关于律师的就业前景6篇(律师就业前景好吗)
下面是范文网小编分享的关于律师的就业前景6篇(律师就业前景好吗)，供大家赏析。
律师专业就业前景
“国际经济秩序的新变化为国际法律服务的发展带来新契机。”北京市律协监事长赵晓鲁说，在国际金融危机还未完全结束的情况下，当前中国经济相对活跃，将进一步成为世界投资的乐土，因此涉外服务业以及国内服务业具有涉外因素的业务，将会有一个比较大的发展。
“然而，现在国家最缺的是真正能够适应中国的公民、中国的企业对外交往需要的法律工作者。”北京市盈科律师事务所主任郝惠珍告诉记者，以北京为例，现有律师事务所1200多家，真正开展涉外业务的不到30家，其中能够提供高端法律服务的比例更小。
“国际化、全球化是律师行业发展的必然要求，与那些国际知名律所相比，国内的律师人才储备、律所业务拓展等方面还有不小的差距。”赵晓鲁说，国际这一块业务是国内整个法律服务行业一个巨大缺失，需要认真地去研讨如何填补空白，让中国的律师在未来国际经济贸易继续重构过程中发挥更多更重要的作用。
法律人才培养如何适应律师行业发展需求
“1979年，全国的律师不到200人，经过30年的努力，今天职业律师已经达到15万以上，平均每9000人有1名律师，虽然跟原来相比已经有很大的进步，但与西方发达国家平均每300人1名律师的水平相比还有差距。”北京市盈科律师事务所管委会主任梅向荣说，为社会培养出更多法律人才是当务之急。
“律师人才数量增长的同时，质量更要稳步提高。”清华大学法学院院长王振民表示，当前许多大学法学院所设立的培养目标、培养模式，跟当前律师行业的发展需求有很大的脱节。
王振民说，中国的法学教育和中国的法律职业还没有构成一个法律共同体。放眼国际，有些国家法学院的课程是由律师专业协会来规划的。我国虽然不一定要达到这样的程度，但法律职业界更多参与法学教育，按需求培养人才，这对双方都是非常有益的。
“我们在培养法律人才时一定要找准在法治中国的发展中的定位。”王振民补充说，反映到人才培养上主要有两个基点，一是强调既懂法律又懂其他专业知识的复合型人才;二是强调国际性、外向型人才。
如何增强律师与老百姓的血肉联系
“中国贫富差距拉大，由此带来的一个现状就是为富人提供法律服务的律师越来越富，为穷人提供法律服务的律师越来越穷。”资深律师行业观察家王荣利说，律师行业不可避免地跟商业联系在一起，但绝对不是商业，它的职业目标是帮助最广大的人民群众追求和实现公平正义。
中华全国律师协会副会长宋建中表示，我国经济社会发展面临的矛盾问题和不稳定、不确定因素明显增多，和谐社会建设面临着诸多新的挑战。未来的社会法律服务资源一定要均衡化，律师行业绝不能嫌贫爱富，要积极地参与社会公益服务，最终实现市场化服务和公益化服务的结合。
“因此，广大律师在未来的从业过程中，必须考虑如何实现法律效果与社会效果、政治效果的统一，做社会和谐稳定的促进者。”宋建中说。
“不断增强律师与老百姓的血肉联系，我们才找到了律师行业的生命之魂。”宋建中建议，无论从全国还是在北京，半数以上都是从业不太久的年轻律师，在不断变化的新形势下，律师必须牢固树立大局意识，发挥专业优势和法律咨询、法治宣传和调解的功能，积极参与各类社会矛盾的化解;坚持面向基层、面向困难群众开展法律援助，使普通百姓和困难群众都能得到法律的平等保护;通过参与立法，参政议政，促进社会主义民主和法治的完善;通过参与各种诉讼切实维护国家法律的正确实施，促进司法公正。
