员工手册培训心得体会
【导语】以下是网友“van533”收集的员工手册培训心得体会（共5篇），供大家赏析。
为了增强公司人员对消防安全工作的认识，提高防范意识，做到让大家熟练掌握消防技巧，年7月22日下午7点，公司邀请了消防宣传中心的教官，举办了一次消防安全知识讲座。全体员工参加了此次培训。
在课堂上，教官通过强烈震撼的火灾图片、生动的案例，条理清晰地从四个方面进行了详细讲解：
1、从发生火灾的起因强调提高安全防范意识的重要性;
2、从日常生活中的火灾隐患看加强学习消防知识的必要性;
3、掌握使用灭火器材的方法及其性能;
4、火灾现场自救逃生的技能和扑救初期火灾的时机和方法。他重点讲授了火场逃生知识，并详细介绍干粉灭火器的构造和使用方法。
在1个多小时的学习培训中，大家对消防有了更深一步的了解，在以后的工作生活中对消防设备设施存在的问题可以及时纠正，为今后顺利开展消防安全工作奠定了扎实的基础。对此，主要有以下几点体会：
1、消防安全管理应以“预防为主”，把消防安全作为头等大事来抓。
2、加强消防常识的学习以及实战演练，提高紧急情况下的自救互救能力。
3、保持良好的心态。
当真正火灾到来时，我们一定要记住以下的原则：
1、“报警早，损失少”这是人们在同火灾做斗争中总结出来的一条宝贵的经验。
2、“边报警，边扑救”在报警的同时要及时扑灭初起之火。
3、“先控制，后灭火”在扑救可燃气体、液体火灾时，应首先切断可燃物的来源，然后争取灭火一次成功。
4、“先救人，后救物”在发生火灾时，如果人员受到火灾的威胁，人和物相比，人是主要的，我们应贯彻执行救人第一，救人与灭火同步进行的原则，先救人后疏散物资。
隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。综合性的场所，客流量比较大，做好消防工作更是重中之重，一定要增强消防意识，做好防范工作。我们只有懂得知识，注意安全，积极的加以防范，才会及时发现和消除隐患，才能使我们的餐厅安全，员工自身安全，用餐客人安全得到保障。
在得知要进行入职培训时，心中充满了期待，以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又处处有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从“学院人”迅速转变角色，以积极、乐观的心态来面对工作。
培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比如我所在的“筑煤”组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。正因为如此，我们的友谊更加深厚，我们的团队凝聚力更加强大。
在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了深刻的认识，企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、“企业风格”。企业文化可以树企业形象，创企业名牌，增强企业凝聚力、战斗力。企业文化建设包含很多内容。武汉院的核心价值观：多出精品，为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务。在我看来，既简洁明了又高瞻远瞩。只有全院同心协力，思想认识高度统一才能实现我们的核心价值观。我们的愿景是企业成为国际领先的煤炭公司，员工成为受人尊重的专家和人才。如此愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看到了前进的方向。在认识到企业文化的重要性和实用性后，我想我在以后的工作中一定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。
在看到布尔台矿井的介绍时，心中自豪万分，世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般。生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充分协调才能设计出更合理的内容，这一点就告诉我们，在工作中要敢于沟通、善于沟通、乐于沟通。把沟通做好才能把设计做好。
管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要认真学习公司的规章制度并在工作中严格执行。人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的《员工手册》，我会继续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。
正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。
不知不觉来公司已经一个月了，这段时间感觉自己每一天都在成长和进步，忙碌的工作让自己个性踏实，不再有悬空的漂浮感，而是把那里当作的归宿，如春蚕吐丝般，尽力去奉献一丝一缕的力量。
行政部是企业的后勤保障部门，作为公司强有力的制度执行官，不仅仅要做好对外关系处理、安全监督，还要做到上下联络沟通工作，及时向领导反映状况、反馈信息，让各部门间相互配合、综合协调。因此，大到公司外联，小到员工手上的每一只笔、每一个本子，都要安排统筹到位。工作的同时也感受到了企业以人为本的良好的工作氛围，领导对员工的关怀，就像冬日里的阳光，温暖着每一个人的心，同事之间的和睦与融洽，让工作变得更加简单而有力量。
与实习生同事的相处是愉快的，刚入社会的他们青春而有朝气，热情而且好学。从他们身上我时常会看到自己以前的影子，一向对自己说：要永远葆有有一颗年轻的心，要有用心的心态。而与他们同龄的我，却有着不一样的人生经历与心态。以前历过风雨的洗礼，我已经不再是温室里的一朵小花，我也不再把自己当个孩子。但我感谢以前所遭遇的一切，所遇到的每一个人、每一件事情，它让我有勇气去应对此刻的一切困难与挑战。就像拓展训练时的高空断桥项目，虽然站在上面心里害怕到了极点，但还是很开心的对教练说：我不怕!我告诉自己不害怕，于是就真的一点也不怕了。其实人有的时候就是这样，你越是畏畏缩缩，越是难以控制内心的恐惧……
正如河流汇成大海，山川构筑江山一般，一个企业要想做强、做大、做久，务必要有自己独特的企业文化。万千百货倚赖万达集团强大的背景作依托，当然传承了王健林董事长所说的“人生追求的境界是精神追求，企业经营的层次是经营文化”的经营理念。在企业内部，制度保证标准、文化超越标准。一切事情严格依照制度和流程执行，尽量将复杂的事情简单化，以提高工作效率。正是这样的良性循环，高效的工作模式奠定了万千百货精彩而唯美的开场，注定了它不一样的完美明天!
