一个工作2个岗位职责共3篇(两个工作岗位)
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护士职责
1.在护士长领导和上级护理人员指导下进行工作。
2.认真执行各项规章制度和护理技术操作规程，正确执行医嘱，准 确 及时地完成各项护理工作，严格执行交接班和查对制度、消毒
隔离制度，防止差错事故发生。
3.做好基础护理和患者的情志护理工作。经常巡视病房，了解病情
及病人思想、生活、饮食情况，对危重病人及手术病人要随时做好
护理记录。
4.认真做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备、保
管工作。
5.协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本，接送病员
进行检查、治疗等工作。
6.参加院及科室业务学习、护理教学和科研，不断提高中医护理知 识，做好中医护理工作。
7.定期组织患者学习、宣传卫生知识和住院规则，宣传普及中医防
病知识，经常征求病人意见 ,为出院患者做好健康教育指导。
8.办理出、入院、转科、转院手续及有关登记工作。
9.认真书写住院患者护理计划及各种护理记录。
10.在护士长的领导下，做好病员管理、消毒隔离、物资保管工作。 11、必须做好交接班工作并做好交接班记录。
治疗室护士职责
一、在护士长领导下负责治疗室的一切处理工作；
二、认真执行各项规章制度和操作规程，严格执行无菌操作及“三
查”、“七对”防止差错事 ，避免医疗事故发生。
三、负责治疗室无菌物品准备和消毒工作；
四、配合医生做好各项诊疗工作；
五、负责室内各种药品、器材的领取和保管；
六、严格执行消毒隔离制度，保持治疗室清洁、整齐，每周大扫除，
严格区分医用和生活垃圾。
七、定期检查药品、器械、及时清理过期、变质药品，破损、过期
器械。
八、定期对治疗仪器做好保养、消毒，并做好登记记录。
九、必须做好交接班工作并做好交接班记录。
十、严格按照仪器说明操作要求对病人进行精准治疗。
导医台工作职责
导医的服务对象是来自社会最广泛阶层的人，却又是有着特定
需求的病人或是与医疗有密切关系的人。这就决定了导医服务要树
立“以人为本”的服务理念，最大限度的满足服务对象的多层次需
求。为此我们要求导医护士结合工作实际，积极创新服务特色，用
“心”服务。
导医的宗旨：
以病人为中心，以真情换理解，以微笑亮窗口，以 服务赢声誉！
导医的目标：
热情、温馨、亲切、周到。
救死扶伤、尽职尽责责遵守规定、严格纪律纪 互敬互爱、友好热情；理解病人、宽以待人；
导医的原则：
尊重风俗、排忧解难；一视同仁、平等对待；
真心诚意、贴心服务；行为规范、文明礼貌。
导医的服务标准及要求：一、在护士长的领导下工作，提前十五分
钟到岗，做上岗前的仪表着装准备。
二、做好来院就诊患者的登记、就诊指导工作（注：初诊病人必须
先挂号再分诊）对患者礼貌热情、耐心解释，提供帮助。
三、充分了解掌握医院的一切情况，以便于导诊工作及为病人提供
有价值的服务。四、做到上岗衣帽整齐、佩带胸卡，做到对来诊病人文明礼貌、语
言亲切，拒绝任何形式的冷、硬、顶、推、拖，给就诊人员以：一
张笑脸，一声问候，一份热情，一轮询问，一番介绍，一份留心，
一份主动，一番叮嘱，一份祝福。
五、根据就诊患者的病情及就诊需求做好分诊，维护就诊秩序，遇
有特殊情况及时电话通报办公室，以便及时解决问题。
六、工作时间不允许脱岗，看书、报、杂志、闲谈及使用手机，实
行站立服务。
八、做好健康宣教指导，负责医院的各种宣传资料的保管和登记发
放工作。
九、负责全院的各种统计报表，按时上报。做好来院健康体检人员
的接待分诊工作，以及汇总体检结果上报分发工作。
十、严格遵守医院的各项规章制度，积极参加医院组织的各项活动，
按时保质完成临时性指令性工作。
十一、科室电脑为办公使用不得下载其它与工作无关资料，以免造成系统瘫痪，
影响工作正常运转必追究个人责任。
十二、导医有责任管理好咨询电话的使用（咨询电话只能用在工作
上使用，不得给予个人使用，避免影响病人咨询占线）
医助工作职责
1、每天提前 15 分钟到诊室做好清洁卫生工作，同时对诊室办公用品、检
查一次性用品等进行清理补充，保证全天接诊工作的顺利进行。
2、向每位初诊患者实行报名服务并向其认真介绍诊室医生，消除病人的紧
张感和陌生感。
3、协助主诊医生做好病人的检查、治疗、手术等安排工作，尽量陪同导诊
服务。
4、合理安排好诊室病人的就诊秩序，尽力保持一对一接诊模式，注意病人
隐私性保护。
5、执行报名服务并向所有初诊病人介绍与宣传诊室医生，在就诊过程中注
意把握时机主动向病人进行专家推介与宣传包装，协助医生做好解释说服工作。
6、随时关注检查、治疗中的病人及手术后的病人，对诊室所有病人的去向
