服装企业网吧管理制度[推荐]3篇
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![服装企业网吧管理制度[推荐]3篇](/uploadfile/img/ty/ty_33.jpg)
龙之盛煌银翼盛翔网吧
管理制度
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
一总则
为规范网吧管理，打造优秀员工队伍，特制定以下网可送交司法机关追究法律责任。
150
2100元，情节严重可予辞退。
3若有私一般不超过半小时并经批准。上班期间不准QQ、打游戏，网管偶而因调试机器需要除外，上班可播放流行音乐(重金属、太嘈杂音乐除外)且需音量适中不影响客户上网为前提。其中晚班上班员工在凌晨1点至第二天早上6点期间不影响正常工作情况下，特别是吧台收银员在及时接待上网客户登计、保证资金及销售物品安全的情况下可适当上网、看电影电视、聊QQ、打游戏，但禁止佩戴耳机，违者每次罚款50元。
4、请假需提前写请假条，需店长批准，病、事、假一天扣一天工资，不准请他人代请假，无请假或请假未经批准不来上班按旷工处理，旷工一天扣三天工【龙之盛煌银翼盛翔网吧管理制度】
资，一个月内旷工3次者辞退。辞职需提前15天写辞职报告，批准为止。离职手续在批准离职后的第二天办理。
5、不能迟到早退，未经批准：迟到10分钟罚款10元，二十分钟到三十分钟罚款20元，半小时以上为旷工半天扣半天工资。
6、若有顾客投诉员工，调查情况后，责任方在员工的，被投诉者一次罚款
20元，一月投诉三次以上(含三次)给予开除。
7、网吧每周日或定期开一次员工会议，每月至少两次以上，主要总结上周8器及电脑系统涉密权限等资料，一经发现，情节严重者报警交由相关司法机关处理。
95项组成，其中生活餐费补贴为200元、全勤奖为5050元、加班补贴为50元。其中：
迟到、早退())或旷工的，当月
当月工作态度、遭到投诉、批评二次以上（含二次）、(含三
次)由于网吧行业特殊，当月借员工上网补助资格给亲朋好友或借用客户电脑在工作期间聊QQ、看电影电视、打游戏则当月网费补助减半处理(网管服务员偶而调试机器需要除外)。
10、所有员工服从店长指挥和领导，为网吧正常运营和提升业绩做出贡献，网吧负责人可直接过问、监督管理网吧整体运营事宜，扣罚款项由店长记录并负责贯彻执行，辞退员工或人员岗位调动须经网吧负责人核实准许。
二 各岗位员工管理细则
(一)店长
网吧日常经营事务实行店长负责制，直接向网吧负责人负责，网吧负责人有权核实、统计、抽查日常开支、经营收入、人事调动等所有事宜。
1、店长负责网吧收入现金的管理和安全，每半月或定期将现金存入指定银行卡中，资金如有闪失据实赔偿，店长负责商品统计、盘库、进销存情况记录、员工考勤、工作态度、执行能力，业务素质的考核。
2、店长负责网吧的业务、行政管理，贯彻执行上级指令和网吧各项规章制2消防、卫生（每周至少一次大扫除及平时卫生监督）。、网吧所有开支，有效合法的正规票据进行支付并统一在月底报销。
4料包括：（12）突出贡献登记表（例；（4）商品当月进销存明细统计表。
1严禁准许未成年人登计上网，发现一次扣除50
2班，接到客户反映机器故障或客户有需求及时通知网管服务员。
3、任何人不许进入吧台收银区范围（主管及管理人员例外），其余人员等未经许可不得进入，违者一次二十元。
4、如果发现假钞立即退还客人，若当班收到假钞，由当班人员负责，若无法查证由谁收取时则由全体收银人员共同承担。
5、充值时务必先收钱，否则不予充值，出错时必须在交接本上做好记录，并经当班网管签名作证且店长核实签名认可后有效，耐心解答顾客提出的网吧资费及网费帐务方面的问题。
6、不得挪用公款或是用公款垫支私人费用，一经查明立即辞退。
7、做好商品摆放及销售登计，商品销售为现金支付，商品不得借出、售出不收回，即时反应商品缺货进度，对商品数量负责，如有遗失或缺少照价赔偿。
8、检查吧台内地面、桌面、冰箱清洁卫生及收银电脑软件是否正常，吧台
9元。
10、不能在收银主机及监控电脑上聊QQ50
12提示等。
13、在高峰时期18：网吧上网，同时当月网费补助减半扣除。
2次罚款50元。
3、客人下机后及时恢复保持桌椅卫生及耳机、鼠标、键盘摆放整齐、干净整洁。定期对液晶、主机、键鼠进行卫生清洁及主机内部除尘，每周至少一次。
4、营业期间出现机器或网络故障，应即时安抚客户并快速解决，客户对电影、游戏、网速等提出要求，当班人员没有完成的要在交班本子上做记录，若本班没有处理好的待下班继续处理。
5、交班提前十五分钟做好交接班工作，检查机器运行情况、游戏或程序更新情况，如有故障应及时处理，如不能处理的应及时上报店长及时解决。