我们期盼她的完美上演，也将更加努力的去工作。在此祝同事们节日快乐，幸福健康!
新员工培训手册学习心得体会读后感
“没有规矩，不成方圆“，在学习了《新员工培训手册》后，发现学习了《新员工培训手册》对一个新入职的员工非常有用，他可以帮助我尽可能快的进入工作角色，工作时遇到的问题全部迎刃而解。不仅提高了工作效率，还体现了奥星公司行政部门精细管理的特点，体现了企业的管理特色。
做为一名新入职的员工，根据公司的《新员工培训手册》中的要求，不仅可以树立和不断提高员工的工作自觉性，还可以提高企业员工的基本道德和素质要求。“七个习惯“是公司的文化的精华，在企业文化中是处在首位，对员工来说是一种职业的责任感的体现，是从事工作表现出来的敬业精神。“不断更新”是一个企业文化的执行力。如何强化执行力，最根本的是要强化求真务实，不断更新，切实履行职责的观念和意识，提高各级职工的整体素质，形成从上到下，贯穿于自上而下的执行力文化；作为奥星公司的员工要做到“主动积极，要事第一，以终为始”的个人精神。该精神是企业文化的内容之一，强调的是一种组织内部的合作态度，其本质上就是一种组织内部信息的传递与诠释，体现着员工的学习精神、创新精神，是一种看得见、感知得到的精神气息，是能够在企业中不断释放团队成员潜在的开拓创新能力和技巧；坚持“短彼解已，双赢思维，统合综效”的工作管理模式，充分体现了公司以人为本的特点。公司把不断更新也放了在管理的首要位置。
《新员工培训手册》的颁布实施，为每一个员工提供了基本行为准则和道德规范，让我们都来学习手则，争做文明员工，共塑奥星品牌，切实履行职责，勇于开拓创新，确保生产安全，深化优质服务，提高效率效益，为企业而同舟共济，努力奋斗！
李岩
2008年7月11日
农村党员干部教育培训工作总结 2011年，团委干部教育培训工作在县委、县政府的正确领导下，以提高干部的职业素质和专业能力为重点，认真开展团委及全县团干部的教育培训工作，为我县现代化建设贡献青春才智。现总结汇报如下：
培训是一种学习的方式，是提高业务知识的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过培训班的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。我真正认识到加强培训与学习，是我们进一步提高业务知识水平的需要。加强培训与学习，则是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼 1是要不断强化全局意识和责任意识。“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气；要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，认真学习实践科学发展观活动，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为社会发展献计献策，贡献力量。要树立群众利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。2 是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、职工、相关服务单位进行沟通，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。3是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害
相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。4 建立行之有效的激励措施，促进教育培训工作开展。严格执行干部培训申报制度，进一步建立全单位干部职工学校制度，办公会学习制度，等关于干部职工学习教育制度，以机制的建立健全来促进全体干部职工的教育培训。通过建章立制，激励全体职工不断加强学习调研，开拓进取，扎实工作，为实现xxx跨越式发展提供可靠的人才保证和智力支持，为建设学习型机关而努力。5 是要注重文明礼仪，增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的素质上一个台阶。6是要廉洁自律，加强思想道德修养。要认真学习科学发展观重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。
