华为计机构中各会计岗位职责共3篇
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.各岗位职责：1、校长领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队领导所属部门的工作；主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观；主持召开校长办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件。制定年度业务目标，组织带领团队完成年度任务；各部门员工的考评与工作沟通；考核标准：2、教学部门总监教学课程管理与教研管理根据学校教育理念及业务需求组织和制定合理的教学课程规划，以提供有效的教学服务；组织和领导学校的日常教研活动，并给予教师指导和意见；.
.根据学生所在学校的教学活动配合市场部进行市场宣传以及招生；教学课程及产品的研发与升级；负责建立完善的产品教学评估体系，及时收集同行教学动态进行相应的教学调整，并将相关信息反馈校长；教学团队管理严格遵守学校的教学管理制度，保证制度的实施，并加以完成；与人力资源部协作，加强教学团队的人力资源管理，规范教学团队的行为和要求；严格执行教学反馈机制，每期其中和期末，定期组织学生或家长进行教学质量反馈表的填写，并将结果进行总结与做出调整方案；组织召开工作例会，监控教学计划和进度的有效执行，衡量教学任务的完成情况；与人力资源部协作，参与教学团队的招聘与录用决策、岗位与薪酬调整的审批，以确保教学团队的整体人力资源质量；组织教学团队的绩效评估与定级，提出对各个老师的薪酬福利调整建议；规范教学流程与服务流程；员工的培训；.
.考核标准：3、代课教师根据公司教学理念及课程要求认真进行备课及说课及开展教学工作；了解所教学生的成绩及欠缺部分，对教学成果进行总结并改进；参与公司定期组织的教研活动，根据实际教学过程中的问题提出建设性意见和建议；按照公司要求完成教学计划；考核标准：4、助教配合主讲老师开展教学工作，班级日常管理工作；实践课中做到站立式循环辅导，一视同仁，认真做好学生实践点评工作，确保实操效果；严格监督学员的学习状态；多听，多看，保证与主课老师的教学口语一致，辅导统一；熟悉课程内容，丰富教学，定期主动试讲课程，提升个人授讲能力；主动检查课后班级卫生、物品摆放等，并对其负责；及时认真批改作业，当日学员作业应当日批改完，次日返还学员.
.手中，学员评语批分，多给予鼓励，客观分析，不主观，不偏见；助教老师须认真回答学员提出有关学习方面的问题，如遇不懂的问题，不回避，不隐瞒，及时找到教师解决；主动提升专业技能，勤加练习；多与主课老师沟通，及时解决问题，切勿擅自处理重大事情；多看与教学心里有关书籍，主动与情绪波动的学员沟通，提升学员学习的积极性；以月、季、年为单位拟定个人成长计划（个人技术的提升计划、个人班级管理的提升计划、个人授讲的提升计划、个人心态提升等）；考核标准：5学管根据教学开班计划，配合教学老师，制定合理课程表（排课）
；制定班级/学生个人的教学目标及进度，帮助教师达到教学目标，控制教学进度并将其规范化；统筹安排教师上课，保证教学正常进行；教学项目的质量监控，学员满意率调查及回馈，有效地控制和减少学员投诉率并配合咨询部处理教学投诉事件；负责学生学籍及档案管理，接受学员和家长反馈，配合招生及续报工作；协调处理与教师相关的课程设置问题；接待家长和学生对课程的.
.咨询，介绍课程设置和内容。考核标准：6、前台接待校区环境的日常监督；咨询电话的接听，做好相应的信息记录；定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者最近的培训动态对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；组织已报名学员的上课；日常市场活动的配合及参与，完成其他临时性工作；人员招聘登记与通知；考核标准：7、课程顾问负责课程的推广工作，并向顾客提供专业的课程体系讲解；为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系始学习课程；组织实施培训，包括前期培训资料的准备，与讲师沟通、培训现场的协助等；.
, 并促成签约开
.按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标；定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作；通过线上线下渠道,收集市场信息,为市场策略的制定提供依据；执行并监督合作机构相关任务,定期回顾、分析执行效果,开拓新的线上线下合作机会。考核标准：8、市场专员根据所开设的课程项目制定全年招生目标与市场宣传策略，并根据招生计划制定全年市场预算；熟悉了解学校周边的商圈，根据学校招生计划安排，完成每月、每季度最低招生指标；通过各种方式挖掘学生资源，搜集潜在的学生信息，对有意向的学生做好跟踪回访，不断扩大招生；为学生家长做好参加学校各项培训项目的优势及前景分析，对家长讲明利弊，尊重客户的个人选择；熟练掌握市场宣传配套资料内容及相关信息，为客户提供主动、热情、周到、翔实的服务；.
