遍，对所要应试的公司和职位做到心中有数，结果一举成功。
北方工大专科毕业生胥金林谈到，他应聘北京物美商城有限公司之前，先特意到物美设在学校附近的超市进行了一番考察，对物美的经营理念、市场定位、目前规模和发展目标有了相当的了解，从公司的宣传栏里了解到了比较详细的背景资料。接着，又上网查阅了许多关于物美的以及其他国内外连锁经营的管理知识。在此基础上，他还认真总结整理出一份“管中窥豹，我对物美的几点建议”。面试由物美人力资源部的张总主持，，第一个问题便是：你对物美有多少了解？考场内鸦雀无声，而胥金林却暗自庆幸：“头筹非我莫属”，果不其然，当他对物美的一番陈述并递上“九点建议”的时候，张总连连对他点头，最终他从20多个竞聘者中脱颖而出。
应届毕业生小张说，现在许多单位招聘人才越来越看重外语水平，许多外企和涉外单位在招聘面试时都用英语测试。因此，应聘前英语的准备非常重要。他谈到自己不久前参加爱立信面试的体会时说，英语面试未必从头到尾全用英语，关键在于抓住机会，比如利用自我介绍、回答问题、或即兴演讲等，向面试官展示自己出色的英语能力，因为面试官主要不是听你说英语，而是看你是否具备英文交流的能力，只要让他确信你有这种能力，这一关就算通过了。
单位求职有一说一这样不会吃亏
“可以会说，但不要说得太多。”针对部分大学生在求职时的表现，蜀都英汇人力资源市场有关负责人说，每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业生，看重的就是他们是一张白纸，可塑性强，面谈目的就是从众多应聘大学生中，选拔出一些综合素质强的加以培养塑造。
用人单位的招聘负责人认为，大学生无论应聘任何职位，问什么要如实回答，不知道不要装懂。不会就不会，知道的不深就不深，不要装聪明，面试人很容易看出来，“就像打篮球一样，你是防守，面试的人是进攻，你的反应肯定慢一拍。”一招聘单位负责人说，有些面试资料教的求职技巧，不一定都管用，不可全部照搬。
大学生求职面谈 用人单位喜欢有一说一
身穿正装，手里拿着简历，穿梭于招聘会各企业摊位前……昨日，蜀都英汇人力资源市场举行的大型招聘会，拉开了本周连续多场大型招聘会的序幕。招聘会上，与招聘单位面谈时，很多大学生表现得什么都懂。现场不少招聘负责人提醒大学生，面谈时要有一说一，用人单位招聘应届毕业生，看重综合素质，如实回答也许比装懂强，懂不懂聊几句就看出来了。
现场大学生面谈要么话太多要么装懂
昨日上午10时，招聘会现场已进入了人流高峰期，蜀都英汇人力资源市场招聘大厅开始变得拥挤。不少穿西装、化淡妆的应届大学生，拿着精美的简历，与中意的单位进行着简单交流。成都客运段、仁宝集团等单位人气最旺，吸引了大量求职者。
一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理，吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后，招聘主管邓忠明都要问两个问题：“你为什么要应聘这个岗位?”“你觉得你的优势在哪里?”
