政工员工会知识题库3篇 工会基础知识题库
下面是范文网小编收集的政工员工会知识题库3篇 工会基础知识题库，供大家阅读。
工会基础知识
1、我国工人阶级是什么时候诞生的？
答：我国工人阶级诞生于1840年以后，是在近代工业企业中，开始诞生并逐渐发展壮大的。
2、中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台的标志是什么？ 答：在1919年五四运动中，以上海为中心的全国工人总同盟罢工，推动了爱国运动取得决定性胜利，标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。
3、上海共产党早期组织领导下建立的第一个工会是什么？ 答：上海机器工会
4、北京的共产党早期组织领导在长辛店建立的工会为了同旧式工会相区别，取名为什么？
答：长辛店工人俱乐部
5、请简述中国共产党领导工人运动的组织机构的历史沿革。答：①1921年8月成立的中国劳动组合书记部；②1925年5月成立的中华全国总工会；③1939年4月成立的中共中央职工运动委员会；④1945年4月成立的中国解放区职工联合会筹备委员会。⑤1948年8月，在哈尔滨召开的第六次全国劳动大会决定恢复重建中华全国总工会。
6、新中国第一部《工会法》颁布于什么时候？ 答：新中国第一部《工会法》颁布于1950年6月。
7、中国工会的性质是什么？
答：《中国工会章程》明确规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织”。这表明，中国工会的本质属性是工人阶级的阶级性、群众性和政治性的有机统一。
8、中国工会的群众性主要体现在什么方面？
答：中国工会群众性特征主要体现在参加工会组织及其活动的自 1 愿性、民主性和吸纳工人阶级队伍成员的广泛性。
9、简述工会阶级性、群众性和政治性的关系。
答：中国工会的本质属性是阶级性、群众性和政治性的有机统一；群众性以阶级性为限度；阶级性以群众性为基础；阶级性、群众性以政治性为保证。
10、中国工会的政治地位主要表现为什么？
答：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者、维护者。
11、中国工会的法律地位表现为什么？
答：中国工会的法律地位表现为工会的法定权利与义务以及工会的法人资格等。其中，从法定权利来说，工会的代表权是工会的各项权利的前提，工会的维护权、参与权、平等协商权、监督权是实质内容。
12、企业工会工作原则是什么？ 答：促进企业发展，维护职工权益。
13.中国特色社会主义工会发展道路与中国特色社会主义道路的关系是什么？
答：中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分。
14.中国特色社会主义工会发展道路创造性地回答了什么样的时代课题？
答：走什么样的工会发展道路、建设什么样的工会。15中国特色社会主义工会发展道路的重大现实意义是什么？ 答：指明了中国工会的发展方向。
16、做好工会工作的根本政治原则和根本政治保证是什么？ 答：自觉接受中国共产党的领导。
17、坚持走中国特色社会主义工会发展道路的行动指南是什么？
答：中国特色社会主义理论体系。
18、中国工会与西方工会的显著区别是什么？
答：鲜明的阶级性、广泛的群众性和高度的政治性的统一。
19、当代中国工人运动的主题是什么？
答：全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义。20、工会工作的生命线是什么？ 答：密切联系职工群众。
21、发展工人阶级先进性的基础工程和战略任务是什么？ 答：全面提高职工队伍的整体素质。
22、坚持走中国特色社会主义工会发展道路在组织上的要求是什么？
答：维护工人阶级的团结和工会组织的统一。
23、中国工会国际工作的方针是什么？
答：独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊。
24、中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵是什么？ 答：坚持自觉接受中国共产党的领导；坚持以中国特色社会主义理论体系为指导；坚持中国工会的社会主义性质；坚持服从服务于党和国家工作大局；坚持维护职工群众的合法权益；坚持不断发展工人阶级先进性；坚持维护工人阶级的团结和工会组织的统一；坚持推动形成公正合理的国际工运新秩序。
25、坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路的核心、根本和关键分别是什么？
答：核心是坚持中国共产党的领导，根本是坚持社会主义性质，关键是坚持维护职工合法权益。
26、新形势下中国工会的工作方针是什么？ 答：组织起来、切实维权。
27、全总提出的“两个普遍”的要求的内容是什么？
答：依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商。
28、《工会法》和《中国工会章程》中规定了工会哪四项组织原则？
答：（1）全国建立统一的中华全国总工会；（2）实行同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主的原则；（3）民主集中制原则；（4）产业与地方相结合的组织领导原则。
29、中国工会实行民主集中制的主要内容是什么？ 答：中国工会实行民主集中制，主要内容是：
(1)个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。(2)工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。
(3)工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。
(4)工会各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。
(5)工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。
(6)工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题。下级组织向上级组织请示报告工作。
30、《工会法》和《中国工会章程》中规定了工会哪五项组织制度？
答：（1）会员大会或会员代表大会制度；（2）基层工会会员代表 4 大会代表常任制；（3）民主选举制度；（4）联合制、代表制；（5）委员替补、增补制。
31.中国境内各级各类工会组织的最高领导机关是什么？ 答：中华全国总工会。
32、中国工会组织接受哪双重领导？
答：中国工会组织接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。
33、工会实行民主集中制原则，主要有哪两方面的要求？ 答：一是“会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织”。二是按照群众组织的性质和特点，建立充分体现群众化、民主化要求的领导机构和工作制度。
34、基层工会会员（代表）大会多长时间召开一次？委员会的任期是多长时间？
答：基层工会会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次，选举产生的工会委员会，每届任期3或者5年。会员100人以下的基层工会一般召开会员大会。
35、工会基层组织的会员大会或者会员代表大会的职权有哪些？ 答：(1)审议和批准工会基层委员会的工作报告。
(2)审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
(3)选举工会基层委员会和经费审查委员会。
(4)撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。(5)讨论决定工会工作的重大问题。
36、什么是基层工会会员代表大会代表常任制？
答：基层工会会员代表大会代表常任制，是指基层工会会员代表大会的代表在规定的任期内，始终具有代表资格、履行代表权利和义务的制度。
37.工会民主选举有几种方式？
答：选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。
38.什么是工会干部协管？
答：工会干部协管是指：按照党中央规定，工会领导干部实行双重管理，即以同级党委管理为主、上级工会党组协助管理的制度。
39、对工会干部的基本要求是什么？ 答：工会干部要努力做到：
(1)认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习经济、法律和工会业务知识。
(2)执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。
(3)忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。(4)坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。
(5)坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，依法维护职工的合法权益。
(6)作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。40.基层工会主席直选的一般方式是什么？
答：基层工会直接选举工会主席所采用的一般方式：一是选举工会委员会委员时，同时选举工会主席。二是按照一定的差额比例提出工会主席候选人，由全体会员或会员代表大会全体代表直接投票选举产生工会主席。
41、《工会法》对工会干部合法权益保护有什么规定？
答：《工会法》规定：“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。” “罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。” “基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”
42.会员可以撤换和罢免工会主席吗？
答：可以。撤换或者罢免不称职的工会领导人，是会员的民主权利，也是基层工会会员大会或会员代表大会的一项职权。
43.工会经费的来源是什么？
答：《中国工会章程》第三十六条明确规定：“工会经费来源：
（一）会员缴纳的会费。
（二）企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金。
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
（四）人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助。
（五）其他收入。”
44.会员个人缴纳的会费按何种比例计算？由谁使用？ 答：会员个人按照本人每月基本工资收入的%向工会组织缴纳会费。会员所缴纳的会费，全部留在基层工会使用。
45.请列出四种工会经费的用途是什么？
答：可从下列用途中选答四个：会员活动费、职工活动费、事业支出、工会业务费、工会行政费、专项资金支出、补助下级支出、其他支出、上解经费支出、提取预算周转金和后备金。
46.什么是基层工会组织？
答：在企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位经过上 级工会批准建立的工会组织，称为基层工会组织。
47.建立基层工会组织的基本程序是怎样的？
答：（1）成立工会筹备组、发展工会会员；（2）提名基层工会委员会委员、主席、副主席候选人；（3）召开会员大会或会员代表大会选举基层工会委员会委员、主席、副主席；（4）呈报选举结果；（5）依法办理工会法人资格登记。
48.会员（代表）大会选举的人数要求是多少？
答：参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。
