跳槽时间的选择方法是什么3篇 什么时候是跳槽的好时机
下面是范文网小编分享的跳槽时间的选择方法是什么3篇 什么时候是跳槽的好时机，欢迎参阅。
在现有工作的基础上寻找新的工作
如果有意向要辞职就要先找到自己的下家，因为找工作不是件容易的事，之后的`突发状况会很多，所以继续在原单位工作，直到找到新公司再提出辞职。
不要让自己的老板和身边的同事知道你想辞职的事情
辞职是自己的事，不要声张出去，如果让自己的老板知道你有这个意向，自然不会再重用你，同事知道了可能会疏远你。
不要因为找新工作而耽误现有的工作
既然还没有正式的离职就要不对工作放松，不要因为自己要辞职了，而怠慢现在的工作，造成对自己的影响，就得不偿失了。
对自己心仪的公司深入了解，该公司是否能提供你发展的平台
找到自己的心仪的公司时，不要冲着公司的规模来评定好坏，要深入了解才行，看看这个公司是否能给你提供发展的平台。
除非新公司书面形式确定录取你，再提出辞职
很多时候一些公司都会口头上录取你，这时不要太高兴，要留个心眼，不要一股脑把现在的工作辞了，除非自己的新公司书面形式确定录取你，再提出辞职，这样比较保险。
提出辞职前将自己的物品处理好，电脑中自己的资料也要删除干净
在提出辞职前就要将自己的东西处理清楚，有的公司在你辞职后就不允许你碰工作物品了，电脑中的资料也要及时清理干净，免得给自己造成麻烦。
提出辞职后要将相应的离职手续办理清楚，以免带来后患
辞职后要将相应的手续办理好，该结算的结算，该转移的转移，这样也是方便自己更快的进入新公司，尽快投入工作。
首先，有机会谈到更高的薪水
年前谈妥、年后到岗当然是两全其美，但如果不行，那我弃了六位数的年终奖赶来报到，完全有理由提出补偿条件。事实证明人心都是肉长的，所以在原来谈的月薪上又多了3%。从长远看，增加的收入肯定超过那笔年终奖。
其次，能取得更好的印象分
弃年终奖于不顾，急对方之所急，还有什么样的表忠心，比这更苍天可鉴的?!
再次，给旧东家留一份情义
对曾经培养自己的老板、上级来说，我的跳槽肯定是不愉快的事，何况我投奔的还是他们的竞争对手。虽说年终奖是老板每月从你身上剪的羊毛织的羊毛衫，但领了年终奖再跳，那是怨上加怨;不领年终奖就跳，留下的是美丽的传说。
此外，时间的价值远比年终奖宝贵
如果职场生涯以30年计算，不过360个月，如果再去掉周末和长假，差不多就只有240个月。这样一想，我就无法忍受浪费整整两个月的时间，在已形同鸡肋的旧工作上。而且相比那些年后才到岗的人，我提前开跑了两个月，同样是新人，我显然领先了一步。
最后，此时能否当机立断，最可以验证新工作在你心中的份量
如果是真爱，自然可以奋不顾身。如果瞻前顾后，那说明新工作对你也没有多大吸引力，而旧工作也没有你的内心戏里描绘得那么不堪，换句话说，你没有必须跳槽的理由。很多人只为了新公司的名气大一些、职位好听一些、薪水多一些而跳槽，结果跳了就后悔，或是很快又陷入在旧公司时的懈怠。这样的人是肯定不会在拿年终奖前跳槽的。
1、选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。
2、选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3、选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发 (HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4、选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准 备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困 难。