酒业公司行政人员岗位职责共4篇 酒类业务员岗位职责
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梁祝销售公司组织架构总经理直接上级：董事长职责描述：执行董事会决定，全面主持、领导销售公司各项经营目组织实施经董事会批准的年度计划和财务预算，
负责公标的足额实现。司资金控制及管理，审批各类财务报表，及时掌握公司财务状况。全面负责公司各种资源的有效配置。决定利润分配及员工薪酬奖金方案。组织实施经董事会批准的新上项目。
全面负责销售公司行政、人事等日常管理工作事务。决定公司组织体制、人事编制、人事任免。对董事长负责，向董事会汇报。人力资源总监直接上级:总经理职责描述: 1.领导人力资源和行政工作理。2.组织制定公司人力资源管理和行政管理方面的各项规章制度。3.编制,执行公司人力资源计划
,建立人才储备库,做好各类,负责人事,行政等后勤业务管人才选拔,培训及后备工作。4.制定招聘程序,组织招聘面试和综合测评。5.制订绩效考评政策
,福利政策,及激励政策;执行公司人事考核政策,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。6.拟定公司对内对外的各层阶各类型的培训体系。7.负责落实安排公司日常事物工作项决定和各部门执行情况
,督促检查公司领导的各
,并及时向上级做出工作汇报。8.按照有关政策,结合同行业标准和公司实际审核本公司工资,奖金,劳保福利政策并提请修订报告。办公室主任直接上级：人力资源总监1.负责组织制定公司的各项规章制度，并督导实施。2.负责办公室工作计划和工作安排，做好管理、检查、监督和内部协调。3.负责报刊、杂志的订阅、管理，图书资料的管理及办公用品的管理。4.负责做好对外接待工作。5.本着合理、节约的原则负责审核后勤、行政费用，搞好行政后勤费用预算。6.负责做好各部门的业务沟通和协调工作。7.协助人事专员完成人力资源管理的日常事务性工作。8.负责对内、对外培训的组织协调、执行和督导工作。9.负责公司内部企业文化的塑造。负责企业公关形象和对外宣传。积极完成上级主管交办的其它任务。
协助做好企业外部环境和内部条件的调研、分析。参与公司经营活动分析，找出管理隐患，提出整改意
梁祝销售公司组织架构
各部门岗位职责描述
总经理
直接上级：董事长 职责描述： 执行董事会决定，全面主持、领导销售公司各项经营目组织实施经董事会批准的年度计划和财务预算，负责公标的足额实现。
司资金控制及管理，审批各类财务报表，及时掌握公司财务状况。 全面负责公司各种资源的有效配置。 决定利润分配及员工薪酬奖金方案。 组织实施经董事会批准的新上项目。
全面负责销售公司行政、人事等日常管理工作事务。 决定公司组织体制、人事编制、人事任免。 对董事长负责，向董事会汇报。
人力资源总监
直接上级:总经理 职责描述: 1.领导人力资源和行政工作,负责人事,行政等后勤业务管理。
2.组织制定公司人力资源管理和行政管理方面的各项规章制度。
3.编制,执行公司人力资源计划,建立人才储备库,做好各类
人才选拔,培训及后备工作。
4.制定招聘程序,组织招聘面试和综合测评。
5.制订绩效考评政策,福利政策,及激励政策;执行公司人事考核政策,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。 6.拟定公司对内对外的各层阶各类型的培训体系。 7.负责落实安排公司日常事物工作,督促检查公司领导的各项决定和各部门执行情况,并及时向上级做出工作汇报。 8.按照有关政策,结合同行业标准和公司实际审核本公司工资,奖金,劳保福利政策并提请修订报告。
办公室主任
直接上级：人力资源总监
1.负责组织制定公司的各项规章制度，并督导实施。 2.负责办公室工作计划和工作安排，做好管理、检查、监督和内部协调。
3.负责报刊、杂志的订阅、管理，图书资料的管理及办公用品的管理。
4.负责做好对外接待工作。
5.本着合理、节约的原则负责审核后勤、行政费用，搞好行政后勤费用预算。
6.负责做好各部门的业务沟通和协调工作。
7.协助人事专员完成人力资源管理的日常事务性工作。 8.负责对内、对外培训的组织协调、执行和督导工作。 9.负责公司内部企业文化的塑造。 10.负责企业公关形象和对外宣传。 11.积极完成上级主管交办的其它任务。
12.协助做好企业外部环境和内部条件的调研、分析。 13.参与公司经营活动分析，找出管理隐患，提出整改意
见。
14.根据公司实际，协助搞好组织设计和组织建设的意见方案，对不同发展阶段的组织结构进行分析，提出改进建议。
行政专员
直接上级：办公室主任 职责描述： 负责电话的接听、转接及信函的收发工作。