49.企业、事业单位和机关在什么情况下应建立女职工委员会？ 答：企业、事业单位和机关工会中有女会员10名以上的，应同时建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。
50.什么情况下基层工会设臵专职工会主席？
答：《工会法》第十三条规定：职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
51、工会专职工作人员应配备多少？
工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备，具体人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。
52、工会基层委员会的基本任务是什么？ 答：工会基层委员会的基本任务是：
(一)执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。
(二)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
(三)参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政 8 方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。
(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。
(五)对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。
(六)监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。
(七)维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
(八)搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。
(九)收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。
53、关于工会法人资格是如何规定的？
答：《工会法》规定：中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
54、基层工会申请取得工会法人资格应当具备什么条件？ 答：一是依照《工会法》和《中国工会章程》的规定成立。二是工会经费来源有保障。三是有组织机构和办公场所。四是能够依法独立承担民事责任。
55.什么是工会“小三级”组织网络？ 答：全国乡镇（街道）工会——村（社区）工会——企业工会。
56、基层工会建设的“五好”标准是什么？
答：领导班子好、干部队伍好、工作机制好、组织规范好、职工反映好。
57.新形势下基层工会建设的重点是什么？
答：基层工会以建设学习型、服务型、创新型工会组织为重点。58.如何提高基层工会规范化水平？
答：（1）规范工会组织建设；（2）规范工会主席产生；（3）规范制度建设；（4）规范建设职工之家。
59.提高基层工会群众化、民主化水平要坚持哪些制度？ 答：（1）坚持会员（代表）大会制度；（2）坚持会员代表常任制；（3）坚持民主选举制度；（4）坚持民主决策制度和分工负责制度；（5）坚持民主评议监督制度。
60、建设职工之家是从什么时候开始的？经历了哪些阶段？ 答：1984年，全国总工会下发了《关于整顿工会基层组织，开展建设职工之家活动的决定》，拉开了基层工会开展建家活动的序幕。二十多年来，建家活动经历了组织整顿、深入推进、提高水平、创新发展四个阶段。
61.建设职工之家的原则、基本要求是什么？
答：（1）原则是：服务大局的原则、突出维护的原则、依靠群众的原则、创新发展的原则和齐抓共建的原则。
（2）基本要求是：①健全组织体系。②促进科学发展。③履行维权职责。④提高职工素质。⑤服务职工群众。⑥加强自身建设。
62.职工之家有哪几个荣誉称号？
答：有“合格职工之家”、“先进职工之家”和“模范职工之家”三种荣誉称号。
63.工会组织有哪几项社会职能？
答：工会有四项社会职能：维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。
64.工会的基本职责是什么？
答：中国工会的基本职责是维护职工合法权益。65.维护职工劳动安全卫生权利工作的基本任务是什么？ 答：维护职工劳动安全卫生权利，督促用人单位落实劳动安全卫生法律法规，改善劳动安全卫生状况，保障职工身体健康、生命安全和女职工特殊权益。
66.中国特色社会主义工会维权观包含哪些内容？
答：中国特色社会主义工会维权观的主要内容是：以职工为本，主动依法科学维权。
67.主动依法科学维权的基本前提是什么？ 答：工会加强自身建设。
68、党领导下的社会化维权格局包括哪些内容？
答：党委领导、政府支持、社会配合、工会运作、职工参与。69.工人阶级伟大品格包含哪些内容？
答：信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息。
70.劳模精神的内涵有哪些？
答：劳模精神是中国工人阶级伟大品格的生动体现和社会主义核心价值体系的集中展示。它包括：爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献。
71.如何学习劳模精神、弘扬中国工人阶级伟大品格？ 答：（1）用劳模的崇高理想凝聚职工；（2）用劳模的先进事迹感召职工；（3）用劳模的高尚情操陶冶职工；（4）用劳模的进取意识引领职工。
72.什么是劳动竞赛？
答：劳动竞赛的概念有狭义和广义之分。狭义的劳动竞赛特指生产竞赛；广义的劳动竞赛是职工经济技术活动的统称，包括生产竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等活动。
73、“工人先锋号”的授予对象是什么？
答：全国各类企事业单位中为推动经济社会发展作出突出贡献，并具有时代性、先进性和示范性的车间、工段、班组。
74.劳动竞赛有哪三大功能？
答：创造功能、激励功能和教育功能。75.劳动竞赛的特点有哪些？
答：劳动竞赛具有三大特点：群众性、广泛性和民主性。76.新形势下开展劳动竞赛的指导思想是什么？
答：新形势下开展劳动竞赛的指导思想是：以科学发展观为指导，坚持“两个统一”、“三个结合”。
77.新形势下开展劳动竞赛的原则是什么？
答：为经济建设和企业生产经营服务的原则，“互相学习、互相帮助、取长补短、共同提高”的原则，有利于职工群众参与的原则，精神奖励与物质奖励并重的原则，维护职工合法权益的原则。
78、开展劳动竞赛的要求是什么？
（1）突出主题，紧扣时代脉搏。（2）不断创新活动形式，最大限度地把职工群众吸引到竞赛活动中来。（3）不断建立健全和完善竞赛的体制和机制。
79.我国第一代劳动模范有哪些代表人物？
答：我国第一代劳动模范以赵占魁、甄荣典、张秋凤等为代表。80.全国劳模大会自从1989年形成制度以来，多长时间召开一次？
答：每5年召开一次。
81.“全国劳动模范”的授予范围是什么？ 答：企业职工、农民和其他社会主义事业建设者。82.工会怎样做好新形势下的劳模工作？
答：（1）切实关心劳模的生活，落实劳模待遇；（2）进一步探索和完善劳模管理工作机制；（3）发挥劳模骨干带头示范作用，为劳模施展才干搭建舞台。
83、什么是劳动关系？
答：劳动关系是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。
84.什么是劳动合同？
答：劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法益的基本依据。
85.《劳动合同法》是什么时候正式实施的？
答：《劳动合同法》于2007年6月27日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日实施。
86.什么是集体合同？
答：集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经平等协商签订的书面协议。
87、什么是集体合同彩虹计划？
2010年5月5日，人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/企业家协会联合下发了《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划（人社部发[2010] 32号）》，《计划》确立的目标任务是：从2010年到2012年，力争用三年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。
88.平等协商中职工一方的主体有哪些？
答：职工一方的主体：与用人单位相对应的全体职工，或全体职工依照法定程序选举产生的职工代表。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
89.平等协商签订集体合同的核心内容有哪些？
答：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利是集体合同的核心内容。
90.什么是工资集体协商？
答：工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
91.工资集体协商的内容有哪些？
答：包括：用人单位的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； 工资调整办法；试用期及病、事假的工资待遇；特殊情况下的职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法。
92.工会推动企业建立健全哪三项工资机制？
答：建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。
93.我国法定的企业民主管理的基本形式是什么？ 答：职工代表大会。
94、职工代表大会的性质是什么？
职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是职工依法行使民主管理权力的机构。
95、职工代表大会的职权有哪些？
审议建议权、审查同意或者否决权、审议决定权、评议监督权、民主推荐或者选举权。
96.厂务公开的主要内容有哪些？
答：包括四个方面：一是企业重大决策问题。二是企业生产经营管理方面的重要问题。三是涉及职工切身利益方面的问题。四是与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。
97.创建劳动关系和谐企业活动是从什么时候开始的？ 答：这项活动是从2006年3月开始的。98、工会怎样开展创建劳动关系和谐企业活动？
答：（1）推动完善党政主导的创建活动领导机构；（2）建立完善创建活动的目标体系；（3）建立健全创建活动的激励约束机制；（4）与时俱进，打造工会工作品牌。
99.职工合法权益主要包括哪些方面？
答：主要包括职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利等；同时，还体现在女职工以及困难职工、农民工等特殊群体的特殊权益等方面。
100.职工劳动经济权益有哪些？
答：主要包括：（1）劳动就业权；（2）收入分配权；（3）社会保障权；（4）劳动安全卫生权。
101.什么是劳动就业权？
答：指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。也即指劳动者享有平等就业和选择职业的权利。它是劳动者赖以生存的最基本的权利。
102.在企事业单位中，工会主要从哪几个方面维护职工群众的民主权利？
答：一是积极推行以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度；二是深入推行厂务公开；三是推动公司制企业建立健全职工董事、职工监事制度。
103.什么是职工的精神文化权利？
答：职工精神文化权利，是指职工依法在接受教育培训，不断丰富精神文化生活，努力提高自身思想道德和科学文化素质，增强创业能力和竞争能力等方面享有的权益。