另外还存在一些问题及原因 1、对政治理论性培训兴趣不高。许多干部职工以为上级的政策、指示精神通过电视、报刊等媒体了解就够了，参加上级部门的统一组织的培训实际作用不大，提高理论水平对实际工作指导意义不明显，对培训表现得态度不够积极，热情不高。2、对培训意义认识不够。部分负责人，认为只要现在工作踏踏实实干就行了，在思想上没有进一步开放，导致没有创造性地开展青年工作的现象。3、组织的培训针对“三农”的过少。当前组织的培训量不少，但真正实实在在为青年的培训过少，只注重了干部素质的提高，青年渴望有新的技术、新的思想但得不到实现。总之，通过几天的学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各种学习的机会，本着做一名小学生的态度，向书本学、向实践学，向身边的同志学，通过多种途径、采取多种方法丰富自己的知识，努力锻造自己，提高自己，使自己成为无愧于人们的合格的干部。篇3：农村党员学习三严三实心得体会
学习三严三实心得体会
习近平, 好领导, 上任先把廉政搞;提起贪官太糟糕.百姓见了把牙咬, 中国梦, 百姓梦.全国人民都响应;亿万人民一条心.伟大中国定强盛, 三严三实真正好.加强党性离不了;党员干部要遵守.人民群众才叫好.严修身, 严用权.严以律己好党员;实谋事.实创业.做人要实人称赞.我今后, 定照办.三严三实记心间;照镜子, 正衣冠.洗脸治病身体健.篇4：农村党员学习科学发展观心得体会
农村党员学习科学发展观心得体会
党的十七届三中全会,全面研究了新形势下推进农村改革发展的若干重大问题,系统回顾和总结了我国农村改革发展的光辉历程和宝贵经验,对当前和今后一个时期推进农村改革发展做出了重要部署,提出了新的要求。我们要认真学习领会、深入贯彻落实全会精神,以科学发展观引领社会主义新农村建设,加快推进农村经济社会持续、快 速、健康发展,大力推动城乡统筹发展,实现社会主义新农村建设全面进步。
以科学发展观引领社会主义新农村建设,必须牢牢抓住发展这个第一要义,切实推动农村经济社会发展不断迈上新台阶。党的十一届三中全会以来,农村改革发展的伟大实践极大地调动了亿万农民的积极性,解放和发展了农村的社会生产力。在新的战略机遇期,推动农村的发展,必须把解放思想落实到毫不动摇地推进农村改革发展上来,始终把改革创新作为农村发展的根本动力。要进一步稳定和完善农村基本经营制度,健全严格规范的农村土地管理制度,完善农业支持保护制度,建立现代农村金融制度,建立促进城乡经济社会发展一体化制度,健全农村民主管理制度。要进一步增加对农业、农村的投入,以关键环节作为突破口,进一步放开搞活农村经济,不断巩固和发展社会主义新农村建设的好形势。以科学发展观引领社会主义新农村建设,必须坚持以人为本,促进农村社会的繁荣稳定、和谐发展。科学发展的目的是为了人。社会主
义新农村建设必须切实保障农民的物质利益和民主权利,始终把实现好、维护好、发展好广大农民根本利益作为农村一切工作的出发点和落 转载请注明出处!脚点。要进一步加强农村各项基础设施建设,完善新型农村合作医疗和免费义务教育、最低生活保障制度,让广大农民享受越来越多的公共服务。要不断完善村民自治制度,确保广大农民的民主权利的实现。农村的改革发展,要充分调动广大农民的积极性和主动性,尊重农民的首创精神。巩固和加强农业基础地位,要始终把解决好十几亿人口吃饭问题作为治国安邦的头等大事。在推动农村经济社会科学发展的过程中,必须抓好农村公共事业,使广大农民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居,保证农民安居乐业,为实现国家的长治久安打下坚实的基础。