负责公司内外环境管理，保证公司环境清洁净化，物品负责公司员工及客人订餐订水工作，外来客的接待及外负责公司的考勤工作，负责每天及每月考勤表格的汇负责各部门文件、合同、协议书及报表的打印、校对，负责公司所有固定资产及贵重物品的登记造册、维修保负责公司办公用品及其它物品的购买、保管、发放工作。 做好公司的房屋租赁、空调、打印机、复印机、传真机、负责公司出差人员的车、船、机等的订票工作。 摆放整齐。 事活动的安排。
总，负责各部门人员出勤、请假、公差等手续的办理。 进行简单的文书处理。 养等工作。
电话等维修与管理工作。
10.负责会议内容的记录和存档管理。
11.完成经理和上级领导交办的其它各项任务。
人事专员
直接上级：总经办主任
职责描述：
1.定期编制劳资、人事统计报表，及时填写劳动力利用、劳动报酬统计及分析报告。
2.负责公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、推荐等劳动人事系列化管理工作。 3.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟订、修改、补充、实施和考核评比工作。
4.负责编制年、季、月度劳动力计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排。
5.负责员工福利待遇，生日祝贺，喜丧慰问、思想工作等事宜。
6.负责员工的业务述职、评优、考核等工作。
7.负责员工劳动合同的签订，社会保险的购买，负责公司劳动力管理，协调处理各类劳务纠纷，并及时向有关领导汇报并共同研究讨论决定。 8.办理领导交办的其它工作任务。
培训经理
直接上级:人力资源总监
1.负责制定全年员工各级培训计划和体系。 2.负责与各个部门的沟通,监督培训计划的落实。 3.负责外联培训外包机构和咨询公司。 4.定期组织员工培训需求调研。 5.培训师并实施有效的管理工作。
培训专员
直接上级：培训经理
职责描述
1.完成各区域市场开展对内对外的培训。
2.协助培训经理做培训前的调研,制定培训计划,培训方案,跟踪培训反馈进行培训效果评估。 3.积极支持品牌的公关推广活动。 4.配合公司完成其它工作。
市场总监岗位职责描述
直接上级:总经理 职责描述: 全面负责市场推广、品牌宣传与业务运营；
组织研究、拟定市场营销、市场开发等方面的发展规划； 组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计制订营销实施方案，通过各种市场推广手段完成公司的建立品牌领先优势，选择最优广告推广渠道，并管理广负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准； 组织编制并按时向总经理汇报营销合同签订、履行情况组织编制并按时向总经理汇报资金回收情况、资金需求划； 营销目标； 告预算；
行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；
及指标完成情况； 预测情况；
10.负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其它部门工作的协作关系；
11.组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人
员业绩考核和专业培训；
12.负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等； 13.组织搜集和汇报市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息、市场发展趋势信息等；
14.负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作； 15.负责公司公关及公关危机的处理。
策划经理
直接上级：市场总监 职责描述 控。 5.完成上级交办的其它工作。 主持策划部的全面工作。
协助策划总监制定和实施公司营销策略，编制公司开展市场调研，掌握竞争对手及行业动态，建立营负责终端陈列的统一指导和管理。对市场的全面监年度营销计划和年度区域品牌推广实施方案。 销策划和市场分析机制，为公司经营决策提供依据。
推广执行经理
直接上级:市场总监 职责描述：
1.协助策划推广部经理处理部门各方面工作。
2.协助策划推广部经理，与销售部门充分沟通，制定和实施市场营销策略和水井坊品牌推广战略。
3.协助策划推广部经理编制年度营销计划、实施方案及规范
部门作业流程。
4.负责公司中短期营销方案的策划、阶段性促销策略的制订，并对营销策略的执行进行指导。
5.对营销方案的执行过程进行控制，包括方案指导、信息反馈、方案修正、结果评估等。