104.我国工会已经形成了哪三个帮扶品牌？ 答：送温暖工程、困难职工帮扶中心和金秋助学。105、送温暖工程从哪一年开始实施的？ 答：1992年
106.困难职工帮扶中心主要为职工做什么工作？
答：困难职工帮扶中心的主要工作有职工基本生活救助、职工法律援助、职工子女入学救助和职工就业帮扶等。
107.工会在维护农民工权益方面做了哪些工作？
答：（1）积极协助政府制定和落实农民工政策；（2）维护农民工的劳动经济权益；（3）帮扶覆盖农民工。
108.劳动保护的内容是什么？
答：（1）劳动安全卫生工作；（2）休息休假保障；（3）女职工和未成年工特殊保护。
109.“安康杯”竞赛活动开始于什么时候？
答：“安康杯”竞赛活动是20世纪80年代由包头市总工会首创的。
110、我国安全生产的方针是什么？ 答：安全第一，预防为主，综合治理 111.什么是劳动争议？
答：劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争执。
112.劳动争议的特征是什么？
答：劳动争议的特征：双方当事人一方为用人单位，另一方为劳动者；劳动者是用人单位的成员，双方存在劳动关系；争议与劳动权 16 利和义务有关。
113、劳动争议处理的受案范围是什么？ 答：（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
114.工会在劳动争议调解中有什么作用？
答：一是督促帮助用人单位依法建立劳动争议调解委员会；二是主持并参加劳动争议调解委员会工作；三是推动建立区域性、行业性劳动争议调解组织，使之形成全方位、多层次、广覆盖的劳动争议调解网络，扩大调解工作的覆盖面，增强调解工作的权威性，最大限度地将劳动争议解决在基层、消除在萌芽状态。
115.企业提取职工教育培训经费的标准是什么？
答：企业按职工工资总额的%～%足额提取职工教育培训经费，并确保60%以上的经费用于基层一线职工的素质教育培训。
116.全国职工素质建设工程五年规划是从哪年至哪年？ 答：全国职工素质建设工程五年规划是从2010年到2014年。117.社会主义核心价值体系的内容是什么？
答：马克思主义指导思想；中国特色社会主义共同理想；以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。
118.“创建学习型组织，争做知识型职工”活动是从什么时候开始的？
答：“创争”活动始于2003年9月，适用于各类企事业单位以及机关、社团等社会组织。
119.工会提高职工技术技能水平的主要途径有哪些？
答：工会主要开展岗位练兵、技术比赛和技能培训活动提高职工技术技能水平。
120.目前工会开展的技能培训主要有哪些类型？
答：主要有两种类型，一种是在企业内部面向企业职工开展的技能培训；一种是面向社会开展的技能培训，包括职业技能培训、再就业培训、创业培训和农村劳动力转移培训。
121.《中国工会章程》规定的劳动者加入工会、成为会员的条件是什么？
答：《中国工会章程》第一条明确规定：“凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”
122.什么是以工资收入为主要生活来源? 答：以工资收入为主要生活来源，是指生活费用支出的大部分是依赖于个人的工资、津贴、奖金或者其他工资性收入。
123.职工加入工会的前提条件是什么？
答：承认《中国工会章程》是职工加入工会的前提条件。124.职工入会的程序是什么？
答：一是由本人自愿申请，二是经工会基层委员会批准并发给会员证。
125.基层工会委员会接到职工入会申请书后，从哪些方面研究审查接纳职工入会？
答：主要内容有①申请人是否符合入会条件；②是否自愿；③是 18 否符合入会手续。凡符合条件和入会手续的应当批准。
126.工会会员的权利包括哪些方面？
答：（1）选举权、被选举权和表决权；（2）批评和监督的权利；（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映的权利；（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护的权利；（5）享受工会举办的福利、优惠待遇和奖励的权利；（6）在工会组织内的言论自由权。
127.工会会员的义务包括哪些方面？
答：（1）学习的义务；（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱精神，搞好互助互济；（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。
128.对工会会员的教育主要包括哪些方面？
答：包括：工会意识教育、会员意识教育、参与意识教育和责任意识教育。
129.会籍管理主要包括哪些方面的工作？
答：包括：会员档案管理、会员组织关系接转、保留和恢复会员会籍、办理会员退会手续以及开除会员会籍。
130.工会会员接转组织关系的原则是什么？
答：即：职工劳动（工作）关系在哪里、会员组织关系就在哪里、会员组织关系随劳动（工作）关系流动的原则。
131、什么是五类基层工会考核的原则？ 答：刚性考核定档次，弹性考核评级别。132、五类工会有哪些？
答:市县区总工会、乡镇（街道）工会、行政事业工会、国有（集 19 体）企业工会、非公有制企业工会。
133、五类工会考核分哪几个级别？
答：合格工会、良好工会、优秀工会、领先型优秀工会、先进型工会、旗臶型优秀工会。
134、职工在本地住院后，办理大病互助报销需带什么手续？起伏线是多少？
答：本人身份证复印件、医生诊断证明、医保报销收据。起伏线为3000元。
135、职工在外地住院后、办理大病互助报销需带什么手续？起伏线是多少？
答：本人身份证复印件、转诊审批表、外地出院收据、医生诊断证明、医保报销收据。起伏线为3000元。
136、确诊慢性病后，如何报销？起伏线是多少？
答：报销时需带购买药品收据、慢性病证复印件、医生诊断证明。起伏线为5000元。
137、大病互助的报销比例是什么？
答：慢性病报销20%,住院费用3000元-5000元（不含5000元）报销5%，5000元-元（不含元）报销10%，-元（不含元）报销15%，元以上报销20%。
138、职工小额贷款的条件和对象是什么？
答：持有再就业优惠证的下岗职工可以办理小额贷款，额度为5万元。办理时需带个人申请，推荐表，本人身份证、户口本复印件，工商营业证、税务登记许可证的复印件，担保人承诺、担保人单位证明、担保人身份证复印件。
139、尧都区总工会共有多少职工？多少会员？ 答：尧都区共有职工人，会员人。140、尧都区总工会共有多少个基层工会？
答：共有91个基层工会，其中有乡镇街道25个，系统部局44个，直属企业22个。
141、尧都区基层工会的八有、三全、三活动内容是什么？ 答：八有：
1、有场所（机关工会有单独办公室；企业工会有办公室、体育活动场所、职工之家）。
2、有组织（工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会）。
3、有牌子（工会委员会铜牌、工会主席办公室标识牌）。
4、有章子（工会委员会公章、财务公章、女职工委员会公章）。
5、有法人资格（证书、经费、代码证、帐户、账本）。
6、有制度（工作制度、学习制度、会议制度）。
7、有专职干部（工会主席是兼职的，要有专职工会副主席或专职工作人员）。
8、有版面（工会组织概况、组织机构情况、各种制度、工作目标等）。
三全：
1、集体合同全（包括工资集体协商协议、女职工专项合同、劳动安全卫生协议）。
2、档案资料全（包括工会相关文件、职工档案、帮扶维权工作档案、影像资料等）。
3、维权机制全（包括职代会制度、民主管理制度、劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会建立及工作制度）。
三活动：
1、开展建功立业的劳动竞赛活动
2、开展向职工献爱心的帮扶活动
3、开展丰富多彩的文体娱乐活动
142、三级群众安全监督网络是哪三级？
答：企业工会成立劳动保护监督检查委员会，车间、区（队）成立了群众安全监督小组，每个班组（工作面）配备2名群众安全监督 21 员，建立三级群众安全监督网络。
区委第八次党代会及“两会”精神
143、今后五年全区的“六化”工作目标是什么？
答：工业新型化、农业产业化、旅游服务业规模化、乡村城镇化、环境优质化、社会和谐化。
144、今后五年全区的主要任务是什么？
答：使我区成为资源型经济转型示范区、绿色崛起引领区、区域中心城市核心区、社会和谐样板区，全力构建富裕、现代、宜居、文明、和谐的新尧都。
145、什么是煤矿安全生产的三级监管网络？ 答：区级主导、乡镇主体、村级联防。146、山西省被批准为什么改革试验区？ 答：国家资源型经济转型综合配套改革试验区。147、煤炭安全生产的“四化”标准是什么？
答：生产集约化、安全长效化、采掘智能化、布局园区化。148、什么是农业调产的“五大富民工程”？
答：一是“百村万棚”蔬菜工程，二是“百园万户”林果工程，三是“百场十区”养殖工程，四是现代农业园区工程，五是农民转移增收工程。
149、什么是农业发展的“三优一高”？
答：优质粮食、优质蔬菜、优质水果、高效畜牧养殖。150、临汾市的主要旅游景区及革命遗址有哪些？（至少回答出5个）
答：尧庙、尧陵、仙洞沟、黄河户口、洪洞大槐树、襄汾丁村、中共中央北方局、八路军办事处
151、什么是临汾市的城市定位？
答：唐尧文明圣地、新型工业之都、和谐宜居新城
152、什么是新农村建设的“五个全覆盖”工程？
答：农村街巷硬化、农村便民连锁商店、农村文化体育场所、农村职业教育免费、新型农村社会养老保险
153、今后五年尧都区工业发展的战略目标是什么？
答：今后五年，按照“以煤为基、多元发展、打造支柱、集群扩张”的思路，以资源换发展，以园区为承载，培植产业体系，推动工业转型，全面提升综合实力。
154、尧都区有哪些主要产业？
答：煤炭、煤电、煤化工、冶铸、生物制药、装备制造、和新能源新材料等产业。
155、尧都区的四大工业园区是什么？
答：尧庙电子医药园区、汾河煤电化工园区、贾得轻工铸造工业园区、河东钢铁工业园区
胡锦涛同志“七一”讲话精神
156、建党90年来，我党团结带领人民在中国完成推进了哪三件大事？
答：第一件大事，我们党紧紧依靠人民完成了新民主主义革命，实现了民族独立、人民解放。
第二件大事，我们党紧紧依靠人民完成了社会主义革命，确立了社会主义基本制度。
第三件大事，我们党紧紧依靠人民进行了改革开放新的伟大革命，开创、坚持、发展了中国特色社会主义。
157、经过90年的奋斗、创造、积累、党和人民必须倍加珍惜、长期坚持、不断发展的成就是什么？
答：开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系，确立了中国特色社会主义制度。
158、什么是中国特色社会主义道路？
答：在中国共产党的领导下，立足基本国情，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，解放和发展社会生产力，巩固和完善社会主义制度，建设社会主义市场经济，社会主义民主政治，社会主义先进文化，社会主义和谐社会，建设富强民主文明和谐的社会主义国家。
159、我们党保持和发展马克思主义政党先进性根本点是什么？ 答：坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以科学态度对待马克思，用发展着的马克思主义指导新的实践，坚持真理，修正错误，坚定不移走自己的路，始终保持党开拓前进的精神动力；坚持为了人民，依靠人民，诚心诚意为人民谋利益，从人民群众中汲取智慧和力量，始终保持党和人民的血肉联系;坚持任人唯贤、广纳人才，以事业感召、培养、造就人才，不断增加新鲜血液，始终保持党的蓬勃活力;坚持党要管党、从严治党，正视并及时解决当内存在的突出问题，始终保持党的肌体健康。
160、我党在推进马克思主义中国化的历史进程中产生了哪两大理论成果？
答：一大理论成果是毛泽东思想，另一大理论成果是中国特色社会主义理论体系。
政工人员应知应会题库
1.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第三条明确规定，国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快发展。