在回答这两个相对开放的话题时，不少大学生都回答得头头是道。邓忠明说，有的学生大谈现在单位人事部门存在的不足，有的则说自己如何了解这个职位。有的学生在面谈时，又表现得太过活跃，招聘负责人问一句话，他就是滔滔不绝。邓忠明说，与大学生简单交流，大致能判断他们的思维能力、沟通能力、表达能力，装懂不好，话太多也要不得。
学生急于表现还不是为了一份工作
“其实我们也晓得工作后，一切从零开始。竞争这么激烈，把所有优秀的一面呈现给用人单位，还不是为了一份工作。”今年大四的黄学韵的求职简历上，就
详细注明了自己大学期间获得的奖励、参加社会实践的活动，以及个人的优点。
黄学韵说，应聘时没有同学愿意把自己曾挂过科、没有社会实践经验的事说出来，“这些不好的东西，用人单位一听，多半没戏，毕竟现在优秀的同学多的是，不差一个学习不算优秀的人。”黄学韵认为，大学生应聘时急于美化自我、表现自我，并不代表什么，“找工作需要，再说学习好并不一定工作就会表现优秀。”
阅读延伸：大学毕业生面试四忌
忌临阵怯场
面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。
面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。
面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。
面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。
忌与众相同
“能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。
忌“口直心快”
如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：
把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊?”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。
忌无视规则
面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。
第一，切记不要迟到，带好笔和笔记本，
面试，最重要的就是留给面试官好的印象。所以如果接到面试通知就一定不要迟到，特别是在集体面试时更应该注意。想让大家等你一个人再开始那是不可能的。我面试时就有人迟到了20分钟，当场被取消了资格。即使你可以厚着脸皮拿出诸如路上塞车、第一次来不认识路等等借口，在这里都不大管用，面试官不会相信连重要面试都迟到的人上班后的时间观念。
面试时请带好笔和笔记本，即使他们没派上什么用场。通常笔在一次面试填表格或者面试过程中答题时会被用到。可以的话不妨多带几支，大方地借给身边没有带的人，这种小细节是会给面试加分的。
第二，集体面试时要从别人容易忽略的小细节多加注意。
集体面试，要在好几十人中脱颖而出，让面试官记住自己，除了自身的良好表现外还需要注意细节。
集体面试是在对比中挑选较优秀者，因此要自信地表现自己，切忌怯场，
不要去考虑这里面有多少人比我学历高比我经验丰富，既然你的简历经过了筛选得到了面试的机会，就应该与所有人站在同一个起跑线上，大方地表现自己。
或许参加面试的人当天的表现都很好，那么你的优势就必须要体现在别人没有注意到的细节上。例如，在无领导小组讨论环节，大家都希望能表现自己积极讨论的一面，此时你可以在发言的同时，帮大家计时，热心地帮大家补充意见。你的这些表现面试官都会看在眼里，作为录用参考。当面试者表现都相当优秀的情况下，细节往往起到决定性作用。
第三，知己知彼，真诚自信方能稳操胜券。
面试前，要尽量多地了解该公司的一些基本情况，提前做好准备是很重要的必修课。面试时可以适时地谈一下你对公司的看法，但切忌没有思考地一味夸赞，以免给面试官留下谄媚的印象。
当然，了解自身的优势和劣势也是至关重要的。所谓扬长避短，就是要用在此时。一般单独面试很注重交流，提醒自己不要因为紧张而影响自己面试的发挥。要尽量简明扼要地回答面试官提出的问题，可以在某个自己了解较深的问题上自由发挥，但要注意适度。
当面试官提出一些关于自己劣势的棘手问题时，虽然要尽量避短，但还是应该做到据实回答。不管面试的结果是否如我们所预期的，我们都应该诚实以对。不要因为急于求成就吹嘘自己的各方面能力，那样往往会适得其反。
我始终相信，失败乃成功之母，坚持不懈就一定会找到适合你的工作。
各类简历模板、面试技巧可以参看58求职指南
要怎么克服求职面试坎坷路
求职对大多数人来说都是个坎坷的路，如果我们能了解用人单位的需求，并尽量缩小自己与需求之间的差距，求职之路就会平坦一点，为自己今后的发展建立一个好的起点。那么这条路应当如何铺呢？从哪里铺起呢？华信惠悦咨询公司大中华区首席顾问丁敬平认为：“每个单位、企业都有自己的用人标准，但求职者做好准备，以便能使自己更加符合用人单位的要求，是十分重要的一关。因此，确定职业方向，围绕职业方向积累专业技能，是求职的第一要素。”