做到心中有数。
7、随时留意病人家属，必要时提醒医生邀请家属进入诊室，以方便家属了
解病情及诊治过程，必要时请家属共同查看检查情况。
8、明确自己的岗位职责，带单时随时查看诊室有无其他候诊病人，安排好
手里的病人后迅速返回工作岗位，不得随意逗留。
9、做好医生与其他相关科室的桥梁沟通工作，保持与其他科室的信息通畅，
以更好掌握病人相关信息。
10、下班前做好诊室内各种统计报表的填写工作，并交主诊医生审阅后上交。
11、科室电脑为办公使用不得下载其它与工作无关资料，以免造成系统瘫痪，
影响工作正常运转必追究个人责任。
药房人员岗位职责
1、在主管领导下完成调剂制剂、药物保管及药物采购工作。
2、拟订药品清领、药品采购计划，并经主管审批后实施。
3、做好药品清领及消耗登记统计工作。
4、负责处方审核划价，并按不同人员分类登记统计。 5、严格执行各项规章制度及技术操作常规，保证调剂司药无误，严 防事故差错。
6、主渠道进药保证药物采购质量，进药时查验有关证件，严防购入 伪劣假药。
7、正确保管各类药品，避免因保存不当或超过有效期限造成浪费。 （定期做近期药品报告）
8、严格管理毒、麻、剧、限用药品，按有关规定采购、保存、登记、使用，严防滥用毒麻药品。
9、深入了解临床需要购入更有效药品，定时向医生介绍供应药品。 10、随时配合危重病人提供需用药品。
11、努力学习专业知识，提高服务质量，贯彻党的路线方针政策， 注意医德医风，改善服务态度。
12、做好值班工作。（注：严禁私自出卖青霉素类药品）
13.科室电脑为办公使用不得下载其它与工作无关资料，以免造成系统瘫痪，
影响工作正常运转必追究个人责任。
医院收费人员岗位职责
一、在医院院长管理下，熟识国家医疗收费标准，收费笔数准确率
要达 100％，收费必须出具医院统一医疗票据。
二、一个月内，在正常现金差错范围内（由于四舍五入的因素），
允许核销长短款金额在 5 元以下。
三、在日清工作以后，准确如实填写交接班记录。
1、因为个人原因造成的短款，由个人承担责任并负责赔偿；
2、因为微机处理系统故障或非个人因素造成的短款，报告院行
政，由院方处理。
四、开出收据，必须按项目填全，写清姓名，发票字迹要清楚，并
由经办人签字。
五、收据必须妥善保管，防止意外。在交接班记录上需要详细记录
票据编号
六、每收完一本门诊收据，要及时存款，每日的库存现金限额在
500 元以下。
七、做好电脑的使用管理工作。
八、库存现金限额超出规定的范围，交医院行政。九、科室电脑为办公使用不得下载其它与工作无关资料，以免造成系统瘫痪，
影响工作正常运转必追究个人责任。
一个普通职工岗位职责
一个柜员岗位职责
做一个法官岗位职责
三个一1,(2)
一个公司it岗位职责是
^^岗位职责大全
目 录
序号 名称 页码
1 股东大会
2 董事会
3 监事会
4 董事长
5 总经理
6 党委书记
7 常务副总经理
8 销售副总经理
9 技术副总经理
10 生产副总经理 11 配套供应副总经理
12 财务副总经理
13 党群工作部部门职责
14 工会干事岗位职责
15 宣传干事岗位职责
16 党群部部长职责
17 销售总公司部门职责
18 销售总经理助理岗位职责
19 销售总公司办公室工作职责
20
销售总公司办公室主任岗位职责
21 文秘岗位职责
22 行政秘书岗位职责
23 广告策划员岗位职责 24 总办文员岗位职责
25 驾驶员岗位职责
26 销售总公司财务科工作职责
27 财务科科长岗位职责
28 财务科副科长岗位职责
29 制票会计岗位职责
30 出纳员岗位职责
31 车辆发出会计岗位职责
32 会计员岗位职责
33 销售总公司计划科工作职责
34 计划科科长岗位职责
35 计划科副科长岗位职责
36 文秘岗位职责
37 内勤人员岗位职责 38 交接人员岗位职责
39 销售总公司出口科工作职责
40 出口科科长岗位职责
41 业务员岗位职责
42 销售总公司打假办工作职责
43 打假办主任岗位职责
44 销售总公司事业合作部工作职责
45 事业合作部主任岗位职责
46 业务员岗位职责
47 销售总公司销售科工作职责
48 销售科科长岗位职责
49 销售科业务员岗位职责
50 销售总公司售后服务部部门职责
51 售后服务部部长岗位职责 52 售后服务部售后服务管理科工作职责
53 售后服务管理科长岗位职责
54 统计员岗位职责
55 技术员岗位职责
56 售后零部件供应科工作职责
57 售后零部件供应科科长岗位职责
58 计划员岗位职责
59 采购员岗位职责
60 会计员岗位职责
61 出纳员岗位职责
62 营业员岗位职责
63 仓库保管员岗位职责
64 公司办公室工作职责
65 公司办公室主任岗位职责 66 行政秘书岗位职责
67 文字秘书岗位职责
68 外事秘书岗位职责