“律师的年龄结构越来越年轻、知识结构越来越丰富、专业素质越来越高、行业队伍越来越大、社会作用越来越强了”。刘桂明告诉《法治周末》，这一现象表现最明显的就是北京、上海、广州、深圳等大城市的律师业发展情况，如北京已发展到0多人(其中一个朝阳区就有7000多人)、上海已经达到10000多人、深圳则已发展到5000多人。
如今，律师的业务范围已涵盖经济、行政等不同法律领域;金融证券、投资等非诉讼法律业务领域也得以开拓。
关于女律师的就业前景:
以天津为例,女律师不占少数，我们所主任是女的张盈律师事务所主任是女的以前誉丰律师事务所主任是女的有个很牛的刑事辩护律师牛炳暄，也是女的嘉德律师事务所高级合伙人孙晓艳是女的女士在律师的队伍中并不占少数而且多数做得非常出色我们所除主任外，九个女律师，有三个是合伙人夫人，现已不做业务做业务的三个年收入在20万左右(当然主任是百万以上的行列)一个由于是外地人刚来天津不到一年，尚在过渡阶段，估计今年能有五六万的收入另一个，今年收入在七八万还有一个，由于某些原因，收入能有几万元吧整体来说，女士做律师需要干练，豁达;自主，独立要强一些;女人的细腻以及天赋的语言表达能力对律师执业很有帮助只要能放得开，女士做律师并不像想象得那么劣势但有一点需要提醒大家:女律师往往被认为、逐渐的其自己也会认为是女强人而女强人塑造出来的性格，工作的应酬、忙碌，以及所接触社会的广度和深度……等等这些因素常常会成为家庭关系中的不稳定因素!女律师的各种原因形成的单身率要高于其他行业。
律师是一个朝阳行业，全国的执业律师数量是二三十万，律师数量和人口比是几千比一，而且分布极度不均，大城市扎堆，中小城市、偏远地区很少。而现在每年的民事诉讼案件数量大概一千万多万，即使只有五分之一的案件请律师，也有超过二百万件，而且数量是爆炸式增长，而相应律师的数目增长就慢很多，可以说律师的需求量肯定是越来越大的。而且对于财产纠纷、婚姻案件日益增长频繁也奠定这个行业的发展示。
可另一方面，小客户为个鸡毛事，现在都可以横扫几家律师楼;大客户端坐在自家写字楼里，等着律师们上门伺侯，稍有差错，律师就有被炒鱿鱼的凶险。总之，律师们的日子，越来越不好过。为了生计，书生们只能抛掉假斯文，紧跟新时代，得围着客户转。
一、目前企业中仍然存在的问题
律师执业之初，自己选择劳动争议作为自己的专业方向，从原来只是代理顾问单位的劳动争议案件的处理，到后来代理大量的劳资双方的劳动争议案件，再提供一些咨询性的顾问服务。在执业过程中发现，同样的问题劳动者或者企业的HR可能都再会发生，明明是已经做了专业的企业人力资源法律风险控制体系，可是问题仍并没有得到解决，一方面的原因在于我们企业的老总及人力资源管理者的定位的“救火员”身份的思想意识，只有在出了问题后，亡羊补牢，再出问题再补;另一方面的问题在于人力资源管理部门和企业管理层对于企业人力资源法律风险控制体系的漠视，把形成的文件和管理办法放在档案柜里，该发生的问题仍旧发生，人力资源管理体系并没有在所有企业达到理想的效果。
经过最近几次和单位的合作，我们发现律师团队与企业人力资源管理部门的结合进行企业人力资源管理在实践中产生了较好的效果。
二、劳动律师的发展前景
11月30日，人力资源与社会保障部发布了《企业劳动争议协商调解规定》，此规定于1月1日正式生效实施。综合看此规定，不难看出目前国家对劳动争议的基本态度，以后此后国家在劳动争议这一块，所要实施的一些基本战略。而这些国家大势所趋，往往也代表了劳动法律师这个职业未来所需要努力实践的方向，亦是律师业务的大市场之所在。本人略谈几点浅见，以抛砖引玉。
(一)、协助企业建立健全劳动争议预防预警机制
