行政经理工作职责职能范围16篇 行政经理岗位职责和任职要求

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行政经理工作职责职能范围1

　　1、负责公司来电接听，来访人员接待，会议准备等;

　　2、负责办公用品、日常物品的采购、保管、维护;

　　3、负责卫生、饮用水、绿植管理及各类日常费用的结算;

　　4、负责公司的人力资源各项管理工作;

　　5、协助办理公司各类证照年检、变更、外籍人员事务等相关工作;

　　6、门卫、宿管、保洁人员的管理;

　　7、日常考勤统计，各项制度的更新;

　　8、重大项目的跟进等。

行政经理工作职责职能范围2

　　1. 全面负责公司的人力资源工作，根据公司战略健全完善现有管理体系和制度，并组织落实执行;

　　2. 为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

　　3.负责人资行政相关对外关系管理;

　　4. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　5. 总经理交办的其他任务。

行政经理工作职责职能范围3

　　1、组织制定各项人事、行政规章制度、管理流程，并监督执行;

　　2、组织编制各部门职责、权限说明文件及岗位职责说明书;

　　3、制定薪酬方案，并监督执行;

　　4、组织制定绩效管理方案，并监督执行;

　　5、制定招聘管理流程、审核招聘计划，并监督执行;

　　6、制定培训管理办法，并监督执行;

　　7、职员以上应聘人员的人事考评审批及甄选;

　　8、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

　　9、制定劳动合同、社保福利、假期的管理办法，并监督执行;

　　10、行政物资的申购、调动、报废的审核;

　　11、公司各类行政费用的审核;

　　12、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

　　13、完成公司领导交办的其它工作。

行政经理工作职责职能范围4

　　1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　2、根据集团人力规范要求，在区域完成人力工作的落地。包括：人力规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　3、负责人力资源内部的组织管理;

　　4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　5、行政各模块管理工作

行政经理工作职责职能范围5

　　1. 根据分公司发展战略，协助负责分公司人力资源工作的规划和建立，执行，全面负责分公司的招聘、培训、绩效、薪酬等人事工作;

　　2.负责制定和完善分公司各级岗位编制，协调分公司各项目人力资源分配、协调，以满足项目发展的需要;

　　3.负责分公司人事各系统管理和维护，及时更新员工信息档案，做好月度、年度人事各项报告、报表;

　　4.做好和香港相关部门、上海公司人事和相关部门的沟通、协调;

　　5.负责分公司日常行政管理，完成并反馈分公司领导交办的其它工作。

行政经理工作职责职能范围6

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行

　　动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施;

　　5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企

　　业文化推广计划、方案，维护企业内外文化形象;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队

　　管理、办公用品管理等;

　　10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政经理工作职责职能范围7

　　1、 熟悉业务部门的业务战略和组织架构，结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施; 负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　2、 深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;与业务部门负责人密切协作，做好各岗位的职位职责分析，建立和完善绩效考核制度;

　　3、 组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作; 关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

　　4、 主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制, 掌握员工动态和个人需求;

　　5、 负责办理入、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　6、 推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动传承公司文化，价值观，活跃员工工作氛围;

　　7、 全面负责人力资源和行政等事务。

行政经理工作职责职能范围8

　　1、组织制定公司人力资源战略规划，提交总经理办公室审批，并监督实施;

　　2、建立并维护人力资源管理体系、设计人力资源管理模式、及人力资源管理工作标准;

　　3、组织建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并监督实施;

　　4、组织建立、完善薪酬绩效管理体系，并监督实施;

　　5、组织完善员工关系管理制度，维护及实施;

　　6、组织建立、完善公司企业文化管理体系，编写企业文化手册;

　　7、组织制定、完善行政管理制度，并监督实施;

　　8、组织完善员工的招聘、录用制度;组织建立部门后备人才梯队;

　　9、完成总经办交办的其他工作。

行政经理工作职责职能范围9

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

　　2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;

　　3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

　　4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

　　5、负责公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;

　　6、对接政府机构外联工作;

　　7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

行政经理工作职责职能范围10

　　主导新开店各种证照的办理和既有店各种证照的更新;

　　与保险公司联系购买各种相关保险;

　　负责办公室的日常管理工作;

　　负责办公室、门店房租等付款事宜;

　　严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;

　　协助各部门筹划和组织企业的重大活动和各种会议;

　　协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;

　　妥善安排外来人员的来访接待工作;

　　完成领导交给的其他任务。

行政经理工作职责职能范围11

　　1、负责单位日常行政管理工作，包括固定资产管理、后勤管理等

　　2、负责建立行政管理规章制度，组织起草其它重要文件，各类文件、公文、合同等档案管理工作

　　3、对接单位与外部相关部门的协调工作，负责人员接待

　　4、良好的商务礼仪以及大型会务、活动(年会等)的策划组织能力

　　5、完成领导交办的各项工作

行政经理工作职责职能范围12

　　1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　6、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　7、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　9、负责公司其他行政类管理工作;

　　10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接;

行政经理工作职责职能范围13

　　1、公司决策层，对总经理负责;

　　2、独立全盘负责公司人事“八大板块”、行政“六大板块”系列工作;

　　3、岗位工作的开展能与公司经营目标挂钩，结果为导向;

　　4、具主人翁精神，结合岗位工作当好参谋、做好助手，随时给予领导系列建议。

行政经理工作职责职能范围14

　　一、集团各项行政管理制度的建立和优化

　　1、整合和制定、推行集团性相关行政管理规章制度及指引，贯彻执行，优化升级

　　2、行政成本的日常管控和分析

　　3、指导、协调全国事业部行政事务工作，给予行政服务支持

　　二、集团后勤事务的统筹管理

　　1、集团总部及驻外办公室的6S管理，做好员工福利工作(旅游、生日会、下午茶等)

　　2、固定资产、办公用品、设备等的采购、分配、管理

　　3、集团车辆管理，行驶分配和管控，车险和年检管理

　　三、工商、外联、活动统筹事宜

　　1、工商认证、执照管理

　　2、商务接待、会议接待、外联关系维护

　　3、大型会务及其它重大活动的组织统筹和后勤保障

　　四、上级领导交办的其它事务

行政经理工作职责职能范围15

　　1.协助店长及总监完成公司行政事务管理;

　　2.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

　　3.各种规章制度监督与执行;

　　4.协助行政总监及店长进行内部管理，为门店提供及时有效的行政服务

　　5.协助行政总监招聘、培训等工作;

　　6.门店人员薪酬核算;

　　7、合同规范管理;

行政经理工作职责职能范围16

　　1、人力资源六大模块统一统筹安排

　　2、制定并推动公司制度完善和执行

　　3、了解行业、地区薪酬水平，制定并调整公司薪酬结构，使其具有竞争力

　　4、统筹安排招聘事宜，通过各项渠道，完成公司招聘任务

　　5、制定和安排全年度培训事宜

　　6、做好用工风险控制

　　7、做好行政类工作管理

　　8、领导交待的其他事宜