2.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中规定，不得授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动。
3.《关于加强油建公司信息工作的有关规定》中规定，各单位、项目部的党政一把手为第一责任人，负责本单位、本部门的信息报送工作。
4.《关于加强油建公司信息工作的有关规定》中规定，各单位、项目部每月向公司两办报送信息不少于4条，对全年完不成任务的单位第一责任人通报点名批评，并取消单位年终评先选模资格。
5.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中规定，不得有本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股的行为。
6.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中规定，不得将履行工作职责以外的费用列入职务消费。7.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中规定，不得弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益。
8.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中规定，不得用公款支付与公务无关的娱乐活动费用。
9.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中规定，不得漠视职工正当要求，侵害职工合法权益。
10.企业“三重一大”集体决策事项具体指的是重大事项决策，重要人事任免，重大项目安排及大额度资金运作事项。
11.《油建公司关于深入开展扶贫解困工作的实施意见》中规定，要执行好“六必有”的工作要求，即：联系有卡、情况有数、操作有情、工作有方、帮扶有效、落实有账。
12.党的纪律处分原则是坚持实事求是的原则，坚持从严治党的原则，坚持民主集中制的原则，坚持党员在党的纪律面前人人平等的原则，坚持惩前毖后、治病救人的原则。
13.党的纪律处分包括警告；严重警告；撤销党内职务；留党察看；开除党籍。
14.对严重违犯党纪的党组织的纪律处理措施有改组；解散。
15．公司“六外”业务具体指的是工程外包、设备外雇、物资外购、征地外协、外委加工修理、外聘用工六项管理业务。
16.在廉洁风险防控工作中，排查工程外包有10个风险点，包括分包队伍资质审查、分包商考核、招标程序、违规分包、现场监管严不严、现场工作量计量、工程变更、工程款拨付、结算费用等。
17.工程外包业务包括分包商管理、工程招标、合同管理、现场管理、工程结算重点监督环节。
18.按照公司有关规定组织招标，党支部书记应参加招标会，组织现场录像备查，填报《油建公司工程（劳务）分包效能监察表》上报公司纪检监察科。
19.在廉洁风险防控工作中，排查设备外雇业务共有6个风险点，包括入网资格审核、现场台班签认、油料管理等。
20.设备外雇业务包括资质审查、外雇程序、外雇价格、现场签证、结算重点监督五个环节。
21.外雇设备按时间长短分临时雇用和长期雇用。22.公司的外雇设备价格规定，长期外雇设备价格原则上执行公司规定的统一价格。
23.公司供应科负责一级采购物资的集中采购，所属各单位（项目部）负责二级采购物资的集中采购。
24.物资外购业务有采购计划、供应商资质、询比价、招标情况、物资质量、货款结算六个重点监督环节。
25.外协赔付业务有审批权限、合同谈判、费用支付三个重点监督环节。
26.外协赔付有4个风险点，包括不按公司内控制度规定权限报批，单独组织合同谈判或赔付金额谈判，有的零星赔付由外协人员直接经手现金，向农户赔付。
27.外协赔付业务有审批、招标、合同、验收、结算5个重点监督环节。
28．《信访条例》颁布的时间：2005年5月1日 29．信访工作的原则是分级负责、归口办理，谁主管、谁负责，就地依法解决问题与思想疏导教育相结合。
30．信访部门对做好信访工作，认真处理来信、接待来访，倾听人民群众的意见、建议和要求，接受人民群众的监督，努力为人民群众服务承担主体职责。
31．信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。
32．采用《信访条例》规定的形式，反映情况，提出建议、意见或者投诉请求的公民、法人或者其他组织，称信访人
33．多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过5人
34．《油建公司党风廉政建设责任制实施办法》中规定，党政领导班子对本单位、项目部的党风廉政建设和依法经营负全面领导责任。35．行政机关工作人员与信访事项或者信访人有直接利害关系的，应当回避。(C)36．行政机关及其工作人员不得将信访人的检举、揭发材料及有关情况透露或者转给被检举、揭发的人员或者单位。(B)37．《信访条例》规定，任何组织和个人不得打击报复信访人，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。
38．贯彻《信访条例》是为了保持各级人民政府同人民群众的密切联系，保护信访人的合法权益，维护信访秩序
39．信访人提出信访事项所提供的书信、上访材料应当载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由。
40.社会治安综合治理的方针是“打击和防范并举，治标和治本兼顾，重在治本”。
41.搞好社会治安综合治理，有效地控制、减少违法犯罪现象，维护社会稳定，建立良好的社会秩序。
42.治安管理是治安行政管理的简称。43.户籍资料保存期限是长期保存。
44.居民身份证有效期限分为4种：16岁以下有效期限5年；16岁--25岁有限期限10年；26岁—45岁有限期限20年；46岁以上有限期限长期。
45.户口迁移证的有效期是30天。46.全国人口普查10年一次。
47.我国的武装力量由中国人民解放军现役部队和预备役部队、中国人民武装警察部队和民兵三部分组成。
48.民兵是指不脱离生产的群众武装组织。
49.在我国，民兵是现实的武装力量，具有一定的作战能力，又兼有预备役的性质。
岁至35岁符合服兵役条件的男性公民，除应征服现役的以外，应当编入民兵组织服预备役。
51.民兵组织每年整顿一次。
52.工会会员最基本和最重要的权利是选举权、被选举权和表决权。
53.工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
54.厂务公开的主要内容：一是企业重大决策问题；二是企业生产经营管理方面的重要问题；三是涉及职工切身利益方面的问题；四是与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。
55.工会的基本职责是维护职工合法权益。
56.企业、事业单位、机关有会员25人以上的，可以建立基层工会委员会。
57.职工代表是由职工选举，职工代表每两年改选一次。58.原则上民管会成员应是本单位职工代表。59.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入%的会费。
60.为了保护女职工的合法权益，油建公司每年为女职工购买女性安康保险、开展女性健康专题讲座、发放女工保健用品、女工健康体检。
61.月人均生活费低于350元的油田困难家庭。具备申报局困难户的条件。
62.民管小组由班子成员、管理人员、普通职工代表组成。63.凡有三名以上团员的基层行政单位，均应建立团支部。
64.临时外出工作三个月以上的集体，应根据团员人数多少成立临时团支部或临时团小组，隶属于所派出支部或上一级团组织领导。
周岁以下青年入党，必须从团员中发展；发展团员入党，必须经团组织推荐。
66.“双争”工作是指争当青年岗位能手和争创青年文明号。
67.青年文明号创建要求：人数在5人以上，35周岁以下青工占总人数50%以上，集体主要负责人中至少有１人年龄不超过35周岁；
68.“五小”成果的内容包括：围绕企业设备改造更新及节能降耗进行的小改造；围绕提高劳动生产率、工程质量而进行小设计、小发明、小革新；围绕公司经营管理，提出完善和改进的小建议。
69.“五小”成果研制者的年龄不超过35周岁，集体项目不超过3人，其中35岁以下至少2人，项目主要负责人年龄在35岁以下。
70.团员在30人以上的单位可建立团总支。
71.党章规定：党的基层委员会每届任期3年至5年，总支部委员会、支部委员会每届任期两年或三年。
72.临时党组织不能讨论决定发展党员、预备党员转正、党纪处分等问题，但可以接受党外群众的入党申请，并加强对他们的培养教育。
73.在支委会上，经多数委员讨论通过的决议，所有委员都要坚决贯彻执行。
74.如果某个委员对支委会上讨论通过的决议有不同意见，可以向支部提出，也可以向上级党组织反映。
75.所谓“三会一课”是指：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。
76.支部党员大会一般每三个月召开一次；支部委员会一般每月召开一次。
77.建立民主评议党员制度，是从严治党，加强党员教育、管理和监督的有效措施。
78.党龄是指党员从预备党员转为正式党员以后经过的年数，即成为正式党员后的全部时间。
79.发展党员工作的原则是：党性原则、重在政治表现的原则、入党自愿的原则、个别吸收的原则。
80.预备党员不能担任各级党组织及其工作部门的领导职务。
81.党的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。
82.目前油建公司加强培养的五类人才有市场拓展人才、项目管理人才、安全管理人才、专业技术人才、思想政治工作人才。
83.油建公司各类人才按基层单位、各职能部门推荐，党委组织科核查，公司党委研究审定的程序进行。
84.公司科级领导干部聘任期一般为3年。聘任期满后进行全面考核，考核合格的继续聘任，不合格的解聘现任职务。
85.基层班子成员及科级干部因公事离开工作单位（项目部）一天以上，必须向主管领导请假，向公司组织部门报告。
86.对公司组织召开的各种会议，参加会议的人员不得无故缺席。对无故缺席不请假者，给予通报批评或相应组织处理。
87.对涉及人、财、物等关键岗位人员（财务人员、材料员、机动员、外协员、劳资员、预算员等），原则上3至5年进行轮岗交流。88.凡涉及专业技术骨干的工作变动情况，所在单位应及时向公司组织部门报告。
89.对以劳务用工形式引进的人员，经基层推荐，组织部门考核，表现优秀者，可安排从事管理或技术岗位，试用期（六个月）满后，其薪酬待遇按江汉局劳[2011]22号文件执行。
90.机关科室借用人员在7天以上的，由借用科室填写《借用人员申请审批备案表》，借用操作和服务人员的，向劳资科提交申请。
91.凡组建工程项目部均按党章规定同步建立党支部。92.项目部党支部随项目部解体同时撤销，并按有关规定办理党员转移手续，项目部党支部的组建、撤销由公司党委审批，并报局党委组织部备案。
93.党组织活动经费作为专项经费，必须严格用于党的活动。
94.对基层领导的考核分三个层次进行，其中第一层由机关科室对基层单位进行测评，权重占50％。
95.党支部每半年召开一次民主生活会，遇到特殊情况可随时召开。
96.基层单位（项目部）党（总）支部书记每月要就党建、思想政治工作，队伍管理及维稳等情况向公司党委书记、党委副书记口头汇报，每半年进行一次书面汇报，书面汇报交公司党委办公室。
97.班子成员实行“一岗双责”，是指对分管的工作要敢于负责，切实履行职责；对不属于自己分管的工作要大力支持，主动配合并提出意见和建议。
98.各基层单位、项目部在召开民主生活会前，要广泛征求群众对领导班子和领导干部在思想作风和执行政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律等方面的意见和建议。
99.各基层单位召开民主生活会，应该在会前3天将具体会议通知送达每个领导班子成员。