以科学发展观引领社会主义新农村建设,必须遵循全面、协调、可持续的发展要求,坚持统筹兼顾。实现农村发展战略目标,必须统筹城乡经济社会发展,始终把着力构建新型工农、城乡关系作为加快推进现代化的重大战略。要处理好农业发展同农民增收之间的关系,处理好改 转载请注明出处!革发展同农村社会稳定之间的关系,处理好经济社会发展同人口、资源、环境之间的关系。在促进经济发展的同时,加强农村文化、教育、医疗、卫生事业发展。推进中国特色农业现代化,必须坚持工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活方针,推进农业结构战略性调整、加快农业科技创新、加强农业基础设施建设。要建立新型农业社会化服务体系,促进农业可持续发展,扩大农业对外开放,加强农业标准化和农产品质量安全工作。要按照统筹城乡
经济社会发展的要求,通过主义初级阶段的基本国情和当前发展的阶段性特征,适应农村改革发展新形势,顺应亿万农民过上美好生活新期待,以科学发展观为指引,抓住机遇、锐意进取,努力开辟中国特色农业现代化的广阔道路,奋力开创社会主义新农村建设的崭新局面。建立城乡经济社会发展一体化格局,促进农业增产、农民增收、农村繁荣,为实现农村经济社会全面、协调、可持续发展提供有力支撑。
当前,我国总体上已进入以工促农、以城带乡的发展阶段,进入加快改造传统农业、走中国特色农业现代化道路的关键时刻,进入着力破除城乡二元结构、形成城乡经济社会发展一体化新格局的重要时期。农村改革发展具备许多有利条件,也面对不少困难和挑战。我们要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围,牢牢把握我国社会篇5：农村党员学习实践科学发展观心得体会
学习实践科学发展观心得体会
新河村党总支书记 陈尚忠
党的十七大报告指出，党的工作和党的建设要符合科学发展观的要求，为科学发展提供可靠的政治和组织保障。开展 “三培两带好，加上两服务更好。”
一、“三培两带两服务”是实现农村科学发展的有效路径 开展“三培两带两服务”活动，通过“把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成村组干部，党员干部带头致富、带领群众致富，党组织和党员干部服务农民生产经营、服务农民生活改善”，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员干部模范带头作用，加快建设社会主义新农村，促进农村经济发展、百姓殷实、社会和谐。可见，“三培两带两服务”活动，坚持以农村经济社会发展与人的全面发展为第一要义，是“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的有机统一，是农村基层学习实践科学发展观的有效形式，是推进和实现农村科学发展的有效路径。
“三培两带两服务”坚持以人为本，是对农村科学发展骨干力量进行的“链式”培养。农村党员、致富能手、村组干部是推进农村科学发展的骨干力量。“三培两带两服务”是农村党员、致富能手、村组干部实现自我培养的有效手段，立足党员培养，把党员、致富能手双向培养成为“党员致富能手”，继而把这一复合型人才培养为村组干部，进而全面引导和组织党员、致富能手、村组干部服务农民生产生活，在服务中进一步提升素质，同
时带动广大农民群众创业致富，提升素质，拉长帮带链条，实行龙形培养，凝聚群众智慧力量共同推进农村发展。“三培两带两服务”意寓公平正义，是顺应农村科学发展形势而实行的一种社会整合。现代化是由传统的同质社会分化为现代异质社会的过程。在农村现代化进程中，社会主体不断呈现多样化、差异化，改革使一部分人先富起来，并由此带来局部利益冲突，农村基层党组织创新工作思路，实施“三培两带两服务”，通过组织引导、党员示范、能人扶持、干部服务，对分化的社会群体、社会利益进行整合，帮助群众共同创业致富、实现全面发展，有效建立利益协调、利益共享的机制，充分体现了科学发展观直面经济社会发展诉求、倡导效率与公平统一的正义性特点，反映了广大农村群众对文明和谐社会形态的正义性追求。“三培两带两服务”强调普惠民生，是按照科学发展观要求转变基层党组织工作职能的生动载体。解决民生问题是社会稳定的基础，是科学发展最基本的保障。“三培两带两服务”，是农村基层组织建设与经济社会发展的结合点，它彰显政党政治的“民生因素”，突出科学发展观的“人民性”，围绕“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果人民共享”，把执政为民、普惠民生作为活动的根本出发点和落脚点，通过农村基层党组织创新工作理念，转变领导职能，改进执政方式，增强引导、示范、服务的功能，为农民生产经营、农民生活改善提供全方位服务，切实维护了广大农民群众的根本利益，扩大了党在农村执政的群众基础与社会基础。