69 其它人员岗位职责
70 人力资源部部门职责
71 人力资源部部长岗位职责
72 劳资员岗位职责
73 人事干事岗位职责
74 质量管理部部门职责
75 质量管理部(副)部长岗位职责
76 质量管理部部长助理岗位职责
77 质量管理员兼统计岗位职责
78 质量管理员岗位职责
79 质量管理科工作职责 80 质量管理科科长岗位职责
81 内审员岗位职责
82 品质推进员岗位职责
83 计量管理员岗位职责
84 化验员岗位职责
85 检验科工作职责
86 检验科科长岗位职责
87 检验员岗位职责
88 技术员岗位职责
89 部品检验科工作职责
90 部品检验科科长岗位职责
91 检验员岗位职责
92 外购(协)检验员岗位职责
93 技术技术员岗位职责 94 生产技术部部门职责
95 生产技术部部长岗位职责
96 引进科工作职责
97 引进科科长岗位职责
98 外事翻译岗位职责
99 资料管理员岗位职责
100 标准化员岗位职责
101 工艺科工作职责
102 工艺科科长岗位职责
103 技术员(工艺)岗位职责
104 国产化科工作职责
105 国产化科科长岗位职责
106 国产化科副科长岗位职责
107 技术国(国产化)岗位职责 108 产品开发研究所工作职责
109 产品开发研究所所长工作职责
110 产品设计人员岗位职责
111 情报员岗位职责
112 生产管理部部门职责
113 生产管理部部长岗位职责
114 生产计划科工作职责
115 生产计划科科长岗位职责
116 生产计划科副科长岗位职责
117 调度员岗位职责
118 计划员岗位职责
119 材料工时定额员岗位职责
120 生产管理部企业管理员岗位职责
121 生产管理部会计、统计岗位职责 122 机电安全科工作职责
123 机电安全科科长岗位职责
124 设备管理员岗位职责
125 安全能源管理员岗位职责
126 技术员岗位职责
127 机械部、焊装部、涂装部、总装部通用部职责
128 机械部、焊装部、涂装部、总装部副部长岗位职责
129 生产科工作职责
130 生产科长岗位职责
131 生产科付科长岗位职责
132 生产科调度员岗位职责
133 技术科工作职责
134 技术科科长工作职责
135 技术科付长工作职责 136 各生产部技术科设备安全技术员岗位职责
137 各生产部技术科质量管理技术员岗位职责
138 各生产部技术科工艺管理技术员岗位职责
139 各生产部技术科生产现场技术员岗位职责
140 各生产部会计岗位职责
141 各生产部统计岗位职责
142 配套供应部部门职责
143 配套供应部部长岗位职责
144 配套供应部配套供应科工作职责
145 配套供应科科长岗位职责
146 配套供应科业务员岗位职责
配套供应科计划员岗位职责
配套供应科采购员岗位职责
147 配套科工作职责 148 配套科科长岗位职责
149 配套科业务员岗位职责
150
151 进口部部门职责
152 进口部部长岗位职责
153 KD科工作职责
154 KD科科长岗位职责
155 配套准备科工作职责
156 配套准备科科长岗位职责
157 配套准备科付科长兼调度员岗位职责
158 配套准备科技术员岗位职责
159 配套准备科会计岗位职责
160 配套准备科统计岗位职责
161 财务部部门职责 162 财务部(付)部长岗位职责
163 资金计划科工作职责
164 资金计划科科长岗位职责
165 资金计划科付科长岗位职责
166 信贷员岗位职责
167 开证员岗位职责
168 计划员岗位职责
169 财务成本科工作职责
170 财务成本科科长岗位职责
171 财务成本科付科长职责
172 现金银行出纳岗位职责
173 成本会计岗位职责
174 材料工资岗位职责
175 固定资产岗位职责 176 在建工程岗位职责
177 税务销售岗位职责
178 销售费用和ＫＤ材料会计岗位职责
179 审核会计岗位职责
180 微机管理员岗位职责
^^
拡憙 一、权力机构职权
憖 1.部门名称：股东大会
主要职权
决定公司的经营方针和投资计划。
选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项。
选举更换由股东代表出任的监事，?决定有关监事的报酬崐事项。
审议批准董事会的报告
审议批准监事会的报告 审议批准公司的年度财务预算方案，决算方案。
审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案。
对公司增加或者减少注册资本作出决议。
对发行公司债券作出决议。
对公司合并、分立、解散和清算等事项作出决议。
修改公司章程
憙 二、决策机构职权
憖 2.部门名称：董事会
主要职权：
负责召集股东大会，并向股东大会报告工作
执行股东大会决议
决定公司的经营计划和投资方案。