100.基层单位（项目部）行政正职每月要就生产经营，人、财、物的开发、配置、运行，安全工作等情况向公司经理、分管领导口头汇报、每半年进行一次书面汇报，书面汇报交公司办公室。
工会法是调整工会与国家、工会与单位行政机构关系的法律规范的总称。
法人棗是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的社会组织。
中国工会章程棗中国工会章程是由中国工会组织的最高领导机关棗中国工会全国代表大会制定并通过的一份关于工会事务、各级工会组织和会员共同遵守的纲领性文件。
产业工会棗产业工会是按产业原则组织起来的工会组织。是同一国民经济部门，或性质相近的几个国民经济部门，根据实际工作需要和自身特点建立的全国和地方的产业性质的工会组织。
工会经费棗工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。
两权分离棗所谓两权分离，就是全民所有制企业的所有权和经营权由合一走向分离，所有权由所有者（国家）来行使，经营权由企业来行使。
三级民主管理体系棗指企业在厂级建立职工代表大会制度，在车间（科室）、班组建立相应的民主管理制度，形成从厂、车间（科室）到班组的三级民主管理体系。
劳动关系棗劳动关系是指劳动和劳动力录用者之间在社会劳动过程中发生的关系。
劳动争议棗劳动争议是指劳动关系当事人因劳动的问题引起的纠纷。
劳动合同棗是劳动者和劳动力使用者之间发生劳动关系的契约，经过法律规定或确认，是劳动关系双方履行其有关权利和义务的重要依据。
集体合同棗又称劳动协议、团体协议、集体协议或联合工作合同，是劳动者集体与劳动力使用者以劳动条件为中心内容的共同协议。
劳动报酬棗劳动报酬是社会主义所特有的一个经济范畴，它是劳动者付出一定劳动后，根据按劳分配原则而获得的物质补偿。
职工伤残待遇棗是指国家或企事业单位对负伤、残废的职工，为其治疗、生活补助、救济、护理及退休等问题而规定的物质帮助。
劳动权棗是指具有劳动能力的公民要求国家提供参加社会劳动机会和切实按照劳动取得报酬的权利。
民主质询棗是指职工或职工代表就本单位的重大决策以及职工普遍关心的问题，由工会或者职工代表大会有组织、有领导地向企业行政领导干部，提出问题或质疑，要求做出答复的一种职工民主监督形式。
企业民主对话棗是指企业内部各级党政干部与工人群众、职工代表、工会等群众组织和群众团体之间的直接交谈。
劳动保险棗是国家为保护职工的健康，减轻其生活中的困难，保障职工在暂时或永久丧失劳动能力时的生活而建立的一套制度。
工会财务棗就是各级工会组织及其所属企事业单位，在履行工会的社会职能过程中，必然发生的筹集、分配、运用资金或资金运动及所体现的经济关系。
基层工会棗是指按照具有独立经济核算和人事权的行政单位建立起来的工会基层委员会。
工作时间棗是指劳动者根据国家规定，在企业、事业、机关、团体等工作场所内，履行劳动义务，用于完成本职工作的时间。
生育保险棗是指女性因怀孕、分娩导致不能工作，劳动收入暂时中断，国家和社会给予必要的物质帮助的劳动保险法律制度。
失业保险棗是根据国家法律规定，统筹社会保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者在一定时期给予物质帮助、提供基本保障的社会保险制度。
集体合同棗是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商的基础上签订的书面协议。
劳动争议受理棗是指劳动争议调解委员会在接到申请人的调解申请后，经过审查，对符合条件的申请予以接受的一种行为。
调解协议书棗是劳动争议调解委员会制作的，确认和记载当事人之间调解协议内容的文书。
基层工会基本制度棗是指决定基层工会性质、地位、作用和有关基层工作责、权、利等重大问题的一系列制度的统称。
职工代表大会棗是工厂实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策和监督行政领导，行使民主管理权力的机构。
动员棗所谓动员，是指运用一定的技术手段和中介条件，号召、影响和调动公众的思想上、心理上认同基本信仰、准则和目标的一种社会机制。
激励棗所谓激励，是指通过研究和满足人们生理的、心理的需要而激发职工群众的积极性，从而使人们的聪明才智得以充分发挥的一种管理活动。
信息反馈棗是指通过一定的方式或途径，使人们了解和掌握自己活动的结果，并使人们对自己活动的结果作出客观的评价。
科学决策棗所谓科学决策，是指领导者按一定科学程序，依靠专家集体，运用现代科学思维方法和先进技术手段进行的决策活动。
群众团体棗群众团体是指具有共同利益或背景的人们自愿结合而成的非营利性组织。
集体协商棗集体协商就是工会（或职工代表）与企业就劳动问题依法进行交涉的一种方式及由这一方式规范化所形成的制度。
法棗法，又称法律，是体现统治阶级意志；由国家制定或认可的，由国家强制力保证其实施的行为规范的总和。
工会棗我国工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是重要的社会政治团体，具有重要的法律地位。
企业民主管理的性质棗企业民主管理被既定的生产力和生产关系所制约和作用并施加影响于生产力和生产关系的特性，叫作企业民主管理的性质。
民主评议干部棗民主评议干部，是由企业职工代表大会定期对企业行政领导进行评议。
劳动保护棗是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康所采取的各种措施的法律规范的总和。
劳动合同制棗是指通过劳动合同来确定和调节用人单位与劳动者之间的劳动关系的一种用工制度。
特殊保护棗特殊保护是劳动保护的一个重要内容，是指根据心理和生理特点对女工和未成年工在劳动过程中所给予的特别保护。
职业病棗是指职工在生产或工作过程中，由于工业毒物，不良气象条件，生物因素等特殊的劳动环境或者某种劳动的性质，以及一般卫生条件的恶劣等职业性毒害引起的疾病。
工会积极分子棗是指利用业余时间担任一定工会工作任务的会员。
工会参政议政棗工会参政议政，就是代表和组织职工群众参与国家和社会事务的管理。
女职工组织棗女职工组织是同级工会领导下的维护女职工合法权益的具有民主性、代表性的女职工组织。
工会财务管理体制棗工会财务管理体制是工会系统财务管理上职权划分和财力分配的制度。
工会财产棗工会财产就是指工会的固定资产、低值易耗品和材料。
职工之家棗“职工之家”是工会组织同群众保持血肉联系，体现工会的阶级性和群众性，反映工会性质、宗旨和新时期工作方针要求的一种形象说法。
职工文化技术教育棗职工文化技术教育是对职工进行的科学文化知识、岗位技能、技巧的培训和训练。
劳动争议调解棗是指劳动争议双方当事人，在本单位劳动争议调解委员会主持下，通过学习劳动法律法规、说服教育、规劝疏导，分清是非、明确责任、民主协商的解决争议。
工伤保险棗就是国家或企业为保障劳动者在因工受伤致残、死亡、暂时或永久丧失劳动力而造成本人和家庭收入中断时的基本生活需要和治疗而设立的一种社会保障制度。
选择填空.自愿结合；B.需要时结合；C.强制结合。答案：（A）
______是社会主义劳动竞赛的基本特征。
A.民主性；B.竞争性；C.广泛性。答案：（C）
企业民主管理由______组织实施。
A.工会；B.厂长；C.劳资部门。答案：（A）
劳动合同是由双方______订立的。
A.代理人；B.当事人；C.自然人。答案：（B）
______保护工会的合法权益不受侵犯。
A.刑法；B.国家；C.宪法。答案：（C）
集体合同的期限一般为______年。
A.三B.二；C.一。答案：（A）
集体合同的效力______于劳动合同。
A.等同；B.高；C.低。答案：（B）
______是职代会的主体。
A.职工；B.职工代表；C.职工代表。组答案：（B）
建立劳动关系应当订立______。
A.集体合同；B.劳动协议；C.劳动合同。答案：（C）
职工代表是由______。
A.职工选举；B.行政任命；C.自由报名；答案：（A）
职工代表每______改选一次。
A.两年；B.三年；C.四年。答案：（A）
民主评议的对象是企业各级______。
A.所有领导干部；B.行政领导干部；C.党政领导干部。答案：（B）
劳动竞赛的作用在于促进______的发展。
A.生产关系；B.劳动技能；C.生产力。答案：（C）
《企业职工守则》是职工必须遵守的______。
A.法律规范；B.道德规范；C.职业规范。答案：（A）
民主质询这一监督形式带有一定______。
A.公开性；B.强制性；C.自愿性。答案：（B）
我国职工教育的重点是______。
A.政治文化教育；B.职业道德培训；C.岗位职务培训。答案：（C）
确立《劳动法》基本原则的依据是______。
A.社会制度；B.国家宪法；C.群众意愿综合。答案：（B）
企业、事业单位、机关有会员______人以上的，可以建立基层工会委员会。
；；。答案：（C）
无效的劳动合同从______的时候起，就没有法律约束力。
A.订立；B.执行；C.证明无效。答案：（A）
基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得______法人资格。
A.全部会员；B.企业；C.社会团体。答案：（C）
劳动者在同一用人单位连续工作满______年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
；；。答案：（B）
写请示要坚持______的原则。
A.一文一事；B.一文二事；C.一文三事。答案：（A）
消息属于______范畴。
A.公文；B.新闻报道；C.报告。答案：（B）
职工代表大会至少每______召开一次。
A.两年；B.一年；C.半年。答案：（C）
民主管理是与______紧密联系的概念。
A.科学管理；B.经济管理；C.生产管理。答案：（A）
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的______的工资报酬。
%；%；%。答案：（B）
劳动合同应当以______形式订立。
A.口头；B.书面；C.二者。均可答案：（B）
依法订立的集体合同对______具有约束力。
A.企业和企业全体职工；B.企业；C.企业全体职工。答案：（A）
1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》自______实施。
年1月1日；年7月5日；年7月1日。
答案：（A）
设立股份有限公司应有______以上为发起人。
；；。答案：（C）
工会的命运是由______决定的。
A.政党；B.工人；C.企业领导。答案：（B）
违纪职工是指经常违反企业______和其他必要规章制度的企业职工。
A.管理规定；B.劳动纪律；C.职业道德。答案：（B）
职工代表大会实行______。
A.职工管理；B.民主集中制；C.民主管理。答案：（B）
女职工“四自”概念中不包括______。
A.自尊；B.自立；C.自爱。答案：（C）
《中国工会章程》是______必须遵守的一项内部大法。
A.工会组织；B.工会会员；C.工会组织和工会会员。答案：（C）
劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动______引起的纠纷。
A.权利；B.权利和义务；C.义务。答案：（B）
工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订______。
A.集体合同；B.劳动合同；C.劳动协议。答案：（A）
______是职工行使民主管理权力的机构。
A.职工代表大会；B.厂领导班子；C.工会。答案：（A）
禁止用人单位招用未满______周岁的未成年人。
；；。答案：（B）
劳动合同的试用期最长不得超过______。
A.一个月；B.三个月；C.六个月。答案：（C）
工资应当以______形式按月支付给劳动者本人。
A.货币；B.信用卡；C.存折。答案：（A）
企业劳动争议调解委员会主任由企业______代表担任。
A.人事部门；B.厂领导；C.工会。答案：（C）
我国第一部工会法颁布于______。
年6月29日；年8月1日；年5月1日。
