邀请上级领导授课的邀请函3篇(请领导听课邀请函)
下面是范文网小编分享的邀请上级领导授课的邀请函3篇(请领导听课邀请函),以供借鉴。
尊敬的____________:
为推动中国企业成长,世纪管理名家讲堂组委会秘书处,特邀请著名组织与人力资源管理专家、中国人民大学管理学博士、红塔集团顾问李序蒙先生现场讲座。
诚邀贵企业分管人力资源系统总经理、人力资源总监光临本次讲座。
模块一:人才规划
学员能够建立起正确的战略人力资源管理的思维方式。
模块二:人才决策
学员能够掌握人才决策的`思维方式、原理与方法。
模块三:人才培养
学员能够学会如何思考人才培养策略,掌握培训价值链管理、员工职业生涯管理、在岗培养的原理和方法。
模块四:人才激励
当前,80后已经或正在成为企业骨干,90后新生代员工开始进入职场,“忠诚度低”、“流动性高”、“外部激励失效”是众多企业面临的新问题。
模块五:人才风险
企业最大的人才风险在于:把企业的发展寄托于“能人”,一旦“能人”流失,企业的核心能力将受到极大的损害。
主讲:李序蒙博士
知名组织与人力资源管理专家
红塔集团专家顾问
中国人民大学管理学博士,师从包政先生
现担任长沙市政协委员;致公党长沙市委参政议政委员会主任。北京大学总裁班人力资源课程讲师,中国人民大学深圳研究院emba班客座教授,深圳市政府“深圳市重点民营企业家卓越领导力研修班”实景案例教学老师,为康佳集团、白沙烟草、正虹科技、利郎男装、湖南电力、湖北车桥、江苏红太阳、广东联通等企业提供过深度的专家顾问服务。 李老师的授课儒雅风趣,率真爽朗,喜欢寓教于乐,是广受学员欢迎的实战派培训师。多年来,李序蒙老师至少为300家以上企业提供过内训服务,诸如三一重工、深圳格林美、康佳集团、太平洋保险集团、泰昂电子、丛林集团、德农种业、江苏红太阳、深圳迈瑞、福建利郎、福建安踏、福建九牧王、白沙、红塔、中石油、中国联通等!
参会人员要求:
1、 企业分管人力资源系统总经理、人力资源总监。
2、 企业规模:亿元规模以上
3、 每家企业限二人参会
4、参会学员必须携带名片及讲座通知。(如没有,恕不接待。)
讲座地点:北京美泉宫酒店·详见讲座通知。
主办单位:世纪管理名家讲堂组委会秘书处
访问网站:
欢迎您出席世纪管理名家讲堂。请您填写好报名表,尽快传真或电邮至我们。
报 名 表
企业名称
联 系 人
企业地址
联系电话
营业额
联系传真
参会姓名
性 别
职务/部门
电话
手 机
邮 箱
组委会会员有五百多家,本次主要是答谢老会员的朋友;因报名正在如火如茶进行,报名人员很多,报满为止,预期七
月10号报名截止,望您和其他领导在百忙中抽时间参加,您身边的朋友(副总及以上的朋友也可与您一起参加)热盼您
莅临讲堂考察!!!
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手 机:
传 真:
电 邮:
贵单位领导:
您好!
为了丰富我市老年人的体育文化生活,推动老年人体育活动的广泛开展,增进老年人的身心健康,经研究决定于xx年4月至6月举办兰州市第六届老年人运动会。大会本着友谊、健康、合作、共赢的宗旨,以其高起点、高规格的特点为企业提供了一个向社会诠释企业文化、推介自我的合作平台。比赛期间,兰州多家媒体都将主动宣传报道赛事盛况,使媒体传播产生持久深入的宣传效应。
一、大会责任单位
(一)主办单位:兰州市体育局、兰州市人力资源和社会保障局、中共兰州市委老干部工作局、兰州市老龄工作委员会、兰州市体育总会、兰州市老年人体育协会。
(二)实施单位:兰州市老年人体育协会。
(三)推广单位:兰州腾翔体育文化发展有限公司。
(四)赞助单位:相关企业单位。
二、实施单位委托推广单位为赞助单位或个人提供的条件
为了保障大会的竞赛气氛和赞助单位的实际利益,切实体现互惠互利的原则,竞赛期间根据赞助数额多少可以为赞助单位或个人提供以下宣传条件:
(一)实施单位和推广单位将联系广电媒体、平面媒体、网络媒体互动资源共享,作为大会赞助商的您将与大会共同得到品牌提升与形象推广;
(二)作为特邀嘉宾,安排赞助单位主要负责人或个人在开、闭幕式主席台上就座;
(三)在开、闭幕式上,主持人的报幕词中说明赞助单位或个人;
赞助单位或个人原则上以提供现金为主,同时欢迎赞助可折价的体育竞技装备或其它实物。成就特色,细致更见细腻。组委会将以最大的热情、尽最大的努力,把本次大会办成一届有特色、健康、交流的盛会。我们期待着您的参与,期待着与您同享盛事!相信我们的合作会给您赢得丰厚的回报和长远的影响!
20xx年苏州分公司一季度XXXXXXX将于本月XX日在XXX大酒店二楼
会议厅举办。为了借重您在寿险行业丰富的经验及学识,特邀您担任本 次培训班课程讲解,您的到来必将使本次培训倍添光彩。 授课时间:2014年X月X日(周X)下午15:30—18:00
培训地点:XXX大酒店二楼会议厅 对于您百忙之中前来授课我们再次表示深深的谢意! 顺祝 工作愉快,万事如意! 联系人: XXXXXXX XXXXX分公司个管部/培训部 2014年4月25日