制订公司的年度财务预算方案，决算方案。
制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案。 制订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债崐券的方案。
拟订公司合并、分立、解散的方案。
审定公司内部管理机构的设置。
聘任或解聘公司经理，?根据经理的提名，聘任或者解聘崐公司副总经理、财务负责人、决定其报酬事项。
憙 三、监督机构职责
泜 憖 3.部门名称：监事会
主要职权
检查公司的财务
对董事、?经理执行公司职务中违反法律、法规或者公司崐章程的行为进行监督。
当董事和经理的行为损害公司利益时，?要求董事和经理崐予以纠正。
提议召开临时股东大会。
公司章程规定的其他职权。 监事列席董事会会议。
憙 四、执行机构职能
憖 4.部门名称：经理层
主要职能
负责企业的经营管理活动
向董事会提出经营预算和费用预算。
领导企业的经营活动，?实现经董事会批准的预算和利润崐指标。
保证企业能提供符合标准的服务和产品。
收集客户的反映，?研究市场的需求，不断调整企业的经崐营方向，使企业不断得到发展。
塑造企业形象
决定广告基调，指导广告战略。
代表企业对外开展公关活动。
建立和完善企业的工作程序和规章制度。 向董事会提出机构设置，人员编制和工资总额计划。
决定企业部门以下人员的任免和奖惩。
定期向董事会提出营业状况和财务状况报告并接受质询。
保证企业运作的合法性。
憙 五、高级管理人员职责
憖 1.岗位名称：董事长
主要职责：
主持股东大会和召集、主持董事会会议。
召集检查董事会决议的实施情况。
签署公司股票、公司债券。
2.岗位名称：总经理
主要职责：
主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议。
组织实施公司年度经营计划和投资方案。 拟订公司内部管理机构设置方案。
拟订公司基本管理制度。
制定公司的具体规定。
提请聘任或解聘公司副总经理、财务负责人。
聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人崐员。
行使公司章程和董事会授予的其它职权。
列席董事会会议。
1.职务名称：党委书记
直接上级：集团公司党委书记
直接下级：党群部长
工作责任：
保证党的政策、?方针、路线和上级党委指示精神得到落崐实，抓企业的党建工作及全体员工的思想政治教育工作。
对总经理任免行政干部有关事项提出意见和建议。 在生产经营中起监督作用。
对党群工作实施统一领导。
保证监督行政领导(总经理)指挥畅通无阻。
保证监督生产经营中计划和各项任务完成。
常务副总工作职责
1.职务名称：常务副总经理
2.直接上级：总经理
3.直接下属：副总经理
4.主要职责：
负责公司全盘生产、协调工作。
协调解决生产与技术、配套供应、进口等部门的问题；
组织召开有关生产专题协调会议；
及时向主管领导提供各项信息资料。
财务副总经理工作职责 职务名称：财务副总经理
直接上级：总经理
直接下属：财务部部长（或副部长）
工作职责：
1.组织编制和执行财务预、决算及财务收支计划、信贷计划。
2.向董事会、股东会报告财务年度预、决算及 情况。
3.拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。
4.建立、健全经济核算制度，定期组织进行经济活动分析。
5.实行会计监督，严格维护财经纪律，保护经济活动的合法，崐合理和有序进行。
6.协助总经理对重大经济问题作出决策。
7.参与重大经济技术方案的制定和重大经济事项的研究、审查。
8.负责对公司财会机构的设置和会计人员的配备及会计专业职崐务的评聘和任免、晋升提出方案。 生产副总经理工作职责
1.岗位名称：生产副总经理
2.直接上级：总经理
3.下属部门：生产管理部部长
4.主要职责：
参与编制公司中长期生产发展规划，?编制并执行年、季、崐月度生产计划。
主持召开生产调度会议，签发生产管理文件及会议纪要。
组织对生产成本进行分析。
保障公司安全文明生产。
审核公司设备新增、维修、使用计划。
对生产所需人员提出配备方案。
对下属部门的任免提出建议。
副总经理兼销售总经理工作职责 1.岗位名称：副总经理兼销售总经理
2.直接上级：公司总经理
3.下属岗位：销售总公司副总经理、总经理助理、售后服务部崐部长、计划科科长、办公室主任、财务科科长、各销售科长、事业崐合作部经理、出口科科长、打假办主任。
4.主要职责
组织拟定营销策略及实施措施。
拟定年、季、月营销计划，确保资金回笼。
管理、检查、考核各部门主管的各项工作计划执行情况。
拟定销售公司的部门设置方案及内部奖金分配方案。