答案：（A）
的。
A.禁止；B.限制；C.承认。答案：（C）
劳动合同的无效，由______或人民法院确认。
A.劳动仲裁委员会；B.签定劳动合同企业；C.工会。答案：（A）
劳动者解除劳动合同，必须提前______日以书面形式通知用人单位。
；；。答案：（C）
《工会法》是的产物。
A.社会发展；B.经济发展；C.工人运动。答案：（C）
集体合同草案应当提交______讨论通过。
职工代表大会；B.职工代表大会或全体职工；C.全体职工。
答案：（B）
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资______的工资报酬。
%；%；%。答案：（A）
工会具有的基本性质是______。
A.民主性、广泛性、政治性；B.阶级性、群众性、政治性；C.民主性、群众性、政治性。答案：（B）
按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作______年以上的，享受带薪年休假。
A.一；B.三；C.五。答案：（A）
请示与报告的相同之处，都是______。
A.上行公文；B.平行公文；C.下行公文。答案：（A）
上级主管机关对下级职代会上报的干部奖惩、任免建议应在_____内作出答复。
A.半个月；B.一个月；C.二个月。答案：（B）
集体合同签定后，应在七日内由企业一方将集体合同文本极其附件一式二份报送______登记备案。
A.当地劳动行政部门；B.上级工会；C.当地人民法院。答案：（A）
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日______日内向人民法院提起诉讼。
根据《工会法》、全总、财政部及国家的有关规定，下列费用中______应由行政列支。
A.职工活动费；B.基层工会干部短期学习差旅费；C.上解经费支出。
答案：（B）
下列哪项支出不应列入厂务公开______。
A.企业经营状况；B.企业重大问题决策；C.商业、技术机密。
答案：（C）
价值在______元以上，使用年限在一年以上的财产，属于工会固定资产。
；；。答案：（A）
判断对错
劳动合同的期限分为在固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（）
订立劳动合同必须遵循合法和平等自愿、协商一致的原则。（）
答案：（√）“三不放过”为事故原因分析不清不放过，事故责任者和周围群众没受到教育不放过，没有防范措施不放过。（）
答案：（√）合理化建议的要件有建议理由、办法和措施、实施后预计的社会经济效益。（）
答案：（√）劳动保险是指劳动者在遇有生育、年老、疾病、伤残、死亡等特殊困难时，由企业及国家给予的物质帮助。（）
工会的宏观维护职能是指工会从根本上代表和维护职工利益。（）
社会主义工会具有维护、教育、参与和建设四项基本职能。（）
答案：（√）应为：职工代表大会实行民主集中制。
应为：《企业职工守则》是职工必须遵守的法律规范。
工会是法人，有权参加民事事务。（）应为：技能教育、岗位技能培训是职工教育的核心。
工会要根据民主集中制的原则及产业和地方相结合的组织领导原则，设置组织领导机构。（）
应为：工会是职工自愿结合的群众性组织，职工加入工会，必须经过本人申请，工会小组讨论通过，基层委员会批准的组织手续。
企业行政无权干预工会经费的合理使用，更不能把持工会经费的使用权。（））
工会兴办的企事业既不属于国有经营范畴，也非私营经济范畴，而是属于集体所有制经济的一种类型。（）
企业的职工代表大会，要讨论劳动保护资金的使用，监督有关劳动保护决议的实现。（）
职工工资应随着生产发展和劳动生产率的逐步提高有所增加，工资增长的幅度不得低于劳动生产率的增长幅度。（）
应为：对违反劳动纪律的职工的处罚有行政处分、经济处罚和刑事制裁三种，刑事制裁不属劳动争议范畴。
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度。
职工结婚时不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，应根据路程远近，另给予路程假。（）
职代会进行民主评议干部应在企业党委的领导下，由职工代表大会主席团主持进行。
厂务会议是一种非制度化的、不定期和不定型的组织形式，是协助厂长决策的补充形式。（）
劳动保护可分为劳动时间保护、经营场所保护和特殊保护三部分。（）
简答题
工会的宗旨是什么？
答：代表和维护工人阶级利益。
什么是职工代表大会？
答：职工代表大会是企业实现民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
什么是劳动保险？
答：劳动保险是指劳动者在遇有生育、年老、疾病、伤残、死亡等特殊困难时，由企业及国家给予的物质帮助。
什么是工会民主参与？ 答：工会民主参与是指工会组织和代表职工参与国家的政治、经济、文化、社会生产和企事业的管理。
什么是企业民主管理？ 答：企业民主管理是指企业职工依照法律规定，参加企业决策和管理，监督企业各级干部，当家作主管理企业。
什么是《劳动法》？
答：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的各种社会关系的法律规范的总称。
工会的宏观维护职能是什么？
答：工会的宏观维护职能是指工会从根本上代表和维护职工利益。
新时期我国工会具有哪些职能？
答：新时期我国社会主义企业工会职能从目的上划分，可分参与职能、维护职能、建设职能和教育职能四项职能。工会职能是由会员的需要和对满足需要手段的选择，这两者合一所决定的。
企业民主管理的形式都有哪些？
答：企业民主管理是社会主义企业领导制度的根本原则。企业民主管理主要有五种形式：（1）职工代表大会；（2）职工大会；（3）工会委员会；（4）企业管理委员会；（5）班组民主管理。
职工代表大会的特点是什么？
答：职工代表大会具有以下特点：（1）职工代表大会有广泛的群众性；（2）职工代表大会拥有一定的职权。（3）职工代表大会实行民主集中制；（4）职工代表大会实行职工代表常任制。
工会的权力和义务是什么？
答：工会的权利和义务主要有：（1）代表和组织职工参与国家社会事务管理和企业的民主管理；（2）维护职工的合法权益；（3）关心职工的劳动保护和安全生产；（4）协助政府和企业行政开展工作。
工会是一个被管理者的组织。
工会职工生产保护工作的特点是什么？
答：工会职工生产保护工作的特点有三点：一是群众性、二是广泛性、三是形式的多样性。工会职工生产保护工作的特点是由工会的建设职能和维护职能所决定的。
工会职工生活保障工作的内容是什么？
答：工会职工生活保障工作的内容概况为四部分：（1）是职工劳动就业；（2）是职工生活福利；（3）是职工的社会保险；（4）是职工的疗养和休养事业。工会职工生活保障工作具有重大现实意义。
工会工作方法的主要特点是什么？
答：工会工作方法的主要特点是：工会工作方法的群众性、工会工作方法的民主性、工会工作方法的多样性和工会工作方法的社会性。工会工作方法不同于其他社会组织。具有自己鲜明的特点。
什么是社会主义劳动竞赛？
答：社会主义劳动竞赛，是社会主义企业的工会组织职工群众社会主义参加生产建设活动，为社会主义企业生产贡献力量的一种活动形式。是职工之间、集体和集体之间的比赛。
职工代表大会行使的民主管理权力有哪些？
答：职工代表大会行使的民主管理权力包括：审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益。职工代表大会的民主管理权是由职工代表大会的性质决定的。
什么是职代会提案？
答：职代会提案是指列入职工代表大会会议议程，交付职代会讨论、处理、决定的方案和建议。这些方案和建议由职工代表和职工群众提出，由提案审查委员会审查立案，形成职代会提案。
什么是职工代表大会决议？
答：职工代表大会决议是指职工代表大会讨论通过要求对其贯彻执行的文件。主要是通过的文件决议和对会议决议事项的决定。职工代表大会决议已经形成即具有约束力。
社会主义劳动竞赛有哪些形式？
答：社会主义劳动竞赛的形式主要有同行式、合同式、台阶式、攻关式和自选式五种。此外，从竞赛内容上分，还可分为单项赛和综合赛，从参加人员人分为集体赛和个人赛。
社会主义劳动竞赛的内容是什么？
答：社会主义劳动竞赛的内容主要有社会主义劳动竞赛目标、社会主义劳动竞赛标准和社会主义劳动竞赛条件。竞赛的内容要具体、明确，应当体现本企业的特色。
什么是职工合理化建议？
答：职工合理化建设，是指有关改进和完善企业生产技术和经营管理方面的办法和措施。鼓励职工提合理化建议，是推动技术进步，改善经营管理，增强企业活力的有效手段。
什么是技术改进？
答：技术改进是指社会主义企业的职工群众对所在企业的机器设备、工具、工艺技术等方面所作的改进和革新。对推动技术进步，改善经营管理，具有重要的现实意义。
什么是劳动合同？
答：劳动合同是劳动者个人与企业等用人单位之间确定劳动关系达成的契约和协议，又称为劳动契约。劳动合同订立后，对劳动者和用人单位具有约束力。
什么是工会干部？
答：工会干部是指专职从事工会工作的工作人员。
什么是家庭美德？
答：夫妻恩爱和睦，志同道和，赡养老人，抚养和教育子女，尊老爱幼。
什么是违纪职工？
答：指经常违反企业劳动纪律和其他必要规章制度的企业职工。
工会经费的来源是什么？
答：（1）会员交纳的会费；（2）行政拨交的经费；（3）工会举办事业的收入；（4）行政的补助。
基层女职工委员会的职责是什么？
答：（1）运用各种形式加强对女职工的思想教育，帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题；（2）发动女职工积极参加政治、文化、技术学习，全面提高素质；（3）发动女职工积极参加企业民主管理和劳动竞赛，发挥“半边天”作用，注意发现、培养典型；（4）协助、督促行政有关部门执行有关女职工劳动保护政策，注意了解和征求女职工的意见和要求，督促、协助行政有关部门及时处理关系到女职工切身利益方面的提案；（5）配合有关部门抓好计划生育工作和妇幼保健工作。
公文主题结构有哪三种类型？
答：（1）篇段合一式结构；（2）因果式结构；（3）分块式结构。
总结的内容包括哪几个方面？
答：（1）基本情况；（2）成绩和缺点；（3）经验和教训；（4）存在的问题和今后的打算。
公文在行政机关公务中有哪些作用？
答：（1）传达和贯彻作用；（2）依据和凭证作用；（3）联系和协调作用；（4）宣传和教育作用。
信息与新闻的共性有哪些？
答：（1）真实性；（2）时效性；（3）实用性；（4）短小精悍
企业民主管理有哪些职能？
答：主要有五项职能：（1）审议与决策职能；（2）监督职能；（3）协调职能；（4）维护职能；（5）教育职能。
职工代表大会一般设立哪些专门委员会？
答：（1）生产经营委员会；（2）规章制度委员会；（3）生活福利委员会；（4）评议监督干部委员会。
签订集体合同的程序是什么？
答：（1）提出签订集体合同的建议，对方接受建议；（2）起草集体合同草案；（3）合同的当事人双方进行协商，确定合同草案；（4）职工代表大会审议集体合同；（5）集体合同经职代会审议后通过；（6）登记备案。
因劳动保护引起的争议有哪些？
答：（1）因适用安全技术规程与劳动卫生规程发生的争议；（2）因女工与未成年工特殊保护发生的争议；（3）因工作时间或休息时间发生的劳动争议。
推行厂务公开的目的是什么？
答：推行厂务公开的目的是；贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，保障职工当家做主的权利，调动包括管理经营者在内的全体职工的积极性和创造性，推动企业的改革、发展和稳定。
推行厂务公开应坚持什么原则？
答：一般而言，应坚持以下三个原则：（1）要坚持有利于发展和完善企业原有的职工民主管理制度，保障职工群众民主政治权利；（2）要坚持有利于确立职工的主人翁地位，充分调动广大职工的积极性、创造性；（3）是坚持有利于企业干部队伍建设和党风廉政建设，为企业发展创造良好的环境。
厂务公开的基本程序是什么？
答：基本程序是（1）收集预审；（2）定时定点公布；（3）征询意见；（4）建立厂务公开档案。
推行厂务公开应解决的几个问题是什么?