6、划分区域的卫生要做到上不清下不接，若检查不合格没有任何理由推辞，由当班人员打扫，若不打扫一次罚款十元，连续五次次给予开除.7、网管服务员所负责的区域若有硬件和软件等设备遗失或损坏按原价的80%赔偿网吧。
8、在高峰时期18：:00—22:00，没有上班的员工不能用员工网费补助在网吧上网，员工网费补助不能转让他人使用，同时当月网费补助减半扣除。
（四）保洁炊事员
1元，连续三天不达标或批评二次以上（含502、上午103、随时注意网吧内的环境卫生，地面烟蒂、垃圾、脚印、口痰及时清理，厕所随时冲洗，顾客使用的烟缸，垃圾桶，要随时清空。
4、对厨房用气、用电、用火等消防安全负责，杜绝安全隐患，若造成网吧火灾事故形成损失据实赔偿。
三.奖惩制度
1、所有员工均以提高所有网吧的经济效益，促进网吧健康快速发展为目标，凡遵守公司各项制度，所在部门的当月效益有明显提高者效果的，网吧以奖金的形式对员工进行奖励，贡献突出者享受特殊奖励政策，奖额50元。
2、若网吧出现问题员工未即时处理或反应的，或违反网吧制度者由网吧店长或网吧负责人提出点名批评。凡批评三次以上(含三次)罚款100元，造成网吧损失的还需赔偿，情节严重者辞退。
4、公司全体人员每周一需参加网吧大扫除，随时要注意防火，防盗，如发现隐患必须立即进行处理或上报，如发现苗头不对应及时化解或打110报警。
5火设备，注意节约用水，用电。
650-100元每次，事态严重的可直接辞退。
二〇一三年十一月三十日
新人类网吧管理制度
一、管理制度
1.所有人员应大方、待人热情、语言温和文明，严禁出现因个人原因导致与顾客产生意见，上班时间睡觉、擅离职守、和顾客或其他人吵架、被顾客投诉的、不执行命令、不服从管理、第一次罚50元；第2次扣除当月奖金
2.每班提前5分钟进行交接班准备，迟到半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，旷工扣除当月奖金
3.收银员整理好帐目，清点所有现金交与指定的收款人员,2人同时清点现金。
4.清点网吧设备，每半小时下去巡视一次，保证设备未被偷盗,电脑出现死机及类似现象要及时重启或断电处理，凡未处理一次罚款5元
5.员工不得打架斗殴，要保护自身安全。也必须阻止网吧内出现类式现象（工作时间以外、网吧以外，员工的行为属个人行为，若发生大小事故网吧不承担责任）
6.如果发现员工谋取私利或客人投诉收银台有乱收费现象的,处以100元—500元的罚款,情节严重的直接开除!
7.所有员工，均以提高网吧经济效益为目的，促进网吧健康快速发展，凡遵守各项制度的员工，将享受奖励.二 卫生制度：
8.清洁员必须按时、彻底打扫卫生。内容包括：过道、厕所、地面、墙壁、显示器、耳机、键盘、鼠标、机箱、桌椅等，发现清洁员未按规定打扫卫生的第一次扣除当日工资，第二次扣除当月奖金，第三次扣除当月工资
2.工作现场设施、电脑、桌椅等，摆放整齐，保持干净
3.及时清理顾客下机遗留物品，耳机，键鼠摆放整齐。
4.清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间，门外等卫生区域的环境卫生。
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环境管理制度
第一章
总则
第一条：为了贯彻《国家环境保护法》加强我公司环境保护工作的管理，保护生态平衡，美化环境，改善职工劳动条件，特制定本制度。
第二条：环境保护工作必须贯彻“全面规划、合理布局、综合利用、化害为利、依靠群众、大家动手、保护环境、造福子孙”的工作原则。
第三条：搞好环境保护，要坚持“预防为主、以管处治、防治结合”的原则，把环境污染和生态破坏解决在经济建设的过程中，使经济建设和环境保护同步规划、同步发展，做到经济利益、社会效益、环境保护三统一。
第四条：全公司职工都有责任做好环境保护工作，必须遵守本制度，对污染环境的行为进行监督、检举和揭发；各部门负责人对本部门的环境保护工作负责。
第二章
环境保护机构与管理职责
第五条：公司环境保护工作在总经理领导下工作，环保办负责日常环保工作的监督管理。
第六条：环保办在管理环保工作中主要内容是：
1、贯彻执行国家环境保护法令、法规，全面落实公司环境保护规划，保证环境保护与生产经营协调发展。
2、按上级要求和公司的实际情况编制公司环境保护规划、计划，并督促实施。
3、审定公司有关环保方面的规章制度，制定公司污染排放指标。
4、负责组织污染源的调查和企业环境质量评价，编写环境质量报告书；在有关部门的配合下做好环境监测和各类环保资料的统计、上报、建挡工作。
5、定期组织研究公司的环境状况，并检查、总结、评比各部门执行国家环保方面的方针、政策、法规等各项环境保护管理制度的执行情况。
6、定期向上级部门和工会汇报和提出环境情况及防治污染所采取的措施和实施情况；组织调查环境污染事故，负责追究污染事故的责任者，并提出处理