6.通过信息反馈，有针对性地开展区域市场品牌推广，有效提高公司在各区域市场的市场占有率，配合销售管理部门不断提升销售业绩。 7.完成上级交办的其它工作。
策划文案
直接上级：策划经理 职责描述：
1.负责公司在各媒体上所发布广告的规划与创意。
2.负责配合设计师的设计理念，进行文案创作
3.负责商场促销活动、公共宣传活动的策划、指导和实施。 4.负责公司月、季、年度广告计划的制订。
5.负责企业宣传、广告、促销等各类计划、活动方案和文案的撰写。
6.负责各类宣传品所需文字内容的组织和整理。
7.负责调查行业竞争对手及同行业各项促销活动，并提出应对策略。
8.负责调研宏观经济动态，同时研究微观经济动态，为公司领导决策提供准确依据。
9.负责跟进和落实促销及各项活动的实施及细节的把握。供准确依据。
策划美指
直接上级:策划经理 职责描述：
1.对设计师的创意设计、美术进行指导和跟进工作； 2.与客户人员沟通，主持设计创作会议。 3.建立和管理公司的资料文档。
4.跟踪和指导设计人员的工作， 按时完成设计任务。 5.按合同做好客户的收款工作。
6.不断开发合理、合格、服务好的供应商。
信息专员
直接上级：市场总监 职责描述：
1.负责日常的信息采集和传送沟通服务工作，要求有良好的职业素质，及时发现问题，抓住有价值的信息，为公司创造良好的社会经济效益。
2.负责收集客户质量反馈信息，定期归纳总结，发现存在问题及时反映，并建立健全客户档案。
3.负责信息设备、设施的管理、维修、保管工作，确保物尽其用，发挥其效能，充分运用多种现代化的信息设备。 4.对市场经营管理的各类数据作深入分析的基础上，积极向直接上级提出有关经营决策、方针方面的建议。 5.抓好信息资源的开发和信息资料库管理及重要的保密工作。
6.积极完成上级领导交办的各项工作任务。
推广专员
直接上级：推广执行经理 职责描述：
1.根据目标任务统筹完成广告牌或VI陈列用品的制作工作，严把材料和安装的质量。
2.根据方案，协助执行区域活动，同时以自身的言行向消费者充分展示企业形象。
3.对媒体的广告投放实施过程监控，进行媒体品牌传播的广告效果评估。
4.发现市场问题，及时反馈并提出相关对策和建议。 5.完成上级交办的其它工作。
财务经理岗位职责
直接上级：总经理 职责描述：
1.建立公司帐务系统。 2.定期制作各类财务报表。 3.编制财务预算表。
4.负责各个项目的成本预算及监控工作。 5.监督和检查财务部各岗位执行情况。
6.收集数据资料编制财务分析和费用分析，及时反映公司财务状况。
7.协助财务经理处理财务工作，处理部门内务，协调部门关系。
会计
直接上级：财务经理 职责描述：
1.负责财务核算、决算，每月计提核算税金、费用等项目。 2.协助编制财务会计报表。
3.负责公司财务帐务业务及成本核算。
4.负责审核财务原始凭证。
5.负责财务资料收集、整理、归档、保管、保密。 6.遵守财务管理制度，积极完成财务经理交办工作。
出纳
直接上级：财务经理 职责描述
1.做好公司资金管理和调配。
2.审查原始凭证，保证其合法性和准确性。 3.按公司“财务报销制度”处理好报销事项。 4.负责现金收付并做好《现金日记帐》。
5.严格执行《财务管理制度》，监督各种不合理的费用的支出。
6.处理日常应收、应付款的有关银行业务，日清日结，及时盘点。
7.拒受各种违背《财务管理制度》的行为。
综合部经理
直接上级:总经理 职责描述: 1.负责市场的投诉，整顿打击假冒伪劣产品 2.负责市场的产品销售的价格体系和市场持续 3.负责全国市场的物流配送体系规划与建设
4.对用于公司推广和维护品牌所用的各项资源进行有效监督和管理
5.对公司各方面的法律事物提供服务 6.完成领导交办的其它工作
物流经理
直接上级：综合部经理 职责描述：
1.根据公司授权，主持物流部工作。
2.制定本部工作目标、计划及各项工作制度。 3.有计划、有重点地合理安排本部的日常工作。
4.参与公司各项销售、市场策划等各项工作及相应的会议。 5.协调本部门同公司相关部门的工作流程及沟通。 6.对市场问题从专业角度提供合理化建议。 7.及时向公司汇报本部工作。
8.对直接下级的工作进行检查与考核。
仓库主管
直接上级：物流部经理 职责描述：
1.制订和修改仓库工作规程和管理制度。
2.检查和考核仓库各级员工的工作进度和工作绩效。 3.严格执行公司制定的物流编码，控制货物流向。 4.检查物料进出库记录与审验仓库报表。 5.定期盘存，核对帐实相比情况。 6.做好不良物料及呆帐的定期处理。
7.监督仓库各级员工妥善使用仓库办公设备。 8.核算仓库各项费用。 9.协助督导专员核收冲窜货。 10.完成公司领导交办的其它工作。
仓库管理员
直接上级：仓库主管 职责描述：
1.仓库管理员工作对仓库主管负责。
