指纹考勤机管理制度3篇(考勤机 指纹)
下面是范文网小编整理的指纹考勤机管理制度3篇(考勤机 指纹)，供大家赏析。
考勤机使用及考勤管理制度
刷指纹方法和注意事项
1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指纹。3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。
6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向管理人员反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
7指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。
指纹考勤时间及规定每天刷指纹签到时间为：
上午 07：40-08：20 下班 11：50-12：30 下午 13：20-14：10 下班 17：50-18：30 职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向上级经理说明，过后由当事人凭上级经理签字的补签单到办公室存档，作为出勤记录。．特殊情况考勤
1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，所有不递交证明者视为无故缺勤
2迟到早退问题：上班后5分钟 到岗视为迟到，下班前20分钟内离岗视为早退。
所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交经上级经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。
考勤机使用及考勤管理制度
1．制订目的
为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。2．适用范围
公司所有职工（董事长及总经理指定的特殊时期的生产一线人员除外）。3．刷指纹方法和注意事项
按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指纹。
刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。
刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向管理人员反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。
4．指纹考勤时间及规定
每天刷指纹签到时间为：早7：20-8：10 中午11：50-12：50 下午 13：20-14：10 晚上17：50-18：30 上午上班前60分钟内；下午下班后40分钟内。职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向上级经理说明，过后由当事人凭上级经理签字的补签单到办公室存档，作为出勤记录。5．特殊情况考勤
因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序及权限：部门经理以下员工请三天以内（含三天）假须经部门经理签字批准，三天以上假须经总经理批准，批准后的请假条需提前递交办公室，无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交办公室。无《请假条》者视为无故缺勤。因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写《补签条》并递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。
特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但人员名单及不考勤的期限须由总经理批示后通知办公室。迟到早退问题：上班后60分钟内到岗视为迟到，下班前60分钟内离岗视为早退。
a．因公务的情况下：迟到者需递交《补签条》，早退者需递交《早退条》来证明情况，不作处罚。所有不递交证明者视为无故缺勤。
b．非公务的情况下：迟到者需递交《补签条》并罚款10元，上班后60分钟以上到岗视为缺勤半天，需递交《请假条》；早退者需递交《早退条》并罚款10元，下班前60分钟以上离岗视为缺勤半天，需递交《请假条》。所有不递交证明者视为无故缺勤。
所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交经上级经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。
在班车误点、考勤机不能正常使用的情况下，由签到表替代考勤机进行考勤。6．奖惩
公司设立全勤奖，出勤天数为当月实际天数。全勤奖 元，在当月工资中发放。
无故缺勤一天，扣除当天工资的 倍罚款。罚款从当月工资中扣除。无故缺勤、迟到、早退、缺勤人员，根据其情况和性质，根据考核规定予以扣分。
7．本制度自公布之日起施行。8．本制度的解释权归办公室。
考勤机使用及考勤管理制度
为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格酒店考勤管理，特
制订本制度。
一、指纹采集
1、每位员工在采集指纹时都采集两个手指指纹。
2、新入职员在办理报到手续时由人事部采集个人考勤所使用的指纹。
二、刷指纹方法和注意事项
1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
2、指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对干燥、太冷的手指会感应失灵。如有上述情况，请将手指放到嘴边哈气后重新识别。
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事部反映并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事部。
8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。
9、人事部负责定期的数据采集、备份并统计工作
三、指纹考勤时间及规定
1、每天刷指纹签到时间为(暂执行每天四次指纹考勤，正式营业以后按实际上下班时间)：
2、上班刷指纹最迟时间为上班时间30分钟以内；职工外出办理公务的，应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向上级经理说明，过后由当事人凭上级经理签字的补签单到人事部存档，作为出勤记录。
3、公司各部领导和人事部要加强对考勤工作的指导与监督，经常进行检查，发现问题及时予以处理。
4、保安负责当日考勤机的通电检查工作。
四．特殊情况考勤
1、因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序：员工请假须经部门领导、人事部、公司领导签字批准，请假人员记为缺勤。
2、批准后的请假条需及时递交人事部；无法提前递交请假条,必须在回归岗位后由本人填写《请假条》，并让经理签字后递交人事部，无《请假条》者视为无故缺勤。
3、因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在回归岗位后由本人填写《补签条》，并让经理签字后递交人事部，无《补签条》者视为无故缺勤。
4、特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但不参与考勤人员的名单及期限须由总经理批示后通知人事部。
5、迟到早退问题：上班后5分钟以上到岗视为迟到，下班前5分钟以上离岗视为早退。
a．因公务的情况下：迟到者需递交《补签条》，早退者需递交《早退条》来证明情况。所有不递交
证明者视为无故缺勤。
b．非公务的情况下：上班后30分钟以上到岗视为缺勤半天，需递交《请假条》；下班前30分钟以
上离岗视为缺勤半天，需递交《请假条》。所有不递交证明者视为无故缺勤，并视为缺勤一天。
所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交经公司经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。考勤机不能正常使用的情况下，由签到表替代考勤机进行考勤。
本制度自公布之日起施行。