答：（1）着眼于促进国有企业的改革、发展和稳定；（2）坚持从实际出发突出重点；（3）坚持以职工代表大会为基本载体；（4）与建立现代企业制度相结合。
工会劳动模范工作的主要内容是什么？
答：（1）是劳动模范的评选工作；（2）是劳动模范的推广和宣传工作；（3）是劳动模范的教育、培养和使用工作；（4）是加强劳动模范的日常管理工作。
职工文化活动的主要内容和方式有哪些？
答：（1）宣传教育活动；（2）科学和文化艺术的普及活动；（3）组织文艺演出活动；（4）图书阅览和读书活动；（5）电影录像活动；（6）组织各类兴趣爱好小组活动；（7）组织群众性娱乐活动。
工会经费审查委员会审查监督的对象有哪些？
答：审查监督的对象可分为：（1）审查监督同级工会经费收支情况；（2）审查同级工会组织的财产管理情况；（3）审查同级工会所属企事业单位的财务收支、经营管理和经济效益等经济活动情况。
论述题
论述社会主义市场经济体制的基本框架。
答：社会主义市场经济体制的基本框架由以下五个主要环节所构成。
（1）坚持以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，加快推进国有企业改革，建立适应市场经济要求，产权清晰、责权明确、政企分开、科学管理的现代企业制度；
（2）建立全国统一开放的市场体系，实现城乡市场紧密结合，国内市场与国际市场相互衔接，促进资源的优化配置；
（3）转变政府管理经济的职能，建立以间接手段为主的完善的宏观调控体系，保证国民经济的健康运行；
（4）建立以按劳分配为主体，按劳分配和按生产要素分配相结合，效率优先、兼顾公平的收入分配制度，鼓励一部分地区一部分人先富起来，走共同富裕的道路；
（5）建立多层次的社会保障制度，为城乡居民提供同我国国情相适应的社会保障，促进经济发展和社会稳定。
如何看待《工会法》的颁布实施？
答：《工会法》的颁布实施，对于我国的社会主义政治、经济建设和改革开放，对于新时期工会运动的开展，特别是通过工会组织发挥工人阶级群众的积极性和主动性，发挥了重要作用。但是，由于我国处在经济和政治体制改革的过程中，因而这个法律不可避免的反映出新旧体制交替时期的某些特征：对于某些认识不尽一致的问题只做了原则规定，对有些存在明显不同认识的问题则予以回避。而且，经过实施以来的实践检验，在其他方面也逐渐显示出不够完善的地方。例如：没有专门规定法律责任，作为一部由国家最高权力机关制定的基本法，缺少了法律保障的具体措施和手段，无论从结构上、内容上都不够充实、完整，也影响了工会法事实上的法律效力。这些都有待于今后立法的进一步完善。
如何理解工会地位的法律体现？
答：随着社会主义市场经济发展要求，工会是职工利益代表者的社会身份已在我国法律上作了确定。《工会法》第七条、第三十三条规定“劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益”，“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同由工会代表职工与企业签订”。《企业法》第十一条规定，“企业工会代表和维护职工利益，依法独立自主的开展工作，企业工会组织职工参加民主管理和民主监督。”《工会法》第十八条规定，“工会可以代表职工与企业、事业单位签订集体合同”。法律上这些规定，说明了我国工会的社会身份和地位已受到了法律保护，同时也说明了法律已赋予了工会应有的权利和义务。
基层工会与党组织的关系如何？
答：中国工会是在工人阶级政党领导下的建立和发展起来的，坚持党对工会的领导是工会一贯坚持的政治原则。党是工人阶级的先锋队组织，是由工人阶级的先进分子组成。而工会是工人阶级为了保护自身的利益而自愿结合起来的群众组织，具有广泛的群众性。因此，在工会和党的关系上，一方面，工会必须自觉接受党的领导；另一方面，工会作为群众团体，又要依照法律和自己的章程独立自主的开展工作，并且把这两方面统一起来。也就是说，工会的一切工作都是按照党的路线、方针、政策来做的；而一切工作都是由工会以自己的方式独立自主的开展工作的，这两方面实际上都是在同一过程实现的。
工会是党的重要依靠力量和重要支持者。工人阶级政党必须依靠本阶级群众，工会是党联结工人阶级群众的纽带和桥梁，工会应发挥这方面的作用。
如何理解工会的社会职能？
答：工会的职能，是由工会性质决定的工会社会实践活动的基本内容和基本方向。中国工会章程规定，中国工会的主要社会职能是：维护职工的合法权益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和发展任务；代表和组织职工参加国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。这四项社会职能，简称为：维护、建设、参与和教育职能。在发展社会主义市场经济过程中，工会要在全面履行四项社会职能的同时，强化维护职能，发挥工会的积极作用。
如何理解劳动关系的变化将促使工会工作向法律化和国际惯例趋势发展？
答：市场经济从某种意义上讲是一种法制经济。它要求经济活动、政治活动以及工会工作也必须纳入法制轨道。在计划经济体制下，工会工作主要是依靠经验和上级指令，随意性比较大。市场经济体制的运行，客观上要求工会工作转变为法律性，即运用法律手段来实现工会工作的目标。一方面，工会参与制定有关法律，基层工会要为上级工会参与立法提供信息；另一方面基层工会要监督行政方面贯彻落实法律法规，以及维护劳动者的合法权益。劳动关系原本性质的复归，就要学习外国包括发达资本主义国家的经验，使我国工会既有自己的特色，又符合国际惯例。
新时期工会工作指导方针是什么？
答：工会十三大制定的工会工作指导方针是：在中国共产党领导下，高举邓小平理论的伟大旗帜，全面贯彻党的十五大精神，坚持基本路线和基本纲领，坚定不移的推动全心全意依靠工人阶级方针的落实，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与、民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，更好的为职工群众服务，团结、教育和动员广大职工，为深化改革、促进发展、维护稳定，把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪而努力奋斗。
如何理解强化工会维护职能是建立市场经济新体制的有力保证？
答：市场经济是竞争经济。从许多国家的经验来看，在建立社会竞争机制的同时，必须同时重视建立社会稳定机制。充分发挥工会的维护职能，是建立社会稳定机制的一个重要方面。在新旧体制的交替过程中，新旧制度之间，不同岗位、不同阶层的人们之间，正确行为与不正确行为之间，许多矛盾相互摩擦撞击。国家、企业和职工之间利益要求的差别性有逐步扩大的趋势。工会切实承担起维护职能，必将促进社会主义市场经济体制健康的发展。
何谓依法维权、依法治会？
答：所谓依法维权，就是指工会按照宪法和法律的有关规定，运用法律手段来维护职工和工会的合法权益；所谓依法治会，是指工会依照法律规定来开展各项工作，规范自身的行为，促进自身的建设。依法维权、依法治会的基本内容包括：（1）加强源头参与；（2）依法维护职工的合法权益；（3）强化执法监督；（4）规范工会自身行为。
工会实行民主集中制的主要内容是什么？
答：根据《中国工会章程》第八条规定：“中国工会实行民主集中制，主要内容是：（1）个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；（2）工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生；（3）工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会；（4）工会各级委员会，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员；（5）工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工履行自己的职责；（6）工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题。下级组织向上级组织请示报告工作。”以上是工会民主集中制的六项重要内容，彼此相互联系，互为补充。
如何加强工会的作风建设？
答：工会要善于深入职工群众，关心职工疾苦，倾听职工呼声，努力为职工说话办事。各级工会领导机关要改进作风，深入实际，加强调研，讲究务实，坚持典型示范，实行分类指导，努力做到工会代表职工、上级代表下级、领导机关为基层和职工群众服务。要建立健全代表参与、联系协商、调查研究、指导服务和激励监督等制度，努力使工会领导机关做到信息灵通、关系顺畅、工作有序、运转正常、服务高效。
职工代表大会有何特点和优点？
答：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，它具有民主管理其他形式所不具有的特点和优点：（1）广泛的代表性和充分的民主性；（2）职工代表大会具有法律依据和权威性；（3）系统的组织机构和组织制度。
工会预算的编制和审批程序如何？
答：预算草案必须由基层工会主席组织基层工会各工作委员会，各有关部门和工会积极分子进行讨论，提出意见，再经过基层工会经费审查委员会审查同意，基层工会委员会会议讨论通过，在规定的期限内报送上级主管工会。
基层工会的预算由上级主管工会审批，也可按有关的规定，报上级主管工会备案。但上级主管工会有权提出修订预算的意见和要求，基层工会必须根据这些意见和要求及时调整预算。基层工会预算报批还是报备，由上级主管工会确定。
工会会员加纳会费的意义？
答：会员交纳会费是对工会组织必须履行的一项义务，同时也是保障会员能够享受一定权利的物质基础，这是由工会的性质和任务所决定的。
会员交纳会费，是会员组织观念的体现，也是工会组织和工会干部为职工群众办事，密切联系群众的重要方式。
会员交纳会费，象征着中国工人阶级的大团结。