2.依据产品入仓单验收物料，并按仓库管理制度检查数量。 3.将验收的物流登记入库，并按一定要求存放。 4.依据核准的送货单或领料单发放和配备物料。 5.做好物料进出库登帐记录。 6.统计进出库数据，做好仓库报表。
7.监督仓库搬运工安全操作，减少货物破损率。 8.保持仓库整洁、卫生，防止货物受潮。
配送员
直接上级：物流部经理 职责描述：
1.负责货物及时入库。 2.负责货物及时接收入库。
3.按照货物配送流程，保证按时、按量发货。 4.跟踪货物运输过程，监督货运公司运货操作。 5.负责及时、合理安排送货，保证物流通畅。 6.定期与货运公司对帐，核算货运费用。 7.负责车辆的年度审验，缴费工作。
8.按用车申请合理安排用车，达到资源的最大利用。 9.安排车辆检修保养。
10.把关审核车辆费用，力求省油节支。
司机
直接上级：配送主管
职责描述
1.严格按照交通法规文明行车，安全驾驶。
2.按照上级安排出车，出车前检查车辆情况，备足用油用水。 3.负责车辆的检修维护，定期向上级报告车辆保养情况。
法制专员
直接上级：综合部经理 工作职责：
1.专注于打击假货和跨区货的掌握和处理工作。
2.深入市场第一线，做好市场调研工作，为公司决策提供相关的市场信息，跟踪并报告竞争品的市场行为。 3.负责各类投诉（如退换货品）的跟踪、处理及与财务部门或厂方的对口联系。
4.检查、督导本公司各项销售政策的落实执行情况。 5.建立并管控各级市场营销档案（包括业务员销售档案、经销商档案、终端档案、行销资讯档案）。
6.各区域、经销商所使用的各种市场营销推广费用、常规资源的掌握、监控。
7.经销商奖励政策的落实、审核、管控等。
8.对各个区域、办事处甚至某个业务员具体工作的检查与访问，部门经理安排的各种专项督导工作的执行。 9.市场营销活动突发事件的处置，专注于价格趋势的督导和分析，专注于对本公司所经营的品牌的发展分析，为销售政策建言。
10.完成部门经理交代的各种专项督导及临时性工作。
销售总监
直接上级:总经理
工作职责:
1.协助总经理建立全面的销售战略； 2.制定并组织实施完整的销售方案； 3.与客户、同行业间建立良好的合作关系； 4.引导和控制市场销售工作的方向和进度；
5.组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务； 6.管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍； 7.掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解； 8.有效地管理全国的经销商；
9.主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；
10.协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；
11.进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求； 12.深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据；
13.完成总经理临时交办的其它任务。
销售副总监: 直接上级:销售总监 工作职责
1.协助销售总监参与年度销售计划的制定;并将销售目标分解到区域市场,保证销售指标的合理性、挑战性。 2.定期进行销售数据分析,为销售政策调整提供科学的依据。
3.督促销售政策的贯彻执行,保持信息渠道畅通。 4.制定销售人的内部培训计划,报人力资源部组织实施。 5.协助销售总监做好每月工作计划,总结,定期呈报总经理。 6.协助制定销售管理制度,使业务管理规范化,制度化。
7.提供各区域市场阶段性促销推广指导,保障市场有效运作。
8.加强职能部门协调工作,参与制定拓展市场的各项市场政策。
9.督促、监控各项目标任务,销售计划的落实。 10.完成销售总监交付的各项其它工作。
大区经理岗位职责
直接上级：销售副总监 职责描述：
1.依据公司规章制度，制订办事处/分公司管理细则，依据公司销售政策，制订办事处的产品政策、顾客政策、促销政策及广告组合政策等。
2.依据公司的年度营销计划及年度营销目标，制订办事处年度营销计划，并分解为月、部门和产品计划。
3.制定市场推广计划，并结合本区域市场实际，规划本区域市场的推广方案，报请公司相关部门审批后，严格贯彻执行及监控。
4.负责区域经销商的选择、开发和阶段性的评估工作，进行批发商的培训与激励，通过服务性销售努力与经销商建立“双赢”关系及合作协议，严格按协议操作，规范及监控经销商的销售行为。
5.进行业务员的培训与激励，规范及监控业务员的销售行为，加强业务过程管理。
6.负责本区域市场的公共关系，搞好与当地政府、金融机构、新闻机构及居民等的关系，为市场开发提供良好的社区环境。