.积极参加学校、部门的培训活动，认真执行学校、市场主管规定和实施细则，努力提高业务水平，建议有效的销售政策；校日常宣传、活动宣传等；开发招生渠道，寻找消费群体，通过不同方式进行强力的试听说服工作；及时搜集整理市场调查的相关资料，做到准、快、细；
参加学考核标准：9、财务专员在校长的领导下做好各项财务工作；根据学校工作计划，组织编制学校的年度预算和年终决算；贯彻勤俭办学方针，认真执行国家有关财务管理的法律、法规制度，严格遵守财经纪律；负责管理学校资金，确保资金安全。记发教师课酬和管理人员工资、津贴、福利等；办理收支、审核、出纳、报账、记账等日常财务管理工作；建立健全资产管理制度，加强固定资产管理；按照有关部门要求，及时上报年度财务报告和审计报告；每会计年度认真做好财务会计工作自查，发现问题及时纠正，重大问题应在年度财务情况说明书予以说明；做好财务档案管理工作和相关安全工作；.
.完成校长交办的其他工作；考核标准：单纯的课本内容，并不能满足学生的需要，通过补充，达到内容的完善教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。教育革命的对策是手脑联盟，结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。.
公司各岗位职责
一、总经理
1、贯彻执行上级有关的政策、方针、法规、条例和制度； 2、确定本公司的质量方针和目标； 3、决定本公司的发展规划和工作计划； 4、负责公司人力资源、设备； 5、设施和技术资源的配备；
6、对公司的检测工作计划完成情况及检测工作的质量负责；建立健全质量管理体系和质量保证体系；
7、切实保证能公正地、科学地、准确地进行各类检测工作；协调各部门的工作；
8、使之纳入全面质量管理的轨道； 9、主持事故分析会和管理评审会；
10、督促、检查各部门岗位责任制的执行情况； 11、考核各类人员的工作质量；
12、主管实验室的人事工作及人员培训考核、提职、晋级工作； 13、主持管理评审；
14、促进质量管理体系的改进； 15、为体系的建立和维护提供资源， 16、批准质量管理手册。
二、技术负责人
1、负责本公司的检测技术工作，组织贯彻国家、行业、地方有关标准，认真研究解决车辆检测方面存在的技术问题；
2、参与《质量手册》的编写；
3、负责组织新建项目和设备购置计划的论证立项工作；
4、主持对重大技术事故分析、处理；
5、负责组织公司工作人员的技术培训和考核；
6、随时掌握检测设备的技术状况，在必要时可发出设备暂停使用通知；
7、配合质量负责人，处理有关车辆检测质量的申诉；
8、负责审批检测方法、试验大纲等技术文件，核定各工位检测设备的操作规程、规范、严格执行国家、行业及地方有关标准；负责新购仪器设备的验收工作，组织人员进行安装调试；
9、批准技术性质量记录表格；
10、按照检测报告的审批程序，审批检测报告；
11、参与管理评审；
12、批准实验室间对比等能力验证计划；
13、了解国内外检测技术信息，组织开展检测技术交流和研究；
14、在质量负责人外出时代行其责；
15、负责编制全公司人员的教育培训和工作考核计划；
16、负责组织对检测管理体系运行情况的监督；
17、负责技术人员技术档案的整理归档工作；
18、组织协调全公司检测的质量保证工作；
19、负责申诉和投诉的受理和处理工作。
三、质量负责人
1、全面负责本公司检测质量，定期向经理汇报检测质量情况；
2、组织编制、修订《质量手册》；
3、组织本公司质量管理体系的建立和运行，负责编制内部审核计划、委派内审员、签发内部审核报告；
4、负责组织对不符合项的控制，并对纠正措施执行情况组织跟踪验证；
5、组织处理检测工作中的申诉和投诉以及检测质量事故；
6、负责检查检测人员的检测质量和工作质量，监督检测人员遵守操作规程；
7、组织落实检测仪器定期送检和日常维护工作；
8、严把检测质量关，行驶质量裁决权，处理检测质量申诉，确保出具的检测数据准确可靠；
9、参与管理评审，负责编制管理评审计划和评审报告并组织实施；
10、负责管理性质量记录表格式的批准；
11、在技术负责人外出时代行其职
四、授权签字人
1、负责对授权签字领域内检验报告,原始记录,检验程序技术资料的完整性进行审查；
2、负责对公司所开展项目限制范围的审查； 3、负责对检验结果的准确性及正确性审查； 4、负责对偏离规定程序的检验细则(大纲)审查； 5、参加对新开展的检验项目可行性评审；
6、参加处理授权签字范围内检验工作中出现的重大技术问题； 7、参与本公司技术讨论,决策和技术开发。
五、内审员
1、在质量负责人的组织下，积极参加内审工作；
2、按计划编制所审核范围内的内审检查表，开展质量管理体系的审核工作并形成审核记录，开具审核的不符合项；
3、参与评审意见和评审结论的讨论； 4、验证发现的不符合项纠正措施的有效性； 5、对质量管理体系是否正常运转进行监督。
六、引车员
1、依据相关标准规范严格按车辆、仪器设备操作规程进行检测，确保检测数据的准确、可靠。
2、按规定填写检测原始记录。
3、有权越级向上级领导反映违反标准、程序对检测数据弄虚作假的行为。
4、保护客户的技术秘密。 5、禁止使用不合格仪器设备。
6、负责对所用的仪器设备进行日常维护和保养。
7、负责监控记录检测车间的环境条件，并负责所属环境清洁卫生及安全工作。
8、认真钻研汽车检测技术，不断提高检测工作水平和服务质量。严格执行有关法律、法规及本公司的各项规定。
七、仪器设备管理员
1、负责仪器、设备接受时的检查、编号登记、标记、存放以及填写质量检查记录。
2、负责仪器设备标识使用的监督和管理工作。