此文中两处提及劳动争议预防预警机制，一处是定位于劳动主管部门的职责，一处是定位于企业调解委员会的职责。在实务中，劳动主管部门精力有限，可能很难具体指导企业建立此类机制，而企业自身能力有限，建立起来可能难度也不小。
这种现实，恰恰给劳动法律师提供了一个市场空间。劳动法专业律师，由于精通劳动法实务，具备能力、时间、精力，如果能够在这一块，协助企业建议预防预警机制的话，一方面可以落实国家的法规，另一方面可以减少企业的劳动争议，同时也能够增加劳动法律师的创收，实为一举三得之举。
(二)、协助企业建立调解委员会，对调解员进行业务培训
此文要求所有的企业都要建立劳动争议调解委员会，并且通过对调解委员与调解委员会的具体职责规定，试图落实调解委员会的具体调解职能。这一点体现出来国家的决心。但是于此同时，多数企业的调解委员会形同虚设，难以起到此法规所努力的将劳动争议控制在诉前调解阶段、消化在潜在状态的立法目的。
如果劳动法律师，能够协助企业建立调解委员会，并且能够以实务经验具体培训调解员，提高调解员的业务能力，将十分有助于落实此国家大政方针。最终的受益者，劳动法专业律师，亦将成为其中之一。
(三)、兼任企业调解员，实际实施调解工作
并非培训可以解决所有问题。劳动法律师作为专业律师，不能只将自己定位于咨询、仲裁、诉讼工作，进入企业，实际兼任调解员，对潜在的劳动争议进行调解和消化，将十分有助于企业控制劳动争议发生概率，也可以事实上解决很多企业HR调解能力不足的现实困境。
目前劳动法律师，多数定位于办理一些案件、提供一些咨询性的顾问服务，这些业务多为常规性业务，也是传统性业务。这类业务的上升空间有限，对于企业来说，价值也十分有限。上文所述的三种潜在市场，将有助于将劳动法律师的专业技能与企业的潜在需求结合起来，同时也能落实国家的立法目的，如果劳动法律师在这三块潜心研究与落实，将极可能成为未来数十年的大市场基础。
it行业发展前景分析
从市场结构的变化趋势来看，计算机硬件产品的份额将持续下降，而软件和it服务的份额将呈现持续上升的态势。至，软件在it市场中的份额将达到13.9%，it服务的份额达到22.7%。在市场稳定增长的同时，中国it行业将呈现出以下发展趋势：
1、按需定制的产品和解决方案将成为企业级it应用的主流
目前，随着it技术发展及应用的逐渐成熟，中国行业和企业的信息化建设已经进入到一个新的发展阶段。企业应用的日趋复杂化和个性化，提升了对于it企业所提供产品与服务的要求，使其产品与服务日益朝着适应用户需求的方向发展。业内越来越多的it企业正在根据用户多变、复杂的需求，提供按需定制的产品和服务，以方便用户适应日益激烈的竞争环境，并取得市场竞争中的优势。
其中面向服务的体系架构(service-orientedarchitecture，soa)正是这种理念的具体实现。利用soa，可以使用户能够以新的方式对其it系统零部件重新组合和使用，并使商业流程的自动化和彼此不同系统之间更易于共享信息。可以预见，按需定制的产品和解决方案将成为今后企业级it应用的主流。
2、与网络和移动应用相关的集成化产品成为个人应用市场增长的核心
计算机、网络与通信技术的快速发展，将使新兴产品技术不断地渗透到移动商务应用领域，包括移动办公、车载信息服务在内的个人网络应用将逐步成为移动商务产品与服务关注的中心。同时，个人消费体验需求的扩张将带动it市场从“以客户为中心”向“以个人应用为中心”转移，数字家庭解决方案的应用将逐步趋于成熟，这必将带动笔记本、数码产品等个人网络应用产品的不断创新，并成为it市场增长的重要源泉.