7.报请公司人力资源部审批后，负责所辖区域市场的人员调
配、培训、考勤及定期评估。
省级经理岗位职责
直接上级:大区经理 职责描述: 1.负责所辖省区内市或地区的销售管理。
2.负责所管辖省区内的经销商开发、销售工作、制定营销目标和计划并组织实行。
3.负责所辖区域的市场收集与分析,并提交各类型报表。 4.针对所辖区域的市场特点提出市场策略建议。
5.合理安排城市经理业务的工作指引并进行管理，完成销售目标、回款目标和品牌建设工作。
6.及时向公司市场部反馈各种活动的执行情况和信息。 7.关注市场行情，洞察竞争对手相关市场动态；汇总各项促销活动数据。
城市经理岗位描述
直接上级：省级经理 职责描述：
1.负责本部市区及周边郊县的销售管理。
2.负责所管辖区域内的经销商开发、销售工作、制定营销目标和计划并组织实行。
3.负责所辖区域的市场收集与分析汇总各类市场数据。 4.针对所辖区域的市场特点提出市场策略建议。
5.合理安排业务代表及相关人员的工作指引并进行管理，完成销售目标、回款目标和品牌建设工作。
6.及时向公司市场部反馈各种活动的执行情况和信息。
7.关注市场行情，洞察竞争对手相关市场动态。 8.定期提交各类型报表
大客户管理部经理职责
直接上级：销售总监 职责描述：
1.依据公司年度营销计划及年度营销目标，制订大客户部年度营销计划。
2.制订产品推广计划，并结合大客户实际情况，规划大客户管理部的推广方案，报请公司相关部门审批后，严格贯彻执行及监控。
3.负责各区域市场A卖场促销方案的执行和促销人员的日常管理。
4.及时收集团体客户大型活动的信息，寻求合作的机会或达成团购订单。
5.对团体消费客户建立人性化档案，及时了解团体客户的团购需求动向。
商超经理岗位职责
直接上级:销售副总监 职责描述：
1.负责全国大型商超的谈判，沟通工作。 2.跟进商超的产品销售。
3.负责商超内部产品促销资源及人员的管理工作 4.负责处理商超的各类型的投诉
5.负责收集商超内销售产品及同类竞争产品数据信息，并定期交纳各种报表
6.完成领导交班的其它工作
销售助理岗位职责
直接上级：销售副总 职责描述：
1.负责公司销售合同及其它营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2.负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。 3.负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
4.协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。 5.负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。 6.协助销售总监做好部内务、各种内部会议的记录等工作。 7.逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。
8.负责销售部上传下达等事务性工作，处理及跟进销售部相关方案。
直销部业务员岗位职责
直接上级：城市经理 职责描述：
1.在指定区域内，按月、季、年完成销售目标，保证客户订单在销售区域内顺利流转。
2.与客户联络、沟通，帮助客户提高品牌的认知度和忠诚度。 3.定期制定产品铺货、销货和奖金回笼计划。
4.配合促销、公关人员搞好各类促销、展示、宣传、咨询活
动。
5.认真做好业务工作总结汇报与计划，保质保量完成日清报表、周结、月结等销售报表。
6.开发潜在市场，提出新客户发展建议。 7.进行商务谈判。
8.参加业务会议，定期提出改进工作促进业务发展的建设性方案。
9.负责售后支持、监督、协调工作，加强服务沟通。 10.进行市场信息的收集与反馈。
行政部人员岗位职责
岗位名称：行政人事部负责人（1人）
主要职责：
1、负责本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2、公司行政规章制度的制定、监督、执行，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关
部门协作配合；
3、负责集团档案管理、文件收发、印章、证照管理
4、负责集团证照、资质年检、涉及财务、人员资质牵头安排。
5、负责组织办理海关进出口业务及相关证照年检工作；
6、负责来宾的接待事宜，做好公司的接待安排；
7、负责公司发展规划、行政预算的编制、年终工作总结；
8、负责对公司人事工作的管理、监督、协调、培训、考核；
9、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情
况；