如何进一步加强工会信息、信访工作？
答：工会的信息、信访工作是工会工作的一项战略性基础工作。面对新的形势，加强和改善工会信息、信访工作，必须着重做好以下几方面工作：（1）是提高对信息、信访工作重要性的认识。要充分认识到工会工作是党的信息工作的重要组成部分，是各级党政了解基层和职工群众情况的重要渠道，是领导进行决策的基础和依据。把信息、信访工作提到议事日程上来，充分发挥它在深化改革、促进发展、维护稳定方面的重要作用。（2）是狠抓工会信息、信访网络、制度、队伍三项基础建设，努力实现信息、信访工作的制度化、规范化。要健全全国性工会网络组织，切实加强制度建设，培养造就一支精干、高效、完整和稳定的工会信息工作队伍；（3）是坚持“准确、及时、全面”的原则，对重大决策和重要问题做到超前研究和综合分析，不断提高信息、信访工作质量；四是继续做好办公自动化工作，不断提高信息、信访工作效能。
为什么在工会内部需要一个独立的女职工工作部门？
答：因为同男职工相比，女职工有一系列的特殊权益和问题，需要一个组织去做工作，具体有四个方面：（1）女职工担负着物质生产和人类自身生产的双重生产任务；（2）女职工有着特殊的生理特点；（3）社会上仍存在着重男轻女的观点；（4）女职工素质有待提高。如果这些问题得不到很好的解决，直接影响女职工队伍的积极性和创造性的发挥，这是工人阶级整体作用的重大损失。作为工人阶级群众组织的工会，除了反映和解决男女职工的共性问题外，还必须特殊地对女职工进行一系列专门的工作，应设立机构专门研究和解决女职工的特殊问题，总结和推广工会女职工工作的经验。因此，在工会内部需要设立一个独立的女职工工作部门。
当前工会女职工工作面对的主要矛盾是什么？该如何对待？
答：女职工工作的主要矛盾是由女职工面临的主要矛盾决定的。当前女职工面临的主要矛盾是劳动权利问题，其核心是就业问题，主要体现为女职工的数量大于需求，而女职工的质量小于需求。这就是说，在走向市场经济的过程中，部分女职工将面临着被淘汰下岗，短期内又不能马上再就业的危机。面对这样一个现实，女职工工作的重点应放在维护女职工的劳动权利上，一方面为女职工争得同男职工平等的竞争条件，为女职工争取更多的就业岗位和机会；另一方面要加强对女职工的教育，提高女职工的素质，使女职工适应社会发展的需要。
工会积极开展群众性的劳动保护宣传教育的内容有哪些？
答：工会群众劳动保护宣传教育的主要内容是，向广大职工深入宣传党的劳动保护政策和国家的各项法规；大力普及安全生产和工业卫生方面的科学技术知识；根据本企业的安全生产特点，有针对性的宣传预防各种事故和职业危害的典型经验；要会同行政加强对职工的安全思想教育，加强安全规章制度和劳动纪律的教育，要使广大干部和职工，增强执行劳动保护政策、法规的自觉性，增长预防各种事故和职业危害的本领，严格执行安全生产的各种规章制度，不断提高安全生产的管理水平。
为什么基层工会必须做好群众工资工作？
答：工会基层是整个工会组织的基础，工会提出的各项任务都要落实到基层去实现，群众工资工作也不例外。把企业搞活，一要发挥广大职工的主人翁作用；二要解决好分配问题。所有这些，基层工会都应当过问，都应当参与、都应当做好。我们现在正在建设“职工之家”，就应该做好职工群众最关心的工资工作，把群众工资列入工会组织的重要议事日程。基层工会要根据群众工资工作的方针和任务，在学好国务院有关工资改革的政策的基础上，大力协助行政做好调查研究、摸底测算以及做好改革中的群众政治思想工作。同时，要充分发挥职工代表大会在审议包括工资改革方案在内的企业各项重大决策、监督行政和维护职工合法权益等方面的权力和作用。
劳动争议调解的意义如何？
答：劳动争议调解是我国劳动争议处理的第一道程序，做好劳动争议调解工作具有十分重要的意义：
（1）我国是社会主义国家，我国的劳动争议是用人单位与职工在根本利益一致基础上的矛盾，可以通过调解解决。劳动争议的突出特点是争议的双方当事人具有隶属关系。职工隶属用人单位，处于弱者地位。在一般情况下，争议解决后，双方还要在一起长期共事。这一性质和特点决定，通过调解解决争议，利于维护当事人的合法权益，利于发展良好的劳动关系。
（2）劳动争议发生在用人单位，通过劳动争议调解解决及时，就地解决争议，防止矛盾激化，利于增强企业与职工的团结，维护企业正常的生产秩序，促进社会主义市场经济的发展。
怎样理解职工代表大会性质的含义？
答：1988年4月我国公布的《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定：“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。”这是对全民所有制企业职工代表大会性质的表述。这一表述包含三层含义：（1）职工代表大会是一个权力的机构或者说是一个行使权力的机构；（2）职代会行使权力不是国家权力，也不是企业行政权力，而是民主管理的权力；（3）职工代表大会行使的民主管理权力不是少数人或个别人的权力，而是全体职工的共同权力。
职工代表可以享受什么权利？
答：职工代表的权利是：（1）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；（2）有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询；（3）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
集体合同包括哪些内容？
答：由于各个企业的经营方式不一样，集体合同的具体内容也不尽相同，但一般都应包括四个方面的内容：（1）企业内的生产经营目标和职工生活改善目标；（2）保证目标实现的责任和措施；（3）实现目标和履行职责好坏的标准及奖惩办法；（4）有关集体合同成立、变更、解除和终止的内容。
劳动法律关系的主要特点是什么？
答：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的一种法律上的劳动权利和义务关系。其主要特点是：（1）它的产生、变更、消灭都是由国家制定的劳动法律加以规定的；（2）劳动法律关系的参加者：一方是劳动者个人或集体；另一方是企业、事业、机关、团体等单位行政，少数情况是个人；（3）它的参加者是被一定的劳动法律规范所规定和确认的，劳动权利与义务联系在一起的。
因履行劳动合同发生的劳动争议有哪些？
答：因履行劳动合同发生的劳动争议可归纳为以下几个方面：（1）因完成生产指标或规定任务所产生的争议；（2）因招用工人的试用期限、合同期限引起的争议；（3）因生产、工作条件问题产生的争议；（4）因劳动报酬、保险和福利待遇方面引起的争议；（5）因劳动纪律问题引起的争议；（6）因违反劳动合同而不承担责任引起的争议；（7）当事人双方认为需要在劳动合同中规定的其他事项，一经规定成文，而又未被遵守就会产生劳动争议。
处理劳动争议应遵循怎样的原则？
答：处理劳动争议应遵循以下原则：（1）以事实为根据，以法律为准绳；（2）当事人双方在适用法律上一律平等；（3）在当事人双方自愿的基础上由调解委员会进行调解；（4）仲裁是当事人对于调解委员会的调解不服而向上申诉的必经程序；（5）仲裁委员和仲裁工作人员如果与劳动争议案件有利害关系可能影响公正处理，必须自行回避，当事人也有申请其回避的权利；（6）仲裁委员会评议劳动争议案件时，依法在协商基础上，按照少数服从多数的原则，作出仲裁决定；（7）仲裁委员会受理劳动争议，实行一次裁决，如有不服可在规定期限内向有管辖权的人民法院起诉；（8）对于已发生法律效力的调解书或仲裁书，当事人一方不执行，另一方可以申请人民法院强制执行。
工会在处理劳动争议中的作用是什么？
答：工会在处理劳动争议中应发挥以下几种作用：（1）参与有关劳动争议的立法工作，与有关部门通力合作，进一步完善劳动争议处理法规；（2）积极参与劳动争议的调解工作，发挥企业调解委员会的作用；（3）积极参加劳动争议的仲裁工作，注重发挥自己在劳动争议仲裁工作中的作用；（4）监督劳动争议法规的正确实施；（5）大力开展劳动法律的宣传教育活动，不断提高职工的法制观念。
开展合理化建议活动有什么重要意义？
答：在企业中广泛、持久的开展合理化建议和技术革新活动，对于提高企业的技术水平，促进企业生产的发展，充分调动职工劳动积极性，具有十分重要的意义。一是开展合理化建议和技术革新活动是调动职工积极性，为企业做出贡献的好形式；其次，开展合理化建议和技术革新是提高企业生产技术水平、提高企业经济效益的有效途径；再次，开展合理化建议和技术革新活动是组织职工参加企业民主管理，提高职工文化水平的一种重要形式；此外，开展合理化建议和技术革新活动也可以激发职工学习文化、钻研技术的积极性，促进他们的文化技术水平的提高。
开展职工技术协作活动对于企业有什么作用？
答：在企业中广泛开展职工技术协作活动，对于促进生产的发展，提高企业经济效益，具有十分重要的作用。主要是：（1）它是工会组织密切联系群众，团结和吸引广大职工进行社会主义建设的一个主要形式；（2）职工技术协作活动是解决生产技术关键，提高企业生产技术水平的好形式；（3）职工技术协作活动，对引进、消化、推广国内外先进技术和经验，作出了贡献；（4）职工技术协作活动是提高职工科学技术水平，培养技术骨干的重要途径之一。
基层工会开展群众劳动的保护监督的主要任务和内容是什么？
答：基层工会开展群众劳动的保护监督的主要任务是，监督企业行政认真贯彻执行党的劳动保护方针政策和国家的各项劳动保护法律、规程和条例，并同那些漠视职工安全健康，违反国家劳动法规的官僚主义做斗争，为搞好安全生产，保护职工的安全健康说话、办事。监督的具体内容可以包括以下几个方面：（1）基层工会要组织并代表职工参加企业劳动保护方面的民主管理，参加安全生产检查，监督行政正确地提取和使用劳动保护措施经费，制定和实施劳动保护措施计划；（2）基层工会应按照国家有关规定和工程管理范围，认真参加新建、扩建、改建工程项目劳动保护设施“三同时”审查验收；（3）基层工会对于生产中出现的危害职工安全和健康的问题，应及时向企业党政部门报告，提出改进意见，监督行政加以解决。