3、建立设备台帐和设备档案，编制仪器设备计量检定周期表和年度检定计划。
4、组织检测车间配合实施检定计划。组织仪器设备故障的调查、分析工作，提出处理意见。
5、组织仪器设备降级、报废、调出的技术鉴定工作。组织并监督编制仪器设备维护操作规程和校验方法。
八、外检员
1、负责车辆检测受理时的检测编号、检测标识、车辆状态等相关信息的记录和检测委托任务单的发放工作；
2负责确立受检车辆的检测类别，校核来检车辆登记手续的规范性和完整性，依据检测类别填写收费标准，有权拒绝不恰当的行政干预。
九、底盘检验员
1、遵守公司的各项规章制度在车间主任兼设备管理经理的领导下开展机动车底盘检测工作。
2、严格按机动车底盘检测的技术标准和操作规范进行检测并作好记录客观真实的作出检测结论，并对所作的底盘检测结论负责。
3、服从车间主任的工作安排和调度。做到安全生产、文明生产、搞好检测区的环境卫生。
十、登录员
1、遵守公司的各项规章制度在负责人的领导下开展工作。 2、遵守公司报检登录管理办法并按操作规范开展报检登录工作。 3、严格执行国家相关法律、法规和标准提高业务素质。 4、负责核对来检车辆的报检资料和检测内容。 5、负责报检车辆的信息录入和车型数据库的建立。 6、热情接待报检客户积极维护公司形象。
7、按规定做好报检资料的整理、统计、归档工作。
十一、网络维护员
1、负责本机构使用的网络、服务器、办公区的电脑、设备、信息系统的维护、确保网络正常；
2、处理简单的硬件及软件故障；
3、负责计算机联网检测系统的数据存储、传输等信息安全管理。
教育机构各岗位职
责
2020年4月19日
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文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
各岗位职责： 1、校长
? 领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展； ? 领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道； ? 负责建设高效的组织团队领导所属部门的工作；
? 主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观；
? 主持召开校长办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；
? 负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件。 ? 制定年度业务目标，组织带领团队完成年度任务； ? 各部门员工的考评与工作沟通；
考核标准：
2、教学部门总监
教学课程管理与教研管理
? 根据学校教育理念及业务需求组织和制定合理的教学课程规划，以提供有效的教学服务；
? 组织和领导学校的日常教研活动，并给予教师指导和意见；
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2020年4月19日
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? 根据学生所在学校的教学活动配合市场部进行市场宣传以及招生；
? 教学课程及产品的研发与升级； ? 负责建立完善的产品教学评估体系，
? 及时收集同行教学动态进行相应的教学调整，并将相关信息反馈校长； 教学团队管理
? 严格遵守学校的教学管理制度，保证制度的实施，并加以完成；
? 与人力资源部协作，加强教学团队的人力资源管理，规范教学团队的行为和要求；
? 严格执行教学反馈机制，每期其中和期末，定期组织学生或家长进行教学质量反馈表的填写，并将结果进行总结与做出调整方案；
? 组织召开工作例会，监控教学计划和进度的有效执行，衡量教学任务的完成情况；
? 与人力资源部协作，参与教学团队的招聘与录用决策、岗位与薪酬调整的审批，以确保教学团队的整体人力资源质量；
? 组织教学团队的绩效评估与定级，提出对各个老师的薪酬福利调整建议；
? 规范教学流程与服务流程；
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? 员工的培训；
考核标准：
3、代课教师
? 根据公司教学理念及课程要求认真进行备课及说课及开展教学工作；
? 了解所教学生的成绩及欠缺部分，对教学成果进行总结并改进；
? 参与公司定期组织的教研活动，根据实际教学过程中的问题提出建设性意见和建议； ? 按照公司要求完成教学计划；
考核标准：
4、助教
? 配合主讲老师开展教学工作，班级日常管理工作；
? 实践课中做到站立式循环辅导，一视同仁，认真做好学生实践点评工作，确保实操效果； ? 严格监督学员的学习状态；
? 多听，多看，保证与主课老师的教学口语一致，辅导统一； ? 熟悉课程内容，丰富教学，定期主动试讲课程，提升个人授讲
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2020年4月19日
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能力；
? 主动检查课后班级卫生、物品摆放等，并对其负责； ? 及时认真批改作业，当日学员作业应当日批改完，次日返还学员手中，学员评语批分，多给予鼓励，客观分析，不主观，不偏见；
? 助教老师须认真回答学员提出有关学习方面的问题，如遇不懂的问题，不回避，不隐瞒，及时找到教师解决； ?