10、管理公司车辆、合理分配各部门公车的使用；
11、做好公司物业、水、电，员工宿舍的管理工作
12、负责公司各项活动、节目的筹划、组织、安排。
13、协助分管领导制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
14、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核每月的工资；
15、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态、受理员工投诉，并组织相关部
门妥善解决；
16、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
17、参与公司文化、形象改建
18、公司研究决定的其它事情
岗位名称：行政前台（1人）
主要职责：
1、来访接待及登记；
2、负责行政派车，公车使用登记及管理公车钥匙；
3、督促员工公出登记 ；
4、负责公司员工每天的报餐 ；
5、组织公司会议、记录并通知执行，起到上传下达沟通协调的作用 ；
6、配合财务部做好公司固定资产的登记、编码、盘存与管理工作（纸质与电子档）；
7、做好固定资产盘点、报废、审批及台账建立（纸质与电子档）；
8、快递、信件、报刊、传真、文件等收发签收工作；
9、协助部门领导对各部门工作纪律督查；
10、按时完成上级领导交办的其他工作任务 ；
岗位名称：行政助理兼外联（1人）
主要职责：
1、办公用品采购计划编制，采购单填写、审批；做好办公用品入库、出库，库存台账的建立
（纸质与电子档），并每月盘点一次 ；
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
岗位名称：人事主管（1人）
主要职责：
1、建立和完善各项人力资源规章制度，人力资源体系完善，团队建设和企业文化建设；
2、建立绩效考核方案和培训制度并执行 ；
3、根据考勤制度，制作每月员工薪资表及薪资条；
4、负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作。
5、负责不合格人员的辞退；
6、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，做好人员面试与评估，提出优化建议 ；
7、负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理 ；
8、绩效指标的完善优化，考核面谈组织，培训课程的开发指导；制定公司员工的培训和发展
计划，并组织安排培训；
9、主导制定年度招聘方案和计划；
10、对各部门工作纪律督查；
11、负责控制人资部门预算，降低费用成本 ；
12、完成上级领导交办的其他任务；
岗位名称：行政人资助理（1人）
主要职责：
1、负责公司人事档案、行政档案资料的收集、分类、整理、编目、排列、上架、保管、借阅、鉴
定、销毁、移交等工作。（编制纸质与电子档）
2、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
3、协助部门做好办公用品的领用、登记；
4、负责员工宿舍的管理工作；
5、协助部门领导对各部门工作纪律督查；
6、做好人员招聘：发布招聘信息，筛选简历，应聘人员的预约和接待，并负责男、女包装工的
招聘 ；
7、办理员工入职、离职手续以及劳动合同的签订；
8、监督员工考勤、审核和办理请休假手续，每月统计出考勤；
9、及时更新公司花名册、通讯录信息；
10、公司领导交办的其他工作；
岗位名称：采购主管（1人）
主要职责：
1、严格按照公司采购审批流程执行询价、比价、议价，努力降低采购成本。
2、日常办公低值易耗品可通过正规网络渠道购买，节约成本提高采购效率。
3、提供符合公司要求的供应商名单，建立合格供应商档案。
4、熟悉市场行情及进货渠道，坚持“货比三家，比质比价，择优选购”的采购原则，努力降行政部费用报销工作； 物业的协调工作；物业费、水、电费的报销； 协助部门领导对各部门工作纪律督查； 海关进出口业务的办理及海关证照年检工作 ； 公司日常所需证件的办理及年检工作； 公司车辆证照年检、保险缴纳工作 ； 负责检验、加工、储藏等资质证照的年检安排、培训取得 ； 及时完成上级安排的其他工作任务 ；
5、
6、
7、
8、
9、
低进货成本，严把质量关，杜绝假冒伪劣商品的流入。 负责供应商的管理，与供应商维持健康、良好的商业合作关系；协助公司处理 与供应商的各种纠纷。市场行情的调查、动态资讯收集、整理，及时上报，以便及时调整采购策略。 与供应商采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，确保我公司利益。 做到遵纪守法、秉公办事、大公无私、廉洁自律的职业道德，做到诚实虚心、尽职尽责、不断学习业务知识，提高业务工作能力的敬业精神 做到以公司利益为重，不索取回扣，不收供应商回扣与礼品，遵守采购员的职业道德。 及时完成上级安排的其他工作任务。