组织销售公司对外的大型营销活动和会议安排，?及公关事崐务处理。
确定各省特约经销商和专卖店，?并负责对经销商的管理工崐作和奖惩方案。
领导售后服务工作，保证用户满意。
拟定并实施区域性产品广告的计划。? 对下属的任免提出建议。
技术副总工作职责
1.职务名称：技术副总经理
2.直接上级：总经理
3.直接下属：产品研究所所长、生产技术部部长、质量管理部崐部长
4.直接责任：
贯彻国家的技术方针政策，?推动新技术、新工艺、新材料崐的进步。
组织制定、?修改公司有关技术发展规划，并组织实施协助崐总经理完成各项技术经济指标。
负责公司的质量管理工作，?定期组织召开质量工作例会，
解决企业重大质量问题。
领导公司新产品开发及产品目录的申报、?行业检查、技术崐革新、国产化工作，并对其成果组织鉴定及奖惩。
组织领导技术引进工作 负责公司技术标准以及各项技术管理制度的制订，?修改、崐审批工作。崐 签署企业的有关技术文件，?检查各项技术管理规章制度的崐执行情况。
编制、制定产品工时材料定额。
对下属部门的任免提出建议。
1.职务名称：配套供应副总经理
2.直接上级：总经理
3.直部下级：配套供应部部长、进口部部长
4.工作职责：
按照国家有关法律、?法规，确保合同的合法性。崐 组织编制并保证实施公司物资年、季、月物资供应计划。
确定重点配套供应厂商，?签订重要的供货合同，领导国、崐内外配套件及物资供应的协调。
根据下属反馈信息，合理调整物资供需计划。确保年、季、崐月生产计划的完成。 控制采购成本；
对下属部门的任免提出建议。
^^
拡 1.部门名称：生产管理部
2.直接上级：生产副总经理
3.下属部门：主任、生产计划科、设备科科长、动力科科长
4.主要职责
执行公司下达的年度生产计划，?督促各生产部门进行安全崐文明生产。
协助人力资源部与各生产部门之间的关系。
定期向有关部门通报生产用料所需的原材料配件供应等信 崐息，协调解决生产过程中所反映出来的问题。
负责公司各种生产数据的统计及成品库的管理。
对各单位下达工作指令，并对生产计划执行情况进行检查、崐督促、考核。 1.部门名称：生产管理部生产计划科
2.直接上级：生产管理部
3.下属岗位：调度员、计划员、材料工时定额员
4.主要职责
拟定公司季度、月度及日生产计划。
掌握分析生产过程中发生的相关问题及产生原因，?提出改崐正改善方案。
向直接上级及时提供生产信息。
1.部门名称：生产管理部机电安全科
2.直接上级：生产管理部
3.下属岗位：?设备管理员、安全能源管理员、技术员、配电崐工、气泵工、维修工等。
4.主要职责：
负责公司设备的采购、维修、生产安全、能源管理等工作。 保障公司供电系统正常运转，?生产、生活供电系统正常运崐转。
协助集团公司做好转供电工作。
生产管理部各类人员岗位职责
1.岗位名称：生产管理部部长
2.直接上级：(主管生产)副总经理
3.下属岗位：生产计划科科长、机电安全科科长、综合统计、崐统会计、企管员、计划员。
4.主要职责
对本部门行政工作全面负责，领导下属完成本职工作。
初步审定公司季、?月、日生产计划，并组织均衡生产。崐 初步审定工人编制和工时材料成本定额计划。
初步审定本部制定的各种管理制度。
签发(转)?本部下达各项工作指令，审核本部所发生的各项崐费用开支。
协助副总经理召集生产调度会，?向有关部门通报原材料、崐半成品、在制品、生产与质量关系、设备安全、生产所需资金、劳崐动力余缺等情况。 协调各生产部门，各大工序之间理顺关系。
每月组织有关人员对公司生产、?设备安全、现场进行检查崐考核。
及时向副总经理汇报工作，?完成副总经理交给的临时性工崐作任务。
负责本部门印章的使用和管理。
1.岗位名称：生产管理部生产计划科科长
2.直接上级：生产管理部部长
3.下属岗位：生产管理部、生产计划科副科长、调度员、计划崐员、材料工时定额员
4.?主要职责：
对本科行政工作全面负责，对下属岗位进行业务指导。
组织起草生产管理制度、?公司生产计划、工人编制、工料崐定额成本计划等。
组织对各工序各操作岗位进行考核测评。
做好生产统计报表和原始记录及生产信息的上达下传工作。 做好生产调度会会务安排。
负责产品成品库的管理工作。
3.岗位名称：生产管理部生产计划科副科长
直接上级：科长
下属岗位：调度员、计划员、材料工时定额员
主要职责：
协助科长完成本科工作
由科长授权完成有关工作任务。
4.岗位名称：生产管理部生产计划科调度员
直接上级：科长
主要职责：
贯彻落实生产作业计划，掌握执行生产计划进度情况。
收集各种生产信息，协助科长解决生产现场矛盾。
下达生产调度令、?工作令，帮助生产部门理顺产品、物崐料的交接手续。
做好调度日记，及时向科长和有关部门报送生产报表。
5.岗位名称：生产管理部生产计划科计划员
直接上级：科长
主要职责：
编制起草公司年度、月度、日生产计划，并负责修正。