主动提升专业技能，勤加练习；
? 多与主课老师沟通，及时解决问题，切勿擅自处理重大事情；
? 多看与教学心里有关书籍，主动与情绪波动的学员沟通，提升学员学习的积极性；
? 以月、季、年为单位拟定个人成长计划（个人技术的提升计划、个人班级管理的提升计划、个人授讲的提升计划、个人心态提升等）； 考核标准：
5学管
? 根据教学开班计划，配合教学老师，制定合理课程表（排课）；
? 制定班级/学生个人的教学目标及进度，帮助教师达到教学目标，控制教学进度并将其规范化；
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? 统筹安排教师上课，保证教学正常进行；
? 教学项目的质量监控，学员满意率调查及回馈，有效地控制和减少学员投诉率并配合咨询部处理教学投诉事件；
? 负责学生学籍及档案管理，接受学员和家长反馈，配合招生及续报工作；
? 协调处理与教师相关的课程设置问题；接待家长和学生对课程的咨询，介绍课程设置和内容。 考核标准：
6、前台接待
? 校区环境的日常监督；
? 咨询电话的接听，做好相应的信息记录；
? 定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者最近的培训动态 ? 对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考； ? 根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理； ? 组织已报名学员的上课；
? 日常市场活动的配合及参与，完成其它临时性工作； ? 人员招聘登记与通知；
考核标准：
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7、课程顾问
? 负责课程的推广工作，并向顾客提供专业的课程体系讲解； ? 为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程；
? 组织实施培训，包括前期培训资料的准备，与讲师沟通、培训现场的协助等；
? 按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；
? 跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标；
? 定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其它工作； ? 经过线上线下渠道,收集市场信息,为市场策略的制定提供依据；
? 执行并监督合作机构相关任务,定期回顾、分析执行效果,开拓新的线上线下合作机会。
考核标准：
8、市场专员
? 根据所开设的课程项目制定全年招生目标与市场宣传策略，并根据招生计划制定全年市场预算；
? 熟悉了解学校周边的商圈，根据学校招生计划安排，完成每
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2020年4月19日
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月、每季度最低招生指标；
? 经过各种方式挖掘学生资源，搜集潜在的学生信息，对有意向的学生做好跟踪回访，不断扩大招生；
? 为学生家长做好参加学校各项培训项目的优势及前景分析，对家长讲明利弊，尊重客户的个人选择；
? 熟练掌握市场宣传配套资料内容及相关信息，为客户提供主动、热情、周到、翔实的服务；
? 积极参加学校、部门的培训活动，认真执行学校、市场主管规定和实施细则，努力提高业务水平，建议有效的销售政策； 参加学校日常宣传、活动宣传等；
? 开发招生渠道，寻找消费群体，经过不同方式进行强力的试听说服工作；
? 及时搜集整理市场调查的相关资料，做到准、快、细；
考核标准：
9、财务专员
? 在校长的领导下做好各项财务工作；
? 根据学校工作计划，组织编制学校的年度预算和年终决算； ? 贯彻勤俭办学方针，认真执行国家有关财务管理的法律、法规制度，严格遵守财经纪律；
? 负责管理学校资金，确保资金安全。记发教师课酬和管理人员
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2020年4月19日
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工资、津贴、福利等；办理收支、审核、出纳、报账、记账等日常财务管理工作；
? 建立健全资产管理制度，加强固定资产管理；
? 按照有关部门要求，及时上报年度财务报告和审计报告； ? 每会计年度认真做好财务会计工作自查，发现问题及时纠正，重大问题应在年度财务情况说明书予以说明； ? 做好财务档案管理工作和相关安全工作； ? 完成校长交办的其它工作；
考核标准：
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