****轻纺有限公司
意见。
7、确定公司各类环保项目的实施；参加新建、扩建、改建的大型工程项目的环境评价及评审工作，贯彻执行“三同时”的原则，并做好验收工作。
8、做好环境保护的培训和环境保护技术情报的交流，推广先进的环境管理经验和污染防治技术。
9、广泛开展环保宣传、教育，普及环境科学知识，推动清洁生产活动的顺利进行。
第七条：环保管理员的职责
1、掌握公司环境状况，及时掌握和了解新的污染源，提出治理污染的措施，制定公司的治理污染计划。
2、督促污染源的管理和治理工作，监督环保设施的正常运转。
3、配合相关部门解决污染问题的纠纷。
4、借用广播、宣传栏、黑板报等宣传媒介广泛进行环保政策的宣传。
第三章
防治污染的管理规定
第八条：认真贯彻“谁污染谁治理”的原则，各部门每年要有计划、有步骤地做好防治工作，每年十一月份前向环保办上报下一年的污染防治计划的实施措施。
第九条：预防污染源的产生和积极治理污染源，要从加强管理、改革工艺、综合利用入手，严格控制生产中的污染的产生及排放。
第十条：对存在污染工作岗位要采取相应的防范措施，改善职工的劳动环境，减少对职工的身体危害。
第十一条：对各种油料要加强管理，消除跑、冒、滴、漏对环境的污染。第十二条：对噪声超标的有关岗位要采取相应措施进行防范。
第十三条：公司基建工程需要大量排渣时，应按指定地点倾倒。
第四章 建设项目管理规定
第十四条：公司新建、改建、扩建工程及技改项目，应严格执行国家关于《环境保护管理办法》的有关规定执行环境评价，编写环境影响评价，编写影
****轻纺有限公司
响评价报告或报告表的审批制度；执行防治污染和其他公害设施与主体工程的同时设计、同时施工、同时投产使用“三同时”制度。
建设项目建成后，其他污染物的排放必须达到国家或地方规定的标准和环境保护的有关法规。
第十五条：凡因生产规模，主要产品方案、工艺技术等有重大改变，需修改环境影响报告时，必须报原审批机关同意。
第十六条：环境办在建设项目施工、试运转等过程中，有权对环境保护设施进行检查，建设单位应予以积极协助，并提供必要资料。
第十七条：建设项目在可行性研究，初步设计，竣工验收等阶段都必须有环保办参加；在试运转期间，建设单位要填写“环境保护设施竣工验收报告”经环保办验收合格后发给“环境保护设施验收合格证”方可投产，否则不得投产。
第十八条：建设项目在施工过程中，应保护周围环境。防止对厂容和绿化造成破坏，竣工后因适当休整在建设过程中的受到破坏的环境。在施工中应防止和减轻粉尘、噪音、震动等对公司和周边环境的污染和危害。
第十九条：公司内大修项目在设计、施工和验收中，也要遵守“三同时”的原则。
第五章
环保设施管理规定
第二十条：环保设备是生产设备的组成之一，凡有环保设备的部门应严格执行各项操作规程，不得违章作业。
第二十一条：生产部设备主管对环保设备应建立健全正常的维修、检查和考核制度，并定期对环保设备进行检修。
第二十二条：各部门对本单位配备的环保设施，必须与生产设备同时运行、维修、考核管理制度，做好原始纪录的建卡立挡。
第二十三条：任何单位不得任意停用损坏和拆迁环保设施，凡停止运行必须事先征得环保办的同意，环保设备本身问题或事故停车，应及时报告环保管理员，并采取应急措施，抓紧及早修复。
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第六章
污染事故管理
第二十四条：由于管理不善，玩忽职守，造成污染，危害人民健康，致人伤残、死亡或对公司财产造成损失均视为污染事故。
第二十五条：污染事故发生后，事故发生单位应立即报告环保办，超过24小时不报者，按隐瞒事故论处。
第二十六条：环保办接到事故报告后，立即会同有关部门和人员进行现场调查，并填写污染事故登记卡。
第二十七条：发生污染的责任部门应积极配合公司环保办进行调查分析和技术鉴定，提出防范措施和对责任者的处理意见，经环保办审核后，向总经理及上级环保部门写出书面事故报告，并进行妥善处理。
第七章
奖励与惩罚
第二十八条：凡在环保工作中做出显著成绩和贡献的集体和个人符合下列条件之一者，给与一定的精神与物质奖励：
1、积极治理“三废”综合利用资源作出突出成绩者。
2、在避免重大污染事故中有突出贡献者。
3、积极植树、在绿化、净化、美化环境中有显著成绩者。
4、能积极采取有效措施，在治理污染源和减轻污染物排放贡献较大者。
第二十九条：凡有以下情况之一者，公司将根据情节轻重给予相应的处罚：
1、在环保监测人员执行任务时，采用刁难、推诿等不正当手段者。
2、对于设置监测点、取样设施任意移动及损坏者。
3、不认真执行“三同时”原则及购买不合格环保规定的技术、设备者。
第八章
附则
第三十条：本制度自发布之日起执行，解释权属环保办。