迟到规章制度共3篇(迟到算严重违反规章制度)
下面是范文网小编分享的迟到规章制度共3篇(迟到算严重违反规章制度)，供大家阅读。
对于迟到、早退、矿工现象的处理制度：
1、迟到、早退在5分钟以内的罚款10元；
2、迟到、早退在5-20分钟以内的罚款20元；
3、迟到、早退在20-30分钟内的扣除当日工资；
4、迟到、早退在30分钟以上的做矿作旷工处理；
5、当月第1次矿工扣发当日工资的2倍；
6、当月第2次矿工扣发当日工资的3倍；
7、当月第3次矿工扣发当日工资的4倍；
8、当月第4次矿工扣发当月工资、劝其离职或除名。
XX公司
日期：2012年12月3日
迟到早退人事规章制度
制度规章制度
规范规章制度
法规规章制度
制定规章制度
关于迟到的管理规定,近期发现部分同事上班有迟到违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定
试行总则：
1.于2014年2月22日施行打卡制度。早晨上班及下午下班两次打卡。
2.由特殊原因引起迟到可以当天提交文字说明材料，由公司开会研究决定，是否可以撤销惩罚。（文字说明不得少于150，书面说明内容，需写出迟到理由和对本次迟到的认识和理解。）
3.每个月允许迟到累计总时间为60分钟，如累计迟到时间超出60分钟，按每迟到一次罚款10元。累计超出70分钟以上者按每超出15分钟加罚10元。全体员工迟到所扣款项，利用于买水果或其他物品平均分配给全体人员。（若单月罚款总额超出400元，由公司派出代表捐给灾区或贫困儿童）
4.单次迟到15分钟以上（含15分钟），或累计迟到3次以上（不含3次），每迟到一次奖励打扫公司卫生一次，当日执行。（未能执行此项制度者按30元每次处罚）
5.当月打扫卫生两次以上者，颁发“劳动小红花”，登次月“劳动英雄榜”。
2014年2月21日沈阳*****有限公司
迟到早退制度
迟到：
因私人原因早上迟到（坐班车者：班车集体迟到不计入在内），凡超过8点，向部门主管电话请假说明原因。若部门主管出差在外，则向部门临时负责人电话请假，临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。
每月结束后，部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤情况。
以下情况之一部门主管将不推荐季度优秀员工评选资格：
1、一月迟到超过两次且时间超过8:10分
2、季度累计迟到4次且时间超过8:10分
以下情况之一部门主管将不推荐年度优秀员工评选资格：
1、一月迟到超过两次且时间超过8:10分
2、季度累计迟到4次且时间超过8:10分
3、年度迟到超过10次且时间超过8:10分，年度优秀员工评选资格取消。 早退：
因私人原因早退，向部门主管当面或电话请假说明，若部门主管出差在外，则向部门临时负责人当面或电话请假说明，临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。 每月结束后，部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤情况。
以下情况之一部门主管将不推荐季度优秀员工评选资格：
1、一月早退超过两次且时间超过2小时
2、季度早退超过四次且时间超过2小时
以下情况之一部门主管将不推荐年度优秀员工评选资格：
1、一月早退超过两次且时间超过2小时
2、季度早退超过四次且时间超过2小时
3、年度早退超过10次且时间超过2小时，年度优秀员工评选资格取消。 特殊情况：
因工作原因，且经部门主管特批可晚来早走情况除外（如：年度帐套结转等其他特殊情况加班导致第二天无法正常上班情况），不计入当月迟到、早退次数中。每月结束后，部门主管会于周例会上汇总此类情况。
以上制度根据需要随时调整，在未调整前按照已发制度执行。
2012-2-4