岗位名称：司机（5人）
主要职责：
1、保证集团董事长、副董事长随时、安全用车。
2、根据行政部的安排，保证公司采购、公干、客户接送等工作用车。
3、保证公司商品购销的发运及提货用车。
4、负责车辆的清洗（每周至少洗一次）、维护、保养、维修、证照年审等工作。
5、保证文明守法行车，遵守交通法规，不得酒驾、无证驾驶、疲劳驾驶等，
6、因为个人的违法驾驶行为导致的交通事故或违章处罚，行车司机承担一切经济及法律责任，
与公司无涉。
7、领导安排的其它工作用车。
岗位名称：保洁人员（1人）
主要职责：
1、负责高层领导办公室、休息室、会议室、大厅、楼梯（电梯）、过道及公共卫生间的清扫。
2、负责三楼接待客房的卫生打扫，床上用品更换。
3、清倒办公室和公共走道垃圾，做到通道 "五无":无垃圾、无蛛网、无积灰、无痰迹、无杂
物。
4、定期检查卫生间内设备状况，确保良好使用；及时增添卫生间内洗手液、卫生纸、垃圾袋
等物品。
5、定期维护公司花木盆景植物。
6、公司领导交办的其他工作。
岗位名称：行政部负责人（1人）
下属岗位：后勤主管、前台、行政文员、电脑网络维护员、司机班长、司机、清洁工、厨工
管理权限：，行使对公司行政后勤、总务工作的协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。 主要职责：
1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2、公司行政规章制度的制定、监督、执行，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合；
3、代表公司负责来宾的接待事宜，做好公司的接待安排； 4、负责对公司人事工作的管理、监督、协调、培训、考核； 5、负责对公司财务工作的监管，办公，接待业务费用的审核； 6、负责公司发展规划、行政预算的编制；
7、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况；
8、负责公司办公用品和固定资产的购买、管理、分配和维修，做好物品进、出、存统计核算工作，采购严格按照采购流程进行； 9、统计员工考勤和处理各种请假，合理分配各部门公车的使用； 10、做好公司租金、水、电，员工宿舍的管理工作； 11、负责公司各项活动、节目的筹划、组织、安排。
岗位名称：前台文员（2人） 直接上级：行政部负责人 下属岗位：无 主要职责：
1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的服务规范，熟悉掌握泡茶的方法，保持良好的礼节礼貌；
3、对客户的投诉电话，谨慎处理，并做好记录；留意传真机的最新传真，把传真件归类；
4、负责公车使用登记及管理公车钥匙，做好相关人员进出的记录，特别是采样人员的外出记录；
5、负责检测部检测样品交接和各类任务通知单的填写及检测报告的快递并跟踪检测报告的寄送情况；
6、负责公司员工每天的报餐，跟进消餐与增餐的情况并与饭堂协调好员工用餐事宜；
7、熟悉饭店和酒店及车票，船票、机票的预定方法，并清楚其预定电话；
8、负责公司室内植物日常的养护，熟悉室内植物的养护方法，定时定量地浇水；
10、接受行政的工作安排，协助做好行政部的相关工作。
岗位名称： 行政文员（2人） 直接上级： 行政部负责人 下属岗位：无 主要职责：
1、协助采购办公用品，负责统计办公用品的库存情况，做好办公用品的领用登记，每一至两个月做一次采购计划，保证办公用品的正常供给；
2、负责公司接待用品的管理：如茶具的清洁与摆放，保证接待用品，如茶叶、一次性纸杯正常供应等；
3、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作；
4、协助后勤人员的工作，如：中午取饭、办公用具的简单维修等等； 5、负责公司的传真收发和办公文件、文档等档案管理事务； 6、认真对待公司领导临时交办的事项。
岗位名称：后勤主管（1人） 直接上级： 行政部负责人
下属岗位：司机班长、司机、电脑维护员 主要职责：
1、负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通，及时准确向领导反映情况、反馈信息、配合领导搞好本部和各部门之间相互配合、综合协调工作；
2、负责员工每天午饭的取送，保证公司所有员工的午餐准时送达公司；