汇集上报产品、产量、产值完成情况
开出临时工作令号，?根据定额计划对生产单位下达各项崐生产定额指标。
6.岗位名称：生产管理部生产计划科工时材料定额员
直接上级：科长
主要职责：
负责对各大工序各生产操作岗位进行工作时间，?劳动强崐度，材料消耗实地考核测评，通过科学计算，起草原材料、半成品、崐工时定额、材料定额、工人岗位编制计划，并在实践中不断修正。 收集、积累并建立各种工、料定额台帐。
起草成本、?管理考核、节能降耗提高工效方案并贯彻执崐行。
对工时、材料实耗与计划指标进行审计，找出产生原因，崐为考核提供依据。
7.岗位名称：生产管理部企业管理员
直接上级：部长
主要职责：
汇集、整理公司现场管理各种资料、数据报表。
组织生产部门开展现场管理工作并提出建设性意见。
组织有关人员进行现场管理检查，为考核提供依据。
起草现场管理有关文件，标准并不断完善。
8.岗位名称：生产管理部会计、统计
直接上级：部长
主要职责： 按公司财务部门制定的通用工作标准执行
业务上接受公司财务部门的指导和监督。
9.岗位名称：生产管理部机电安全科科长
直接上级：生产管理部部长
下属岗位：?设备管理员、安全能源管理员、技术员、配电崐工、气泵工、维修工。
主要职责
对全科行政工作全面负责，?指导安排全科人员完成本职崐工作。
组织制定公司设备、安全、能源、供气、供电管理方案
组织制定设备采购、维修、报废计划。
组织对安全事故进行调查分析定性。
组织对供电、供气公用部分进行维修保养等。
参加设备、能源、安全检查工作。
10.岗位名称：生产管理部机电安全科设备管理员 直接上级：科长
主要职责：
执行公司设备管理制度，掌握设备分布情况，做好固定崐资产的台帐，做到帐、卡、物相一致。
参与对设备进行论证、考察，办理采购手续及验收，资崐产登记手续。
对保修设备与厂家进行联络，对不合格设备办理退货、崐索赔事宜等。
搞好封存设备和库存设备管理，做到设备资料的整理归崐档工作。
参与设备检查工作，做好原始记录，为考核提供依据。
向供应部门提出设备易损件采购计划，向生产部门提供崐设备安全操作规程。
11.岗位名称：生产管理部机电安全科安全能源管理员
直接上级：科长
主要职责 起草公司安全工作计划草拟安全操作规章并贯彻执行。
参加安全工作检查，做好原始记录，对不安全隐患提出崐整改意见。
参与设备、人身机具伤亡事故的调查分析、处理工作。
对员工进行安全教育，督促正确使用劳动保护用品和按崐章操作。
建立能源消耗原始记录和统计台帐，准备填报能源报表
12.岗位名称：生产管理部机电安全科技术员
直接上级：科长
主要职责：
拟订设备维修工艺，负责设备维修中的技术问题。
负责解决供配电、供气设备维修过程中的现场技术问题，崐参与公司重要设备机械、电器故障的技术攻关，参与设备的安装验崐收工作。
参加设备人身事故的调查，进行技术分析，提出改进措崐施。
生产单位通用工作职责
1.部门名称：机械部、焊装部、涂装部、总装部、零件制造部 直接上级：生产管理部
下属部门：生产科、技术科
主要职责：
负责组织按计划生产，完成生产工作任务
组织完成公司下达的各项经济技术指标
拟定本部各项管理制度、工作程序
建立健全本部各项管理数据、考核数据
管理所辖资产
负责本部工艺、?设备、现场技术、生产工作质量管理和崐改善。
兼管职能
组织对员工进行有关培训活动，提高员工综合素质
做好对员工的收入分配工作
2.部门名称：机械部生产科、焊装部生产科、涂装部生产科、崐总装部生产科、零件制造部生产科。 直接上级：主管部
下属部门：班组
主要职责
执行生产工作计划，?组织均衡生产，当计划变化时，及崐时修正计划。
对班组下达生产工作指令及生产定额指标，并检查督促。
协助各班组，?各工序生产的衔接，负责解决影响生产的崐矛盾。
合理调配劳动力，提高工作效率。
召集或主持生产工作会议
负责现场管理中：?“现场文明生产，纪律管理，定置管崐理，生产管理５Ｓ活动”工作及考核。
对所分担的工作进行检查考核
指导班组合理组织生产，?帮助员工合理改善生产作业方崐法。
3.部门名称：机械部技术科、焊装部技术科、涂装部技术科、崐总装部技术科、零件制造部技术科。 直接上级：主管部
下属岗位：?技术员、工艺质量管理技术员、设备管理技术崐员、电器技术员
主要职责
制定贯彻本部技术规章、?工艺文件、质量指标并负责检崐查、考核。
负责解决生产现场技术难题，组织QC小组活动。
指导员工熟悉掌握新工艺、新技术。
负责现场管理中“设备安全、?工艺技术、质量”工作和崐考核。
兼管职能
负责对员工进行安全、技术、设备操作培训
参与新产品开发、?试制及外协配套件的工作，并提出改崐善意见。
生产单位通用岗位职责
1.岗位名称：机械部部长、焊装部部长、涂装部部长、总装部崐部长、零件制造部部长 直接上级：(主管生产)副总经理
下属岗位：本部生产科长、技术科长