”知彼”更要“知己”
丁敬平顾问提出，要找到自己理想的工作，首先要了解这些工作的性质、它们在企业里的作用及其对任职者的基本要求。如果对自己向往的工作不甚了了，甚至根本不了解，去应聘肯定有很大的风险。”知己知彼”，对自己向往的工作十分了解充满激情，成功机会比不了解者高得多。“用人单位不会把机会轻易送给不了解、不喜欢这项工作的人。”。
其次，求职者自己应该有个大体的职业定位，即自己愿意并适合从事哪一类的工作。职业定位不清，一会想干这行，一会又想干那行，表达不出对某项工作的真正了解，别人很难放心地交给你一份工作。
”如何才能真正地了解自己认为理想的工作呢？”面对记者的问题，丁敬平顾问的答案是：“了解的途径有很多，例如上网查询。包括岗位性质、任务、职责及任职资格等基本信息。求职者可以对工作岗位的一般情况进行初步的了解。”
丁敬平说，此外，是通过在同行业相同岗位工作的人进行了解。但要注意，这种方法容易受到介绍者本人感受的干扰。如果介绍者本人喜欢这项工作，会说得好一些；相反，则会说得差一些。有效的方法是多找几个人问问。第三是向本专业的`老师和以前毕业的师姐师兄们进行了解。”通过各种途径了解到自己感兴趣的岗位，并为自己的未来确定一个方向，是未来真正走向职场的必要前提。有了一个明确的方向，就可以围绕自己的职业方向去积累专业知识和技能、经验，增加自己未来职场胜出的能力。”他说。
形成自己的“特点”
丁敬平顾问提出的第二要素是：通过多种途径提高自己的能力，形成自己的”特点”。
俗话说“一招鲜、吃遍天”。在了解到你本人喜欢的工作、有了比较清晰的职业定位之后，如何能从众多的竞争者中胜出、争取到理想的职位，一个重要因素是要提高自己的能力，形成”与众不同”的地方。丁敬平顾问举例说：“现在是经济全球化的时代，许多企业都准备走出国门、开拓世界市场。除了专业技能之外，需要员工具备外语沟通能力。如果求职者能把握好至少一门外语，会自动将你与其他不会外语或外语很差的竞争对手区别开来，你的竞争范围就小得多了。”
丁敬平顾问提出，除了自己原有的专业之外，在电脑、网络维护等方面有一技之长，也能使自己区别于其他竞争者。现在的企业都需要具有综合能力、跨专业的复合型人才，”一专多能”的人受企业的欢迎。因此，在专业知识之外尽可能地多掌握其他的基础性、通用性的知识，是使自己与他人“差别化”的有效手段。
提升综合素质
丁敬平顾问指出的第三个要素是：提高自己的综合素质，与企业的核心能力相匹配。
当今企业最注重的人才是具有综合素质的人。所谓”综合素质”包括三个方面：一是专业技能，这主要是我们上面所说的各种专业知识和与之相关的基础知识，它主要靠在校学习来取得和积累（自学也是方法之一，但市场认知度低一些）。
此外就是实践经验，也就是实际从事某种工作的经验。丁敬平顾问认为，“对于年轻人来说，这主要靠在工作中的积累。但是，如果有可能，应该在毕业之前就设法寻找到相关岗位去进行实习，取得初步的工作经验。有一些在校学生对实习重视不够，不去积极寻找实习机会，或是随便找个与自己的职业定位不相关的工作干干，挣点钱就好了。这对于自己的成长和未来的发展是无益的。”
丁敬平顾问根据自己多年往返于美国做项目的经验提出，在美国，假期实习打工是大学生走向社会、取得工作经验的重要环节。有许多学生迫于生计而到各种服务性行业（如超市、餐馆、旅馆、加油站等等）工作，为自己的下一学期学习挣得一部分费用。但也有许多学生、特别是即将毕业的学生，宁愿自己承担生活费用而到一些不提供实习工资的政府部门或公益性部门去实习，如学会计专业的申请到税务局去实习、学国际关系的到国务院去实习、学经济的申请到一些经济研究机构去实习等等。”他们这样做的目的就是要取得一个良好的、有影响力的实习经验，以便在将来走向职场时为自己增加一块成功的砝码。”
丁敬平顾问还特别提出了在找工作时注重品牌与工作之间的关系。由于品牌体现着不同团队内部的合作精神和合作效率。因此，在招聘员工的时候，特别是那些从事复杂岗位工作的员工时，企业越来越注重招聘与自己核心能力相符合的人。“原来那种只看才、不看能’、只注重技能不注重行为素质’的做法正在改变，除了看重求职者的专业技能和经验等表象的素质外，同时也看重求职者的潜在’素质。”
”求职者如何了解企业的核心素质能力要求呢？”针对这一更加具有挑战的问题，丁敬平顾问的建议是，虽然各个企业的业务战略和核心价值观各有各的特点，但在同一类型的行业中，不同的企业还是可以找到一些共同倡导的核心能力，如“团队合作”、”创新精神”、“沟通能力”、”客户至上”、“品质导向”、”诚信”等等。一些大公司的核心能力，也可以从它们的网站上了解到。求职者要成为这类企业中的一员，还必须了解和有意识地培养自己的相关核心能力。"如果认为自己不能认同某企业的核心能力要求，就不要勉强去该公司求职，否则成功的机遇不会高。即便一时得到了录用，时间一长还会觉得格格不入，最后还会分手。”