3、tco将成为it用户关注的重心
中国信息化建设步伐正持续推进，行业和企业信息化应用水平也在不断提高，这使得it技术与应用系统已成为企业日常工作中不可或缺的基础设施。与此同时，用户关注的重心也日益转向it系统的稳定性、系统对生产效率的提升以及it投资回报率等核心问题上。今后，随着企业信息化建设逐步走向规范化，用户对于it系统的关注将逐步拓展至it系统生命周期的成本控制与管理，即系统的tco管理，这将成为用户规划、选型及实施it系统的重要决策依据。
it就业前景
大学四年，谁不想摘得一朵鲜艳的红掌花顺利步入职场呢?在这四年里，选择哪一片专业的沃土，才能种出鲜艳的红掌花?在此，我们根据教育部公布的相关信息，精选10个“上榜品牌”加以介绍，以理工类专业为主，也有少数文科专业跻身其中。
润物细无声材料类专业
总结起来，高就业率专业可以分为四类：
一是专业对口率高，本行业有着巨大的人才吸纳力的专业，比如公安类、医学类;
二是窄口径的“小众专业”，不太为人所知，招生少，就业面也窄，但供求平衡点保持得很好，比如兵器类、测绘类、地矿类、大气科学类、航空航天类;
三是面向蓬勃发展的朝阳产业的专业，比如信息与电子科学类、材料类;
四是表面上不引人注目，波澜不惊，但专业根基扎实，应用面很广的“百搭”专业，比如工程力学类。
你是否惊异地发现，公认的“火爆”专业很少，只有信息与电子科学类上榜了，其他的并没有做到招生就业两头旺。看来，还是低调做事的专业更为稳扎稳打啊!
在工业化社会里，没有任何产品离得开材料。许多新产品的开发，都依赖于材料的改进，材料是工业的基础。中国作为一个制造业大国，一方面承接世界各地的贴牌生产，一方面致力于创造属于自己的民族品牌，对于工业技术，不遗余力地钻研攻克，材料专业因此备受重视，地位在不断提高。
在中国各大城市的高新工业园中，材料专业人员都会受到特别的尊敬，他们肩负着对产品推陈出新、升级换代的重任。
材料类专业是专门研究材料的合成、结构、性能和加工应用的，按开发制造对象的类别分为冶金工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、高分子材料与工程4个专业。
这里面，冶金工程是一个老牌专业，着重点在于冶炼，就业倾向于大中型国企或是研究所。金属材料工程、无机非金属材料工程由于对象比较单一，就业率虽然差强人意，但薪水不是很高。值得推介的是“小弟弟”高分子材料与工程，这是一个充满时代感的新贵专业。
它在当今社会发展中占有重要的地位。高分子材料与工程是研究有机及生物高分子材料的制备、结构、性能和加工应用的高新技术学科。目前所出现的许多化工制品都是高分子材料，因此它是服务于21世纪的朝阳产业，是国民经济发展的重要基础。生物功能材料、高性能弹性体材料、热塑和热固性树脂材料、复合材料等高分子材料，都是令人惊诧的新型材料。毕业生择业面很宽，石油、化工、轻工、医学、食品、纺织、机械、水利、建筑、电子、交通、航空等……可以说是无孔不入。
[材料学就业前景]
随着国家经济、科技和社会的发展，我国法制建设也处在一个迅速发展和逐步完善的时期，社会对法律专门人才的需求急剧增加，各经济组织、律师事务所对法律专门人才的需求尤为突出。同时这也对高校培养高层次法学专业人才提出了新的标准和要求。
据了解，虽然每年有几万名法律专业的毕业生走上工作岗位，但是，目前社会对高级法律人才的需求远没有达到饱和。专业的法律人才不仅限于公、检、法、司四大法律部门，有很多的大公司都会有专门的法律顾问部门，以维护公司的利益，或在合同出现争议的情况下用最完善的方法解决，甚至一些中小型企业也很看重法律咨询部门。所以，以市场的角度来看法律专业人才仍然十分抢手。
法学专业是朝阳学科，从社会需要来看是大有发展前景的。在经济全球化的时代里，经济的高速增长离不开法制建设的保驾护航。尤其是近十多年以来，涉外法律活动的数量增多，扩大了对法学人才的需求，并对法律人才设定了更高的规格和标准。既熟悉基础知识，又懂得专业知识；既熟悉国内法律法规，又熟悉国际法律知识以及国际经贸、外语等方面的知识；既有坚实的理论功底，又有极强的实际操作能力的国际化复合型法律人才的培养成为必然。