主要职责：
负责本部行政工作，组织和指挥生产技术、质量、经济、崐设备安全、现场管理工作。
组织完成公司机关下达的生产计划工作任务。
负责建立本部管理制度与工作程序，并组织检查考核。
负责健全本部各项原始记录的收集、整理、分析
负责本部人事、?工资、管理费用、生产费用的考查、审崐核工作。
拟定本部年度工作目标及达成方案
协调解决与其它生产单位或机关部门在工作中发生的矛崐盾或冲突。
负责本部门印章、钥匙的管理与使用
严格执行公司规章及贯彻上级指标，?做好所属人员思想崐工作。
2.岗位名称：各生产单位副部长 直接上级：部长
主要职责：
协助部长履行职责
部长不在任时，行使部长职责
完成部长委托的工作职责或交给的工作任务。
3.岗位名称：各生产单位(部)生产科科长
直接上级：部长
下属岗位：调度员
主要职责：
负责本科的行政管理工作
下达生产工作指令和班组经济成本指标，?组织完成生产崐工作计划。
制定生产及经济成本指标达成目标和措施
对所辖人员进行考核管理，?对人员调配，收入分配等提崐出可行性意见。 负责组织现场：?“文明生产、劳动纪律、５Ｓ活动、定崐置管理”等工作的检查与考核。
建立各种生产台帐、报表
4.岗位名称：各生产单位(部)、生产科副科长
直接上级：科长
下属岗位：调度员
主要职责
协助科长完成本科工作
当科长缺位时，履行科长职责
完成科长委托的工作职责或交给的工作任务
5.岗位名称：各生产单位(部)技术科科长
直接上级：部长
下属岗位：工艺、质量、设备安全管理员、技术员等
主要职责 组织拟定技术规章、工艺文件、质量指标并检查考核。
组织解决生产现场技术难题，组织ＱＣ小组活动
组织对“设备安全、?工艺技术、生产质量”进行检查、崐考核。
制定设备、工艺工装改造改善方案。
组织对员工进行业务素质的培训
协助本部生产科理顺、衔接工作关系
6.岗位名称：各生产单位(部)技术科副科长
直接上级：科长
下属岗位：工艺、质量、设备安全管理员、技术员等。
主要职责
协助科长完成本科职责
科长缺位时，行使科长职责
完成科长交给的工作任务
7.岗位名称：各生产单位(部)生产科(车间)调度员工作职责 直接上级：科长
下属岗位：工段长、班长
主要职责
按生产计划要求，?掌握产品的投入产出期，督促生产进崐度落实。
协调各班组各工序生产衔接和产品交接工作
组织在产品，在制品的清点及物料供应的清点验收。
做好生产日报、周报、月报，做好生产调度日记。
协助科长对员工工作量、工作态度、工作质量进行检查、崐考核，并提出建设性意见。
8.岗位名称：各生产单位技术科(或车间)设备安全员技术员
直接上级：科长（或车间主任）
主要职责：
负责对本部固定资产进行统一编号、建帐，做到帐、卡、崐物相一致。
组织编写安全操作规程，?指导员工正确使用设备、工具崐和安全事项。
负责对设备进行日常维修保养工作，?确保设备完好率及崐利用率指标。
参与设备事故调查分析，写出处理报告。
办理设备、?专用工具采购、调拨、异动、外借、清理报崐废等手续。
负责设备定置管理工作，?参与设备安装、移位、试车和崐验收工作。
9.岗位名称：各生产部门、技术科(或车间)质量管理技术员
直接上级：科长
主要职责
起草本部质量方针，?将质量指标逐级分解到各班组各工崐位。
建立质量追踪、?反馈、考核体系和各种质量分析报表并崐制定对策。
负责对员工生产质量进行考核。?负责对外协件产品质量崐进行反馈。
组织ＱＣ小组活动，搞好成本发布。
召集质量分析会议 10.岗位名称：各生产部门技术科(或车间)工艺管理技术员
直接上级：科长
主要职责：
根据本部产品编制生产工艺并不断完善。
检查工艺的执行情况并负责考核。
指导员工贯彻工艺规程，做好工艺服务工作，解决工艺崐技术问题。
推广新工艺、新材料，做好工艺资料汇总整理工作。
11.岗位名称：各生产部门技术科(或车间)生产现场技术员
直接上级：科长
主要职责：
负责准备生产所需的图样和有关技术资料
对关键工序、关键件进行现场指导，对首件加工与操作崐者一起完成。
深入现场及时解答、解决操作者在生产过程中解决不了崐的技术难题。
对生产过程中出现的不良产品，分析产生缺陷原因，提崐出改进措施。
组织参加QC小组活动
12.岗位名称：各生产(车间)会计
直接上级：部长或主任
业务归口：财务部
主要职责：
根据公司下达各项成本指标，分解下达到有关岗位，做崐好成本控制。
做好成本核算、分析工作，按期报送各种会计报表
填写会计科目、帐薄并负责会计资料的整理和保管核查崐各种生产成本，按计划开出领料单。
组织对生产、在库物资进行盘点，做到帐帐相符，帐物崐相符。
做好员工劳保用品的发放工作，核算员工工资、津贴、奖金。
兼管职责
在统计缺位时，兼任统计工作。
13.岗位名称：各生产部(车间)会计
直接上级：部长
业务归口：财务部
主要职责：