二、“三培两带两服务”是推进农村科学发展的有机内容
“三培两带两服务”活动内涵丰富，意义深远，具有鲜明的时代性和旺盛的生命力。“三培”是“两带”的基础，“两带”是“三培”的延伸，“两服务”是“三培”、“两带”的目的，它们是互动的、连贯的、统一的。“三培两带两服务”，集中揭示了新形势下农村培养什么人、如何培养人、如何发挥农村实用人才在科学发展中的作用等问题，是对科学发展观这一马克思主义中国化最新理论成果的有力实践，反映了农村基层党组织带领广大党员群众深入贯彻落实科学发展观的必然要求。“三培”，体现了农村基层党组织和党员干部自我优化自我实现的途径，是加强农村科学发展骨干队伍建设的突破口。“把党员培养成致富能手”，着眼提高农村党员的致富能力和综合素质，引导他们转变思想观念、增强致富本领，使其赢得政治、经济“双优势”，成为“又红又专”的复合型人才，提高威信度和影响力；“把致富能手培养成党员”，着意强调农村发展党员工作重点与工作视野，及时发掘优秀致富“苗子”，潜心培养，引导其发展壮大致富产业，依法致富、以德致富，积极向党组织靠拢，旨在从政治高度把握农村人才，凝聚社会力量，占据科学发展的制高点；“把党员致富能手培养成村组干部”，着眼基层干部的培养选拔，将“党员致富能手”这一优秀人才群体，有序列为后备干部，选任为村组干部，从根本上解决农村基层组织建设和社会主义新农村建设的后继人才问题。
“两带”，展示了农村基层党组织和党员干部的先进性品格与先进性作用，是对社会主义本质与核心价值体系的生动诠释。经历了“三培”焠火的创业型党员干部队伍，是一支蕴藏着巨大
“两服务”，反映了基层党组织和党员干部的工作重心与价值取向，是实现“以增进党内和谐促进社会和谐”的现实需要。李源潮同志视察调研九江时指出，干部与群众同甘共苦，群众才与党同心同德。“党组织和党员干部服务农民生产经营，服务农民生活改善”，以服务农民增收致富为价值旨归，拓展了“三培两带”的内涵与外延，放大了带民致富、添民和乐的社会效应，切实将党员干部日常工作融入服务群众生产生活的实践中，把提升群众生产活力指数与生活幸福指数的“日常小事”，视为密切党群干群关系的“政治大事”，寓党组织的政治领导功能于服务群众的具体活动中，以非权力的、富有人性化的服务增强社会对党组织执政能力的认可，以同甘共苦铸就同心同德。三、“三培两带两服务”是对农村科学发展的有益实践 推动科学发展，最广泛最深厚的实践基础在农村。九江的实践表明，“三培两带两服务”立身农村科学发展的沃土，是农村基层党组织带领党员群众全面建设小康社会的重要操作法宝，是作用于农村科学发展的一个“系统的集合体”与“过程的集合体”，活动的各个方面和各个环节相互促进又相互制约。该市在“三培 两带两服务”活动中，强化实践操作，着眼整体推进，不断开拓思路，创新方法，健全机制，充分整合各种人力资源，把农村各种能人团结和凝聚到谋发展、带民富、恤民生的工作实践中，切实将基层党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心。1、创新组织设置，拓展“三培两带两服务”的空间。创新组织设置，扩大组织覆盖，有利于盘活组织资源、夯实工作基础、扩大培带张力、健全开放的服务工作体系，为农村基层党组织深化“三培两带两服务”、服务农村科学发展提供更加广阔的空间。2、优化帮扶手段，提升“三培两带两服务”的水平。开展“三培双带两服务”活动，只有适应农村科学发展的新形势，不断创新工作方式，改进工作手段，才能与时俱进地提升帮带服务功能。3、创新活动载体，激发“三培两带两服务”的活力。“三培双带两服务”，重在抓住关键环节，设计灵活实用的载体，激发工作活力，提升培带服务在群众中的认同度与影响力。在创新“党员致富能手”的培养方式上，九江市因地制宜地采取课堂教、基地训、协会带、外派学、结对帮、典型引等形式，加强党员干部致富技能培训。4、健全工作机制，深化“三培两带两服务”的效果。巩固和深化“三培两带两服务”的效果，必须着眼长远，明确目标，建章立制，健全基层党组织和党员干部联系服务群众的长效机制。