3、负责公司绿色植物的养护。按植物对阳光的需求，定期把植物搬到阳光充足的地方，保证室内植物的健康生长，定期对需要修理的植物修枝剪叶；
4、负责公司车辆的养护、维修和年检工作；
5、协助公司各部门的采购工作和检测部的外出采样工作； 6、每月定期检查单位及员工宿舍的水电以及与之配套的设施好坏，并负责水电设施的维修工作，能修则修，尽量节约公司费用开支； 7、落实安全责任制，维护单位内部治安秩序，预防犯罪、刑事案件和灾害事故的发生，保护单位财产安全，确保公司顺利运营； 8、服从行政部的工作安排，按时完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位名称：司机班长（1人） 直接上级： 后勤主管 下属岗位：司机 主要职责：
1、司机班长负责日常用车的组织、管理、合理调配车辆使用； 2、协助公司车辆的养护、维修和年检工作，重点做好交通安全的宣传和学习；
3、负责组织司机班交通安全的学习和宣传工作； 4、严格遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业、忠于职守，积极为公司服务；
5、严格执行交通法规，讲究职业道德，遵守社会公德，牢固树立“安全第一”的思想。按时出车，不违章严防交通事故；
6、严禁酒后驾车，严禁疲劳驾驶。不开斗气车，不超速行驶，不开带病车上路，杜绝人为事故发生；
7、模范遵守《交通法规》对驾驶员的“十三”不准的规定，积极参加交通安全学习，不断提高自身的业务素质和驾驶技能，确保行车安全；
8、积极完成领导交办的临时性工作和出车任务； 9、完成公司及行政部交给的其它工作任务。
岗位名称：司机（3人） 直接上级： 司机班长 下属岗位：无 主要职责：
1、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度；
2、司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶； 3、司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)；
4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量； 5、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告司机班长，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销； 6、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车； 7、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全；
8、司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。
岗位名称：电脑维护员（1人） 直接上级： 后勤主管 下属岗位：无 主要职责：
1、负责电脑、公司网络维护与维修和公司电子产品（如打印机、传真机、电话等）的保养与维修； 2、对电脑系统各部、各机进行经常性的维护、保养工作，保障电脑中心的电脑主机、各部门的终端机正常运转，操作正常； 3、对于系统硬件及软件出现故障、错误及时处理，并报告本部门负责人；
4、对任何操作要认真、细致、准确，不准抱有尝试，进行无把握及非授权的指令操作；
5、安排人员认真完成数据的备份工作和当班资料归档工作，协助有关部门编制和打印各种报表，并做好数据保密工作；
6、负责培训和辅导各部门使用电脑人员正确操作硬件及使用软件，熟悉操作程序，并懂得利用电脑功能去管理业务； 7、保持机房适当的温度、温度及环境卫生；
8、保证网络的安全性，及时查杀各种病毒，密切注意特殊日期病毒的发作；
9、做好电脑设备维修所需备品、备件计划和机房用品计划，并做好所有资料、文件、数据的归类存档的管理工作；
10、掌握各终端机操作人员使用号码，控制各功能操作密码，对违反操作规定的人员进行干预，并作出记录，提出处理意见，向部门负责人报告；
12、维护公司网站建设与维护更新工作； 13、OA系统的维护与推广； 14、协助电子档案的管理。 岗位名称：厨工（1人） 直接上级： 后勤主管 下属岗位：无 主要职责：
1、热情周到为公司员工服务，不断提高服务质量；
2、负责餐具、用具的清洗消毒、洗菜、蒸饭、切菜、端菜、分菜、清理剩菜等工作；
3、讲究个人卫生，保证员工的饮食卫生； 4、积极服从和努力完成领导交办的其他工作。
岗位名称：清洁工（1人） 直接上级： 后勤主管 下属岗位：无 主要职责： 1、负责公司卫生保洁工作，做到地面每天拖两次，脏物随时清扫；保持桌、椅、电脑等表面清洁、无灰尘； 2、 积极服从和努力完成领导安排的其他工作。