填写、汇总、上报各种统计报表，做好统计台帐。
按时先进统计分析，提出分析报告。
指导班组做好劳动纪律、生产质量、工时、统计、核算崐工作。
14.岗位名称：各生产部门(车间)班长
直接上级：调度员
下属岗位：操作工人
主要职责： 执行生产计划，组织好所需材料、工具或工位器具、场崐地、图纸、设备进行生产准备。
召集班组会，贯彻上级领导，上级部门的指示精神，组崐织学习等。
对员工下达生产工作指令，负责班组人员出勤、生产、崐质量、纪律、5S等进行管理，并根据权限提出处理意见。
做好原始记录统计，填写上报班组出勤、生产、质量等崐管理报表。
组织班组之间、工序之间办理产品与材料交接（或检验）
工作。
组织班组对生产、在制(或在库)进行清点核数对帐。
脱产班长在员工缺岗时及时顶岗。
开展经济核算。完善班组经济责任制，审核本班奖金及崐津贴发放。
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┃□行政 □生产│ │文件号 ┃
┃ │ 配套供应部工作职责 ├────────┨
┃□技术 □营销│ │版 次 ┃
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┃□通用 □部门│编制│ │审核│ │批准│ │共 页 第 页 ┃
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┃□衔接 □暂行│日期│ │日期│ │日期│ │生效日期 ┃
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┃ 更 │标 记│处 数│修改人│审核人│批准人│批准日期│批准日期│ ┃
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┃ 改 │ │ │ │ │ │ │ │ ┃
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┃ 记 │ │ │ │ │ │ │ │ ┃
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┃ 录 │ │ │ │ │ │ │ │ ┃
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拡憖 1.部门名称：配套供应部
岗位职责/职位描述
主要责任:
1.根据总部的总体发展战略，负责制定分店各项经营计划，组织并实施分店经营计划，并对经营业绩结果负全面责任；
2.根据总部下达的年度业绩目标，组织制定并实施分店月度、季度及年度计划；
3.按总部要求定期向总部管理层汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况、盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；
4.组织制定分店的营销计划，上报审批后监督实施；
5.执行总部市场营销部的整体营销活动，组织开拓营销渠道，主持重大市场营销活动，提高品牌知名度，挖掘潜在客户；
6.负责分店员工队伍建设，做好人员定岗、定编工作，降低人工成本；
7.负责每日召开分店管理人员例会，每月主持员工大会，对重大事项进行决策；
8.督导餐厅、酒吧、厨房、库房、采购的日常工作，保证各部门高质量的服务水准。
9.负责开餐期间巡查餐厅、酒吧、厨房，充分了解员工工作情况，督导并定期检查设备、器具使用情况，确保分店员工稳定、设备正常、产品及服务质量符合公司要求；
10.负责按照公司规定的周期向上级提报每日工作业绩、相关书面报告、报表；
11.承担分店所有的固定资产的日常管理等责任；
12.负责确保分店安全生产，对前厅后厨人员及安全生产设备实施维护，排除隐患，建立店内督导检查机制，杜绝任何生产事故发生；
13.协调前厅与后厨的工作，带领厨师长共同做好组织管理工作；
14.严格遵守公司财务制度，对于分店营业收入和非营业收入等均及时记账；
15.组织分析营业成本，采取有效措施，加强成本控制，降低费用，增加盈利，开发潜在利润；
16.监督管理货物验收、储存、发出环节，避免“跑、冒、滴、漏、吃、拿、卡、扣”等严重损害公司利益现象的发生；
17.制定并主导员工的培训计划，提高服务技能，提升服务理念；
18.组织开展企业文化建设培训，向员工宣贯公司企业文化及经营理念；
19.负责员工队伍的建设，稳定员工队伍，培养和储备人才；
20.组织员工活动，激发员工的积极性，与员工保持良好沟通；
21.维护分店与物业、消防、街道、工商等对外政府关系；
22.负责处理分店人员问题，有效协调解决用工争议；
23.严格财务管理，并且执行严格的资金审核、核算制度；
24.完成上级交办的其他工作。