商场主管竞聘申请书怎么写

　　尊敬的领导，评委：

　　大家好！首先感谢商场为我提供了这次机会，也感谢各位评委对我的演讲进行评判。我是蒋亚锋，今年已经20岁。在19岁那年的9月，我开始在新华百货东方红店的四楼新百伦专柜工作，担任销售员一职。然后在10月，我进入了新华百货现代城店，担任五楼新百伦专柜的店长一职。同时，我还担任了新百伦爱跑俱乐部负责人和指导教练一职。在这一年的品牌店长和俱乐部负责人的工作中，我积累了丰富的经验，特别是在组织、管理和活动策划等方面。在对我自身认识的基础上，我决定竞聘商品五部柜主管一职，并向各位汇报我竞聘的条件、优势和态度。

　　首先，我的实力和信心让我有勇气去竞聘这个岗位。“爱拼才会赢”，在我看来，柜组长在管理工作链中扮演着轴承的角色，集整合、协调和沟通于一身，既能提高理论质量，也能加强工作执行效率。而我的优势则像润滑油和轴承一样，拥有丰富的专业知识、业务技能，以及基层管理工作的经验。

　　其次，我的务实工作风格和创新的管理方法增强了我竞聘的底蕴。我坚持干一行、爱一行的原则，能够冷静处理突发事件，了解百货业态的工作流程和营运模式，并能够高效地解决问题。我始终坚信良好的工作作风和出色的业务能力同等重要。

　　最后，“不要问企业给予了我什么，而要先问我为企业付出了什么”。我深信有舍才有得，先做人，后做事是为人处事的准则。在我之前的经历中，我深刻认识到“管理的本质不在于知而在于行”。如果成功竞聘柜主管一职，我将从以下三个方面展开工作：1、律人先律己，做好表率作用。

　　作为柜主管，我将成为所有员工劳动纪律和优质服务的标兵。我强调沟通的重要性，包括上行沟通、下行沟通以及和其他相关部门之间的沟通。同时，我也会落实工作责任，明确每项工作并每日更新进展。我将全心全意地投入到工作中，做到干一行、爱一行、专一行。

　　2、以员工为中心，增强沟通

　　目前卖场存在的问题是新员工的自我约束能力较弱，表现在工作纪律遵守和服务行为规范执行方面较差。此外，针对销售方面的问题，业务知识不全面，销售技巧也缺乏。为了解决以上两个问题，我将通过多种途径，加强与专柜组长和品牌店长的沟通，不断注入相关知识和技巧，同时组织区域培训，检查和跟进管理工作，推动楼层管理工作向前发展。

　　3、协助部门实现团队建设

　　没有完美的个人，只有完美的团队。因此，我们将开展多种团队活动，增强员工的竞争意识，让不同地域之间形成竞争和监督关系，从而提高管理质量和团队执行力。同时，鼓励员工善于发现和解决问题，只有在充满问题的环境中才能不断进步。我们也将通过提供优质的服务和专业的业务知识，抓住每一个顾客，完成每一笔销售。

　　以上就是我在新岗位上将做出自己贡献的热忱愿望。我渴望能够在公司领导下施展自己的才华，并带着忠于公司和热爱本职工作的强烈事业心发挥我的激情和实力。即使我在这次招聘中没有成功，我也会继续努力完善自我，坚定自己的信念。最后，共勉一句话：“不以一时之得意，自夸其能。不以一时之失意，自坠其志！”

　　我相信只要我们一直前进，鲜花将永远在前，我们也会永远在路上。以上这些都展现了我在思想、业务和管理素质方面的优势和要求。